Facilitateur national NDC Partnership (spécialiste des partenariats) - Burkina Faso (Homebased, Retainer)

Historique du EEC :

Le portefeuille Eau, Environnement et Climat (EEC), dont le siège se trouve à Vienne et qui possède des bureaux dans le monde entier, fait partie du Bureau du portefeuille global de l'UNOPS. Le portefeuille a établi des partenariats solides et gère efficacement un portefeuille de plus de 500 millions de dollars au cours des 15 dernières années pour soutenir des initiatives clés en matière de gestion de fonds, de mise en œuvre de projets et de soutien administratif.

Le EEC opérationnalise efficacement les programmes des partenaires avec des approches globales, ainsi que des activités régionales et nationales spécifiques axées sur l'action climatique, la protection de l'environnement et la conservation. Les partenaires bénéficient de la capacité du EEC à opérationnaliser et/ou à étendre leurs importants programmes de fond, notamment en soutenant les principaux accords multilatéraux sur l'environnement et le climat, tels que l'Accord de Paris, la Convention de Carthagène ainsi que les Objectifs de Développement Durable (ODD).

Le NDC Partnership:

Le NDC Partnership est une coalition mondiale de pays et d'institutions qui collaborent pour mener une action climatique transformationnelle par le biais du développement durable. En 2015, la communauté internationale a approuvé l'Accord de Paris et l'Agenda 2030 pour le développement durable. Les nations démontrent leur engagement envers l'Accord de Paris par le biais de contributions déterminées au niveau national (CDN) - la stratégie de chaque pays pour réduire ses propres émissions de gaz à effet de serre et renforcer la résilience aux effets négatifs du changement climatique. Le NDC Partnership appui les objectifs de l'Accord de Paris en réunissant près de 200 pays et institutions afin d'accélérer la mise en œuvre des CDN. Le travail du NDC Partnership à travers 120 partenaires soutenant près de 80 pays produit de nombreux exemples d'impact, d'enseignements et d'idées pour l'avenir. Le NDC Partnership est dirigé par un comité de pilotage, coprésidé par deux représentants nationaux. Le travail du NDC Partnership est facilité par une unité d’appui basée au World Resource Institute (WRI) à Washington DC et au Secrétariat de la Convention-cadre des Nations unies sur les changements climatiques (CCNUCC) à Bonn, en Allemagne. L'UNOPS soutient le NDC Partnership et son unité d’appui par le biais du programme Eau, Environnement et Climat (EEC).

Contexte national

Le gouvernement du Burkina Faso a rejoint le NDC Partnership en février 2018, signalant l'engagement du pays à renforcer la mise en œuvre de sa Contribution Déterminée au niveau National (CDN). Dans le cadre de la mise en œuvre de la CDN du pays et de son engagement dans le cadre de l'Accord de Paris, le Gouvernement à travers le Secrétaire Permanent du Conseil National du Développement Durable (SP/CNDD) du Ministère de l'Environnement, de l'Économie Verte et du Changement Climatique a sollicité un expert pour suivre et rendre compte de la mise en œuvre de la CDN et de son plan de mise en œuvre (Plan de Partenariat), (ii) appuyer la coordination des interventions des partenaires de développement, (iii) appuyer le Gouvernement dans la mobilisation des ressources pour la mise en œuvre des actions non financées, (iv) faciliter la communication avec les partenaires de développement membres du Partenariat.

Ces termes de référence reflètent les rôles et responsabilités, les activités, les résultats attendus et la durée du contrat du Facilitateur pays pour fournir un soutien au Burkina Faso. 

Le titulaire du poste sera l'interface du NDC Partnership dans le pays et assurera la liaison entre le pays et les autres membres du Partenariat. Il s'agit d'un rôle de coordination et de facilitation. Il joue un rôle clé dans la mise en œuvre harmonieuse du processus d'engagement du pays, en soutenant les efforts de coordination en cours entre l'unité d’appui du NDC Partnership, les différents partenaires techniques et financiers et le gouvernement du Burkina Faso. 

Le titulaire soutiendra le SP/CNDD. Il sera chargé de renforcer la coordination nationale en termes de mobilisation des ressources et de suivi de la mise en œuvre de la CDN. Le Facilitateur appuiera le point focal du Partenariat au sein du SP/CNDD dans ses tâches quotidiennes de mise en œuvre de la CDN et d'autres formes d'appui à la mise en œuvre de la CDN.  

