UNOPS Jobs | Vacancy - Gerente de Projeto

Informações de Contexto - Específicas do Cargo

Essa vaga tem como objetivo identificar um grupo de candidatos a Gerente de Projetos para projetos atuais e futuros de implementação e/ou consultoria de infraestrutura no Brasil. Os projetos atualmente identificados para esta vaga são os seguintes:

MPT: Este projeto promove a Agenda 2030 por meio do uso de recursos provenientes da aplicação da legislação trabalhista para beneficiar comunidades locais, utilizando aquisições, subsídios, assistência técnica e projetos de infraestrutura de baixa complexidade. O projeto é viabilizado através de alocações financeiras realizadas por escritórios regionais, municipais e/ou temáticos do Ministério Público do Trabalho (MPT).

SAÚDE: O projeto previsto (atualmente em fase de planejamento) fornecerá assistência técnica ao Ministério da Saúde para fortalecer a prestação de serviços de saúde no Rio Grande do Sul após as enchentes de 2024. O UNOPS oferecerá assistência técnica aos municípios afetados para apoiar processos de licitação e supervisão de obras, além de implementar a construção de 14 Unidades Básicas de Saúde.

OUTROS PROJETOS DE INFRAESTRUTURA: O portfólio no Brasil continua a crescer e se expandir em projetos de implementação de infraestrutura, variando de baixa, média e alta complexidade. Os projetos de infraestrutura atuais incluem: suporte ao Fundo Nacional de Desenvolvimento da Educação na finalização da construção de escolas para comunidades indígenas e tradicionais; apoio ao Ministério das Cidades na elaboração de 120 planos municipais de redução de riscos de desastres (somente consultoria); conclusão da construção de dois hospitais em Rondônia; finalização da Etapa 1 do Campus da Universidade Federal da Integração Latino-Americana (UNILA) em Foz do Iguaçu; e apoio à Prefeitura de Porto Alegre na conclusão do projeto e construção de escolas de educação infantil, entre outros. Esses projetos, e outros semelhantes em planejamento, são implementados em estreita colaboração com o doador e/ou beneficiários, variando em complexidade, escopo e orçamento, de US$ 6 milhões a US$ 150 milhões.

O UNOPS Brasil é responsável por gerir os riscos estratégicos e operacionais associados ao portfólio de projetos no país, desenvolvendo e entregando serviços custo-efetivos que contribuem para os resultados sustentáveis para os parceiros e para os resultados de gestão do UNOPS.

No Brasil, o UNOPS apoia iniciativas de infraestrutura (saúde, justiça, urbanização, educação), aquisições na área de saúde, parcerias público-privadas, logística para ajuda humanitária brasileira, desenvolvimento social e gestão de recursos humanos para agências-irmãs das Nações Unidas.

O UNOPS Brasil é parte integrante do Escritório Multipaís da Argentina e da estrutura de gestão regional da América Latina e Caribe.

Texto em espanhol

Antecedentes e información del específica del cargo

Esta vacante tiene como objetivo identificar un grupo de candidatos para el puesto de Gerente de Proyectos en proyectos actuales y futuros relacionados con la implementación y/o consultoría de infraestructura en Brasil. Los proyectos actualmente identificados para esta vacante son los siguientes:

MPT: Este proyecto promueve la Agenda 2030 mediante el uso de recursos provenientes de la aplicación de la legislación laboral para beneficiar a las comunidades locales. Esto se realiza a través de adquisiciones, subsidios, asistencia técnica y proyectos de infraestructura de baja complejidad. El proyecto es financiado mediante asignaciones financieras realizadas por oficinas regionales, municipales y/o temáticas del Ministerio Público del Trabajo (MPT).

SALUD: El proyecto previsto (actualmente en fase de planificación) brindará asistencia técnica al Ministerio de Salud para fortalecer la prestación de servicios de salud en Río Grande del Sur tras las inundaciones de 2024. UNOPS proporcionará asistencia técnica a los municipios afectados para apoyar los procesos de licitación y supervisión de obras, además de implementar la construcción de 14 Unidades Básicas de Salud.

