District Heating Development Analyst

Відділення Управління ООН з обслуговування проектів (ЮНОПС) в Україні займається реалізацією Проекту спрямованого на розвиток конкурентного енергетичного ринку в Україні. Проект підтримує Україну у підвищені ефективності програм з енергетичної безпеки; надає всю необхідну технічну допомогу суб'єктам енергетики України, регулятору у сфері енергетики та іншим зацікавленим сторонам у впровадженні законів та підзаконних актів щодо ринку електроенергії, енергетичних ринків та регулятора у сфері енергетики; що стосуються централізованого теплопостачання та інших областей, основна увага приділяється двом компонентам:

• Сприяння  у впровадженні ринку електричної енергії;
• Сприяння у покращенні послуг централізованого теплопостачання.

Програма працює безпосередньо з офісами Прем'єр-міністра України та Віце-прем'єр-міністра України, з Координаційним центром із забезпечення впровадження нової моделі ринку електричної енергії, Офісом реформ Кабінету Міністрів, з відповідними департаментами Кабінету Міністрів України, з Міністерством енергетики та вугільної промисловості України, Міністерством соціальної політики України, з Національною комісією, що здійснює державне регулювання у сферах енергетики та комунальних послуг (НКРЕКП), з Верховною Радою України та іншими основними національними зацікавленими сторонами.

Під загальним керівництвом Національного координатора проекту та безпосереднім керівництвом Координатора з розвитку централізованого  теплопостачання в співробітництві з іншими керівниками, згідно з політикою, процедурами та практикою ЮНОПС, аналітик з розвитку централізованого теплопостачання працює над досягненням цілей проекту ЮНОПС / USAID " Розвиток енергетичних ринків в Україні ".

• Підтримка та участь у наданні допомоги у сфері комерційного та фінансового менеджменту для забезпечення спроможності Київської міської державної адміністрації (КМДА) та КП «Київтеплоенерго» (КТЕ) ефективно управляти об'єктами теплопостачання, персоналом та активами, які будуть передані від компанії "Київенерго" до КТЕ.
• Сприяти розвитку людського та інституційного потенціалу КМДА та КТЕ для успішної реформи системи управління теплопостачанням міста Києва.
• Надавати допомогу щодо залучення фінансових ресурсів для модернізації системи централізованого теплопостачання міста.
• Аналіз та обробка даних для підготовки пропозицій щодо проектної документації, звітів, зустрічей та інших заходів проекту.
• Аналіз поточної організаційної та функціональної структури фінансового управління, ключових фінансових процесів та виявлення прогалин у цих процесах.
• Підтримка під час підготовки проектом функціональних фінансових матриць, матеріалів та пропозицій, спрямованих на оптимізацію організаційної структури та фінансових процесів системи обліку управління КТЕ.
• Сприяння розробці проектів правил, які регулюють фінансові процеси.
• Підтримка у процесі аналізу фінансово-економічного статусу компанії, оборотного капіталу, кредиторської та дебіторської заборгованості. Участь у розробці звіту з висновками та пропозиціями.
• Аналіз нормативно-правової бази щодо формування тарифів та діючої тарифної моделі та підтримка у процесі підготовки стратегічної моделі тарифів для КТЕ з описом допущень та проекту регулювання тарифних процесів.
• Надання пропозицій щодо розробки та оцінки показників фінансової ефективності функціональних підрозділів КТЕ.
• Виконання інших відповідних завдання за дорученням керівництва проекту.

• Вища освіта (магістр або еквівалентний ступінь у  сфері економіки, фінансів або з суміжних дисциплін)

• Мінімум 2 роки післядипломної професійної діяльності в сфері економіки або фінансів в області централізованого теплопостачання.
• Мінімум 2 роки досвіду роботи аналітиком з  питань фінансів в області централізованого теплопостачання.
  
  

• Вільне володіння українською мовою (усно та письмово). 
• Базовий рівень англійської мови. 
• Знання другої робочої мови ООН буде перевагою.

• Please note that the closing date is midnight Copenhagen time
• Applications received after the closing date will not be considered.
• Only those candidates that are short-listed for interviews will be notified.
• Qualified female candidates are strongly encouraged to apply.
• Work life harmonisation - UNOPS values its people and recognises the importance of balancing professional and personal demands. We have a progressive policy on work-life harmonisation and offer several flexible working options. This policy applies to UNOPS personnel on all contract types
• The incumbent is responsible to abide by security policies, administrative instructions, plans and procedures of the UN Security Management System and that of UNOPS.  

It is the policy of UNOPS to conduct background checks on all potential recruits/interns.
Recruitment/internship in UNOPS is contingent on the results of such checks.

UNOPS supports the successful implementation of its partners’ peacebuilding, humanitarian and development projects around the world. Our mission is to serve people in need by expanding the ability of the United Nations, governments and other partners to manage projects, infrastructure and procurement in a sustainable and efficient manner.

Working in some of the world’s most challenging environments, our vision is to advance sustainable implementation practices, always satisfying or surpassing our partners’ expectations.

With over 7,000 personnel spread across 80 countries, UNOPS offers its partners the logistical, technical and management knowledge they need, wherever they need it.

A flexible structure and global reach means that we can quickly respond to our partners' needs, while offering the benefits of economies of scale.