Le facilitateur intégré au sein du SP/CNDD exécutera toutes les tâches sous la supervision directe du Manager Régional du NDC Partnership et travaillera en étroite collaboration avec les différents cabinets ministériels. Il s'agit d'un poste vacant/poste national rémunéré à l'acte pour une durée de 12 mois, soit un maximum de 220 jours de travail, avec la possibilité d'une prolongation en fonction des performances et de la disponibilité des fonds.

* Il s'agit d'un poste à domicile, ce qui signifie que le titulaire ne travaillera pas dans un bureau de l'UNOPS mais dans les locaux du gouvernement. Par conséquent, le titulaire devra utiliser son propre ordinateur portable et ses propres logiciels.

** Comme il s'agit d'un poste local, pour être éligible, le titulaire doit être un ressortissant du Burkina Faso ou avoir un permis de résidence valide dans le pays. 

Coordination et communication avec les principales parties prenantes

1. Veiller à ce que les communications relatives à l'engagement du Burkina Faso dans le NDC Partnership soient partagées avec les parties prenantes nationales, internationales et locales concernées.

2. Faciliter la coordination périodique et l'échange d'informations entre les partenaires dans le pays, dans le but d'exploiter et de mobiliser leurs avantages respectifs à l'appui du plan de mise en œuvre, des lettres de demande d’appui du pays, du plan d'investissement CDN ou d'un instrument équivalent. À cette fin, l'utilisation des mécanismes de coordination gouvernementaux existants sera privilégiée.

Opérationnalisation du plan de mise en œuvre de la CDN

1. Identifier les partenaires techniques et financiers, compiler et mettre à jour périodiquement leurs coordonnées (nom du point focal, adresse électronique, numéro de téléphone) et assurer le suivi de leur contribution au plan de mise en œuvre ou à l'instrument équivalent.

2. Le cas échéant, contribuer à l'élaboration du document narratif du plan de mise en œuvre et à sa validation par les points focaux du Partenariat dans le pays.

3. Rédiger un plan de travail annuel avec les contributions, la revue et l'approbation du point focal du gouvernement et du spécialiste engagement pays du NDC Partnership/Unité d’appui.

Mobilisation des ressources pour la mise en œuvre 

1. Aider le gouvernement à coordonner avec les principaux donateurs, partenaires et mécanismes de financement l'alignement des programmes et projets nationaux sur les besoins et lacunes identifiés dans le plan de mise en œuvre, le cas échéant d'autres, instruments de planification/coordination, et les lettres de demandes de soutien.

2. Soutenir le gouvernement dans le suivi et la mobilisation du financement des partenaires afin de combler les lacunes en matière de financement pour permettre la mise en œuvre de la CDN conformément au plan de mise en œuvre ou au plan d'investissement de la CDN.

3. Aider et conseiller les partenaires internationaux et de développement, y compris au niveau local/sous-national, afin d'aligner les projets climatiques et les objectifs programmatiques sur le plan de mise en œuvre ou le cas échéant, sur d'autres instruments de planification/coordination de l'aide,. 

Suivi des progrès du plan de mise en œuvre de la CDN 

1. Contrôler et évaluer la mise en œuvre du plan de mise en œuvre de la CDN et coordonner les rapports périodiques des partenaires au NDC Partnership. 

2. Préparer des rapports trimestriels sur l'évolution de la situation dans le pays, résumant les principaux points de vue et les progrès réalisés, les défis à relever et les recommandations à suivre.

3. Collaborer avec l'unité d’appui du NDC Partnership pour gérer et mettre à jour le plan de mise en œuvre CDN dans l'outil de plan de partenariat en ligne, en veillant à ce que les informations restent à jour et accessibles aux principales parties prenantes. 

Organiser et soutenir les réunions liées au CND

1. Sur demande, faciliter les dialogues multipartites sur les CDN au niveau national.

2. Soutenir le gouvernement dans la préparation des événements liés à la CDN, tels que les COP, les semaines régionales du climat, les événements nationaux et d'autres rassemblements pertinents pour présenter les progrès de la CDN et générer un soutien pour sa mise en œuvre.

3. Organiser des réunions de coordination entre l'unité d'appui et le gouvernement si nécessaire.

• Un Master en politique publique, de développement, changement climatique, gestion des ressources naturelles, gestion de l'environnement ou tout autre domaine d'étude pertinent. 