OTROS PROYECTOS DE INFRAESTRUCTURA: El portafolio en Brasil continúa creciendo y expandiéndose en proyectos de implementación de infraestructura, que varían en complejidad (baja, media y alta). Los proyectos de infraestructura actuales incluyen: apoyo al Fondo Nacional de Desarrollo de la Educación en la finalización de la construcción de escuelas para comunidades indígenas y tradicionales; asistencia al Ministerio de Ciudades en la elaboración de 120 planes municipales para la reducción de riesgos de desastres (solo consultoría); finalización de la construcción de dos hospitales en Rondonia; conclusión de la Etapa 1 del Campus de la Universidad Federal de Integración Latinoamericana (UNILA) en Foz do Iguaçu; y apoyo al Ayuntamiento de Porto Alegre en la finalización del diseño y construcción de escuelas de educación infantil, entre otros. Estos proyectos, y otros similares en planificación, se implementan en estrecha colaboración con los donantes y/o beneficiarios, variando en complejidad, alcance y presupuesto, de 6 a 150 millones de dólares.

UNOPS Brasil es responsable de gestionar los riesgos estratégicos y operativos asociados a la cartera de proyectos en el país, desarrollando y brindando servicios económicos que contribuyan a resultados sostenibles para los socios y para los resultados de gestión de UNOPS.

En Brasil, UNOPS apoya infraestructura (salud, estado de derecho, planificación urbana, educación), adquisición de servicios de salud, asociaciones público-privadas, logística para la ayuda humanitaria brasileña, desarrollo social y recursos humanos para agencias hermanas de las Naciones Unidas.

UNOPS Brasil es parte integral de la Oficina Multipaís de Argentina y de la estructura de gestión regional para América Latina y el Caribe.

Como parte de sus actividades en Brasil, UNOPS reúne periódicamente equipos para ayudar a los socios a diseñar e implementar una cartera de proyectos diversa y desafiante.

Functional Responsibilities

Responsabilidades funcionais Resumo das funções Entrega e de...

Responsabilidades funcionais

Resumo das funções

Entrega e desempenho do projeto
Procedimentos
Monitoramento e relatórios
Envolvimento das partes interessadas
Garantia da Qualidade
Gestão do conhecimento e inovação
Gestão de pessoal

Entrega e desempenho do projeto

Desenvolver, completar e atualizar plano(s) de implementação
Implementar o plano aprovado (incluindo o estabelecimento de marcos) dentro das tolerâncias estabelecidas pelo Conselho do Projeto.
Incorporar dimensões de sustentabilidade, incluindo inclusão social e de género, aspectos ambientais e económicos na vida útil do projecto.
Gerenciar a produção dos resultados necessários, assumindo a responsabilidade pelo progresso geral e pelo uso de recursos e iniciando ações corretivas quando necessário.
Garantir que a qualidade dos pacotes de trabalho e resultados esteja em conformidade com os requisitos de qualidade definidos no Plano de Implementação.
Entrar em contato com quaisquer fornecedores externos ou gerentes de contas
Gerenciar aceitação e entrega de pacotes de trabalho
Monitore o progresso do projeto garantindo que os pacotes de trabalho estejam sendo executados corretamente
Controlar alterações em projetos e pacotes de trabalho
Aceitar bens, serviços ou trabalhos entregues por fornecedores.
Liderar funções de gerenciamento de contratos, incluindo avaliação de desempenho de fornecedores.
Identificar e antecipar em tempo hábil riscos e problemas potenciais e aconselhar medidas de mitigação à alta administração/Conselho do Projeto para que o máximo benefício para o(s) parceiro(s) e outras partes interessadas seja alcançado
Identificar e reportar ao supervisor potenciais oportunidades de negócios para o UNOPS

