Spécialiste en santé et sécurité, gestion sociale et environnementale

• Apporter conseil et appui technique à l’équipe ESP du Compact Niger dans la planification des activités, l’analyse des livrables provenant des prestataires, l’organisation de réunions et de séances de travail avec les différentes équipes du programme et avec les prestataires ;
• Assurer le suivi du déroulement des études EIES/NIES selon la qualité requise en matière de Performance Environnementale et Sociale (ESP) et évaluer et apporter des commentaires sur les rapports intermédiaires, provisoire et définitifs des EIES/NIES et PGES et toutes notes techniques transmises par les consultants en charge des EIES ;
• Evaluer la pertinence et la conformité des Clauses spécifiques Environnementales, Sociales, de Sécurité et de Santé (ESSS) des DAO et de tous les documents contractuels des travaux et assurer et suivre l’appropriation des PGES par les différents intervenants ; 
• Apporter un appui technique pour la soumission des rapports EIES/NIES auprès du Bureau National des Evaluations Environnementales (BNEE) ;
• Informer l’équipe ESP et le chef PMO CRC de toutes déviations observées dans le planning de réalisation des études EIES/NIES ; 
• Apporter conseil et appui technique et recadrer les firmes en charge des études APS/APD/EIES/DAO liés aux investissements communaux et aux sous-projets qui seront financés dans le cadre de l'activité CRA ou PRAPS du Projet 2 « Communautés résilientes au changement climatique » du Compact Niger ;
• Participer aux différentes missions de terrain pour le suivi des études EIES du Projet 2 ;
• Contribuer à l’examen des rapports techniques liés aux études APD/EIES/DAO et se prononcer sur leur qualité et recevabilité ;
• Participer à l’élaboration du calendrier d’exécution des différentes activités du Projet 2 ;
• Préparer et participer aux réunions de coordination du Projet 2 ainsi qu’aux séances techniques de travail et de concertation de l’équipe ESP du Compact Niger;
• Apporter un appui technique et participer à la préparation des supports de Sensibilisation/Information/ Communication en matière de gestion E&S à l’adresse des prestataires de MCA Niger.

• Assurer la revue des PGES et autres plans spécifiques des Entreprises (et leurs sous-traitants) et évaluer leur pertinence et leur conformité aux Clauses ESSS des DAO ;
•  Apporter conseil et appui technique aux entreprises et aux Ingénieurs de supervision pour organiser et mettre en place une gestion environnementale et sociale (GES) et participer à la mise à niveau et au renforcement des capacités des ressources dédiées à la GES sur les chantiers ;
• Assurer le suivi et organiser l’inspection de la mise en œuvre et de l’efficacité des actions et activités des entreprises en matière de GESSS sur les chantiers et installations connexes ;
• Assurer le suivi des risques liés aux travaux qui sont encourus aux communautés riveraines et évaluer leur gestion par les partenaires d’exécution et des autres partenaires et du MCA-Niger ; 
• Assurer le suivi des activités ESP des Ingénieurs de supervision des travaux (Missions de contrôle) ;
• Effectuer l’examen régulier des rapports mensuels, trimestriels, annuels et finaux de l'ingénieur de supervision et des entreprises (Chapitres ou annexes ayant trait aux aspects ESSS) ;
• Participer aux initiatives et aux interventions revues/inspections/audits périodiques sur le terrain et, si nécessaire, la supervision et la facilitation des audits externes.

• Fournir un appui technique au MCA-Niger et à l'équipe du projet pour contribuer aux études d'évaluation d'impact et à la collecte et analyse des données du système de suivi et d'évaluation des impacts
• Conseiller le MCA-Niger et l'Équipe de projet 2 sur l'élaboration de nouveaux mécanismes de suivi et d'établissement de rapports;
• Appuyer la mise en place d'audits de terrain pour assurer le plein respect des exigences système de gestion environnementale et sociale (SGES) du MCA-Niger

Avoir un diplôme de niveau BAC+5 dans le domaine de l'environnement, ou du développement international, ou de l'administration publique,ou de l'administration des affaires, de la politique publique ou autres domaines pertinents.

Une combinaison de deux (02) années supplémentaire pertinentes et d’un diplôme BAC+3 dans le domaine de l'environnement, ou du développement international, ou de l'administration publique,ou de l'administration des affaires,de la politique publique ou autres domaines pertinents peut être acceptée en lieu et place du diplôme BAC+5  décrites ci-dessus.

Avoir une expérience dans la mise en oeuvre des activités de renforcement des capacités est un atout.

Avoir une expérience de travail avec les gouvernements locaux et autres représentants locaux est un atout.

Être familier.e aux les défis liés aux activités communautaires dans des projets d'infrastructures est un atout.

LANGUE

Contract type: Local ICA
Contract level: LICA 10
Contract duration: Ongoing ICA – ‘Open-ended, subject to organizational requirements, availability of funds and satisfactory performance

• Veuillez noter que l’offre d’emploi prend fin à la date de clôture, à minuit, heure de Copenhague (heure d’Europe centrale).
• Les candidatures reçues après la date de clôture ne seront pas examinées.
• Seuls les candidats présélectionnés pour l’entretien seront contactés.
• Nous encourageons vivement les femmes qualifiées à postuler.
• Harmonisation entre la vie personnelle et la vie professionnelle - L'UNOPS valorise ses contractants et reconnaît l'importance d'équilibrer les exigences professionnelles et personnelles. Nous avons une politique progressiste en matière d'harmonisation entre le  travail et la vie personnelle et nous offrons plusieurs options d’horaire de travail flexibles. Cette procédure s’applique à tous les types de contrats
  
• Pour les postes de fonctionnaires, l’UNOPS se réserve le droit d’affecter un candidat à un poste de niveau moins élevé que celui publié dans cette annonce.
• Pour les contrats au prix forfaitaires, vous devrez suivre quelques cours obligatoires, il faudra prévoir environs 4 heures pour les compléter , avant de fournir les services pour lesquels vous avez été engagé.
• Le candidat sélectionné est tenu de respecter les politiques de sécurité, les instructions administratives, les plans et les procédures de l’UNOPS et du Système de gestion de la sécurité de l’ONU.
  

La politique de l’UNOPS exige de procéder à la vérification des références de tous les candidats potentiels à un poste ou un stage.
Ces vérifications sont déterminantes pour l’embauche.

Comptant plus de 7000 membres du personnel dans plus de 80 pays, l'UNOPS apporte à ses partenaires les connaissances logistiques, techniques et de gestion dont ils ont besoin, peu importe l'endroit où ils en ont besoin. Sa structure flexible et sa portée internationale permettent à l'organisation de répondre rapidement aux besoins de ses partenaires tout en générant des économies d'échelle.