Technicien·ne en génie de l’environnement – analyste

Le bureau de l’UNOPS en République Démocratique du Congo, a signé un amendement de l’accord du Projet PICAGL-UNOPS. Cet accord a permis une restructuration du projet PICAGL qui a pris en main les activités en suspens du projet PARRSA. Parmi les travaux non achevés du PARRSA repris par le projet PICAGL il y a essentiellement des ponts métalliques du type modulaires de grande portée.

La mise en œuvre de ces activités va se faire dans les territoires de trois provinces à savoir: Le Nord Ubangi, le Sud Ubangi et la Mongala

Les présents Termes de Référence (TDR), vont aussi inclure les services d’études d’impact environnemental et social (EIES) dans le cadre des travaux de réhabilitation.

Basé à Kinshasa en République Démocratique du Congo (RDC) depuis 1991, le Bureau Multi-Pays Démocratique Congo (CDMCO) de l'UNOPS couvre onze pays: Angola, Burundi, Cameroun, République Centrafricaine, Comores, Gabon, Guinée Equatoriale, République Démocratique du le Congo, la République du Congo, Madagascar et le Rwanda. Le bureau multi-pays est opérationnel dans neuf des onze pays à ce jour; il dispose d'un portefeuille de plus de 30 projets et emploie plus de 260 personnes.

Le Bureau multi-Pays a noué de solides relations de travail avec des partenaires internationaux et des donateurs, des agences des Nations Unies, y compris des missions des Nations Unies, et des gouvernements centrafricains. Il fournit un appui technique et un renforcement des capacités dans les domaines du développement national stratégique, y compris le développement d'infrastructures durables dans les secteurs de la santé, de l'éducation, des travaux publics, de la gouvernance et de l'administration publique, ainsi que dans les achats durables, la gestion de projets, la gestion de fonds et les services de conseil sectoriel les domaines de la paix et de la sécurité, de la préservation et de la protection de l'environnement, de la revitalisation des programmes / projets, entre autres.

Sous la supervision du Chef.fe de projet le.la Technicien.ne en génie de l'environnement-Analyste aura les attributions et responsabilités suivantes :

Etudes d’impact environnementales et sociales

• Assurer  le suivi des dossiers relatifs aux mesures environnementales et sociales ;
• Préparer les termes de références et assurer le suivi de l’élaboration des études d’impact environnementales et sociales par les bureaux d’études et les consultations individuels des études
• Faire la consolidation rapide et précise des informations contenues dans les EIES ainsi que les plans de gestion environnementale et sociale (PGES) ;
• Examiner et valider les documents (rapports, correspondances, factures etc.) soumis par les  prestataires et les partenaires de mise en œuvre des EIES, des PGES et des Plan de réinstallation  leur approbation ;
• Appuyer les commissions recensement dans l’élaboration des plans succinct de réinstallation ;
• Appuyer dans la préparation des consultations publiques et élaboration de compte rendu des rencontres ;
• Veiller à ce que l'indemnisation et la réhabilitation économique surviennent comme planifiées et élaborer un plan et des indicateurs de suivi et évaluation des compensations ;
• Élaborer des fiches de projet d’atténuation des impacts négatifs des travaux et des mesures d’accompagnement et les soumettre à l’UNCP pour financement ;
• Assurer le suivi de la mise en œuvre des micro projets d’atténuation et de mesures d’accompagnement.
• Contribuer au suivi de la stratégie d’inclusion sociale des couches vulnérables pour leur implication active aux activités du PGES ;
• Participer à la rédaction des dossiers d’appels d’offres, et des termes de termes de référence des activités du volet environnemental et social ;
• Préparer régulièrement les rapports du volet environnemental et social en suivant le calendrier du reporting pour revue par le.la spécialiste des questions environnementales et sociales ;
• Suivre l’état d’avancement des contrats du volet environnemental et social, identifier les obstacles au progrès, et proposer des recommandations pour accélérer les activités ;
• Fournir l’assistance appropriée au commissions de recensement, aux commissions de réinstallation et aux comité de gestion des litiges.