Procedimentos

Cumprir todas as políticas organizacionais e especificamente o Manual de Gerenciamento de Projetos
Preparar/adaptar todos os planos relevantes para aprovação pelo Conselho do Projeto.
Gerenciar as obrigações de relatórios definidas no(s) Acordo(s) Jurídico(s) e no Plano de Implementação
Elaborar as definições de requisitos para processos de aquisição. Aprovar requisições e solicitações de pagamentos não relacionados a pedidos de compra; Avaliar as submissões recebidas, se nomeadas para a equipe de avaliação.
Garantir que a manutenção dos arquivos do projeto e as lições aprendidas sejam registradas
Garantir o desenvolvimento e implementação de diretrizes e mecanismos de controle de gestão financeira do projeto, em conformidade com as regras e regulamentos do UNOPS.
Gerenciar orçamentos, fluxo de caixa e obrigações para garantir que as entregas sejam cumpridas e os pagamentos aos contratados e ao pessoal sejam recebidos dentro do prazo.
Compreender e gerenciar despesas gerais do UNOPS, encargos alocáveis e encargos corporativos relacionados à medida que se aplicam ao projeto
Compreender as estruturas únicas da ONU e orçamentar adequadamente o pessoal
Gerenciar despesas em relação ao orçamento (com base em relatórios financeiros precisos)
Onde o Gestor de Projecto não tiver delegação como responsável, ele/ela mantém essas responsabilidades e irá monitorar e instruir/solicitar a outros que cumpram os compromissos e desembolsos relevantes.
Para fins de encerramento do projeto, forneça uma entrega formal do projeto ao gerente de encerramento
Apoiar atividades de auditoria do projeto, incluindo planejamento, preparação e coordenação durante as auditorias e acompanhamento de observações/recomendações de auditoria

Monitoramento e relatórios

Preparar e emitir relatórios regulares de projetos e/ou financeiros de acordo com os requisitos do Parceiro e do UNOPS para relatórios.
Revisar regularmente o status do projeto, avaliando critérios de desempenho (escopo, custo, cronograma e qualidade).
Manter diários e relatórios de progresso conforme exigido pelos procedimentos padrão da organização.
Fornece supervisão e análise de rotina dos dados de entrega no sistema de painel.
Garantir que todos os membros da equipe do projeto acompanhem e atualizem regularmente os marcos e metas durante a vida útil dos projetos

Envolvimento das partes interessadas

Desenvolver perfis de partes interessadas e facilitar a formulação de estratégias de envolvimento das partes interessadas
Estabelecer relações de trabalho sólidas com o Conselho do Projeto (Executivos, Usuários Sênior e Fornecedores Sênior), clientes e principais partes interessadas
Possibilitar a formulação de planos de comunicação do projeto. Coordenar as comunicações internas do projeto. Monitorar a eficácia das comunicações do projeto
Coordenar o envolvimento e a comunicação das partes interessadas, garantindo o gerenciamento eficaz do tempo e da interdependência das comunicações. Garantir que as partes interessadas estejam cientes das atividades do projeto, do progresso, das exceções e estejam em posição de aceitar os resultados da transferência

Garantia de Qualidade

Trabalhar com as partes interessadas internas para garantir que os projetos cumpram os requisitos de auditoria
Trabalhar com a equipe de aquisições/compras para garantir uma interface eficaz com os sistemas de qualidade dos fornecedores
Coordenar revisões de qualidade de documentos e entregáveis do projeto
Fornecer controle de qualidade para resultados de gerenciamento (documentos de projeto, relatórios, etc.)

