Associé(e) aux Opérations

Le Bureau des Nations Unies pour les services d'appui aux projets (UNOPS) est une branche opérationnelle des Nations Unies qui soutient la mise en œuvre réussie des projets de consolidation de la paix, d'aide humanitaire et de développement de ses partenaires dans le monde entier.  Mandaté en tant que ressource centrale des Nations Unies, l'UNOPS fournit des services durables de gestion de projets, d'achats et d'infrastructures à un large éventail de gouvernements, de donateurs et d'organisations des Nations Unies.  Avec plus de 6 000 employés répartis dans 80 pays, l'UNOPS offre à ses partenaires les connaissances logistiques, techniques et de gestion dont ils ont besoin, là où ils en ont besoin.  En mettant en œuvre environ 1 000 projets pour ses partenaires à tout moment, l'UNOPS contribue de manière significative aux résultats sur le terrain, souvent dans les environnements les plus difficiles.

Cities Alliance est le partenariat global qui soutient les villes pour un développement durable. Depuis plus de 20 ans, le Secrétariat rassemble des partenaires de la société civile, des autorités locales et nationales, et des acteurs du développement ayant un intérêt pour la ville, afin de combiner des forces et des expertises complémentaires. Grâce à son approche programmatique et à la diversité de ses membres, Cities Alliance a la capacité de coordonner les efforts et les compétences clés des partenaires afin de tirer parti de cette expertise collective pour faire progresser la réflexion et les solutions urbaines.

Une collaboration entre l'USAID et Cities Alliance va promouvoir le développement urbain durable en Haïti. L'objectif de l'activité "Increasing Municipal Revenues to Improve Services" (IMRIS) de l'USAID/Haïti est d'augmenter la prestation de services municipaux dans certaines municipalités et de parvenir à un développement économique local durable et à long terme en Haïti. L'activité est destinée à répondre aux demandes et aux besoins des maires et des citoyens locaux, mais la gestion des déchets solides (GDS), y compris le recyclage, sera un domaine d'intérêt critique pour l'augmentation de la prestation de services municipaux. Le cadre développé par l'USAID identifie trois objectifs clés : 1. Augmentation des recettes municipales, 2. augmentation des investissements municipaux et 3. amélioration de l'écosystème pour une meilleure gestion financière municipale.

Grâce au programme IMRIS, Cities Alliance stimulera les solutions locales pour la gestion des déchets solides et l'amélioration des places de marché, co-créera des espaces de dialogue multipartite et renforcera les capacités des administrations municipales sélectionnées. IMRIS est actuellement encadré par le programme d'innovation de Cities Alliance et sera lancé dans deux villes secondaires : Cap-Haïtien et Les Cayes. Il est prévu que le programme s'étende à d'autres villes au fil du temps.

Un bureau de Cities Alliance sera établi en Haïti pour mettre en œuvre le projet. Il est prévu que le bureau dispose de deux employés à temps plein en plus d'un pool de consultants.

Sous l'orientation générale et la supervision du chef de projet, le (la) Associé(e) aux Opérations soutient le chef de projet dans les opérations quotidiennes. Il / elle devrait atteindre et dépasser les performances et les objectifs attendus par les parties prenantes. 

1. Soutien opérationnel et logistique

2. Gestion financière et achats

3. Suivi et reporting du project

• En consultation avec les parties prenantes concernées, aider à préparer les modifications des accords et des révisions budgétaires, le cas échéant;

• Examiner le rapport d'informations financières, dépenses, etc. dans OneUNOPS / Projects;

• Assurer la conformité des demandes de décaissement du projet avec les procédures, les plans de travail et la disponibilité des ressources pour les dépenses;

• Soutenir le développement et la maintenance des systèmes d'information de gestion basés sur OneUNOPS pour assurer le suivi en temps réel et la gestion des actifs dans le cadre des activités du projet;

• Assurer la liaison avec l'Unité des finances pour traiter et surveiller toutes les demandes de paiement dans le cadre du Projet

• Aider le chef de projet à surveiller toutes les exigences en matière de ressources humaines et les activités connexes dans le cadre du projet;

• Soutenir le chef de projet dans la préparation des termes de référence pour les intrants requis dans les projets (personnel, services de conseil individuels et institutionnels, approvisionnement en biens et services, organisation de formation, séminaires, etc.) avec des experts et / Ou le soutien du client, au besoin;

• Apporter son soutien logistique aux consultants et collègues de Cities Alliance dans le cadre de leur mission;

• Organiser les réunions et événements du projet et des parties prenantes au besoin, et tenir les registres de ces réunions;

• Examiner les rapports hebdomadaires d'activité et les rapports financiers trimestriels en ce qui concerne les résultats en fonction des plans de travail et des prévisions budgétaires

• Assurer la liaison avec les unités de financement et logistique / approvisionnement dans le suivi des engagements et des décaissements.

