Evaluateur à Mi-parcours/Final (Retainer)

Dans le cadre de la mise en œuvre du projet de la « Plateforme des Emplois Verts entre l’UNOPS et le Ministère tunisien de la Formation Professionnelle, avec l’appui financier du Fonds MENA de Transition, la Banque Islamique de Développement, et l’UNOPS se propose de retenir deux évaluateurs pour les évaluations à mi-parcous et finale du projet, un poste national et un autre international. Les présents tdrs s’appliquent au poste international.

Le projet de la Plateforme des Emplois Verts PEV, a pour objectif global d’améliorer l’emploi des jeunes en Tunisie dans le cadre de la transition nationale à l’économie verte. 

Le projet de la Plateforme d’Emplois Verts (PEV), mis en œuvre à Bizerte, propose ainsi une expérience pilote, d’encadrement et d’accompagnement des jeunes diplômés, afin de leur permettre d’élaborer et de mettre en œuvre leur projet professionnel personnalisé.

L’évaluation finale intervient à la clôture du projet et vise à déterminer le niveau de réalisation des objectifs du projet afin de formuler conclusions et recommandations.

Il s’agit concrètement de :

• comparer les résultats obtenus à ceux initialement prévus,
• évoquer les raisons pour lesquelles les objectifs ont été atteints,
• expliquer pourquoi les objectifs n’ont pas été atteints si c’est le cas,
• Evaluer la qualité de la mise en œuvre de l’approche individualisée dans l’accompagnement des jeunes à la recherche d’un emploi ou des jeunes promoteurs en relevant ses forces et ses faiblesses.
• montrer l’impact de la méthodologie d’accompagnement individualisé et l’implication des différents acteurs sur l’employabilité des jeunes dans la région.
• Envisager les pistes d’optimisation et de pérennisation de ce projet pilote.

 En conséquence, les conclusions et les recommandations issues de ces évaluations seront communiquées à leurs principaux utilisateurs, à savoir, le MFPE, l’UNOPS, la BID.

Les évaluations à mi-parcours et finale seront effectuées selon un processus accéléré d’analyse rapide et systématique de la conception, du processus et des résultats ou des tendances des résultats du projet.

Sur la base des TdRs, il s’agira de procéder à :

• Présentation de la méthodologie avec validation

• Faire une analyse de l’exécution opérationnelle du projet ;

• Faire une évaluation d’impact des performances du projet ;  

• Dresser un état des lieux et un bilan de l’ingénierie et du montage des opérations de décaissement dans toutes ses composantes.

• Estimer les coûts réels du projet en fonction de la première phase, et notamment le coût moyen d'accompagnement d'un bénéficiaire et le cout d’intégration professionnelle selon les deux parcours.

• Evaluer selon ces données les projections d'exécution financière à la date de son achèvement.

• Identifier des enseignements et perspectives, assorties des conclusions et recommandations appropriées

• Encadrement de l’évaluateur national pour la conduite des entretiens

• Soumission du rapport avec les recommandations et présentation lors d’une réunion avec le comité de pilotage

• Elaboration et remise du rapport final intégrant les commentaires des membres du comité de pilotage

Diplôme de master/PHD ou bien diplôme de maitrise en économie, Management des projets ou autres en relation avec la mission demandée combiné avec 2 ans d’expériences peut être considéré en lieu et place du master.

5 ans d’expérience avérée, de préférence dans les domaines suivants : Mise en œuvre, Suivi-revu à mi-parcours de projets, suivi-évaluation de projets de développement, d’emploi, de formation ou de renforcement des organisations, une maîtrise des méthodes quantitative est souhaitable.

Langues:

Bonne maîtrise de la langue arabe et  française (écrit et oral). l’anglais est souhaitable. 

• Ses domaines de compétence doivent être centrés sur la gestion, le suivi-évaluation de projets de développement, d’emploi, de formation ou de renforcement des organisations.

• Maitrise des études qualitative

• Bonne capacité rédactionnelle

• Veuillez noter que cette position concerne que les candidats de nationalité tunisienne
• Veuillez noter que l’offre d’emploi prend fin à la date de clôture, à minuit, heure de Copenhague (heure d’Europe centrale).
• Les candidatures reçues après la date de clôture ne seront pas examinées.
• Seuls les candidats présélectionnés pour l’entretien seront contactés.
• Nous encourageons vivement les femmes qualifiées à postuler.
• Harmonisation entre la vie personnelle et la vie professionnelle - L'UNOPS valorise ses contractants et reconnaît l'importance d'équilibrer les exigences professionnelles et personnelles. Nous avons une politique progressiste en matière d'harmonisation entre le  travail-et la vie personnelle et nous offrons plusieurs options d’horaire de travail flexibles. Cette procédure s’applique à tous les types de contrats.
• Pour les postes de fonctionnaires, l’UNOPS se réserve le droit d’affecter un candidat à un poste de niveau moins élevé que celui publié dans cette annonce.
• Le candidat sélectionné est tenu de respecter les politiques de sécurité, les instructions administratives, les plans et les procédures de l’UNOPS et du Système de gestion de la sécurité de l’ONU.

La politique de l’UNOPS exige de procéder à la vérification des références de tous les candidats potentiels à un poste ou un stage.
Ces vérifications sont déterminantes pour l’embauche.

Comptant plus de 7000 membres du personnel dans plus de 80 pays, l'UNOPS apporte à ses partenaires les connaissances logistiques, techniques et de gestion dont ils ont besoin, peu importe l'endroit où ils en ont besoin. Sa structure flexible et sa portée internationale permettent à l'organisation de répondre rapidement aux besoins de ses partenaires tout en générant des économies d'échelle. 

L'UNOPS bureau en Tunisie offre une gamme de services d'appui aux projets avec des partenaires en Afrique du Nord. Il fournit des services de gestion de projet, y compris la conception, la mise en œuvre, le suivi et l'évaluation. Il propose également la gestion de fonds, et l'administration des subventions, marchés publics, le renforcement des capacités locales, la formation et l'assistance technique.