Formateur (trice)s seniors en entrepreneuriat Retainer (Medenine et/ ou Tataouine), Multiple positions

La région de sud-est tunisien, en particulier les gouvernorats de Médenine et Tataouine, a subi depuis 2011, non seulement les retombées de la révolution Tunisienne mais aussi celles de la Libye. Ces crises ont eu un important impact négatif sur le commerce transfrontalier dont la communauté est fortement dépendante.

Cette situation, à côté des autres éléments, a participé fortement à une augmentation remarquable du chômage notamment chez les jeunes diplômés malgré les multiples initiatives et programmes qui sont menés dans la région pour en faire face et pour appuyer les communautés locales à surmonter cette crise en mettant à la disposition de jeunes des mécanismes et des instruments pour développer leurs compétences personnelles et entrepreneuriales en vue de créer leurs propres entreprises.

Dans ce contexte, le Bureau des Nations Unies pour les Services d’appui aux Projets « UNOPS » vient de lancer, en partenariat avec le ministère de la formation professionnelle et de l’emploi (MFPE) et l’Office de Développement du Sud (ODS), un projet intitulé « création des micro entreprises dans les gouvernorats de Médenine et Tataouine » en vue de participer aux efforts de création de l’emploi dans la région à travers la promotion de l’investissement privé et l’entrepreneuriat.

Ce projet, financé par la coopération italienne, s'appuiera sur les réalisations et les bonnes pratiques en matière d’appui à l’entrepreneuriat générés par les multiples programmes et initiatives menés dans la région depuis 2011.

Le principal objectif de ce projet est de contribuer à la résorption de la question urgente et pressante du chômage, en aidant les jeunes et les femmes issues des zones les plus vulnérables de ces régions à accéder au marché du travail et à créer leurs entreprises. Il renforcera leurs capacités techniques, d’entrepreneuriat, de gestion, leur confiance en vue de favoriser leur accès aux ressources productives.

Le projet sera mis en œuvre sur trois phases :

•           Phase n°1: Préparation de l’intervention auprès des jeunes au moyen de l’élaboration d’un modèle d’installation, la formulation du programme d’assistance technique et la sélection des jeunes;

•           Phase n°2 : Mise en œuvre de l’accompagnement des jeunes à la création de leurs projets et à l’installation et déboursement des subventions; 

Sous la supervision directe du coordinateur régional, et en étroite collaboration avec le reste de l'équipe du projet et avec les accompagnateur (trice)s entrepreneuriaux, les formateur(trice)s seniors assureront, suivant les procédures et les règlements de l’UNOPS, les responsabilités de l’exécution des tâches suivantes  :

 - Animer au  moins 4 sessions de formation de 4 jours en matière de génération des idées des projets et de développement des compétences de vie ;

- Animer au moins 5 sessions de formation de 3 jours en matière de préparation des plans d'affaires pour chaque groupe (3 groupes)

- Préparer les modules de deux types de formation

- Présenter un rapport à la fin de chaque type de formation; 

- Présenter un rapport final à la fin de la mission en incluant les leçons apprises et les bonnes pratiques;

Produit final :

- les supports et les modules de deux types de formation,

- Un rapport à la fin de chaque formation en incluant les leçons apprises et les bonnes pratiques,

- Un rapport final sur la mission comprenant entre autres une partie sur les leçons apprises sur le processus en sa globalité ainsi que certaines recommandations.

- Tout autre rapport jugé par l'équipe du projet utile et nécessaire

Diplôme de Master ou bien diplôme de Maitrise avec 2 ans d’expérience significative pour être équivalent au diplôme du Master 

 - Avoir une expérience professionnelle confirmée d’au moins 5  ans dans l’appui aux jeunes en matière de développement de projets d’entreprises, et/ou de business plans, et/ou 
de génération d’idées de projets économiques et appui et formation en la matière

- Avoir des  références dans le domaine de la formation des jeunes entrepreneurs dans la préparation des plans d'affaires des projets économiques; et de mise en œuvre de travaux d’appui et de coaching à des entrepreneurs est désirable ;

- Avoir des connaissances de la problématique du développement régional et notamment du contexte économique de deux gouvernorats (Médenine et Tataouine)  sont préférées ;

-  Avoir des connaissances sur le contexte de création des entreprises en Tunisie et notamment dans la région du projet est souhaitable

- Avoir des connaissances sur les secteurs porteurs et les opportunités économique dans la région est un atout

- Une expérience au sein du système de Nations Unis et/ou des organisations internationales est un atout ;

- Bonnes connaissances en informatique, y compris le traitement de texte et l’analyse des données.

Langues:

•  Arabe : Une excellente connaissance

•  Français : Une excellente connaissance du français est essentielle.

•          Capacité à gérer efficacement ses multiples tâches sans compromettre la qualité, l’esprit d’équipe et des    relations de travail positives ;

•           Capacité à identifier des priorités et à compléter les tâches en temps voulu;

•           Excellentes capacités de gestion, de communication et de négociation ;

•           Une expérience avérée dans la rédaction des documents (Rapports, Termes de Référence…) ;

•           Dynamique ayant le sens de l’autonomie et de l’initiative et sens de la responsabilité ;

•           Faire preuve d’intégrité en modélisant les valeurs et les normes éthiques des Nations Unies.

•           Expertise dans le domaine de l'entrepreneuriat 

•           Orientation de gestion par résultats

•           Expérience de travail ou de collaboration avec des organisations internationales et institutions gouvernementales .  

• Veuillez noter que ce poste concerne que les candidats de nationalité tunisienne
  
• Veuillez noter que l’offre d’emploi prend fin à la date de clôture, à minuit, heure de Copenhague (heure d’Europe centrale).
• Les candidatures reçues après la date de clôture ne seront pas examinées.
• Seuls les candidats présélectionnés pour l’entretien seront contactés.
• Nous encourageons vivement les femmes qualifiées à postuler.
• Pour les postes de fonctionnaires, l’UNOPS se réserve le droit d’affecter un candidat à un poste de niveau moins élevé que celui publié dans cette annonce.
• Le candidat sélectionné est tenu de respecter les politiques de sécurité, les instructions administratives, les plans et les procédures de l’UNOPS et du Système de gestion de la sécurité de l’ONU.

La politique de l’UNOPS exige de procéder à la vérification des références de tous les candidats potentiels à un poste ou un stage.
Ces vérifications sont déterminantes pour l’embauche.

Comptant plus de 7000 membres du personnel dans plus de 80 pays, l'UNOPS apporte à ses partenaires les connaissances logistiques, techniques et de gestion dont ils ont besoin, peu importe l'endroit où ils en ont besoin. Sa structure flexible et sa portée internationale permettent à l'organisation de répondre rapidement aux besoins de ses partenaires tout en générant des économies d'échelle. 

Tunisie

L'UNOPS bureau en Tunisie offre une gamme de services d'appui aux projets avec des partenaires en Afrique du Nord. Il fournit des services de gestion de projet, y compris la conception, la mise en œuvre, le suivi et l'évaluation. Il propose également la gestion de fonds, de prêts et l'administration des subventions, marchés publics, le renforcement des capacités locales, la formation et l'assistance technique.