Adjoint·e en génie électrique, Multiple positions

L’adjoint·e en génie électrique intégrera les projets de renforcement de la capacité énergétique des hôpitaux en Haïti. L'objectif principal des projets est d'acquérir les équipements nécessaires au développement de systèmes énergétiques hybrides qui seront installés dans 6 hôpitaux, renforçant ainsi leur capacité à fonctionner et à répondre aux besoins de réponse. Parallèlement, le projet appuiera l'acquisition de 5 pompes à eau solaires pour renforcer solutions d'assainissement en appui à la DINEPA.

Les principales activités attendues sont les suivantes :

• Bilan des 6 établissements publics de santé recensés par la Banque Mondiale et la Cellule Energie du Ministère des travaux publics pour assurer un approvisionnement énergétique adéquat et intégré pour accueillir l'oxygène concentrateurs et accessoires qui seront installés par le Gouvernement d'Haïti.
• Acquisition d'équipements (batteries, onduleurs, panneaux solaires, matériels nécessaires à l'intégration de l'hybride système électrique et pompe à eau solaire).
• Livrer, installer et mettre en service le système électrique hybride dans les 5 établissements de santé publique identifiés.
• Formation du personnel local, y compris l'exploitation et la maintenance du système électrique PV, assurée par les fournisseurs sous la supervision de l'UNOPS.
• Élaboration d'un programme de maintenance préventive et exploitation du système électrique hybride sur 24 mois.
• Exécution du programme d'entretien préventif du système PV hybride par une firme externe sous la supervision de l'UNOPS.

• Supervision, coordination et inspection HSSE (santé, social, sécurité, environnement) des travaux d'installation des systèmes de production d'énergie solaire dans les hôpitaux Immaculée des Cayes, HCR de Port-Salut, Saint-Anne de Camp-Perrin, Saint Michel de Jacmel et Justinien du Cap-Hatien.
• Supervision, coordination et inspection HSSE des travaux d'installation des systèmes de pompe à eau solaire dans les sites de Cayes, Thiotte et Ile-à-Vache.
• Supervision de l'exécution des travaux de réhabilitation des systèmes de production et de distribution électrique dans les hôpitaux de Saint Thérèse de Hinche et de Saint Antoine de Jérémie et formation des techniciens.
• Supervision de la mise en service (commissioning) du système solaire par la compagnie ayant réalisée les installations dans les hôpitaux. Supervision et coordination des formations pour les techniciens de l'hôpital ainsi que pour les utilisateurs.
• Supervision de la mise en service (commissioning) du système par la compagnie ayant réalisée les installations des pompes à eau solaires. Supervision et coordination des formations pour les techniciens de la DINEPA ainsi que pour les utilisateurs.

Formation

• Un diplôme d'études secondaires est requis.
• Un certificat de formation en électricité, électrotechnique ou biomédical est un atout.

Expérience

• Au moins 4 ans d'expérience professionnelle en électricité commerciale ou domestique sont requis.
• Expérience de travail dans le milieu hospitalier ou des bâtiments commerciaux est souhaitable.
• Expérience dans l’installation, entretien et dépannage des systèmes de climatisation est souhaitable.
• La connaissance des osmoseurs est un atout.

• La maîtrise du français est requise.
• Une connaissance pratique de l’anglais et/ou du créole haitien est considérée comme un atout. 

• Les candidat(e)s intéressé(e)s par ce poste doivent détenir la citoyenneté ou avoir le droit d'obtenir indépendamment un permis de travail valide du pays pour lequel le poste est ouvert.

• L’UNOPS n’accepte pas de candidatures spontanées.

• Les candidatures reçues après la date de clôture ne seront pas examinées.

• L’UNOPS ne communiquera qu’avec les personnes sélectionnées pour passer à l’étape suivante du processus de recrutement, qui consiste en différentes évaluations.

• L’UNOPS désire favoriser la diversité et s’engage à garantir l’égalité d’accès à l’emploi. Le personnel de l’UNOPS est constitué de personnes de différentes nationalités, cultures, langues, races, identités de genre, orientations sexuelles et capacités. L’UNOPS souhaite conserver et renforcer cette diversité afin d’assurer l’égalité des chances ainsi qu’un environnement de travail inclusif pour l’ensemble de son personnel. 

• L’UNOPS encourage les femmes ainsi que les personnes appartenant à des groupes sous-représentés au sein de son personnel à postuler, particulièrement les personnes appartenant à des minorités ethniques, à des groupes autochtones et à des identités de genre et des orientations sexuelles minoritaires, ainsi que les personnes handicapées.

• L’UNOPS désire s’assurer que toutes les personnes peuvent donner le meilleur d’elles-mêmes lors du processus d’évaluation. Les personnes présélectionnées qui nécessitent une aide supplémentaire pour effectuer une évaluation, y compris des accommodements raisonnables, sont invitées à en informer le personnel des ressources humaines après avoir reçu une invitation pour participer à cette évaluation.

Conditions 

• Pour les postes de fonctionnaires (staff), l’UNOPS se réserve le droit d’affecter une personne à un poste de niveau moins élevé que celui publié dans l’offre d’emploi. 

• Les titulaires d’un contrat provisionnel (retainer) doivent consacrer environ quatre heures de leur propre temps à suivre quelques formations obligatoires avant de commencer à fournir leurs services à l’UNOPS. Pour en savoir plus sur le contrat provisionnel, cliquez ici.

• L’ensemble des membres du personnel de l’UNOPS doivent, dans l’exercice de leurs fonctions, respecter la Charte des Nations Unies, les politiques et instructions de l’UNOPS ainsi que tout autre cadre de responsabilité pertinent. En outre, les membres du personnel doivent démontrer une compréhension des Objectifs de développement durable cohérente avec les valeurs des Nations Unies et la vision de « Notre programme commun ».

• La politique de l’UNOPS exige de procéder à la vérification des références de toutes les personnes retenues pour un poste. Ces vérifications sont déterminantes pour l’embauche.