Stagiaire en recherche et développement de projets (paix, prévention et résolution des conflits et droits humains) Multiple lieux d'affectation , Multiple positions

La République démocratique du Congo est l'un des pays en Afrique le plus fragile. Bien que des accords de paix aient été conclus et que des élections aient été organisées ces dernières années, la violence reste omniprésente, en particulier dans l'Est du pays. Plus de deux millions de personnes fuient les guerres et les conflits. Leurs moyens de subsistance ont été largement détruits et l'économie est en ruine. ​​En raison de ces conditions dans lesquelles la population de l'Est se retrouve, parmi les moyens de gagner de gagner de l'argent, on compte souvent le travail dans des mines illégales ou pour des groupes armés.

L’UNOPS appuie ses partenaires dans la mise en œuvre des projets d’infrastructures à l’Est de la RDC dans le but, notamment, d’augmenter la productivité et la commercialisation des produits agricoles ainsi que l'accès aux services de base. 

Pour améliorer et fournir une approche adaptée à la mise en œuvre de projets dans les zones touchées par le conflit dans l'est de la RDC, le Bureau Multi Pays de l'UNOPS recrute deux stagiaires en Recherche et Développement de projets pour effectuer des recherches sur le terrain autour des causes profondes des conflits dans certains territoires cibles des provinces de l'Ituri, du Nord-Kivu et du Sud-Kivu.

Sous la supervision générale de Chef de Programme et de l’Officier de Sécurité, les stagiaires en recherche et développement de projets (paix, prévention et résolution des conflits et droits humains) sont chargés de mener des recherches et des études sur les causes profondes des conflits dans des territoires cibles sélectionnés dans les provinces de l'Ituri, du Nord-Kivu et du Sud-Kivu.  

Les responsabilités fonctionnelles des stagiaires en recherche et développement de projets (paix, prévention et résolution des conflits et droits humains) seront les suivantes:

• Participer à la recherche et collecte de données sur les politiques de développement dans les différents domaines de la prévention et de la résolution des conflits, de la paix et de la sécurité et des droits de l'homme. 

• Contribuer au suivi, à l'identification et à l'analyse des tendances géopolitiques, politiques, économiques et thématiques contribuant à des projets spécifiques pour les trois provinces et en fonction des besoins.

• Contribuer à la réalisation d'une analyse documentaire, y compris la collecte de matériel et de données pour divers projets de recherche et rapports ; rédiger des résumés des résultats des projets en relevant les leçons apprises.

• Participer à la préparation des rapports analytiques, des documents, des manuscrits et des présentations liés aux projets de recherche ainsi que des points de discussion et de correspondances.

• Appuyer les activités d'analyses qualitatives et/ou quantitatives des données, en utilisant des logiciels informatiques le cas échéant.

• Aider à la préparation des tableaux, des graphiques, des fiches d'information et des rapports écrits résumant les résultats de la recherche.

• Le diplôme de graduat, bachelor, licence, master ou PhD obtenu durant les trois ans précédents la date de clôture de cet appel à candidature est requis. Les domaines d'études devait être de préférence : sociologie, droit, sciences politiques, relations internationales, droit international, économie, études sur la paix et droits humains

• Une expérience dans l'un des domaines suivants: paix, prévention et résolution des conflits et droits humains est un atout.

• Expérience dans les domaines du développement ou de la gestion de crise est un atout

• Excellentes compétences en matière de communication est un atout

• Expérience de la rédaction d'articles scientifiques souhaitée est un atout

• Maîtrise parfaite du français (parlé, lu et écrit) est exigé

• La maîtrise de l’anglais (parlé, lu et écrit) est un atout.

1. Contract type: Intern
2. Contract level Intern, and
3. Contract duration 6 months

• L’UNOPS n’accepte pas de candidatures spontanées.

• Les candidatures reçues après la date de clôture ne seront pas examinées.

• L’UNOPS ne communiquera qu’avec les personnes sélectionnées pour passer à l’étape suivante du processus de recrutement, qui consiste en différentes évaluations.

• L’UNOPS désire favoriser la diversité et s’engage à garantir l’égalité d’accès à l’emploi. Le personnel de l’UNOPS est constitué de personnes de différentes nationalités, cultures, langues, races, identités de genre, orientations sexuelles et capacités. L’UNOPS souhaite conserver et renforcer cette diversité afin d’assurer l’égalité des chances ainsi qu’un environnement de travail inclusif pour l’ensemble de son personnel. 

• L’UNOPS encourage les femmes ainsi que les personnes appartenant à des groupes sous-représentés au sein de son personnel à postuler, particulièrement les personnes appartenant à des minorités ethniques, à des groupes autochtones et à des identités de genre et des orientations sexuelles minoritaires, ainsi que les personnes handicapées.

• L’UNOPS désire s’assurer que toutes les personnes peuvent donner le meilleur d’elles-mêmes lors du processus d’évaluation. Les personnes présélectionnées qui nécessitent une aide supplémentaire pour effectuer une évaluation, y compris des accommodements raisonnables, sont invitées à en informer le personnel des ressources humaines après avoir reçu une invitation pour participer à cette évaluation.

Conditions 

• Pour les postes de fonctionnaires (staff), l’UNOPS se réserve le droit d’affecter une personne à un poste de niveau moins élevé que celui publié dans l’offre d’emploi. 

• L’ensemble des membres du personnel de l’UNOPS doivent, dans l’exercice de leurs fonctions, respecter la Charte des Nations Unies, les politiques et instructions de l’UNOPS ainsi que tout autre cadre de responsabilité pertinent. En outre, les membres du personnel doivent démontrer une compréhension des Objectifs de développement durable cohérente avec les valeurs des Nations Unies et la vision de « Notre programme commun ».

• La politique de l’UNOPS exige de procéder à la vérification des références de toutes les personnes retenues pour un poste. Ces vérifications sont déterminantes pour l’embauche.

L’UNOPS en République démocratique du Congo (RDC) fournit des services depuis son bureau principal à Kinshasa et son bureau dans les provinces de la RDC. Le bureau Multi-Pays CDMCO couvre 11 pays francophones en Afrique Centrale et Australe tels que la RD Congo, la République du Congo, la République Centrafricaine, le Cameroun, le Burundi, le Rwanda, le Gabon, la Guinée Equatoriale, Madagascar, Angola et Comores.

L’organisation répond aux besoins du gouvernement de la République Démocratique du Congo grâce au financement des donateurs bilatéraux, de la Banque Mondiale, d’institutions financières internationales et d’agences des Nations Unies. L’UNOPS en République Démocratique du Congo fournit un large éventail de services de gestion de projets et d’autres services connexes, y compris en matière d’achats, de gestion de contrats, de logistique, de ressources humaines et de gestion financière.

L’UNOPS aide ses partenaires à atteindre les objectifs de leurs projets, notamment dans les domaines des infrastructures physiques et sociales, des élections et de la protection de l’environnement.