La misión de UNOPS es servir a las personas necesitadas mediante la ampli...
La misión de UNOPS es servir a las personas necesitadas mediante la ampliación de la capacidad de las Naciones Unidas, los gobiernos y otros asociados para gestionar proyectos, infraestructuras y adquisiciones de forma sostenible y eficiente.
Dentro de estas tres áreas de conocimientos principales, UNOPS proporciona a sus asociados servicios transaccionales, de asesoramiento e implementación en proyectos que abarcan desde la construcción de escuelas y hospitales hasta la adquisición de bienes y servicios o la formación del personal local. UNOPS trabaja en estrecha colaboración con los gobiernos y las comunidades para garantizar una mayor sostenibilidad económica, social y ambiental en los proyectos que apoyamos, con especial énfasis en el desarrollo de la capacidad nacional.
Trabajando en algunos de los entornos más desafiantes del mundo, la visión de UNOPS es promover prácticas sostenibles de implementación en los contextos humanitario, de desarrollo y de consolidación de la paz, siempre con el objetivo de satisfacer o superar las expectativas de nuestros asociados.
Con
un personal de más de 7.000 empleados repartidos en 80 países, UNOPS ofrece a
sus asociados los conocimientos logísticos, técnicos y de gestión que necesiten
y donde los necesiten. La estructura flexible y el alcance global de la
organización hacen que ésta pueda responder a las necesidades de los asociados
con celeridad y a su vez beneficiarse de las economías de escala.
La estrategia procura, mediante intervenciones a la infraestructura de las vivie...
La estrategia procura, mediante intervenciones a la infraestructura de las viviendas y el trabajo social comunitario, generar capacidades en las familias para alcanzar un desarrollo progresivo, contribuir a la disminución de las NBI en el contexto habitacional que permita incrementar el nivel de calidad de vida de la población, coadyuvar en la superación de las barreras de la dimensión habitacional a través de acciones de impacto rápido.
UNOPS lleva trabajando con asociados en Colombia desde el año 2012, apoyando a organismos de las Naciones Unidas y al Gobierno para implementar una variedad de proyectos centrados en infraestructura, salud, mejoramientos habitaciones, gestión sostenible de recursos naturales y energéticos, fortalecimiento a pequeña y mediana empresa, entre otros, UNOPS también proporciona servicios administrativos, de asesoramiento y otros servicios afines a sus asociados en el país.
En este contexto, la oficina de UNOPS en Colombia busca conformar equipos de trabajo en diversos proyectos en las diferentes zonas de intervención en el país. Los equipos están compuestos multidisciplinariamente y aportan desde sus conocimientos y experiencia al desarrollo de los proyectos desde su creación hasta la entrega a los diferentes asociados.
FUNCIONES TRANSVERSALES
• Mantener comunicación constante sobre el...
FUNCIONES TRANSVERSALES
• Mantener comunicación constante sobre el desarrollo del proyecto con el equipo en la Sede y en territorio. El Asociado de Desarrollo deberá mantener contacto también con el contratista que ejecuta las obras, la interventoría y el supervisor del proyecto designado por el Asociado (PS).
• Con el apoyo del profesional social y de salud, hacer los foros (auditorias visibles) requeridos al inicio, a la mitad y al final de la implementación en cada municipio: i) Socialización del componente social del proyecto, conformación o ratificación de las instancias de participación y control social, aplicación del sondeo de satisfacción. ii) Rendición de cuentas e informe social de avance del proyecto iii) En la entrega de obra, ratificar los compromisos de sostenibilidad, sondeo de satisfacción, evaluación participativa y sondeo de percepción del MCH.
• Capacitar sobre la estrategia “50Mil Mejores Casas” a su equipo en territorio. Mantener la información al día para que durante la implementación, operación y cierre del proyecto se sigan los procedimientos de UNOPS, según lo establecido en el convenio suscrito con el asociado.
• Dar seguimiento a la implementación, operación, monitoreo y evaluación del proyecto a través de herramientas de control diseñadas específicamente para esos fines.
• Hacer los informes parciales y el informe final que deberán contener la consolidación de los resultados parciales y finales obtenidos en el componente Técnico del proyecto en cada uno de los municipios intervenidos
• Revisar que todas las actas y memorias requeridas en cada una de las estrategias del proyecto cumplan con los requisitos exigidos por el Asociado (PS)
• Informar regularmente al responsable del proyecto sobre los procesos de documentación desarrollados.
• Asistir al Coordinador de Infraestructura del proyecto con la planeación del proyecto. Realizar reportes de gestión para su municipio.
• Mantener actualizados los archivos de documentos generados en los procesos del proyecto, así como la normatividad que guía a los mismos en su ejecución e informar regularmente al Coordinador de Infraestructura.
• Apoyar en las comunicaciones del Proyecto, dar soporte y seguimiento constante al estado del mismo.
FASE DE DIAGNOSTICO
• Con el apoyo del profesional social y de salud, hacer la caracterización del municipio asegurándose que ésta cumpla con los estándares exigidos por el proyecto.
• Hacer los diagnósticos, diseños, planeación, presupuestos y supervisar los contratistas, dentro de los plazos, objetivos y resultados fijados por el proyecto.
• Con el apoyo del profesional social y de salud, hacer el diagnóstico de Hábitat Saludable por cada familia.
• Apoyar al equipo técnico y reportar al Coordinador de Infraestructura del proyecto las siguientes actividades: Levantamiento planimétrico, propuestas arquitectónicas, consolidación de presupuestos, cronograma de obra, entre otros.
