Spécialiste en Suivi et Evaluation-Retainer-

Le projet « Création de micro entreprises dans les Gouvernorats de Médenine et Tataouine » a pour but d’appuyer l’insertion sociale et économique des jeunes défavorisés des deux Gouvernorats du Sud de la Tunisie, et de contribuer à la résorption de la question urgente et pressante du chômage, en aidant les jeunes et les femmes issues des zones les plus vulnérables de ces régions à accéder au marché du travail et à créer leurs entreprises. Il renforcera leurs capacités techniques, d’entrepreneuriat, de gestion, leur confiance en vue de favoriser leur accès aux ressources productives.

La mise en œuvre du projet est assurée par l’UNOPS. Le Ministère de la Formation Professionnelle et de l’Emploi est le partenaire institutionnel. L’Office de Développement du Sud et les Services Publics de l’emploi dans les Gouvernorats de Tataouine et de Médenine seront les partenaires opérationnels.

Le projet sera est mis en œuvre sur trois phases :

• Phase n°1 : Préparation de l’intervention auprès des jeunes au moyen de l’élaboration d’un modèle d’installation, la formulation du programme d’assistance technique et la sélection des jeunes ; 

• Phase n°2 : Mise en œuvre de l’accompagnement des jeunes à la création de leurs projets et à l’installation et déboursement des subventions ;  

• Phase n°3 : Evaluation finale de l’opération d’appui aux jeunes permettant d’affiner le modèle et précisant les conditions requises de sa reproduction.  

Le projet a démarré effectivement après la tenue du Kickoff meeting en juillet 2017 et il prendra fin vers le mois d’Avril 2020.

Les principaux résultats atteints étaient :

• Programme d’appui personnalisé aux jeunes désirants monter leurs projets

• Cadre de financement pour les entreprises à appuyer mis en place

• Plus que 260 jeunes appuyer techniquement en matière de BMC et BP

• 76 entreprises créées générant plus que 250 emplois directs et 500 emplois indirects

• Capacités de plus de 30 cadres impliqués dans le projet renforcées en matière de BMC, BP et ESS

Les objectifs de cette évaluation se situent à 3 niveaux :

• Analyser l’exécution du projet pour apprécier la pertinence et l’efficience de l’utilisation des ressources en référence aux résultats attendus de la mise en œuvre du projet ;

• Dégager les leçons pour une extension éventuelle ou une duplication de la démarche et des actions du projet dans d’autres régions du pays ;

• Donner les éléments pour le partage de l’expérience et la capitalisation des bonnes pratiques.

Les questions d'évaluation définissent les informations qui doivent être collectées au cours de la procédure d'évaluation. 

Les questions sont regroupées selon les critères devant être utilisés pour les évaluer et y répondre.

Ces critères sont quant à eux classés selon les deux niveaux du projet.

Procédure : 

Efficience : 

• Mesure dans laquelle les ressources/intrants (fonds, temps, ressources humaines, etc.) ont conduit à des réalisations.

• L'appropriation de la procédure : l’approche adoptée pour la mise en œuvre du projet/implication des acteurs nationaux et locaux/accompagnement personnalisé des bénéficiaires du projet

Résultats :

Efficacité : 

• Mesure dans laquelle les objectifs de l'intervention ont été atteints.

• Le projet est efficace dans l'obtention de résultats souhaités / prévus ?

• Quelle est l'efficacité des stratégies des outils utilisés dans la mise en œuvre du projet ?

• Dans quelle mesure le projet et les résultats obtenus ont-ils répondu aux besoins identifiés

• Est-ce que les résultats réels ou attendus justifient les coûts engagés ? Les ressources ont-elles été efficacement utilisées ?

Durabilité

• Probabilité que les avantages et acquis du projet se maintiennent à long terme. 

• Quelle est la probabilité de continuation et la durabilité des résultats et des avantages du projet après l'achèvement du projet ?

• Quels sont les facteurs clés qui nécessitent une attention afin d’améliorer les perspectives de viabilité de Les résultats du projet et le potentiel de reproduction de l'approche ?

• Quelles sont les recommandations pour un soutien similaire à l’avenir 

    3.Tâches et Responsabilités :

Le/ la Spécialiste National(e) utilisera les méthodes et les techniques correspondant aux besoins spécifiques d'information, aux questions énoncées dans les TdR, à la disponibilité des ressources et aux priorités des acteurs.

Le / la Spécialiste doit analyser toutes les sources d'information pertinentes, telles que les rapports, les documents du projet, les rapports et tout autre document susceptible d'apporter des informations pour permettre d'émettre des jugements. 

La durée de la mission est estimée à 25 jours pour le / la Spécialiste National (e).