Gestão do conhecimento e inovação

Incentivar a realização de atividades rotineiras e eficazes de capacitação, a fim de desenvolver a capacidade sustentável e de longo prazo do pessoal.
Interagir ativamente com outros gerentes de projeto e com a comunidade mais ampla de PM para compartilhar estudos de caso, lições aprendidas e melhores práticas
Contribuir para a supervisão dos procedimentos de lições aprendidas, garantindo que as lições aprendidas sejam partilhadas de forma oportuna e apropriada. Participar das Comunidades de Prática relevantes
Pesquisa e registro de lições aprendidas ao longo da vida do projeto.
Fornecer feedback aos Grupos de Prática sobre políticas, apoiando orientações com o objetivo de melhoria contínua das políticas do UNOPS

Gestão de Pessoal, se aplicável

Liderar e motivar a equipe de gerenciamento de projetos
Garantir que as expectativas comportamentais dos membros da equipe sejam estabelecidas
Garantir que as avaliações de desempenho sejam conduzidas de forma justa, precisa e oportuna
Selecionar, recrutar e formar a equipe conforme necessário e ter em conta os objetivos de paridade de gênero e diversidade.
Garantir a segurança de todo o pessoal do projeto e cumprir os padrões do UNDSS
Criar, promover e servir de modelo para uma cultura de respeito e tolerância zero em relação à discriminação, ao abuso de autoridade, ao assédio, ao assédio sexual e à exploração e abuso sexual. Garantir a responsabilização pelas ações e desempenhar funções de acordo com mecanismos de proteção e planos de ação, conforme esperado pelas políticas, padrões e compromissos do UNOPS.

O Gerente de Projetos impacta diretamente na obtenção dos resultados do projeto, aderindo aos métodos e estratégias de gerenciamento de projetos, reduzindo riscos, cortando custos e melhorando as taxas de sucesso. Isto, consequentemente, reforça a visibilidade e a imagem do UNOPS como um prestador de serviços eficaz em serviços e gestão de projectos e fortalece a sua posição competitiva como parceiro de eleição no desenvolvimento sustentável e serviços de projectos.

** Texto en español

Responsabilidades funcionales

Entrega de proyectos y rendimiento
Procedimientos
Monitoreo e informes
Participación de las partes interesadas
Garantía de calidad
Gestión del conocimiento y la innovación
Gestión del personal

Entrega de proyectos y rendimiento

Desarrollar, completar y actualizar el plan o planes de ejecución.
Ejecutar el plan aprobado (incluida la fijación de etapas) dentro de los márgenes de tolerancia establecidos por la Junta del Proyecto.
Incorporar las dimensiones de sostenibilidad, incluida la inclusión social y de género, y los aspectos medioambientales y económicos en la vida del proyecto.
Gestionar la producción de los resultados requeridos, responsabilizándose del progreso general y del uso de los recursos e iniciando acciones correctivas cuando sea necesario.
Garantizar que la calidad de los paquetes de trabajo y de los resultados se ajusta a los requisitos de calidad definidos en el Plan de Ejecución.
Establecer enlaces con cualquier proveedor externo o gestor de cuentas.
Gestionar la aceptación y entrega de los paquetes de trabajo.
Supervisar el progreso del proyecto asegurándose de que los paquetes de trabajo se ejecutan correctamente.
Controlar los cambios en los proyectos y paquetes de trabajo
Aceptar los bienes, servicios o trabajos entregados por los proveedores.
Dirigir las funciones de gestión de contratos, incluida la evaluación del rendimiento de los proveedores.
Identificar y anticipar a tiempo los posibles riesgos y problemas y aconsejar medidas de mitigación a la alta dirección/Junta del Proyecto, de modo que se consiga el máximo beneficio para los socios y otras partes interesadas.
Identificar y comunicar al supervisor las posibles oportunidades de negocio para UNOPS.

