Ingénieur.e électrique

• Acquisition des équipements : Batteries, onduleurs, panneaux solaires et autres matériaux nécessaires à l'intégration des systèmes électriques hybrides autonomes.
• Installation et mise en service : Livrer, installer et mettre en service les systèmes électriques hybrides dans les établissements de santé identifiés (Hôpital de Jérémie, Hôpital de Hinche et CDAI de Jérémie).
• Formation du personnel local : Formation sur le fonctionnement et la maintenance des systèmes photovoltaïques, assurée par les fournisseurs sous la supervision de l’UNOPS.
• Programme de maintenance préventive : Élaborer un programme de maintenance et d’exploitation pour le système électrique hybride.
• Exécution de la maintenance préventive : Supervision par l'UNOPS de la mise en œuvre d’un programme de maintenance préventive pour le système photovoltaïque hybride par une entreprise externe.

1. Supervision des Installations et de la Mise en Service

   • Superviser l'installation et la mise en service de tous les systèmes et équipements électriques conformément aux spécifications du projet, aux plans et aux meilleures pratiques de l'industrie.
   • Réaliser des inspections sur site et veiller au respect des réglementations en matière de sécurité et des normes de qualité.
   • Coordonner avec les entrepreneurs et sous-traitants pour garantir l'achèvement rapide et efficace des installations électriques.
   • Participer aux tests et à la mise en service des systèmes électriques et des équipements, y compris la préparation de rapports de test et de documentation.

2. Santé, Sécurité, Sûreté et Environnement (HSSE)

   • Veiller au respect de toutes les politiques et procédures HSSE, en favorisant un environnement de travail sûr et sain pour tout le personnel du projet.
   • Identifier et atténuer les risques HSSE potentiels associés aux travaux électriques, y compris l'élaboration et la mise en œuvre de plans de sécurité.
   • Effectuer des inspections de sécurité régulières et fournir une formation au personnel du projet sur les protocoles HSSE.

3. Approvisionnement et Révision des Conceptions

   • Participer au processus d'approvisionnement des équipements et matériaux électriques en s'assurant du respect des directives de l’UNOPS et des spécifications du projet.
   • Examiner et fournir des commentaires techniques sur les conceptions électriques, les plans et les spécifications, en veillant à leur conformité avec les normes de l'industrie et les exigences du projet.
   • Collaborer avec l'équipe de conception pour résoudre tout problème technique ou toute divergence liée aux systèmes électriques.

4. Autres Responsabilités

   • Préparer des rapports techniques et des documents liés aux aspects d'ingénierie électrique du projet.
   • Tenir des registres précis des travaux électriques effectués, y compris les matériaux utilisés, les heures de travail et toute déviation par rapport aux plans initiaux.
   • Fournir un soutien technique au personnel du projet et aux parties prenantes, selon les besoins.
   • Participer aux réunions du projet et contribuer aux processus de prise de décision relatifs aux aspects d'ingénierie électrique.
   • Coordonner de manière proactive avec les unités de soutien (finance, approvisionnement, ressources humaines) sur les questions de gestion administrative (par ex. paiements, bons de commande, contrats du personnel) liées aux projets.
   • Soutenir la livraison efficace et la mise en œuvre des services d'approvisionnement en coordination avec le Chef de Projet et l’Associé aux Achats.
   • Exécuter toute autre tâche déléguée pouvant être assignée.

• Diplôme universitaire de premier cycle en génie électrique requis.
• Diplôme d'études secondaires avec 8 ans d’expérience peut être considéré à la place du diplôme universitaire de premier cycle.

• Au moins 2 ans d'expérience à des niveaux de responsabilité de plus en plus élevés dans l'installation de systèmes solaires hors réseau et sur réseau sur des projets à grande échelle, y compris l'approvisionnement et la logistique sur le terrain, sont requis.
• Une connaissance technique de l'installation de systèmes solaires en Haïti, des spécifications approuvées par le gouvernement et de la qualité est requise.
• Une expérience sur le terrain, y compris la coordination avec les principales parties prenantes telles que les autorités gouvernementales et la communauté, est un atout.
• La connaissance des règles et réglementations de l'UNOPS/ONU est préférable.

• La maîtrise du français et du créole (c'est-à-dire l'écriture, la lecture et l'expression orale) est requise.
• Une connaissance intermédiaire de l'anglais est requise.

1. Type d'engagement: Local Individual Contractor Agreement (LICA) - Régulier / mensuel: Ce contrat est un contrat mensuel régulier, qui nécessite des services continus pendant la durée du contrat et les paiements seront effectués à la fin de chaque mois.
2. Niveau: ICS-8/ LICA-8
3. Durée de l'engagement: jusqu'en Novembre 2025 avec possibilité de renouvellement, sous réserve d'un rendement satisfaisant, de la disponibilité des ressources et des priorités de l'organisation.

• L’UNOPS n’accepte pas de candidatures spontanées.

• Les candidatures reçues après la date de clôture ne seront pas examinées.

• L’UNOPS ne communiquera qu’avec les personnes sélectionnées pour passer à l’étape suivante du processus de recrutement, qui consiste en différentes évaluations.

• L’UNOPS désire favoriser la diversité et s’engage à garantir l’égalité d’accès à l’emploi. Le personnel de l’UNOPS est constitué de personnes de différentes nationalités, cultures, langues, races, identités de genre, orientations sexuelles et capacités. L’UNOPS souhaite conserver et renforcer cette diversité afin d’assurer l’égalité des chances ainsi qu’un environnement de travail inclusif pour l’ensemble de son personnel. 

• L’UNOPS encourage les femmes ainsi que les personnes appartenant à des groupes sous-représentés au sein de son personnel à postuler, particulièrement les personnes appartenant à des minorités ethniques, à des groupes autochtones et à des identités de genre et des orientations sexuelles minoritaires, ainsi que les personnes handicapées.

• L’UNOPS désire s’assurer que toutes les personnes peuvent donner le meilleur d’elles-mêmes lors du processus d’évaluation. Les personnes présélectionnées qui nécessitent une aide supplémentaire pour effectuer une évaluation, y compris des accommodements raisonnables, sont invitées à en informer le personnel des ressources humaines après avoir reçu une invitation pour participer à cette évaluation.

Conditions 

• L’ensemble des membres du personnel de l’UNOPS doivent, dans l’exercice de leurs fonctions, respecter la Charte des Nations Unies, les politiques et instructions de l’UNOPS ainsi que tout autre cadre de responsabilité pertinent. En outre, les membres du personnel doivent démontrer une compréhension des Objectifs de développement durable cohérente avec les valeurs des Nations Unies et la vision de « Notre programme commun ».

• La politique de l’UNOPS exige de procéder à la vérification des références de toutes les personnes retenues pour un poste. Ces vérifications sont déterminantes pour l’embauche.