Chauffeur.e, Multiple positions

Le Fonds des Nations unies pour la population (FNUAP) a signé un accord de partenariat avec le gouvernement italien afin de répondre aux besoins en matière de santé maternelle et néonatale en République Centrafricaine et de réduire la mortalité maternelle et infantile dans ce pays. Ce programme fournira des soins de santé maternelle et néonatale de qualité, un contrôle et une prévention des infections, ainsi qu'une sensibilisation à la santé sexuelle et reproductive. Il comprendra la rénovation de l'unité de néonatologie du complexe selon les normes internationales, ainsi que l'achat de mobilier hospitalier et d'équipements médicaux pour l'unité de néonatologie. Ce projet bénéficiera :

• 50 sages-femmes, infirmières et personnels de santé formés à la gestion de la relation mère-enfant pendant la période périnatale et aux urgences néonatales ;

• Plus de 4 300 nouveau-nés admis au complexe pédiatrique de Bangui (CHUPB) chaque année ;

• Plus de 1 500 mères sensibilisées à la santé sexuelle et reproductive et aux soins essentiels aux nouveau-nés chaque année ;

• 81 professionnels médicaux et paramédicaux formés à la santé reproductive et à la santé de la mère et de l'enfant ;

• En outre, le projet créera et équipera un espace sûr pour les femmes, y compris les survivantes de violences basées sur le genre, et fournira des services de gestion des cas de Violences basées sur le genre.

Dans le cadre de ce programme, le Fonds des Nations unies pour la population a demandé à l'UNOPS, avec un financement du gouvernement italien, d'entreprendre la rénovation à un standard international de l'unité de néonatologie de l’hôpital pédiatrique de Bangui afin d'augmenter la capacité de l'hôpital, les conditions de travail et la qualité des soins. Le projet contribuera à l'amélioration de la santé maternelle et des soins néonatals dans la capitale et soutiendra la réalisation de l'Objectif de développement durable n°3, " Bonne santé et bien-être ".

1. Conduire le véhicule officiel et fournir une conduite fiable et sécurisée :

• Assurer le transport du personnel autorisé 

• Assurer les navettes de/vers l'aéroport du personnel pour les missions officielles,

• Assurer la conduite des équipes pour les missions du projet,

• Effectuer les courses pour le bureau, 

1. Entretenir les véhicules attribués :

• S’occuper de l’entretien quotidien du véhicule à charge, et prendre les dispositions nécessaires et dans les délais, pour les réparations en de cas de panne,
• Assurer l’entretien du véhicule quotidiennement, ainsi que le contrôle de l’huile, l’eau et les organes du véhicule qui doivent être fonctionnels à tout moment,

• Vérifier le kilométrage du véhicule et l’enregistrer lors de tout déplacement.

1. Suivre la validité des documents et des pièces :

• Suivi et mise à jour des pièces d’assurances et les autres pièces du véhicule,

• S’assurer que toutes les formalités prévues par le règlement sont accomplies en cas d’accident,

• Tenir à jour la fiche technique du véhicule tout en s’assurant de la bonne gestion du carburant et la validité des pièces,

1. S’assurer du suivi des règlementations en vigueur :

• Veiller à ce que des mesures immédiates telles que requises par les règlements sont prises en cas d’implication dans un accident

• Fournir des conseils en ce qui concerne les lois locales sur les règles de la circulation

• Un diplôme d’étude secondaire est exigé

• Un baccalauréat serait un atout

1. Contract type : Local Individual Contractor Agreement (LICA)
2. Contract level : LICA 2(ISC2)

• L’UNOPS n’accepte pas de candidatures spontanées.

• Les candidatures reçues après la date de clôture ne seront pas examinées.

• L’UNOPS ne communiquera qu’avec les personnes sélectionnées pour passer à l’étape suivante du processus de recrutement, qui consiste en différentes évaluations.

• L’UNOPS désire favoriser la diversité et s’engage à garantir l’égalité d’accès à l’emploi. Le personnel de l’UNOPS est constitué de personnes de différentes nationalités, cultures, langues, races, identités de genre, orientations sexuelles et capacités. L’UNOPS souhaite conserver et renforcer cette diversité afin d’assurer l’égalité des chances ainsi qu’un environnement de travail inclusif pour l’ensemble de son personnel. 

• L’UNOPS encourage les femmes ainsi que les personnes appartenant à des groupes sous-représentés au sein de son personnel à postuler, particulièrement les personnes appartenant à des minorités ethniques, à des groupes autochtones et à des identités de genre et des orientations sexuelles minoritaires, ainsi que les personnes handicapées.

• L’UNOPS désire s’assurer que toutes les personnes peuvent donner le meilleur d’elles-mêmes lors du processus d’évaluation. Les personnes présélectionnées qui nécessitent une aide supplémentaire pour effectuer une évaluation, y compris des accommodements raisonnables, sont invitées à en informer le personnel des ressources humaines après avoir reçu une invitation pour participer à cette évaluation.

• Seuls les ressortissants de la République centrafricaine ou les personnes se trouvant en République centrafricaine et disposant d'un permis de séjour et de travail peuvent prétendre à ce poste.

• Pour les postes de fonctionnaires (staff), l’UNOPS se réserve le droit d’affecter une personne à un poste de niveau moins élevé que celui publié dans l’offre d’emploi. 

• Les titulaires d’un contrat provisionnel (retainer) doivent consacrer environ quatre heures de leur propre temps à suivre quelques formations obligatoires avant de commencer à fournir leurs services à l’UNOPS. Il pourra également leur être demandé de suivre des cours visant à rafraîchir leurs connaissances ou de nouvelles formations obligatoires dans le cadre de leur contrat. Aucune compensation ne sera versée pour le temps consacré à ces formations.  Pour en savoir plus sur le contrat provisionnel, cliquez ici.
  
  

• L’ensemble des membres du personnel de l’UNOPS doivent, dans l’exercice de leurs fonctions, respecter la Charte des Nations Unies, les politiques et instructions de l’UNOPS ainsi que tout autre cadre de responsabilité pertinent. En outre, les membres du personnel doivent démontrer une compréhension des Objectifs de développement durable cohérente avec les valeurs des Nations Unies et la vision de « Notre programme commun ».

• La politique de l’UNOPS exige de procéder à la vérification des références de toutes les personnes retenues pour un poste. Ces vérifications sont déterminantes pour l’embauche.

Basé à Kinshasa en République Démocratique du Congo (RDC) depuis 1991, le Bureau Multipays Démocratique Congo (CDMCO) de l'UNOPS couvre treize pays: Angola, Burundi, Cameroun, République Centrafricaine, Comores, Gabon, Guinée Equatoriale, République Démocratique du le Congo, la République du Congo, Madagascar et le Rwanda. Le bureau multipays est opérationnel dans neuf des treize pays à ce jour; il dispose d'un portefeuille de plus de 30 projets et emploie plus de 260 personnes.

Le Bureau multipays a noué de solides relations de travail avec des partenaires internationaux et des donateurs, des agences des Nations Unies, y compris des missions des Nations Unies, et des gouvernements centrafricains. Il fournit un appui technique et un renforcement des capacités dans les domaines du développement national stratégique, y compris le développement d'infrastructures durables dans les secteurs de la santé, de l'éducation, des travaux publics, de la gouvernance et de l'administration publique, ainsi que dans les achats durables, la gestion de projets, la gestion de fonds et les services de conseil sectoriel les domaines de la paix et de la sécurité, de la préservation et de la protection de l'environnement, de la revitalisation des programmes / projets, entre autres.