Conseiller(e) référent(e) en entrepreneuriat Tataouine

La région de sud-est tunisien, en particulier les gouvernorats de Médenine et Tataouine, a subi depuis 2011, non seulement les retombées de la révolution Tunisienne mais aussi celles de la Libye. Ces crises ont eu un important impact négatif sur le commerce transfrontalier dont la communauté est fortement dépendante.

Cette situation, à côté des autres éléments, a participé fortement à une augmentation remarquable du chômage notamment chez les jeunes diplômés malgré les multiples initiatives et programmes qui sont menés dans la région pour en faire face et pour appuyer les communautés locales à surmonter cette crise en mettant à la disposition de jeunes des mécanismes et des instruments pour développer leurs compétences personnelles et entrepreneuriales en vue de créer leurs propres entreprises.

Dans ce contexte, le Bureau des Nations Unies pour les Services d’appui aux Projets « UNOPS » vient de lancer, en partenariat avec le ministère de la formation professionnelle et de l’emploi (MFPE) et l’Office de Développement du Sud (ODS), un projet intitulé « création des micro entreprises dans les gouvernorats de Médenine et Tataouine » en vue de participer aux efforts de création de l’emploi dans la région à travers la promotion de l’investissement privé et l’entrepreneuriat.

Ce projet, financé par la coopération italienne, s'appuiera sur les réalisations et les bonnes pratiques en matière d’appui à l’entrepreneuriat générés par les multiples programmes et initiatives menés dans la région depuis 2011.

Le principal objectif de ce projet est de contribuer à la résorption de la question urgente et pressante du chômage, en aidant les jeunes et les femmes issues des zones les plus vulnérables de ces régions à accéder au marché du travail et à créer leurs entreprises. Il renforcera leurs capacités techniques, d’entrepreneuriat, de gestion, leur confiance en vue de favoriser leur accès aux ressources productives.

Le projet sera mis en œuvre sur trois phases :

•           Phase n°1: Préparation de l’intervention auprès des jeunes au moyen de l’élaboration d’un modèle d’installation, la formulation du programme d’assistance technique et la sélection des jeunes;

•           Phase n°2 : Mise en œuvre de l’accompagnement des jeunes à la création de leurs projets et à l’installation et déboursement des subventions; 

•           Phase n°3 : Evaluation finale de l’opération d’appui aux jeunes permettant  d’affiner le modèle et précisant les conditions requises de sa reproduction.  

Objectif et portée mission :

le (la) Conseiller(e) référent(e) en entreprenariat est responsable de l’accompagnement personnalisé, d'un groupe de jeunes diplômés de l'enseignement supérieur et de la formation professionnelle désirants créer leurs entreprises dans les gouvernorats de Médenine et Tataouine.

A cet effet, il (elle) les conseille, les soutient et les oriente. Il (elle) est responsable du renforcement de leurs compétences entrepreneuriales en vue d’aboutir à la création de leurs entreprises.

Le conseiller(e) réfèrent(e)en entrepreneuriat  accompagne individuellement un groupe de bénéficiaires pendant la formulation et la mise en œuvre de leurs parcours de création d’entreprises dès la phase de validation d'idée du projet jusqu'à l'installation de l'entreprise.

Sous la supervision directe du coordinateur régional, et en étroite collaboration avec le Coach Sénior en création d’entreprises et l’ensemble d’intervenants, et suite à des actions de formations et d’accompagnements spécifiques lui permettant d’intervenir efficacement,

le (la) Conseiller(e) référent(e) en entrepreneuriat    assure, suivant les procédures et les règlements de l’UNOPS, les responsabilités de l’exécution des tâches suivantes :

 - Assurer l’accompagnement individualisé d'un groupe des jeunes diplômés dans toutes les phases de création des entreprises (de la phase de génération et validation des idées du projet jusqu'à l'accompagnement post création) ;

- Assurer l’accompagnement des jeunes entrepreneurs dans la formulation et la validation de leurs idées des projets d’entreprises

- Accompagner un groupe de jeunes afin de leur permettre de déposer des plans d’affaires complets et finalisés pour la deuxième phase de sélection des entrepreneurs à appuyer techniquement et financièrement.

