Facilitateur NDC Partnership (spécialiste des partenariats) - Djibouti (Homebased, Retainer)

Historique du CME : 

Le portefeuille Eau, Environnement et Climat (EEC), dont le siège se trouve à Vienne et qui possède des bureaux dans le monde entier, fait partie du Bureau du portefeuille global de l'UNOPS. Le portefeuille a établi des partenariats solides et gère efficacement un portefeuille de plus de 500 millions de dollars au cours des 15 dernières années pour soutenir des initiatives clés en matière de gestion de fonds, de mise en œuvre de projets et de soutien administratif.

Le EEC opérationnalise efficacement les programmes des partenaires avec des approches globales, ainsi que des activités régionales et nationales spécifiques axées sur l'action climatique, la protection de l'environnement et la conservation. Les partenaires bénéficient de la capacité du EEC à opérationnaliser et/ou à étendre leurs importants programmes de fond, notamment en soutenant les principaux accords multilatéraux sur l'environnement et le climat, tels que l'Accord de Paris, la Convention de Carthagène ainsi que les Objectifs de Développement Durable (ODD).

Le NDC Partnership : 

Le NDC Partnership est une coalition mondiale de pays et d'institutions qui collaborent pour mener une action climatique transformationnelle par le biais du développement durable. En 2015, la communauté internationale a approuvé l'Accord de Paris et l'Agenda 2030 pour le développement durable. Les nations démontrent leur engagement envers l'Accord de Paris par le biais de contributions déterminées au niveau national (CDN) - la stratégie de chaque pays pour réduire ses propres émissions de gaz à effet de serre et renforcer la résilience aux effets négatifs du changement climatique. Le NDC Partnership appui les objectifs de l'Accord de Paris en réunissant près de 200 pays et institutions afin d'accélérer la mise en œuvre des CDN. Le travail du NDC Partnership à travers 120 partenaires soutenant près de 80 pays produit de nombreux exemples d'impact, d'enseignements et d'idées pour l'avenir. Le NDC Partnership est dirigé par un comité de pilotage, coprésidé par deux représentants nationaux. Le travail du NDC Partnership est facilité par une unité d’appui basée au World Resource Institute (WRI) à Washington DC et au Secrétariat de la Convention-cadre des Nations unies sur les changements climatiques (CCNUCC) à Bonn, en Allemagne. L'UNOPS soutient le NDC Partnership et son unité d’appui par le biais du programme Eau, Environnement et Climat (EEC).

Contexte national

Djibouti a entamé son engagement en mai 2024. Depuis, le pays a reçu un soutien pour développer une vision à long terme, un plan de mise en œuvre de la CDN, et a demandé un renforcement des capacités sous forme de conseils intégrés et de facilitation.

Le ministère de l’Environnement et du Développement Durable (MEDD) de la République de Djibouti cherche à renforcer ses capacités de gestion en matière de climat et de gouvernance environnementale. À cette fin, un facilitateur intégré sera mis à disposition pour soutenir et améliorer l'engagement de Djibouti avec le NDC Partnership, ainsi que pour appuyer les divers processus climatiques entrepris par le pays. Le poste de facilitateur sera directement rattaché au responsable régional du NDC Partnership et travaillera en étroite collaboration avec le directeur chargé de l'environnement et la sous-division chargée de la lutte contre le changement climatique du MEDD.

Le facilitateur sera l'interface du NDC Partnership dans le pays et assurera la liaison entre Djibouti et les autres membres du NDC Partnership. Ce rôle de coordination et de facilitation est essentiel pour la mise en œuvre du processus d'Engagement Pays, en soutenant les efforts de coordination entre l'Unité d'appui du NDC Partnership, les différents partenaires du Partenariat, et le gouvernement de Djibouti.

Le facilitateur soutiendra le ministère de l'Environnement et du Développement Durable (MEDD) en renforçant la coordination nationale en matière de mobilisation des ressources et de suivi de la mise en œuvre de la CDN. Il assistera également le Point focal du Partenariat dans ses tâches quotidiennes liées à la mise en œuvre de la CDN.

Le facilitateur intégré exécutera toutes ses tâches sous la supervision directe du responsable régional du NDC Partnership et travaillera en étroite collaboration avec les différents bureaux ministériels. Il s'agit d'un poste national rémunéré pour une durée de douze mois, soit un maximum de 220 jours de travail, avec la possibilité d'une prolongation de 12 mois supplémentaires en fonction des performances et de la disponibilité des fonds.

* Ce poste est basé à domicile, ce qui signifie que le facilitateur travaillera dans les locaux du gouvernement plutôt que dans un bureau de l'UNOPS. Par conséquent, le facilitateur devra utiliser son propre ordinateur portable et ses propres logiciels.