Procedimientos

Cumplir todas las políticas de la organización y, en concreto, el Manual de Gestión de Proyectos.
Preparar/adaptar todos los planes pertinentes para su aprobación por la Junta del Proyecto.
Gestionar las obligaciones de información definidas en el Acuerdo o Acuerdos Legales y en el Plan de Ejecución.
Elaborar definiciones de los requisitos para los procesos de adquisición. Aprobar las requisiciones y solicitudes de pago no relacionadas con órdenes de compra; Evaluar las propuestas recibidas, si se le nombra miembro del equipo de evaluación.
Garantizar el mantenimiento de los archivos del proyecto y el registro de las lecciones aprendidas.
Garantizar el desarrollo y la implementación de las directrices de gestión financiera del proyecto y los mecanismos de control, de conformidad con las normas y reglamentos de UNOPS.
Gestionar los presupuestos, el flujo de caja y las obligaciones para garantizar el cumplimiento de los entregables y la recepción puntual de los pagos a los contratistas y al personal.
Comprender y gestionar los gastos generales de UNOPS, los cargos asignables y los cargos corporativos relacionados que se aplican al proyecto.
Comprender las estructuras exclusivas de las Naciones Unidas y presupuestar adecuadamente al personal.
Gestionar los gastos en relación con el presupuesto (basándose en informes financieros precisos)
Cuando no se deleguen responsabilidades en el Director de Proyecto, éste conservará dichas responsabilidades y supervisará y dará instrucciones/solicitará a otros el cumplimiento de los compromisos y desembolsos pertinentes.
A efectos del cierre del proyecto, hará un traspaso formal del proyecto al gestor encargado del cierre.
Apoyar las actividades de auditoría del proyecto, incluida la planificación, preparación y coordinación durante las auditorías y el seguimiento de las observaciones/recomendaciones de auditoría.

Monitoreo y informes

Preparar y emitir informes periódicos sobre el proyecto y/o financieros de conformidad con los requisitos de presentación de informes de los socios y de UNOPS.
Revisar periódicamente el estado del proyecto, evaluando los criterios de rendimiento (alcance, costo, calendario y calidad).
Mantener diarios y reportes de progreso de acuerdo con los procedimientos estándar de la organización.
Realizar la supervisión rutinaria y el análisis de los datos de entrega en el sistema de cuadros de control.
Garantizar que todos los miembros del equipo del proyecto realicen un seguimiento regular y actualicen los logros y objetivos durante la vida de los proyectos.

Participación de las partes interesadas

Desarrollar perfiles de las partes interesadas y facilitar la formulación de estrategias de participación de las partes interesadas.
Establecer relaciones de trabajo sólidas con la Junta del Proyecto (Ejecutivos, Usuarios Senior y Proveedores Senior), clientes y partes interesadas clave.
Facilitar la formulación de planes de comunicación del proyecto. Coordinar las comunicaciones internas del proyecto. Supervisar la eficacia de las comunicaciones del proyecto.
Coordinar la participación y la comunicación de las partes interesadas, garantizando una gestión eficaz de los plazos y la interdependencia de las comunicaciones. Garantizar que las partes interesadas conozcan las actividades del proyecto, los avances, las excepciones y estén en condiciones de aceptar los resultados del traspaso.

Garantía de calidad

Trabajar con las partes interesadas internas para garantizar que los proyectos cumplen los requisitos de auditoría.
Trabajar con el equipo de compras para garantizar una interfaz eficaz con los sistemas de calidad de los proveedores.
Coordinar las revisiones de calidad de los documentos y entregables de los proyectos.
Controlar la calidad de los entregables de gestión (documentos de proyecto, informes, etc.).

Gestão del conocimiento y la innovación

Fomentar actividades rutinarias y eficaces de desarrollo de capacidades con el fin de desarrollar una capacidad del personal sostenible y a largo plazo.
Interactuar activamente con otros gerentes de proyecto y con la comunidad de gestión de proyectos en general para compartir estudios de casos, lecciones aprendidas y mejores prácticas.
Contribuir a la supervisión de los procedimientos de lecciones aprendidas, garantizando que las lecciones aprendidas se compartan de manera oportuna y adecuada. Participar en las Comunidades de Práctica pertinentes.
Investigar y registrar las lecciones aprendidas a lo largo de la vida del proyecto.
Proporcionar información a los Grupos de Práctica sobre políticas y directrices de apoyo con el objetivo de mejorar continuamente las políticas de UNOPS.

