Ingénieur·re principal·e en ingénierie hydraulique

L’ingénieur·re principal·e en ingénierie hydraulique fournit une assistance et des connaissances techniques spécialisées concernant les exigences de faisabilité, de conception, de construction et de coordination sur le terrain, assurant ainsi la haute qualité et la cohérence du travail. Dans l’équipe de projet, l’ingénieur·re principal·e en ingénierie hydraulique pourrait superviser une équipe technique diversifiée axée sur les résultats. Le titulaire du poste pourrait également fournir des conseils aux autres membres de l’équipe, assurant ainsi le transfert de connaissances pour le renforcement des capacités. 

L’ingénieur·re principal·e en ingénierie hydraulique senior exercera ses fonctions sur le site des travaux et sera supervisé par le gestionnaire de projet. Le titulaire du poste s’acquitte des tâches suivantes: 

1. Étude de faisabilité/évaluation des besoins 

2. Gestion de la conception 

3. Construction générale 

4. Gestion des contrats 

5. Gestion des connaissances 

1. Étude de faisabilité/évaluation des besoins 

• Compléter l’évaluation des besoins, organiser des études préliminaires et superviser les consultants.

• Fournir un soutien dans l’examen des pétitions pour de nouveaux travaux de construction et de réhabilitation.

• Effectuer des évaluations et préparer des rapports contenant des recommandations pour les mesures de suivi.

• Assister le gestionnaire de projet dans la rédaction du dossier d’appel d’offres, en accordant une attention particulière aux documents techniques (plans, quantités de travail [BoQ], spécifications techniques et normes).

• Toute autre activité pertinente à cette phase.

2. Gestion de la conception 

• Aider le gestionnaire de projet à résumer les exigences de conception (ex. échéance) pour obtenir des services de conception, y compris le concept et les premières et dernières étapes, le cas échéant.

• Aider le gestionnaire de projet à gérer le plan de conception en s’assurant que les produits sont livrés à temps et avec la qualité requise.

• Assister le gestionnaire de projet dans la supervision et le contrôle des phases de conception.

• Participer à la planification et à la coordination de l’examen de la conception conformément aux règles de l’UNOPS.

• Toute autre activité pertinente à cette phase.

3. Construction générale

• Soutenir le gestionnaire de projet dans le contrôle, la gestion et le suivi du contrat approuvé avec l’entreprise de construction, ainsi que pour les travaux  qui seront exécutés en implémentation directe par UNOPS.

• Assurer une présence permanente de l’UNOPS sur le site tout au long de la phase de construction.

• Planifier et coordonner les activités du travail avec le gestionnaire de projet.

• Surveiller l’avancement et la qualité du travail pour l’exécution du projet dans les délais prévus.

• Tenir le gestionnaire de projet informé de l’avancement de la planification et de la coordination des activités des travaux par l’entrepreneur et par les équipes UNOPS.

• Recommander et informer le gestionnaire de projet des mesures correctives pertinentes liées à d’éventuels retards et/ou dépassements de coûts au gestionnaire de projet.

• Assurer/coordonner la supervision  des travaux, en veillant à la qualité des travaux et aux quantités conformément au contrat approuvé et informer le gestionnaire de projet (PM) des irrégularités.

• Préparer la documentation relative au projet, comme les rapports d’étape périodiques, les rapports d’évaluation du site, les procès-verbaux des réunions, les instructions de la Supervision et les ordres de modification, les rapports d’examen des factures de l’entrepreneur, les certifications, les documents à remettre à l’associé et les rapports de règlement des contrats.

• Soutenir le gestionnaire de projet dans la gestion de la livraison finale et du rapport d’acceptation basé sur les spécifications techniques concernant le projet approuvé.

• Fournir les données et informations sur les travaux de projet au gestionnaire de projet  pour qu’il/elle établisse des rapports.

• Collaborer étroitement avec le personnel d’ingénierie pour assurer l’exactitude technique des activités de construction.

• Identifier et résoudre les problèmes liés à la construction en temps opportun en tenant le gestionnaire de projet informé.

• Collaborer avec d’autres bureaux de pays et leur fournir un soutien en cas de besoin.

• Assurer, à son niveau d’action, une interaction, une coordination et un échange d’informations adéquats avec les autorités et organismes concernés.

4. Gestion des contrats

• S’assurer que les contrats UNOPS basés sur ceux de la Fédération internationale des ingénieurs-conseils (FIDIC) sont correctement gérés.

• Sous la supervision du gestionnaire de projet, agir en tant que négociateur entre les parties prenantes pour gérer et proposer des solutions dans le cadre contractuel aux problèmes opérationnels et au non-respect des obligations.

• Élaborer et mettre en œuvre un plan de gestion des contrats pour suivre l’exécution des contrats, des certifications de paiement, des variations, etc. conformément aux exigences contractuelles, conformément à ce qui est demandé par le gestionnaire de projet.