** Étant donné qu'il s'agit d'un poste local, le facilitateur doit être un ressortissant de Djibouti ou posséder un permis de résidence valide dans le pays.

*** Les candidatures féminines sont vivement encouragées.

• Un master en politique publique, développement, changement climatique, gestion des ressources naturelles, gestion de l'environnement et tout autre domaine d'étude pertinent. 

• Une licence dans une discipline connexe et deux années supplémentaires d'expérience professionnelle pertinente (7 au total) peuvent être acceptées à la place d'un diplôme universitaire supérieur.

Exigée

• Au moins 5 ans d'expérience dans le secteur public et/ou privé avec un accent sur le changement climatique, la gestion de projets, l'engagement des parties prenantes et des bailleurs de fonds et/ou la préparation de plans de travail/propositions transversales ou tout autre domaine connexe ;

• Expérience de la gouvernance et des processus multilatéraux, nationaux et locaux liés au changement climatique, aux politiques et/ou aux contributions déterminées au niveau national (CDN) ;

• Une connaissance du contexte national des cadres politiques, des plans nationaux et des stratégies liées au changement climatique est requise.

Actif 

• Familiarité avec les processus de la CCNUCC, notamment l'organe subsidiaire et la conférence des parties (CdP), la NDC et expérience passée dans le processus gouvernemental de lutte contre le changement climatique. 

• Une expérience d'autres contextes nationaux qui contribuent indirectement au changement climatique est souhaitable.

• Capacité à favoriser les réseaux formels et informels pour renforcer la coopération entre les agences, y compris le gouvernement, les participants du secteur privé, les ONG et les autres parties prenantes.

1. Type d'engagement: Local Individual Contractor Agreement (LICA) retainer
2. Niveau:  LICA-10 retainer / ICS 10
3. Durée de l'enagement: 12 mons, 220 jours ouvrables, avec possibilite de prolongation en fonction de la performance et de la disponibilite des fonds. 

• L’UNOPS n’accepte pas de candidatures spontanées.

• Les candidatures reçues après la date de clôture ne seront pas examinées.

• L’UNOPS ne communiquera qu’avec les personnes sélectionnées pour passer à l’étape suivante du processus de recrutement, qui consiste en différentes évaluations.

• L’UNOPS désire favoriser la diversité et s’engage à garantir l’égalité d’accès à l’emploi. Le personnel de l’UNOPS est constitué de personnes de différentes nationalités, cultures, langues, races, identités de genre, orientations sexuelles et capacités. L’UNOPS souhaite conserver et renforcer cette diversité afin d’assurer l’égalité des chances ainsi qu’un environnement de travail inclusif pour l’ensemble de son personnel. 

• L’UNOPS encourage les femmes ainsi que les personnes appartenant à des groupes sous-représentés au sein de son personnel à postuler, particulièrement les personnes appartenant à des minorités ethniques, à des groupes autochtones et à des identités de genre et des orientations sexuelles minoritaires, ainsi que les personnes handicapées.

• L’UNOPS désire s’assurer que toutes les personnes peuvent donner le meilleur d’elles-mêmes lors du processus d’évaluation. Les personnes présélectionnées qui nécessitent une aide supplémentaire pour effectuer une évaluation, y compris des accommodements raisonnables, sont invitées à en informer le personnel des ressources humaines après avoir reçu une invitation pour participer à cette évaluation.

Conditions 

• Pour les postes de fonctionnaires (staff), l’UNOPS se réserve le droit d’affecter une personne à un poste de niveau moins élevé que celui publié dans l’offre d’emploi. 

• Les titulaires d’un contrat provisionnel (retainer) doivent consacrer environ quatre heures de leur propre temps à suivre quelques formations obligatoires avant de commencer à fournir leurs services à l’UNOPS. Il pourra également leur être demandé de suivre des cours visant à rafraîchir leurs connaissances ou de nouvelles formations obligatoires dans le cadre de leur contrat. Aucune compensation ne sera versée pour le temps consacré à ces formations.  Pour en savoir plus sur le contrat provisionnel, cliquez ici.
  
  

• L’ensemble des membres du personnel de l’UNOPS doivent, dans l’exercice de leurs fonctions, respecter la Charte des Nations Unies, les politiques et instructions de l’UNOPS ainsi que tout autre cadre de responsabilité pertinent. En outre, les membres du personnel doivent démontrer une compréhension des Objectifs de développement durable cohérente avec les valeurs des Nations Unies et la vision de « Notre programme commun ».

• La politique de l’UNOPS exige de procéder à la vérification des références de toutes les personnes retenues pour un poste. Ces vérifications sont déterminantes pour l’embauche.