Chargé·e du renforcement des capacités

Le / la Chargé·e du renforcement des capacités sera responsable des tâches suivantes :

Appui Technique et Suivi

• Contribuer à la mise en œuvre d’un plan de formation et d’ accompagnement des SAEPs.

• Développer des  canaux de communication avec toutes  les structures de la DINEPA en matière EPA, afin de pouvoir avoir  une meilleure gestion des  SAEPs. 

• Préparer un plan de suivi de performance pour la formation et l’encadrement des SAEPs   

• Faire des évaluations préliminaires pour déterminer les besoins futurs de formation bien spécifiques pour les SAEPs.  

• Participer aux visites de terrain pour évaluer les impacts des activités de formations du projet pour les SAEPs.

• Assurer le suivi des indicateurs d’une partie du livrable 6, liées à la formations des opérateurs et l’encadrement.

• Veiller à la conformité des formations standards au secteur de l’eau en Haïti, plus particulièrement à la politique de la DINEPA et les bailleurs. 

• Fournir un appui technique pour assurer la conformité du projet EPARRDD aux politiques de l'UNOPS, de la DINEPA, de la Banque et aux réglementations nationales.

• Préparer des rapports et des outils de formations de façon  régulière.

• Identifier et proposer des modules de formations liées au renforcement des SAEPs ainsi que  des actions correctives.

• Participer à des formations et ateliers sur les thématiques Eau potable Assainissement (EPA) pour les SAEPs.

• Sensibiliser les parties prenantes locales, les autorités et les bénéficiaires sur les bonnes pratiques de gestion durable des SAEPs.

• Assister à la planification et l’organisation des formations.

• Contribuer à la documentation et la rédaction des manuels de gestion des SAEPs .

• Préparer et conduire des  formations sur la gestion durable des SAEPs incluant les aspects administratifs, financiers, techniques et sociaux. 

• Participer aux réunions techniques avec les partenaires et autres parties prenantes du projet.

• Archivage des modules de formation pour l’utilisation dans le futur. 

• Diplôme de licence universitaire préférablement en sociologie, travail social, sciences du développement, communication sociale, développement local, anthropologie, agronomie est requis. 

• Un diplôme secondaire avec 6 années d'expériences  dans les domaines susmentionnés peut substituer les qualifications exigées. 

• Avoir une expérience professionnelle de sept ans (niveau licence) ou sept ans (niveau master).

• Avoir deux (2) années d'expériences solides et pertinentes dans le domaine de la formation et l’encadrement des OPs et CTE, de préférence dans des projets de développement.

• Expérience préalable avec des projets financés par des bailleurs de fonds internationaux est un atout.

• Expériences en élaboration et la préparation des outils de formation (Plan stratégique et opérationnel de formation, des modules spécifiques liés au renforcement et durabilité des infrastructures est  requis.  

• Expériences en élaboration et la préparation des outils de formation (Plan stratégique et opérationnel de formation, des modules spécifiques liés au renforcement et durabilité des SAEP) est un atout.

• Connaissances techniques en animation, facilitation de groupes est un atout.

• La maîtrise du Français écrit et oral est requise.

• La maîtrise du Créole Haïtien, écrit et oral est requis

• Un niveau d'Anglais intermédiaire est un atout.

1. Type d'engagement: Local Individual Contractor Agreement (LICA) - Régulier / mensuel: Ce contrat est un contrat mensuel régulier, qui nécessite des services continus pendant la durée du contrat et les paiements seront effectués à la fin de chaque mois.
2. Niveau: ICS-8 LICA-8
3. Durée de l'enagement: Contrat à durée indéterminée, sous réserve d'un rendement satisfaisant, de la disponibilité des ressources et des priorités de l'organisation

• L’UNOPS n’accepte pas de candidatures spontanées.

• Les candidatures reçues après la date de clôture ne seront pas examinées.

• L’UNOPS ne communiquera qu’avec les personnes sélectionnées pour passer à l’étape suivante du processus de recrutement, qui consiste en différentes évaluations.

• L’UNOPS désire favoriser la diversité et s’engage à garantir l’égalité d’accès à l’emploi. Le personnel de l’UNOPS est constitué de personnes de différentes nationalités, cultures, langues, races, identités de genre, orientations sexuelles et capacités. L’UNOPS souhaite conserver et renforcer cette diversité afin d’assurer l’égalité des chances ainsi qu’un environnement de travail inclusif pour l’ensemble de son personnel. 

• L’UNOPS encourage les femmes ainsi que les personnes appartenant à des groupes sous-représentés au sein de son personnel à postuler, particulièrement les personnes appartenant à des minorités ethniques, à des groupes autochtones et à des identités de genre et des orientations sexuelles minoritaires, ainsi que les personnes handicapées.

• L’UNOPS désire s’assurer que toutes les personnes peuvent donner le meilleur d’elles-mêmes lors du processus d’évaluation. Les personnes présélectionnées qui nécessitent une aide supplémentaire pour effectuer une évaluation, y compris des accommodements raisonnables, sont invitées à en informer le personnel des ressources humaines après avoir reçu une invitation pour participer à cette évaluation.

Conditions 

• L’ensemble des membres du personnel de l’UNOPS doivent, dans l’exercice de leurs fonctions, respecter la Charte des Nations Unies, les politiques et instructions de l’UNOPS ainsi que tout autre cadre de responsabilité pertinent. En outre, les membres du personnel doivent démontrer une compréhension des Objectifs de développement durable cohérente avec les valeurs des Nations Unies et la vision de « Notre programme commun ».

• La politique de l’UNOPS exige de procéder à la vérification des références de toutes les personnes retenues pour un poste. Ces vérifications sont déterminantes pour l’embauche.

Dans le cadre de l'accompagnement de la DINEPA, l’UNOPS, cherche à recruter un Le / la Chargé·e du renforcement des capacités, au sein de son équipe. Ce professionnel sera chargé d’assurer la formation et l’encadrement des Opérateurs Professionnels (OP) et les cadres des différents Centre Technique d’Exploitation (CTE), dans le cadre de la réalisation  des systèmes d'alimentation en eau potable (SAEP).