Spécialiste en décentralisation, droit public et finances locales

Dans le cadre du programme-pays Tunisie, Cities Alliance est engagé en Tunisie depuis 2012, suite au printemps arabe, aux côtés du Centre pour l’intégration en Méditerranée. Dès 2015, le programme-pays Tunisie vise la promotion de la planification urbaine stratégique dans les villes secondaires, le renforcement de la démocratie locale et le lancement d’études innovantes avec l’objectif de préparer les futures politiques publiques urbaines.

Le programme-pays fournit de l’assistance technique en matière de décentralisation, la planification municipale, les politiques et stratégies urbaines, le développement des capacités, du développement des communautés, services municipaux, ainsi que l’infrastructure urbaines.

Sous la supervision du Chargé programme-pays pour la Tunisie, le/la spécialiste en décentralisation fournira un soutien effectif et efficace au programme-pays, ainsi qu’aux activités programmatiques et opérationnelles initiées par le programme-pays, notamment

• Assurer le soutien effectif et efficace opérationnel et programmatique des projets du programme-pays Tunisie;
• Appuyer la planification et le suivi-évaluation du processus d’octroi de subventions du programme-pays;
• Soutenir le ministère des affaires locales dans la mise en œuvre de la décentralisation;
• Elaborer des projets de règlement, de lois, de politique publique pour la mise en œuvre de la décentralisation administrative, juridique et fiscale;
• Participer aux travaux de comités et commissions nationales;
• Fournir des conseils écrits et verbaux au Chargé du programme-pays de Cities Alliance et aux ministres et responsables locaux et nationaux;
• Fournir un appui organisationnel et programmatique effectif au programme-pays sur toute question à la demande du Manager du programme-pays.

• Participer au nom de Cities Alliance et coordonner la mise en place de l'activité des groupes de travail sur la décentralisation au ministère des affaires locales et partenaires internationaux;  
• Aider les groupes de travail à élaborer le plan de travail;
• Soutenir l'identification du meilleur mécanisme pour la mise en oeuvre du plan;
• Coordonner l'examen et l'approbation du plan par les principales parties prenantes;
• Soutenir la planification de l'application et le suivi stratégique de la mise en oeuvre du plan de décentralisation, administrative, légale et fiscale.

Assister dans la gestion opérationnelle et programmatique des projets du programme-pays, visant à aboutir à l’atteinte des résultats suivants :

• Gérer la planification, la mise en œuvre et le suivi des projets du programme-pays en vue d’assurer le progrès des projets et du programme suivant leurs calendriers, y compris pour les activités et les livrables;
• Analyser et critiquer des propositions de projets et documents de projet du programme-pays;
• Coordonner avec les parties prenantes et les partenaires;
• Fournir la documentation sur les projets (rapports, présentations, résumés, etc.);
• Appuyer la croissance et la durabilité du programme-pays en identifiant des possibilités de collaboration stratégiques et innovatrices;
• Le/la spécialiste se familiarisera avec et s’acquerra le système, les outils et les procédures de l’UNOPS afin d’assurer un fonctionnement effectif et efficace du portefeuille des projets du programme-pays et la conformité aux règles et règlements de l'UNOPS. 

Appui à la planification et le suivi-évaluation du processus d’octroi de subventions et d'approvisionnement du programme-pays :

• Soutenir à la formulation des plans d’approvisionnement et du processus de subventions ainsi que le suivi de leurs implémentations;
• Participer à la négociation, la formulation, et la rédaction des accords de subventions bilatéraux et multilatéraux avec les partenaires nationaux et internationaux;
• Mise en œuvre, le suivi et contrôle des processus d'approvisionnement et celui des accords de subventions, des propositions, leur évaluation, négociation des détails de contrat;
• Assister au développement des plans de travail et à la soumission des rapports au secrétariat;
• Participer au développement des outils de suivi et leur usage effectif; 
• Gérer l’afflux d’information dans l’équipe afin d’assurer que les procédures établies et le suivi des délais et des obligations sont respectés, y compris prévenant du Chargé du programme-pays en cas de problèmes.