Gestão del personal, si se aplica

Dirigir y motivar al equipo de gestión del proyecto
Garantizar que se establecen las expectativas de comportamiento de los miembros del equipo.
Garantizar que las evaluaciones del rendimiento se llevan a cabo de manera justa, precisa y oportuna.
Seleccionar, contratar y formar al personal según sea necesario y tener en cuenta los objetivos de paridad de género y diversidad.
Garantizar la seguridad de todo el personal del proyecto y cumplir las normas del UNDSS
Crear, promover y modelar una cultura de respeto y tolerancia cero frente a la discriminación, el abuso de autoridad, el asedio, el acoso sexual y la explotación y el abuso sexuales. Garantizar la responsabilidad de las acciones y desempeñar las funciones de acuerdo con los mecanismos de protección y los planes de acción, tal y como se espera de las políticas, normas y compromisos de UNOPS.

El Gerente de Proyecto tiene un impacto directo en la consecución de los resultados del proyecto mediante la adhesión a los métodos y estrategias de gestión de proyectos, la reducción de riesgos, la reducción de costes y la mejora de las tasas de éxito. En consecuencia, esto refuerza la visibilidad y la imagen de UNOPS como proveedor eficaz de servicios en el ámbito de los servicios y la gestión de proyectos y fortalece su posición competitiva como socio de elección en materia de desarrollo y servicios sostenibles.

Education/Experience/Language requirements

Educação/ Experiência / Idiomas Educaç&at...

Educação/ Experiência / Idiomas

Educação:

É necessário um diploma universitário superior (equivalente a um mestrado) preferencialmente em áreas relevantes para infraestruturas como Engenharia, preferencialmente Civil, ou Arquitetura.
Será aceito um diploma universitário (equivalente a um bacharelado), preferencialmente em áreas relevantes para o projeto, além de anos adicionais de experiência.
Certificação: PRINCE2® Practitioner, PMI, etc é uma vantagem.

Experiência laboral:

Um mínimo de 5 a 7 anos de experiência profissional (com base em créditos acadêmicos) em gerenciamento de projetos de infraestrutura.
Experiência na implementação e gestão de projetos de infraestrutura similares altamente desejável
Experiência na implementação de projetos complexos de execução nacional brasileiros, incluindo conhecimento da legislação relevante e requisitos para agências da ONU altamente desejáveis
É uma vantagem experiência anterior em UNOPS

Habilidades exigidas para o trabalho:

Fortes capacidades analíticas com capacidade de gestão de tarefas associadas ao desenvolvimento de projetos.

Fortes capacidades de colaboração com equipes de projeto para agilizar as entregas

Experiência em gestão de riscos para projetos de implantação de infraestrutura.

Fortes habilidades de resolução de problemas.

Experiência em gestão de equipes.

Idiomas

Português nativo é exigido
Conhecimento intermediário de inglês e/ou espanhol é requerido .

** Texto en español

Educación:

Se requiere título universitario superior (equivalente a una maestría), preferiblemente en áreas relevantes a infraestructura como Ingeniería, preferiblemente Civil o Arquitectura.
Se aceptará título universitario (equivalente a una licenciatura), preferiblemente en áreas relevantes para el proyecto, así como años adicionales de experiencia.
Certificación: PRINCE2® Practitioner, PMI, etc. es una ventaja.

Experiencia

Un mínimo de 5 a 7 años de experiencia profesional (basada en créditos académicos) en gestión de proyectos de infraestructura.
Experiencia en implementación y gestión de proyectos de infraestructura similares altamente deseable.
Experiencia en la implementación de proyectos complejos de ejecución nacional brasileños, incluido el conocimiento de la legislación relevante y los requisitos para las agencias de la ONU, muy deseable.
Experiencia previa en UNOPS es una ventaja.

Habilidades requeridas para el trabajo:

Fuertes habilidades analíticas con capacidad para gestionar tareas asociadas con el desarrollo de proyectos.
Fuertes capacidades de colaboración con equipos de proyecto para acelerar las entregas.
Experiencia en gestión de riesgos para proyectos de implementación de infraestructura.
Fuertes habilidades para la resolución de problemas.
Experiencia en gestión de equipos.

