Pasante de Género, Diversidad e Inclusión (pasantía afirmativa para personas de la comunidad LGBTIQ+)

El trabajo de UNOPS busca la sostenibilidad medioambiental, social y económica, la cual contribuye a los progresos de equidad y bien común de los países en los que opera, promoviendo así el mejoramiento de las condiciones de vida de las personas más necesitadas. UNOPS tiene presencia en 23 países de América Latina y el Caribe. Los servicios, productos y asistencia técnica cumplen con los principios de la administración pública de transparencia, equidad, integridad, libre competencia, imparcialidad, moralidad, eficacia, eficiencia y respeto de las instituciones nacionales.

Desde 2014, UNOPS ha sido un aliado clave para el desarrollo de Honduras, colaborando estrechamente con el Gobierno y socios internacionales en sectores prioritarios como salud, infraestructura, agua y saneamiento, y fortalecimiento institucional.

Una de sus contribuciones más destacadas es la alianza con el Instituto Hondureños de Seguridad Social (IHSS) a través del cual facilita   la adquisición de más de 671 millones de medicamentos que benefician a más de 1.9 millones de personas. Para asegurar prácticas éticas en las compras, UNOPS implementó el programa DRIVE en 2019, promoviendo la sostenibilidad y la prevención del acoso sexual laboral entre empresas proveedoras. 

Asimismo, UNOPS ha contribuido en otras áreas de la salud como adquisición de equipamiento médico e infraestructura de salud y ha gestionado proyectos de agua y saneamiento en comunidades remotas, mejorando el acceso a servicios esenciales, así como desarrollando proyectos de asistencia técnica especializada, tecnologías de la información y fortaleciendo la infraestructura digital.

Los enfoques centrales son la sostenibilidad y la integración de género, diversidad e inclusión en sus proyectos y procesos de adquisición, promoviendo la igualdad y el respeto a los derechos humanos.

Bajo la supervisión directa de el/la Oficial Senior de Igualdad de Género e Inclusión Social, el/la Pasante de Género, Diversidad e Inclusión:

- Apoyará a la oficial de Igualdad de Género e Inclusión Social en liderar  la implementación en Honduras del Programa de UNOPS de Debida diligencia de la cadena de suministro (DRiVE por sus siglas en inglés). 

Esta vacante forma parte de un programa de acción afirmativa. Es exclusiva para personas que se identifiquen como parte de la comunidad LGBTIQ+ Durante el proceso de selección se podrán solicitar documentos comprobatorios. 

Propósito y alcance de la asignación 

1. Implementación continua orientada a resultados del programa de UNOPS de sostenibilidad para el proveedor (Programa DRIVE de Debida diligencia de la cadena de suministro), con el objetivo de mejorar la sostenibilidad, promover los derechos laborales y la igualdad de género en las empresas proveedoras. 

• Apoyar a la Oficial Senior de Igualdad de Género e Inclusión Social en liderar  el proceso de verificación, análisis y evaluación desde una perspectiva de GDI de las prácticas de las empresas a través de visitas en situ presenciales a las empresas proveedoras, desk reviews, y preparación de informes y retroalimentación.

• Realizar seguimiento a los planes de acción correctivos, monitoreando las acciones tomadas por los proveedores y su impacto.

• Colaborar en la investigación sobre prácticas prometedoras en las áreas del programa DRIVE.

• Preparar informes relativos a la sostenibilidad y a la promoción de la igualdad de género en empresas proveedoras, guías con recomendaciones y buenas prácticas, e informes de análisis comparativos sobre áreas a elegir del programa DRIVE.

• Organización de eventos y apoyo a la organización de misiones relativas al programa DRIVE.

2. Apoyar la implementación del Plan de Acción de Género, Diversidad e Inclusión de un proyecto de compra de medicamentos y material médico quirúrgico para el Instituto Hondureño de Seguridad Social. 

• Contribuir en la realización de una investigación sobre el derecho a la salud desde una perspectiva interseccional  en vista del acompañamiento que se brindará al asociado en la mejora de sus prácticas en este ámbito. 

• Apoyar la redacción de factsheets e informes con recomendaciones para el asociado del proyecto sobre la mejora de sus políticas, procedimientos y protocolos desde una perspectiva de género, diversidad e inclusión social

• Dar soporte en la conceptualización, planeación, organización y realización de eventos, talleres informativos, talleres de capacitación, grupos focales y consultas.. 

• Colaborar en la preparación de material de comunicación para redes sociales sobre las actividades GDI realizadas para visibilizar el proyecto. 

Apoyar la implementación del Plan de Acción de Género, Diversidad e Inclusión de la Oficina de Honduras; y de los Planes de Acción de Género, Diversidad e Inclusión de otros proyectos de la Oficina de Honduras.

