Pasante de género, diversidad e inclusión, Multiple positions

En junio de 2016, la Junta Directiva del Instituto Guatemalteco de Seguridad Social IGSS firmó un acuerdo con UNOPS para la adquisición de medicamentos y suministros médicos, así como el fortalecimiento de las capacidades del Instituto, cuyo objetivo principal es introducir las necesarias modificaciones dentro de la entidad con el fin de garantizar una mayor eficiencia, transparencia y efectividad en el gasto, con el l fin de de garantizar la calidad de los servicios a las personas afiliadas, beneficiarias, usuarias y pensionadas del IGSS.

El Proyecto: Adquisición de Medicamentos y fortalecimiento del Instituto Guatemalteco de Seguridad Social (AMEDIGSS) se fundamenta en tres estrategias: i) Adquisición de medicamentos e insumos médicos; ii) Contratación de servicios para el tratamiento sustitutivo de la función renal; iii) Fortalecimiento y modernización de la gestión institucional del IGSS. 

A la fecha, AMEDIGSS ha comprado 568 tipos de medicamentos y gestiona anualmente más de 25 mil operaciones logísticas, para entregar a más de  650 millones de dosis de medicamentos, mejorando los niveles de abastecimiento de inventarios hasta un 90% en 118 hospitales del IGSS, a nivel nacional. Gracias a las licitaciones realizadas por el proyecto AMEDIGSS en medicamentos y material médico quirúrgico, se han logrado ahorros de 308 millones USD, representando un 55% menos con respecto a los precios pagados por el IGSS en 2016, previo al convenio con UNOPS, consolidando el IGSS en una posición de comprador influyente en el mercado nacional e internacional. 

Bajo la supervisión de la Oficial Superior de Igualdad de Género, el/la Pasante, apoyará la promoción y la incorporación de la perspectiva de género y diversidad, con enfoque de derechos humanos e inclusión social en la implementación del proyecto y será responsable de realizar las siguientes actividades, sin limitarse exclusivamente a ellas:

Tareas básicas:

• Apoyar el desarrollo y monitoreo del plan de trabajo de Género, Diversidad e Inclusión del proyecto AMEDIGSS

• Brindar soporte a la Oficial de género en el montaje y facilitación de procesos de formación, capacitación y sensibilización a equipos humanos de proveedores y otros actores/as con quienes el proyecto tiene relaciones.

• Apoyar la implementación de acciones de inclusión y empoderamiento de mujeres, niñas, personas con discapacidades, LGBTQIA2S+, pueblos originarios, afrodescendientes, inmigrantes y/o refugiados;

• Apoyar la implementación de acciones de prevención de acoso, abuso y violencia de género, principalmente contra las mujeres en el ámbito empresarial.

• Soporte en acciones de sistematización de procesos.

• Apoyar en el establecimiento y mantenimiento del sistema de registro del archivo del proyecto;

• Soporte en la redacción, elaboración de correspondencia, minutas de reuniones, recibo, registro, codificación, distribución y seguimiento de correspondencia (entrante y saliente) interna y externa;

• Creación de bases de datos de organizaciones y alianzas del proyecto vinculados a GDI.

• Creación y mantenimiento de registros de bases de datos y estadísticas del proyecto: poblaciones desagregadas, centros y unidades de atención, etc.

• Apoyo en la elaboración de presentaciones y materiales de comunicación, sensibilización y capacitación en materia de género, diversidad e inclusión y su relación con el proyecto;

• Otras tareas asignadas relacionadas al puesto por su supervisor/a específico del área.

a. Educación 

• Título a nivel diversificado (escuela secundaria) es requerido;

• Se requiere estar actualmente cursando los últimos ciclos o ser egresado preferiblemente de las carreras de Administración de Empresas, Psicología, Antropología, Sociología, Comunicación, Trabajo Social o áreas afines;

• Se valorará aportar título universitario a nivel de licenciatura, máximo 03 años de graduado/a al momento de aplicar.

b. Experiencia laboral

• No requiere aportar experiencia profesional.

Otros conocimientos o experiencias valoradas para aportar:

• Haber realizado otras pasantías o voluntariados, especialmente en temas de género, interculturalidad, diversidad e inclusión con enfoque de Derechos Humanos;

• Haber recibido cursos, talleres o formación en prevención y atención a víctimas y sobrevivientes de violencia contra las mujeres y niñas, y/o Empoderamiento económico de las mujeres;

• Cursos, talleres o experiencias significativas en Comunicación para el Desarrollo o Comunicación Social para el Cambio de Comportamiento;

• Se valorará contar con habilidades para el manejo de ambiente GSuite, elaboración de presentaciones, manejo de hojas de cálculo y recolección de data de procesos;

• Se valorarán conocimientos en salud comunitaria, redes de mujeres empresarias.

c. Idiomas 

• Requerido el idioma español (oral y escrito).

• Será valorado el conocimiento de alguno de los idiomas maya, del idioma Xinca o Garinagu.

• Será valorado el conocimiento del idioma inglés (oral y escrito).

Tipo de contrato: Pasante

• Tenga en cuenta que la fecha límite es medianoche, hora de Copenhague (CET).
• Las solicitudes recibidas después de la fecha límite no serán consideradas.
• Solo aquellos candidatos que sean seleccionados para la fase de entrevistas serán notificados.
• Animamos encarecidamente a candidatas cualificadas a solicitar el puesto.
• Para puestos de funcionarios, UNOPS se reserva el derecho a designar a un candidato para un nivel inferior al publicado en el puesto.
• Para contratos retainer/lumpsum, antes de proporcionar sus servicios a UNOPS, se le solicitará que complete algunos cursos obligatorios, con una dedicación de unas 4 horas.
• El candidato seleccionado será responsable de cumplir con las políticas de seguridad, las instrucciones administrativas, los planes y los procedimientos del Sistema de Gestión de la Seguridad de las Naciones Unidas y del de UNOPS.

•  Es la política de UNOPS llevar a cabo verificaciones de antecedentes de todos los contratados/pasantes potenciales. 

Con un personal de más de 7.000 empleados repartidos en 80 países, UNOPS ofrece a sus asociados los conocimientos logísticos, técnicos y de gestión que necesiten y donde los necesiten. La estructura flexible y el alcance global de la organización hacen que ésta pueda responder a las necesidades de los asociados con celeridad y a su vez beneficiarse de las economías de escala.