Analyste Principal.e en Gestion de Programme (Candidatures internes uniquement)

Job categories Programme Management

Vacancy code VA/2025/B5027/30413

Department/office GPO, NYPO, PSC, CAR Project Unit

Duty station Bangui, Central African Republic

Contract type Local ICA Specialist

Contract level LICA Specialist-9

Duration Ongoing

Application period 07-Jul-2025 to 14-Jul-2025

Applications to vacancies must be received before midnight Copenhagen time (CET) on the closing date of the announcement.

Please note that UNOPS will at no stage of the recruitment process request candidates to make payments of any kind.

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Background Information - PSC

Peace and Security Cluster

Le groupe Paix et Sécurité (PSC) de l'UNOPS est le principal prestataire de services dans le domaine de la lutte contre les mines avec le Service de lutte antimines des Nations Unies (UNMAS), le PNUD, l'UNICEF, les gouvernements des pays touchés par les mines et d'autres partenaires de la lutte antimines. Il est dirigé par le directeur, qui a l'autorité générale et la responsabilité de la performance du PSC pour le compte de ses clients. Le Directeur est responsable de l'administration et de la supervision de la gestion quotidienne des bureaux de projet sur le terrain, conformément aux exigences des clients et aux règles et réglementations de l'UNOPS.

Background Information - Job-specific

UNOPS PSC République centrafricaine UNOPS PSC met en œuvre des pro...

Functional Responsibilities

L’Analyste Principal en Gestion de Programme travaillera sous la supervisi...

L’Analyste Principal en Gestion de Programme travaillera sous la supervision directe du Chargé de Programme. Il/Elle sera là pour soutenir la section programme dans ses activités quotidiennes. Ses obligations et responsabilités incluent les points mentionnés ci-dessous :

1. Gestion de Programme

Participer à la rédaction des documents du programme en anglais et en français, par exemple, préparer des rapports pour les partenaires d’UNMAS, ainsi que d’autres acteurs internes et externes du programme.
Assister le Chargé de Programme dans la préparation de notes d’information, notes de réunions, de documents d’information et de points de discussion en anglais et en français .
Aider l’équipe à préparer des propositions de projet, ainsi que les documents de suivi et d’évaluation en anglais et en français.
Supporter la présentation de données dans le format le plus utile pour l’analyse (par exemple, des rapports, cartes, présentations PowerPoint, etc.).
Participer à la révision des documents programmatiques (y compris les documents de budget) et apporter une contribution sur le contenu et la présentation.
Assister le programme lors des mises à jour à faire sur le budget basé sur les résultats (par exemple, le système de matrices de résultats pour les missions du maintien de la paix).
Participez à des examens réguliers des projets afin de conseiller sur la conformité des activités prévues en lien avec le mandat de la MINUSCA et des priorités du gouvernement centrafricain, ainsi que les accords financiers respectifs.

2. Communications/Coordination

Contribuer à l'organisation d’événements médiatiques avec les entités locales, nationales et internationales ; la préparation des documents internes et externes ; support à la rédaction de messages sur les réseaux sociaux ; et la coordination avec les organisations de médias locaux et nationaux ; prise et retouches de photos pour des besoins de communication.
Planifier et organiser des événements externes et internes contribuant à la visibilité de l'organisation, tels que la journée internationale de la lutte antimines (4 avril) et autres journées internationales et évènements importants pour UNMAS, la MINUSCA et le pays, ainsi qu’aider à la rédaction de documents-clés, la coordination avec les partenaires nationaux, régionaux et internationaux, ainsi que les autres sections de la MINUSCA et agences des Nations Unies.
Fournir des informations sur le programme UNMAS à des organismes partenaires, des organisations non-gouvernementales, et des agences des Nations Unies.
Assister à la traduction de documents (rapports, discours, éléments de langage, etc.) du français vers l’anglais, ou vice-versa.
Assurer le suivi des activités de communication, des fiches d’information et archiver de manière appropriée les informations du programme, dans le but d’assurer la continuité de la connaissance institutionnelle au sein d’UNMAS.
Coordonner avec les sections pertinentes d’UNMAS et le siège à New York l’achat du matériel de visibilité pour UNMAS, en assurer la distribution auprès des partenaires, et faire un suivi tout au long de l’année.
Assister aux réunions de coordination de la MINUSCA et des sous-groupes de l’équipe pays des Nations Unies, et aider sur toute contribution au programme.
Soutenir le Chargé de Programme sur tout autre élément relevant de la section programme, et fournir à l'équipe de direction d’UNMAS un soutien général au niveau substantiel et logistique, selon les besoins.

Compétences

Démontre une compréhension des effets de son rôl...

Démontre une compréhension des effets de son rôle sur tous les partenaires et accorde la priorité aux bénéficiaires. Forge et entretient des relations externes fortes et constitue un partenaire compétent pour les autres (si cela s’applique à son rôle).