CALIFICACIONES

Educación

• Título a nivel diversificado (escuela secundaria) es requerido;

• Se requiere estar actualmente cursando los últimos ciclos o ser egresado preferiblemente de las carreras de Administración de Empresas, Psicología, Antropología, Sociología, Comunicación, Trabajo Social o áreas afines;

• Se valorará aportar título universitario a nivel de licenciatura, máximo 03 años de graduado/a al momento de aplicar.

Experiencia laboral:

• No requiere aportar experiencia profesional.

Otros conocimientos o experiencias valoradas para aportar:

• Contar con experiencia  en la redacción de informes técnicos, reportes, recomendaciones, productos de conocimiento con enfoque de género e interseccional. 

• Experiencia en realización de visitas/auditorías a empresas privadas, de capacitaciones y talleres.

• Experiencia en la organización de eventos incluso talleres, mesas de trabajo, conversatorios, webinars deseable.

• Experiencia en investigación, métodos cualitativos y cuantitativos.

Conocimientos y habilidades

• Deseable conocimientos sobre la igualdad de género, el empoderamiento de grupos discriminados o en situación de vulnerabilidad, y diferentes formas de discriminación, en particular de género, raza/etnia, LGBTIQ, discapacidad.

• Deseable conocimientos sobre el derecho a la salud y el acceso a la salud.

Idiomas

•  Se requiere fluidez en el idioma español 

• Deseable manejo intermedio del idioma inglés 

Esta pasantía no está diseñada para conducir a un puesto de personal en UNOPS. Por lo tanto, no debe haber expectativa de empleo al final de la pasantía.

Los/las pasantes pueden ser elegibles para un estipendio mensual de UNOPS siempre que no reciban fondos de otras instituciones.

• No se aceptarán candidaturas no solicitadas.

• No se considerarán las candidaturas recibidas después de la fecha límite.

• Únicamente se contactará a los/as candidatos/as seleccionados/as, quienes serán invitados/as a la siguiente fase del proceso de selección, la cual consta de varias evaluaciones.

• UNOPS celebra la diversidad y se compromete a la igualdad de oportunidades de empleo. La plantilla de trabajo de UNOPS está compuesta por personas de nacionalidades, culturas, idiomas, razas, identidades de género, orientaciones sexuales y habilidades diversas. UNOPS tiene como objetivo mantener y fortalecer esta diversidad para garantizar la igualdad de oportunidades, así como un entorno de trabajo inclusivo para toda su plantilla de trabajo.

• UNOPS evalúa todas las candidaturas en función de las competencias, calificaciones y experiencia requeridas establecidas en el anuncio de vacante. Estamos comprometidos con considerar a todas las personas candidatas de manera justa y transparente, y valoramos las perspectivas y experiencias diversas, incluidas las de mujeres, personas de comunidades indígenas y racializadas, personas con identidades de género y orientaciones sexuales diversas, así como personas con discapacidad.

• A UNOPS le gustaría garantizar que todos/as los/as candidatos/as puedan desempeñarse lo mejor posible durante el proceso de evaluación.  Si es seleccionado/a y necesita asistencia adicional para completar una prueba de evaluación, como ajustes razonables, informe a la persona responsable de recursos humanos cuando reciba la invitación. 

Términos y condiciones

• Para los puestos de funcionariado (FTA), UNOPS se reserva el derecho de designar a un/a candidato/a para un nivel inferior al publicado en el anuncio de vacante.

• Las personas titulares de contratos de modalidad ‌retainer‌ deben completar una serie de cursos obligatorios antes de empezar a prestar servicios a UNOPS. Estos cursos deben completarse fuera de las horas trabajadas para la organización y su duración aproximada es de cuatro horas. Es posible que durante el período de vigencia de su contrato deba realizar cursos de actualización o nuevos cursos obligatorios. Tenga en cuenta que no recibirá ninguna compensación por la realización de estos cursos. Para más información sobre los contratos de modalidad retainer, consulte esta página.

• Todo el personal de UNOPS tiene la responsabilidad de desempeñar sus tareas de conformidad con la Carta de las Naciones Unidas y las políticas y las instrucciones de UNOPS, así como con los marcos de rendición de cuentas correspondientes. Además, todo el personal debe demostrar que comprende los Objetivos de Desarrollo Sostenible en consonancia con los valores básicos de las Naciones Unidas y Nuestra Agenda Común.

• En el marco de sus políticas, UNOPS lleva a cabo verificaciones de antecedentes de todos/as los/as posibles candidatos/as. La contratación en UNOPS está supeditada a los resultados de dichas verificaciones.