• Identifier les goulets d'étranglement opérationnels, administratifs, financiers et autres qui peuvent entraver la livraison des projets; Recommander des solutions et prendre des mesures correctives appropriées;

• Au nom du projet et selon les directives du chef de projet, participez à des visites périodiques sur les sites du projet afin de vérifier la conformité des activités;

• Préparer les demandes de voyage pour les voyages officiels du personnel et/ou du personnel des partenaires, y compris organiser les vols, fournir les documents requis (par exemple, pour les demandes de visa), assurer le paiement de l'indemnité journalière de subsistance conformément aux SOP;

• Recueillir et examiner les plans de voyage trimestriels des équipes et des consultants pour assurer la soumission en temps opportun des documents de voyage et de la planification organisationnelle.

• Effectuer d'autres tâches assignées par le Chef de projet.

• Préparez les prévisions budgétaires comme demandé;

• Maintenir tous les documents financiers du projet pour les processus d'audit et d'examen.

• Assurer une saisie précise des données dans le système UNOPS ERP (Enterprise Resource Planning).

• Surveiller le budget du projet et les dépenses financières et toutes les procédures administratives conformes

• Traiter les paiements directs et les demandes anticipés et préparer les révisions budgétaires du projet.

• Produire des rapports financiers; Y compris l'élaboration de modules de suivi financier et de rapports selon les exigences de l'UNOPS.

• Soutenir le chef de projet en surveillant les budgets, les flux de trésorerie et les rapports sur les obligations de dépenses afin de s'assurer que les produits livrables sont respectés.

• Alerter le gestionnaire de projet ou tout déficit financier et dépenses excessives.

• Proposer une révision budgétaire et lancer des mesures correctives si nécessaire.

• Coordonner les communications, les réunions et les rapports des fournisseurs au besoin

• Fournir des contributions substantielles pour aider le Chef de projet dans la préparation des rapports et des documents du projet;

• Maintenir les enregistrements des fichiers de projets et autres documents selon les des lignes directrices;

• Aider le chef de projet dans la préparation des rapports d'achèvement des projets et assurer le respect des obligations contractuelles.

• Un diplôme d'études secondaires est exigé.

• Avoir un diplôme universitaire dans les domaines d’administration des affaires, administration publique, finance, économie, relations internationales ou toute autre discipline similaire est un avantage.

•  A défaut de diplôme, une certification administrative est un atout.

1. Type de contrat: Local Individual Contractor Agreement (LICA)
2. Niveau de contrat: LICA 6 / ICS-6
3. Dureé de contrat: À durée indéterminée, sous réserve des exigences organisationnelles, de la disponibilité des fonds et de performances satisfaisantes.

• L’UNOPS n’accepte pas de candidatures spontanées.

• Les candidatures reçues après la date de clôture ne seront pas examinées.

• L’UNOPS ne communiquera qu’avec les personnes sélectionnées pour passer à l’étape suivante du processus de recrutement, qui consiste en différentes évaluations.

• L’UNOPS désire favoriser la diversité et s’engage à garantir l’égalité d’accès à l’emploi. Le personnel de l’UNOPS est constitué de personnes de différentes nationalités, cultures, langues, races, identités de genre, orientations sexuelles et capacités. L’UNOPS souhaite conserver et renforcer cette diversité afin d’assurer l’égalité des chances ainsi qu’un environnement de travail inclusif pour l’ensemble de son personnel. 

• L’UNOPS encourage les femmes ainsi que les personnes appartenant à des groupes sous-représentés au sein de son personnel à postuler, particulièrement les personnes appartenant à des minorités ethniques, à des groupes autochtones et à des identités de genre et des orientations sexuelles minoritaires, ainsi que les personnes handicapées.

• L’UNOPS désire s’assurer que toutes les personnes peuvent donner le meilleur d’elles-mêmes lors du processus d’évaluation. Les personnes présélectionnées qui nécessitent une aide supplémentaire pour effectuer une évaluation, y compris des accommodements raisonnables, sont invitées à en informer le personnel des ressources humaines après avoir reçu une invitation pour participer à cette évaluation.

Conditions 

• Pour les postes de fonctionnaires (staff), l’UNOPS se réserve le droit d’affecter une personne à un poste de niveau moins élevé que celui publié dans l’offre d’emploi. 

• Les titulaires d’un contrat provisionnel (retainer) doivent consacrer environ quatre heures de leur propre temps à suivre quelques formations obligatoires avant de commencer à fournir leurs services à l’UNOPS. Pour en savoir plus sur le contrat provisionnel, cliquez ici.

• L’ensemble des membres du personnel de l’UNOPS doivent, dans l’exercice de leurs fonctions, respecter la Charte des Nations Unies, les politiques et instructions de l’UNOPS ainsi que tout autre cadre de responsabilité pertinent. En outre, les membres du personnel doivent démontrer une compréhension des Objectifs de développement durable cohérente avec les valeurs des Nations Unies et la vision de « Notre programme commun ».

• La politique de l’UNOPS exige de procéder à la vérification des références de toutes les personnes retenues pour un poste. Ces vérifications sont déterminantes pour l’embauche.