 Fournir un appui organisationnel et programmatique effectif au programme-pays :

• Planifier et participer régulièrement aux réunions de l’équipe du programme-pays et aux rendez-vous et ateliers avec les partenaires, y compris la présentation sur l’état d’avancement dans l’implémentation des projets;
• Disséminer les informations sur les activités de Cities Alliance et jouer un rôle actif dans les réseaux régionaux et globaux de Cities Alliance;
• Soutenir l’approfondissement des relations entre Cities Alliance et les autres agences de l’ONU, le gouvernement national, les municipalités, le secteur privé, et les organisations non-gouvernementales et internationales de développement et la société civile;
• Assister au recrutement des conseillers externes et établir une base de conseillers.

Diplôme de master est requis, un doctorat est un atout.

Expérience professionnelle d’au moins sept (7) ans dans l’un des domaines suivants : la décentralisation, le financement municipal, la fiscalité locale, le développement, la planification urbaine et le droit administratif et public.

Expérience dans la conduite, la gestion et la mise en œuvre des projets et programmes de développement, en organisation, suivi et évaluation des projets et procédures et de planification est un atout.

Expérience importante de travail avec les institutions nationales, bilatérales et internationales est un atout.

Expérience de formation, à travers la gestion et direction des ateliers en matière de décentralisation, finances locale, fiscalité locale, droit publique, etc. est un atout.

Français : très bonne connaissance (lu, parlé, écrit)

Arabe : très bonne connaissance (lu, parlé, écrit)

Compétences fonctionnelles

• Travailler activement à poursuivre l'apprentissage personnel et le développement dans un ou plusieurs domaines de pratique, agir sur le plan d'apprentissage et appliquer les compétences nouvellement acquises
• Développement et efficacité opérationnelle
• Aptitude à exécuter une variété de tâches courantes liées à la gestion du programme
• Capacité d'interagir et de communiquer au sein d'une équipe et avec les partenaires
• Maîtrise des technologies de l'information

Autres compétences

• Capacité à mener des consultations auprès des municipalités, des ministères et organismes publics, des groupes communautaires est un atout
• Solide connaissance des besoins des populations de régions défavorisées et vulnérables est un avantage
• Bonne connaissance des questions relatives à la décentralisation au Moyen-Orient et en Afrique du Nord, en particulier dans le contexte en Tunisie est un atout

1. Type de contrat: ICA  (Contrat de  Prestataire Individuel local)
2. Niveau de contrat: LICA-11
3. Durée de contrat: Ouverte, sous réserve des exigences organisationnelles, disponibilité des fonds et performance satisfaisante

• Veuillez noter que la position ne concerne que les candidats tunisiens, ou résidents en Tunisie
• Veuillez noter que l’offre d’emploi prend fin à la date de clôture, à minuit, heure de Copenhague (heure d’Europe centrale).
• Les candidatures reçues après la date de clôture ne seront pas examinées.
• Harmonisation entre la vie personnelle et la vie professionnelle - L'UNOPS valorise ses contractants et reconnaît l'importance d'équilibrer les exigences professionnelles et personnelles. Nous avons une politique progressiste en matière d'harmonisation entre le  travail et la vie personnelle et nous offrons plusieurs options d’horaire de travail flexibles. Cette procédure s’applique à tous les types de contrats.
• Nous encourageons vivement les femmes qualifiées à postuler.
• Seuls les candidats présélectionnés pour l’entretien seront contactés.
• Le candidat sélectionné est tenu de respecter les politiques de sécurité, les instructions administratives, les plans et les procédures de l’UNOPS et du Système de gestion de la sécurité de l’ONU.

La politique de l’UNOPS exige de procéder à la vérification des références de tous les candidats potentiels à un poste ou un stage. Ces vérifications sont déterminantes pour l’embauche.

Comptant plus de 7000 membres du personnel dans plus de 80 pays, l'UNOPS apporte à ses partenaires les connaissances logistiques, techniques et de gestion dont ils ont besoin, peu importe l'endroit où ils en ont besoin. Sa structure flexible et sa portée internationale permettent à l'organisation de répondre rapidement aux besoins de ses partenaires tout en générant des économies d'échelle.