Les résultats prévus sont :

• Comparer les résultats obtenus à ceux initialement prévus ;

• Évoquer les raisons pour lesquelles les objectifs ont été atteints ;

• Expliquer pourquoi les objectifs n’ont pas été atteints si c’est le cas ;

• Apprécier la qualité de la mise en œuvre de l’approche individualisée dans l’accompagnement des jeunes à la recherche d’un emploi ou des jeunes promoteurs en relevant ses forces et ses faiblesses ;

• Montrer en quoi la méthodologie d’accompagnement individualisé et l’implication des différents acteurs ont permis d’améliorer l’employabilité des jeunes dans la région ;

• Dégager les leçons pour une extension éventuelle ou une duplication de la démarche et des actions du projet dans d’autres régions du pays ; 

• Identifier les éléments pour le partage de l’expérience et la capitalisation des bonnes pratiques ;

Education :

• Diplôme de maîtrise ou de mastère en statistiques, socio-économie, méthodes quantitatives, ingénierie, management, développement et disciplines assimilées;

• Une formation qualifiante en suivi/évaluation serait un atout;

Expérience : 

• 7 ans d'expériences professionnelles avec le diplôme de maîtrise, dans la gestion et de la conduite d’évaluations.

• Pour les candidats titulaires d’un Mastère, au moins 5 ans d’expertise reconnue dans le domaine de la gestion et de la conduite d’évaluations, de dispositif de suivi-évaluation des indicateurs de performances des projets, de la recherche ou de la révision de projets similaires, ainsi que de l’expérience comme rédacteur principal de rapport d’évaluation;

• .Une expérience prouvée dans les questions de développement régional et d’emploi pour les jeunes et des approches orientées vers les résultats et basées sur le genre et les droits humains;

• Expérience dans l’utilisation de méthodologie de l’évaluation;

• Connaissance du contexte régional en matière de création d’emplois en général serait un atout;

• Une expérience avec le système des Nations Unies, en particulier l’UNOPS et une bonne connaissance de son mandat serait également un atout;

Langues :

• Excellentes capacités de communication orale et écrite en français et en arabe.

• Maîtrise des techniques participatives et autres approches de collecte et d’analyse des données relatives au domaine de entrepreneuriat;

• Démontre une connaissance technique avérée pour assumer les responsabilités et exigences du poste; 

• Une bonne connaissance et une expérience approuvée de travail sur les questions de entrepreneuriat des jeunes; 

• Connaissance des principes de gestion axée sur les résultats;

• Capable d’analyser et collecter les données quantitatives et qualitatives;

• Capacités avérés en techniques d’évaluation;

• Ouvert aux changements et capable de recevoir/intégrer les feedbacks;

• Bonnes capacités de travail en équipe;

• Etre autonome;

• Sens relationnel aiguisé;

• Prévoit et donne satisfaction aux besoins d’informations de l’équipe;

• Participe à la réalisation des produits attendus par la recherche initiale et l’analyse;

• Démontrer une intégrité en se conformant aux valeurs et normes déontologiques des Nations Unies;

• Capacité à rédiger des rapports en français;

• Démontrer une grande sensibilité et faculté d’adaptation à la culture, au genre, à la Nationalité et l’âge;

1. Type de contrat: ICA  (Contrat de Prestataire Individuel Local)
2. Niveau de contrat: LICA 10
3. Durée de contrat: 3 mois

• Veuillez noter que la position ne concerne que les candidats tunisiens, ou résidents en Tunisie.

• Veuillez noter que l’offre d’emploi prend fin à la date de clôture, à minuit, heure de Copenhague (heure d’Europe centrale).

• Les candidatures reçues après la date de clôture ne seront pas examinées.

• Seuls les candidats présélectionnés pour l’entretien seront contactés.

• Harmonisation entre la vie personnelle et la vie professionnelle - L'UNOPS valorise ses contractants et reconnaît l'importance d'équilibrer les exigences professionnelles et personnelles. Nous avons une politique progressiste en matière d'harmonisation entre le  travail et la vie personnelle et nous offrons plusieurs options d’horaire de travail flexibles. Cette procédure s’applique à tous les types de contrats.

• Nous encourageons vivement les femmes qualifiées à postuler.

• Pour les postes de fonctionnaires, l’UNOPS se réserve le droit d’affecter un candidat à un poste de niveau moins élevé que celui publié dans cette annonce.

• Le candidat sélectionné est tenu de respecter les politiques de sécurité, les instructions administratives, les plans et les procédures de l’UNOPS et du Système de gestion de la sécurité de l’ONU.

La politique de l’UNOPS exige de procéder à la vérification des références de tous les candidats potentiels à un poste ou un stage.
Ces vérifications sont déterminantes pour l’embauche.

Comptant plus de 7000 membres du personnel dans plus de 80 pays, l'UNOPS apporte à ses partenaires les connaissances logistiques, techniques et de gestion dont ils ont besoin, peu importe l'endroit où ils en ont besoin. Sa structure flexible et sa portée internationale permettent à l'organisation de répondre rapidement aux besoins de ses partenaires tout en générant des économies d'échelle. 

Tunisie

Le bureau de l'UNOPS en Tunisie offre une gamme de services d'appui aux projets avec des partenaires en Afrique du Nord. Il fournit des services de gestion de projet, y compris la conception, la mise en œuvre, le suivi et l'évaluation. Il propose également la gestion de fonds, de prêts et l'administration des subventions, marchés publics, le renforcement des capacités locales, la formation et l'assistance technique.