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Apoyo a la implementación de políticas ...
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Apoyo a la implementación de políticas :
- Asistir con proyectos en apoyo de iniciativas de RR. HH. Para alcanzar los objetivos comerciales de acuerdo con la estrategia corporativa.
- Apoyar la comunicación de los cambios en las políticas de recursos humanos y las nuevas iniciativas a la gerencia y al personal, proporcionando orientación según sea necesario.
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2.
Servicios de asesoría:
- Proveer guía en temas relacionados a reclutamiento, contratos, gestión de posiciones, gestión del desempeño, beneficios, etc.
- Proveer asesoría al personal sobre procedimientos administrativos, procesos y prácticas.
- Asegurar que las primeras impresiones de los nuevos empleados sean positivas.
- Asesorar a la gerencia y guiar al personal sobre los procesos de reclutamiento y gestión del desempeño de UNOPS, y las iniciativas, recursos y planes de aprendizaje y desarrollo.
- Asesorar a los/as supervisores/as en cuanto a buenas prácticas, políticas, procedimientos y desempeño, incluyendo la gestión del bajo desempeño.
- Apoyar en la implementación de las iniciativas de diversidad e inclusión.
3.
Adquisición y administración de talento:
- Asistir en los procesos de reclutamiento asegurando que se usen las mejores prácticas para la adquisición efectiva y eficiente de talento de acuerdo con la política de UNOPS.
- Liderar el inicio de la solicitud, la lista larga, las pruebas y las entrevistas, las aprobaciones formales, las minutas de selección, la verificación de referencias, el cálculo de tarifas, las ofertas y los rechazos, y la actualización del sistema de información de reclutamiento en línea.
- Servir de enlace con los grupos relacionados con recursos humanos de UNOPS, como el SSC, en asuntos de administración de personal y enviar datos transaccionales del servicio de recursos humanos (normalmente dentro del sistema ERP).
- Establecer y mantener sistemas de monitoreo, asesorar al supervisor sobre el estado de las solicitudes pendientes y acercarse a los plazos.
- Responder las preguntas y hacer un seguimiento con el personal y la administración para garantizar la finalización de las solicitudes de ausencias, el ciclo de gestión del desempeño y otros procesos de recursos humanos, etc. en los sistemas de información electrónica.
- Hacer un seguimiento o procese la verificación de nómina.
4. Gestión de equipos:
- Facilitar el compromiso y la provisión de resultados y servicios de alta calidad del equipo supervisado a través de la planificación efectiva del trabajo, la gestión del desempeño, el entrenamiento y la promoción del aprendizaje y el desarrollo.
- Proporcionar supervisión, asegurando el cumplimiento por parte de los miembros del equipo de las políticas existentes y las mejores prácticas.
*Para ver la lista completa de funciones favor descargar el archivo adjunto.