• Notifier et coordonner les conflits et les risques potentiels du gestionnaire de projet, en proposant des mesures pour leur résolution et leur atténuation.

• Toute autre activité pertinente à cette phase.

5. Gestion des connaissances

• Contribuer au processus d’évaluation du projet, mettre en évidence les défis liés au projet et fournir une rétroaction constructive dans un cycle continu d’améliorations.

• Fournir de la formation et transférer des connaissances technologiques au personnel national et aux entrepreneurs, fournir des conseils sur les bonnes pratiques de construction et de gestion de l’environnement, ainsi que sur les normes de santé et de sécurité appropriées pendant la construction.

• Contribuer à la diffusion et à l’échange des meilleures pratiques et des leçons apprises pour la planification du développement et l’acquisition de connaissances.

Formation 

• Une maîtrise en génie civil, génie sanitaire, génie de la construction ou dans une autre discipline apparentée est requise. 

• Une licence en génie civil, génie sanitaire, génie de la construction ou dans une autre discipline apparentée et deux ans supplémentaires d’expérience qualifiante peuvent en tenir lieu.

Expérience

• Au moins cinq ans d'expérience professionnelle en tant qu'ingénieur.e, dont au moins deux ans dans un poste de gestion d'équipe d'ingénieurs.res et/ou de compagnies de construction est requise.

• Une connaissance approfondie et une expérience pertinente dans le domaine de l’eau potable et de l’assainissement sont requises.

• Expérience dans la réalisation des études et la supervision de systèmes d’adduction d’eau potable est souhaitable.

• Une excellente maîtrise des normes techniques régissant le secteur de l'eau potable en Haïti est souhaitable.

• La connaissance des contrats FIDIC est un atout.

• La maîtrise de MS Project et de l'analyse des échéanciers est un avantage.

Connaissances linguistiques

• La maîtrise du français et du créole haitien est requise. 

• Une connaissance pratique de l’anglais est considérée comme un atout. 

1. Type d'engagement: Local Individual Contractor Agreement (LICA) 
2. Niveau: ICS-10 / LICA-10
3. Durée de l’engagement: Contrat à durée indéterminée, sous réserve d'un rendement satisfaisant, de la disponibilité des ressources et des priorités de l'organisation

• L’UNOPS n’accepte pas de candidatures spontanées.

• Les candidatures reçues après la date de clôture ne seront pas examinées.

• L’UNOPS ne communiquera qu’avec les personnes sélectionnées pour passer à l’étape suivante du processus de recrutement, qui consiste en différentes évaluations.

• L’UNOPS désire favoriser la diversité et s’engage à garantir l’égalité d’accès à l’emploi. Le personnel de l’UNOPS est constitué de personnes de différentes nationalités, cultures, langues, races, identités de genre, orientations sexuelles et capacités. L’UNOPS souhaite conserver et renforcer cette diversité afin d’assurer l’égalité des chances ainsi qu’un environnement de travail inclusif pour l’ensemble de son personnel. 

• L’UNOPS encourage les femmes ainsi que les personnes appartenant à des groupes sous-représentés au sein de son personnel à postuler, particulièrement les personnes appartenant à des minorités ethniques, à des groupes autochtones et à des identités de genre et des orientations sexuelles minoritaires, ainsi que les personnes handicapées.

• L’UNOPS désire s’assurer que toutes les personnes peuvent donner le meilleur d’elles-mêmes lors du processus d’évaluation. Les personnes présélectionnées qui nécessitent une aide supplémentaire pour effectuer une évaluation, y compris des accommodements raisonnables, sont invitées à en informer le personnel des ressources humaines après avoir reçu une invitation pour participer à cette évaluation.

Conditions 

• Pour les postes de fonctionnaires (staff), l’UNOPS se réserve le droit d’affecter une personne à un poste de niveau moins élevé que celui publié dans l’offre d’emploi. 

• Les titulaires d’un contrat provisionnel (retainer) doivent consacrer environ quatre heures de leur propre temps à suivre quelques formations obligatoires avant de commencer à fournir leurs services à l’UNOPS. Pour en savoir plus sur le contrat provisionnel, cliquez ici.

• L’ensemble des membres du personnel de l’UNOPS doivent, dans l’exercice de leurs fonctions, respecter la Charte des Nations Unies, les politiques et instructions de l’UNOPS ainsi que tout autre cadre de responsabilité pertinent. En outre, les membres du personnel doivent démontrer une compréhension des Objectifs de développement durable cohérente avec les valeurs des Nations Unies et la vision de « Notre programme commun ».

• La politique de l’UNOPS exige de procéder à la vérification des références de toutes les personnes retenues pour un poste. Ces vérifications sont déterminantes pour l’embauche.