- Evaluer périodiquement des  états d’avancement des parcours de création d’entreprise conduit par les entrepreneurs sous sa responsabilité et l’élaboration de rapports conséquents; 

- Appuyer, quand il est nécessaire, le groupe des jeunes auprès des services techniques et administratifs compétents lors la préparation des plans d'affaires de leurs projets

- Appuyer les jeunes retenus pour le financement dans l'installation de leurs entreprises (autorisation, cahier des charges, procédures administratives,…)

- Appuyer l'équipe du projet dans l’organisation des comités techniques de sélection des jeunes candidats à travers la préparation des dossiers des jeunes sous leurs responsabilités

- Participer aux activités de formation et d’échanges d’expériences dans les domaines de la création d'entreprises, de préparation des plan d'affaires et de l’accompagnement entrepreneurial;

- Assurer l’échange permanent avec l'équipe du projet des informations relatives aux dossiers des jeunes sous leurs responsabilités et notamment les obstacles et les contraintes rencontrés en proposant surtout les solutions possibles pour les surmonter,

- Toute autre charge nécessaire pour garantir la bonne conduite du projet.

Produit final :

- Rapports mensuels sur l'avancement du processus de réalisation des plans d'affaires de projets des jeunes sous leurs responsabilités

- plans d'affaires des groupes des jeunes finalisés et validés

- Un rapport final sur la mission comprenant entre autres une partie sur les leçons apprises et les recommandations.

- Tout autre rapport jugé par l'équipe du projet utile et nécessaire

Résultats:

Les résultats escomptés de ce poste auront un impact sur l’efficacité globale du projet et sur l'atteinte de ses résultats dans les limites de tolérance spécifiées à l’égard des délais, des coûts, de la qualité, de la portée et des risques;

-        Diplôme secondaire (BAC) avec 6 ans d’expérience

-        Maîtrise en finance, comptabilité, sciences économiques, gestion avec au minimum 2 ans d’expérience 

-        Master/PHD en avec une expérience pertinente sera un plus.

Le (la) candidat(e) doit remplir les conditions suivantes :  

 -      Avoir une expérience professionnelle dans l’appui aux jeunes en matière de  développement de projets d’entreprises, de business plans de projets économiques est désirable

 -      Une expérience dans la coordination institutionnelle est désirable

-       Des références dans les travaux d’appui et d'accompagnement des entrepreneurs est un atout

-       Des connaissances de la problématique du développement régional et notamment du contexte économique de deux gouvernorats (Médenine et Tataouine)  sont préférées ;

-       Des connaissances sur le contexte de création des entreprises en Tunisie et notamment dans la région du projet sont souhaitables

-       Des connaissances sur les secteurs porteurs et les opportunités économique dans la région est un atout

-       Une expérience au sein du système de Nations Unis et/ou des organisations internationales est un atout 

-       Bonnes connaissances en informatique, y compris le traitement de texte et l’analyse des données. 

- Capacité à identifier des priorités et à compléter les tâches en temps voulu;

- Excellentes capacités de gestion, de communication et de négociation ;

- Une expérience avérée dans la rédaction des documents (Rapports, Termes de Référence…) ;

- Dynamique ayant le sens de l’autonomie et de l’initiative et sens de la responsabilité ;

- Faire preuve d’intégrité en modélisant les valeurs et les normes éthiques des Nations Unies.

- Expertise dans le domaine de l'entrepreneuriat ;

- Orientation de gestion par résultats ;

- Expérience de travail ou de collaboration avec des organisations internationales et institutions gouvernementales .  

Comptant plus de 7000 membres du personnel dans plus de 80 pays, l'UNOPS apporte à ses partenaires les connaissances logistiques, techniques et de gestion dont ils ont besoin, peu importe l'endroit où ils en ont besoin. Sa structure flexible et sa portée internationale permettent à l'organisation de répondre rapidement aux besoins de ses partenaires tout en générant des économies d'échelle. 

• Veuillez concidérer que cette position concerne les candidats de nationalité tunisienne
• Veuillez noter que l’offre d’emploi prend fin à la date de clôture, à minuit, heure de Copenhague (heure d’Europe centrale).
• Les candidatures reçues après la date de clôture ne seront pas examinées.
• Seuls les candidats présélectionnés pour l’entretien seront contactés.
• Nous encourageons vivement les femmes qualifiées à postuler.
• Pour les postes de fonctionnaires, l’UNOPS se réserve le droit d’affecter un candidat à un poste de niveau moins élevé que celui publié dans cette annonce.
• Le candidat sélectionné est tenu de respecter les politiques de sécurité, les instructions administratives, les plans et les procédures de l’UNOPS et du Système de gestion de la sécurité de l’ONU.

La politique de l’UNOPS exige de procéder à la vérification des références de tous les candidats potentiels à un poste ou un stage.
Ces vérifications sont déterminantes pour l’embauche.