Suivi et évaluation :

• Surveiller la conformité des exigences administratives et procédures de l’UNOPS en entreprenant des vérifications périodiques des dossiers de projets, s’assurer que les documents requis sont disponibles et mis à jour ;
• S’assurer que la base de données (Kits, supports pédagogiques, médiatiques, visibilité) sur les activités environnementales et sociales est mise à jour, consolidée et disponible ;
• Préparer les rapports trimestriels sur l’état d’avancement des activités du volet environnement et social y compris les rapports des compensations ;
• Gérer la documentation et l’archivage des dossiers relatifs à la mise en œuvre du volet Environnement et social ;
• Suivi de l’avancement des activités et de l’impact des mesures environnementales sur les conditions de vie des populations concernées.

Renforcement des capacités:

• Participer à l'animation des ateliers de renforcements des capacités des acteurs clés de la mise en œuvre des activités du PIP;
• Former les entités partenaires du Projet à la bonne tenue des outils de collecte des données environnementales et sociales;
• Vulgariser les instruments de sauvegarde environnementale et sociale notamment le  PPA, PAR, le CGES, le CPPA, le CPR et sensibiliser les partenaires ainsi que les staffs du Projet sur les prescrits de ces derniers;
• Veiller au respect et à l’application du mécanisme de gestion des plaintes dans la mise en œuvre des activités du projet.

• Diplôme de BAC+5 en sciences de l’environnement, conservation de la nature en sciences sociales / du développement communautaire ou disciplines similaires est exigé.  
• Un Bac +3 (graduat) avec deux ans d’expérience additionnelle sera considéré en lieu d’un Bac + 5

•  Avoir au moins 2 ans d’expérience  dans la gestion des questions environnementales dans des projets communautaires ou mobilisation sociale est exigé pour les candidat.e.s titulaires d’un diplôme  BAC+5

• Avoir au moins 4 ans d’expérience  dans la gestion des questions environnementales dans des projets communautaires ou mobilisation sociale est exigé pour les candidat.e.s titulaires d’un diplôme  BAC+3

• Expérience en infrastructure ou de programme de développement rural sera un avantage;

• Une expérience de travail précédente avec les Nations Unies ou une organisation internationale est hautement souhaitable

• Expérience dans le contrôle et suivi des contrats de services est un atout

• Avoir une excellente maîtrise du français écrit, lu et parlé est exigé ;

• La connaissance de l’anglais sera considérée comme un avantage.

• Veuillez noter que l’offre d’emploi prend fin à la date de clôture, à minuit, heure de Copenhague (heure d’Europe centrale).
• Les candidatures reçues après la date de clôture ne seront pas examinées.
• Seuls les candidats présélectionnés pour l’entretien seront contactés.
• Nous encourageons vivement les femmes qualifiées à postuler.
• Harmonisation de la vie professionnelle et personnelle - L'UNOPS valorise son personnel et reconnaît l'importance d'équilibrer les exigences professionnelles et personnelles. Nous avons une politique progressive d'harmonisation travail-vie personnelle et offrons plusieurs options de travail flexibles. Cette politique s'applique au personnel de l'UNOPS sur tous les types de contrats.
• Ce poste est uniquement réservé aux ressortisant.e.s de la République Démocratique du Congo
• Pour les postes de fonctionnaires, l’UNOPS se réserve le droit d’affecter un candidat à un poste de niveau moins élevé que celui publié dans cette annonce.
• Le candidat sélectionné est tenu de respecter les politiques de sécurité, les instructions administratives, les plans et les procédures de l’UNOPS et du Système de gestion de la sécurité de l’ONU.

La politique de l’UNOPS exige de procéder à la vérification des références de tous les candidats potentiels à un poste ou un stage.
Ces vérifications sont déterminantes pour l’embauche.

Comptant plus de 7000 membres du personnel dans plus de 80 pays, l'UNOPS apporte à ses partenaires les connaissances logistiques, techniques et de gestion dont ils ont besoin, peu importe l'endroit où ils en ont besoin. Sa structure flexible et sa portée internationale permettent à l'organisation de répondre rapidement aux besoins de ses partenaires tout en générant des économies d'échelle.