• Une licence dans une discipline connexe et deux années supplémentaires d'expérience professionnelle pertinente (7 au total) peuvent être acceptées à la place d'un diplôme universitaire supérieur.

Exigée

• Au moins 5 ans d'expérience dans le secteur public et/ou privé au Burkina Faso avec un accent sur le changement climatique, l'engagement des parties prenantes et des bailleurs de fonds et/ou la préparation de plan de travail transversal ou l'élaboration de propositions en lien avec l’action climat;

• Expérience avec la gouvernance et les processus multilatéraux, nationaux et locaux liés au changement climatique, à la politique et/ou aux contributions déterminées au niveau national (CDN) ;

• Une connaissance du contexte national, des cadres politiques, plans nationaux et des stratégies liés au changement climatique est requise.

Autres atouts : 

• Familiarité avec les processus de la CCNUCC, y compris l'organe subsidiaire et la conférence des parties (COP), la CDN et expérience passée du gouvernement dans les processus en lien avec l’action climatique.  

• Expérience dans d’autres contextes nationaux qui contribuent indirectement au changement climatique est souhaitable.

• Capacité à promouvoir les réseaux formels et informels pour renforcer la coopération entre les agences, y compris le gouvernement, les acteurs du secteur privé, les ONG et les autres parties prenantes.

• La maîtrise du français est requise.

• La maîtrise de l'anglais est un atout.

1. Type d'engagement: Local Individual Contractor Agreement (LICA) Retainer
2. Niveau: LICA-10 retainer / ICS 10
3. Durée de l'enagement: 12 mons, 220 jours ouvrables, avec possibilite de prolongation en fonction de la performance et de la disponibilite des fonds.

• L’UNOPS n’accepte pas de candidatures spontanées.

• Les candidatures reçues après la date de clôture ne seront pas examinées.

• L’UNOPS ne communiquera qu’avec les personnes sélectionnées pour passer à l’étape suivante du processus de recrutement, qui consiste en différentes évaluations.

• L’UNOPS désire favoriser la diversité et s’engage à garantir l’égalité d’accès à l’emploi. Le personnel de l’UNOPS est constitué de personnes de différentes nationalités, cultures, langues, races, identités de genre, orientations sexuelles et capacités. L’UNOPS souhaite conserver et renforcer cette diversité afin d’assurer l’égalité des chances ainsi qu’un environnement de travail inclusif pour l’ensemble de son personnel. 

• L’UNOPS encourage les femmes ainsi que les personnes appartenant à des groupes sous-représentés au sein de son personnel à postuler, particulièrement les personnes appartenant à des minorités ethniques, à des groupes autochtones et à des identités de genre et des orientations sexuelles minoritaires, ainsi que les personnes handicapées.

• L’UNOPS désire s’assurer que toutes les personnes peuvent donner le meilleur d’elles-mêmes lors du processus d’évaluation. Les personnes présélectionnées qui nécessitent une aide supplémentaire pour effectuer une évaluation, y compris des accommodements raisonnables, sont invitées à en informer le personnel des ressources humaines après avoir reçu une invitation pour participer à cette évaluation.

Conditions 

• Pour les postes de fonctionnaires (staff), l’UNOPS se réserve le droit d’affecter une personne à un poste de niveau moins élevé que celui publié dans l’offre d’emploi. 

• Les titulaires d’un contrat provisionnel (retainer) doivent consacrer environ quatre heures de leur propre temps à suivre quelques formations obligatoires avant de commencer à fournir leurs services à l’UNOPS. Il pourra également leur être demandé de suivre des cours visant à rafraîchir leurs connaissances ou de nouvelles formations obligatoires dans le cadre de leur contrat. Aucune compensation ne sera versée pour le temps consacré à ces formations.  Pour en savoir plus sur le contrat provisionnel, cliquez ici.
  
  

• L’ensemble des membres du personnel de l’UNOPS doivent, dans l’exercice de leurs fonctions, respecter la Charte des Nations Unies, les politiques et instructions de l’UNOPS ainsi que tout autre cadre de responsabilité pertinent. En outre, les membres du personnel doivent démontrer une compréhension des Objectifs de développement durable cohérente avec les valeurs des Nations Unies et la vision de « Notre programme commun ».

• La politique de l’UNOPS exige de procéder à la vérification des références de toutes les personnes retenues pour un poste. Ces vérifications sont déterminantes pour l’embauche.