Évalue les données et les processus afin de prendre des décisions logiques et pragmatiques. Adopte une approche neutre et rationnelle en calculant les risques. Applique l’innovation et la créativité à une démarche de résolution des problèmes.

Établit efficacement une série de mesures pour soi- même et pour les autres pour atteindre un objectif. Les actions posées mènent à l’accomplissement total de la tâche en respectant les exigences de qualité dans tous les domaines. Repère les possibilités et prend des initiatives pour les saisir. Comprend qu’un usage responsable des ressources optimise l’effet de nos activités auprès des bénéficiaires.

Traite tous les individus avec respect ; accorde de la considération aux différences et encourage les autres à faire de même. Incarne les normes éthiques et organisationnelles. Répond à de hautes exigences en matière d’honnêteté. Est un modèle pour les questions de diversité et d’inclusion.

Ouvert au changement et flexible dans un environnement très dynamique. Adapte efficacement son approche pour suivre l’évolution des circonstances ou des besoins. Apprend de son expérience et modifie son comportement. Ses résultats sont cohérents, même sous pression. Cherche continuellement l’amélioration.

Exprime des idées ou faits de manière claire, concise et ouverte. La communication indique une considération pour les sentiments et les besoins des autres. Écoute activement et partage ses connaissances spontanément. Gère les conflits efficacement en respectant les différences et en trouvant un terrain d’entente.

Agit comme exemple positif contribuant à l’esprit d’équipe. Collabore et soutient le perfectionnement des autres. Pour les responsables seulement : agit en tant qu’exemple positif de leadership, motive, dirige et inspire les autres à réussir, utilise des styles de leadership appropriés.

Education/Experience/Language requirements

Formation Diplôme universitaire avancé Maitrise ou &eacu...

Informations supplémentaires

Cette annonce est uniquement réservée aux candidat.es internes &ag...

Cette annonce est uniquement réservée aux candidat.es internes à l'UNOPS.
L’UNOPS n’accepte pas de candidatures spontanées.
Les candidatures reçues après la date de clôture ne seront pas examinées.
L’UNOPS ne communiquera qu’avec les personnes sélectionnées pour passer à l’étape suivante du processus de recrutement, qui consiste en différentes évaluations.
L’UNOPS désire favoriser la diversité et s’engage à garantir l’égalité d’accès à l’emploi. Le personnel de l’UNOPS est constitué de personnes de différentes nationalités, cultures, langues, races, identités de genre, orientations sexuelles et capacités. L’UNOPS souhaite conserver et renforcer cette diversité afin d’assurer l’égalité des chances ainsi qu’un environnement de travail inclusif pour l’ensemble de son personnel.
L’UNOPS évalue chaque candidature en fonction des compétences, des qualifications et de l’expérience requises, telles que décrites dans l’offre d’emploi. Nous nous engageons à examiner chaque candidature de manière équitable et transparente, et nous valorisons la diversité des points de vue et des expériences, y compris ceux des femmes, des communautés autochtones et racisées, des personnes aux identités de genre et orientations sexuelles diverses, ainsi que des personnes vivant avec un handicap.

L’UNOPS désire s’assurer que toutes les personnes peuvent donner le meilleur d’elles-mêmes lors du processus d’évaluation. Les personnes présélectionnées qui nécessitent une aide supplémentaire pour effectuer une évaluation, y compris des accommodements raisonnables, sont invitées à en informer le personnel des ressources humaines après avoir reçu une invitation pour participer à cette évaluation.

Conditions

Pour les postes de fonctionnaires (staff), l’UNOPS se réserve le droit d’affecter une personne à un poste de niveau moins élevé que celui publié dans l’offre d’emploi.
Les titulaires d’un contrat provisionnel (retainer) doivent consacrer environ quatre heures de leur propre temps à suivre quelques formations obligatoires avant de commencer à fournir leurs services à l’UNOPS. Il pourra également leur être demandé de suivre des cours visant à rafraîchir leurs connaissances ou de nouvelles formations obligatoires dans le cadre de leur contrat. Aucune compensation ne sera versée pour le temps consacré à ces formations. Pour en savoir plus sur le contrat provisionnel, cliquez ici.
L’ensemble des membres du personnel de l’UNOPS doivent, dans l’exercice de leurs fonctions, respecter la Charte des Nations Unies, les politiques et instructions de l’UNOPS ainsi que tout autre cadre de responsabilité pertinent. En outre, les membres du personnel doivent démontrer une compréhension des Objectifs de développement durable cohérente avec les valeurs des Nations Unies et la vision de « Notre programme commun ».
La politique de l’UNOPS exige de procéder à la vérification des références de toutes les personnes retenues pour un poste. Ces vérifications sont déterminantes pour l’embauche.

Type et durée d'engagement

Type d'engagement: Local Individual Contractor Agreement (LICA) Niveau...

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TOR- Analyste à la Gestion de Programme - rev.docx.pdf (229 KB)

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