• Dar apoyo al equipo técnico en Bogotá y en territorio para que el diagnóstico contemple toda la información necesaria en las diferentes variables socioeconómicas del proyecto en el municipio a intervenir. Apoyar en la realización del mapa de riesgos y en detectar el directorio de los actores relevantes que intervienen en el desarrollo del proyecto.
• Con el apoyo del profesional social y de salud, elaborar el Plan de Acción de Sostenibilidad (humana, social, ambiental, económica, institucional,) concertado con los actores locales y con el Asociado.
FASE DE CONSTRUCCION
• Apoyo al Coordinador de Infraestructura en la aplicación de los procesos técnicos del convenio
• Asistir a las reuniones de seguimiento establecidas semanalmente.
• Realizar presentaciones a la Gerencia sobre el estado del proyecto.
• Apoyar en la elaboración de las propuestas sociales realizadas para su municipio y en los informes mensuales. Reportar sobre los avances del plan operativo y de desarrollo social.
• Presentar oportunamente los reportes internos e informes de avance del proyecto.
• Disponibilidad para vivir en las región(es) asignada(s)
• Ex...
• Disponibilidad para vivir en las región(es) asignada(s)
• Excelente manejo de software de gestión de proyectos
• Excelente manejo de software operativo (MS Word, Excel, Outlook, MS Project, Power Point, entre otros)
a. Educación
Profesional con título universitario en Ingenier&ia...
a. Educación
Profesional con título universitario en Ingeniería Civil o Arquitectura.
Se valorará maestría en gerencia de proyectos, gerencia de construcción o administración de negocios
b. Experiencia laboral
• Experiencia demostrada de 3 años en coordinación de proyectos de infraestructura/construcción con enfoque social o componente social y en la elaboración de presupuesto, monitoreo, evaluación de proyectos y en líneas de reporte multi-etapa.
Se requiere
• Excelente manejo de software operativo (MS Word, Excel, Outlook, MS Project, Power Point, entre otros).
• Excelente manejo de software de gestión de proyectos
Se valorara
• Gestión, ejecución y control de proyectos de alta complejidad.
• Participación con equipos multidisciplinarios con enfoque integral de resultados.
• Experiencia específica en relacionamiento con diferentes actores institucionales, locales y regionales.
• Experiencia en gestión/supervisión de equipos en remoto y monitoreo de productos.
c. Idioma
• Español 100% fluidez hablado, escrito y leído.
Tipo de Contrato: Proceso de selección roster, cuyo objetivo principal es...
Tipo de Contrato: Proceso de selección roster, cuyo objetivo principal es precalificar candidatos para los diferentes proyectos en distintos departamentos de Colombia, entre otros: Amazonas, Caldas, Boyacá/Santander, Caquetá/Meta, Casanare, Cauca/Quindío, Chocó, Córdoba, Guainia, Guajira, Nariño, Putumayo, San Andrés, Vaupés.
Los candidatos que tengan un proceso de selección exitoso estarán en el roster por un lapso de 36 meses y podrán ser contactados a necesidad de los proyectos.
A continuación las modalidades de contratación que pueden ser utilizadas:
Contrato por retención de servicios (retainer): en este tipo de contrato se establece un número estimado de días a trabajar durante el periodo. El supervisor llamará a trabajar al contratista únicamente los días que sea necesario y se pagará sólo por los días realmente trabajados.
Por producto (Lumpsum): este tipo de contrato indica que se debe entregar un producto o productos, definido (s) dentro de un marco de tiempo específico. El pago por esos servicios se hará como un pago completo, a la terminación y la entrega del (los) producto (s) y contando con la aceptación y aprobación del (los) mismo (s) por parte de UNOPS.
Contrato Regular/Mensual: Este contrato se establece en la modalidad de Contrato mensual regular, es decir se requiere una prestación de servicios continuada durante el periodo del contrato efectuándose los pagos asociados al contrato al final de cada mes natural.
Contrato Homebased: en este tipo de contrato el/la contratista trabajará principalmente desde su lugar de residencia, y solo se requerirá que viaje al lugar donde se desarrolle el proyecto de manera ocasional.
El tipo de contrato será indicado al momento de enviar la oferta formal a los candidatos seleccionados.
Nivel: LICA 7
Lugar: Amazonas, Caldas, Boyacá/Santander, Caquetá/Meta, Casanare, Cauca/Quindío, Chocó, Córdoba, Guainia, Guajira, Nariño, Putumayo, San Andrés, Vaupés.
Se anima a las personas ubicadas en estos departamentos a postular.
Para mas detalles acerca de la modalidad de Acuerdo de Contratista Individual, por favor visitar el siguiente link: https://www.unops.org/english/Opportunities/job-opportunities/what-we-offer/Pages/Individual-Contractor-Agreements.aspx
Tenga en cuenta que la fecha límite es medianoche, hora de Copenhague (CE...
- Tenga en cuenta que la fecha límite es medianoche, hora de Copenhague (CET).
- Las solicitudes recibidas después de la fecha límite no serán consideradas.
- Solo aquellos candidatos que sean seleccionados para la fase de entrevistas serán notificados.
- Animamos encarecidamente a candidatas cualificadas a solicitar el puesto.
- Para puestos de funcionarios, UNOPS se reserva el derecho a designar a un candidato para un nivel inferior al publicado en el puesto.
- El candidato seleccionado será responsable de cumplir con las políticas de seguridad, las instrucciones administrativas, los planes y los procedimientos del Sistema de Gestión de la Seguridad de las Naciones Unidas y del de UNOPS.
Es la política de UNOPS llevar a cabo verificaciones de antecedentes de todos los contratados/pasantes potenciales.
La contratación/pasantía en UNOPS está supeditada a los resultados de dichos controles.