Idioma

Portugués nativo es requerido
Conocimiento intermedio de inglés y/o español es requerido.

Competencies POR

Perspectiva Estratégica: desenvolve e implementa ...

Perspectiva Estratégica: desenvolve e implementa estratégias de negócio sustentáveis, pensa em longo prazo e considera o ambiente externo a fim de moldar a organização de forma positiva. Prevê e percebe o impacto e as implicações de decisões futuras e atividades em outras partes da organização.

Integridade e Inclusão: Trata todos os indivíduos com respeito; responde de forma sensível às diferenças e encoraja outros a fazerem o mesmo. Segue as normas organizacionais e éticas. É plenamente confiável. É exemplo para os demais em termos de diversidade e inclusão.

Liderança: Atua como um exemplo positivo contribuindo para o espírito de equipe. Colabora e apoia o desenvolvimento dos demais. Apenas para gestores de equipes: Atua como um exemplo positivo de liderança, motiva, direciona e inspira outros a serem bem-sucedidos utilizando estilos de liderança apropriados.

Parcerias: Demonstra entendimento do impacto do seu papel em todos os parceiros e sempre coloca o beneficiário final em primeiro lugar. Estabelece e mantém fortes relações externas além de ser um parceiro competente para outros (se relevante).

Orientação a Resultados: Estabelece de forma eficiente um curso de ação apropriado para si e/ou outros a fim de alcançar um objetivo. As ações levam à realização completa da tarefa com atenção à qualidade em todas as áreas. Enxerga oportunidades e toma a iniciativa de aproveitá-las. Entende que o uso responsável de recursos maximiza nosso impacto para os beneficiários.

Agilidade: Aberto/a a mudanças e flexível em um ambiente dinâmico. Consegue adaptar sua abordagem de forma efetiva para responder a mudanças nas circunstâncias ou exigências. Reflete sobre experiências e modifica seu comportamento. O desempenho é consistente, mesmo sob pressão. Sempre busca a melhoria contínua.

Foco em soluções: Avalia dados e cursos de ação para chegar a decisões lógicas e pragmáticas. Adota uma abordagem racional e sem vieses, com riscos calculados. Usa inovação e criatividade na solução de problemas.

Comunicação efetiva: Expressa ideias ou fatos de forma clara, concisa e aberta. Sua comunicação indica consideração pelos sentimentos e necessidades dos outros. Ouve ativamente e compartilha conhecimento proativamente. Lida efetivamente com conflitos ao superar diferenças de opinião e encontrar um meio termo.

Contract type, level and duration

Modalidade do contrato, Nivel e Duração Tipo de contrato:&nb...

Información adicional

Informação Adicional Somente serão aceitas candidatur...

Informação Adicional

Somente serão aceitas candidaturas recebidas através do sistema GPRS (Sistema Global de Pessoal e Recrutamento)

As candidaturas recebidas após a data limite não serão consideradas. 7 p.m. Brasil

Apenas os/as candidatos/as selecionados/as serão contatados/as, sendo os/as mesmos/as convocados/as para a próxima fase do processo seletivo, que consiste em diversas avaliações.

O UNOPS celebra a diversidade e está comprometido com a igualdade de oportunidades de emprego. A força de trabalho do UNOPS é composta por pessoas de diversas nacionalidades, culturas, idiomas, raças, identidades de gênero, orientações sexuais e habilidades. O UNOPS visa manter e fortalecer essa diversidade para garantir a igualdade de oportunidades, bem como um ambiente de trabalho inclusivo para toda a sua força de trabalho.

O UNOPS incentiva candidatas qualificadas do sexo feminino, bem como candidatas qualificadas de grupos sub-representados na força de trabalho do UNOPS, a se inscreverem. Esses grupos incluem pessoas de grupos raciais ou indígenas, membros de identidades de gênero e orientações sexuais minoritárias, bem como pessoas com deficiência.

