Oficial de Igualdad de Género - Diversidad e Inclusión

Bajo la supervisión principal de la Coordinadora de Actividades Regionales de LCR, el/la Oficial de Igualdad  de Género, Diversidad e Inclusión (en adelante G,D&I) es responsable de coordinar, implementar y fortalecer las iniciativas y capacidades relacionadas con G,D&I en la Región de América Latina y el Caribe (LCR). El/La Oficialde G,D&I promueve un enfoque colaborativo y orientado al cliente consistente con las estrategias, reglas y estándares de UNOPS.

El rol debe comprender el efectivo soporte, implementación y promoción de los recursos, guías, herramientas, etc. disponibles en la organización

El/La Oficial de G,D&I actuará como coordinador/a del network regional de género de LCR. La persona en esta posición trabajará en estrecha colaboración con los equipos de Programa, Operaciones y Proyectos ubicados en la Oficina Regional de LCR, los Centros de Operaciones y Proyectos de LCR y las Unidades de UNOPS HQ, asegurando un desempeño exitoso en la gestión de las iniciativas de G,D&I.     

El/La Oficialcoordinará, implementará y supervisará las iniciativas que abordan la incorporación de la perspectiva de género, diversidad e inclusión en la región. Las tareas específicas se describe a continuación:

Coordinación, apoyo, asesoramiento e implementación:

• Desarrollar y actualizar, bajo la guía de la Coordinadora de Actividades Regionales, el plan de de acción regional de G,D&I. Conducir y monitorear las actividades resultantes;

• Coordinar, revisar y / o preparar comunicaciones e informes relacionados con G,D&I;

• Garantizar que las consideraciones y el contenido de G,D&I relevantes estén integrados en las iniciativas de LCR;

• Implementar el Plan de Acción de G,D&I de LCR;

• Actuar como Punto Focal de Género (GFP) de la ORD en la región y como GFP de LCR frente a HQ. Esto incluye asistir a reuniones de coordinación interinstitucionales sobre género y contribuir a informes de UNOPS y de todo el sistema;

• Brindar apoyo y orientación práctica a las actividades de incorporación de la perspectiva de género en las oficinas y proyectos de LCR;

• Brindar apoyo a las actividades de desarrollo de alianzas y la preparación de notas orales para sesiones informativas antes de las reuniones de alto nivel;

• Coordinar y facilitar sesiones en conferencias y talleres (internos y externos) para eventos sobre G,D&I en los que participe LCR, incluyendo el diseño y ejecución de capacitaciones. Esto puede implicar la coordinación de actividades de adquisición de pequeño valor; 

• Gestionar con éxito proyectos regionales internos sobre el desarrollo de herramientas de integración de G,D&I y productos de conocimiento, incluidas notas de orientación técnica para incorporar G,D&I en las prácticas de gestión de proyectos, capacitaciones y otros materiales de comunicación;

• Colaborar con la Especialista Regional en Recursos Humanos para profundizar la integración de G,D&I en las operaciones de recursos humanos;

• Brindar apoyo en el desarrollo de documentos técnicos, contenido y selección de personal  enfocados en G,D&I;

• Proporcionar investigación y recopilación de datos sobre un tema relacionado con G,D&I a solicitud del supervisor;

• Realizar otras tareas como y cuando se le asignen.

a. Educación

• Se requiere título de Maestría (equivalente a Máster's degree)  de preferencia en Estudios de Desarrollo, Sociología, Estudios de Género,Relaciones Internacionales, Diversidad e Inclusión, Ciencia Sociales u otra disciplina relevante.

• En lugar del título de Maestría se aceptará título de licenciatura (equivalente a bachelor's degree) y experiencia laboral relevante.

• Certificaciones o estudios relacionados con  igualdad de género, integración de la perspectiva de género, diversidad e inclusión social. 

b. Experiencia laboral 

• Se requiere un mínimo de 1 año (o más en función de las credenciales académicas) de experiencia profesional en la coordinación de iniciativas relacionadas con la integración de la perspectiva de género, diversidad e inclusión.

• Experiencia en gestión de proyectos.

• Experiencia laboral previa en países en desarrollo en un entorno internacional.

c. Idiomas:

• Se requiere fluidez en español e inglés

• Deseable fluidez en francés y/o portugués

• Tenga en cuenta que la fecha límite es medianoche, hora de Copenhague (CET). 17:00 horas Panamá.
• Las solicitudes recibidas después de la fecha límite no serán consideradas.
• Solo aquellos candidatos que sean seleccionados para la fase de entrevistas serán notificados.
• Animamos encarecidamente a candidatas cualificadas a solicitar el puesto.
• Para puestos de funcionarios, UNOPS se reserva el derecho a designar a un candidato para un nivel inferior al publicado en el puesto.
• El candidato seleccionado será responsable de cumplir con las políticas de seguridad, las instrucciones administrativas, los planes y los procedimientos del Sistema de Gestión de la Seguridad de las Naciones Unidas y del de UNOPS.

Con un personal de más de 7.000 empleados repartidos en 80 países, UNOPS ofrece a sus asociados los conocimientos logísticos, técnicos y de gestión que necesiten y donde los necesiten. La estructura flexible y el alcance global de la organización hacen que ésta pueda responder a las necesidades de los asociados con celeridad y a su vez beneficiarse de las economías de escala.