O UNOPS gostaria de garantir que todos os/as candidatos/as tenham o melhor desempenho possível durante o processo de avaliação. Se você for selecionado/a e precisar de assistência adicional para concluir um teste de avaliação, como acomodação razoável, informe a/o responsável por recursos humanos quando receber o convite.

Termos e condições

O UNOPS reserva-se o direito de indicar candidato/a para nível inferior ao publicado no edital de vaga.

Os titulares de contratos temporários devem concluir uma série de cursos obrigatórios antes de começar a prestar serviços ao UNOPS. Esses cursos devem ser concluídos fora das horas trabalhadas do UNOPS e a duração total aproximada é de cerca de quatro horas. Para obter mais informações sobre contratos de prestação de serviços, consulte esta página.

Todo o pessoal do UNOPS tem a responsabilidade de realizar suas tarefas de acordo com a Carta das Nações Unidas e as políticas e instruções do UNOPS, bem como as estruturas de responsabilidade correspondentes. Além disso, todos os funcionários devem demonstrar compreensão dos Objetivos de Desenvolvimento Sustentável alinhados com os valores fundamentais das Nações Unidas e Nossa Agenda Comum.

Como parte de suas políticas, o UNOPS realiza verificações de antecedentes de todos/as os/as candidatos/as em potencial. O recrutamento no UNOPS depende dos resultados de tais verificações.

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Texto en español

Sólo se aceptarán las candidaturas recibidas a través del sistema GPRS (Global Personnel and Recruitment System).
No se considerarán las candidaturas recibidas después de la fecha límite. 7 p.m. Brasil
Únicamente se contactará a los/as candidatos/as seleccionados/as, quienes serán invitados/as a la siguiente fase del proceso de selección, la cual consta de varias evaluaciones.
UNOPS celebra la diversidad y se compromete a la igualdad de oportunidades de empleo. La plantilla de trabajo de UNOPS está compuesta por personas de nacionalidades, culturas, idiomas, razas, identidades de género, orientaciones sexuales y habilidades diversas. UNOPS tiene como objetivo mantener y fortalecer esta diversidad para garantizar la igualdad de oportunidades, así como un entorno de trabajo inclusivo para toda su plantilla de trabajo.
UNOPS anima a candidatas cualificadas, así como a candidatos/as cualificados/as de grupos infrarrepresentados en la plantilla de UNOPS, a postularse. Estos grupos incluyen personas de grupos racializados o indígenas, miembros de identidades de género y orientaciones sexuales minoritarias, así como personas con discapacidad.
A UNOPS le gustaría garantizar que todos/as los/as candidatos/as puedan desempeñarse lo mejor posible durante el proceso de evaluación. Si es seleccionado/a y necesita asistencia adicional para completar una prueba de evaluación, como ajustes razonables, informe a la persona responsable de recursos humanos cuando reciba la invitación.

Términos y condiciones

Para los puestos de funcionariado, UNOPS se reserva el derecho de designar a un/a candidato/a para un nivel inferior al publicado en el anuncio de vacante.
Las personas titulares de contratos de modalidad retainer deben completar una serie de cursos obligatorios antes de empezar a prestar servicios a UNOPS. Estos cursos deben completarse fuera de las horas trabajadas para UNOPS y la duración aproximada total es de unas cuatro horas. Para más información sobre los contratos de modalidad retainer, consulte esta página.
Todo el personal de UNOPS tiene la responsabilidad de desempeñar sus tareas de conformidad con la Carta de las Naciones Unidas y las políticas y las instrucciones de UNOPS, así como con los marcos de rendición de cuentas correspondientes. Además, todo el personal debe demostrar que comprende los Objetivos de Desarrollo Sostenible en consonancia con los valores básicos de las Naciones Unidas y Nuestra Agenda Común.
En el marco de sus políticas, UNOPS lleva a cabo verificaciones de antecedentes de todos/as los/as posibles candidatos/as. La contratación en UNOPS está supeditada a los resultados de dichas verificaciones.

Gerente de Projeto

APPLICATION TIPS

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