Technicien·ne en génie de l’environnement – analyste principal·e

L'UNOPS Madagascar fournit des services à travers  son bureau principal basé à Antananarivo et a ouvert des bureaux annexes  dans plusieurs régions du pays après que les projets  qui couvrent ces régions ont été signés. Le bureau de l’UNOPS  répond aux besoins d’appui du gouvernement de Madagascar grâce au financement des donateurs multilatéraux et bilatéraux. L'UNOPS Madagascar fournit un large éventail de services d'approvisionnement et de mise en oeuvre  des infrastructures et vise à étendre son appui à des projets diversifiés, à la fourniture de services de base et à d'autres services connexes, en particulier dans les infrastructures économiques et sociales (construction et réhabilitation) et la gestion financière dans des secteurs tels que l'agriculture, le transport/ Travaux publics, l’assainissement , la santé, l’environnement et la lutte contre le changement climatique. 

Afin d’appuyer plusieurs partenaires dans différents secteurs, l’UNOPS appuiera des projets particulièrement dans le secteur des infrastructures.

Sous la supervision du Chef du projet,  le Technicien·ne en génie de l’environnement – analyste principal·e aura les attributions et responsabilités suivantes : 

1. Sauvegarde Environnementale et sociale

• Assurer  le suivi des dossiers relatifs aux mesures environnementales et sociales ;

• Assurer la consolidation rapide et précise des informations contenues dans les EIES ainsi que les plans de gestion environnementale et sociale (PGES) ;

• Superviser la préparation des consultations publiques et élaboration de compte rendu des rencontres ;

• Élaborer des fiches de projet d’atténuation des impacts négatifs des travaux et des mesures d’accompagnement ;

• Contribuer au suivi de la stratégie d’inclusion sociale des couches vulnérables pour leur implication active aux activités du PGES ;

• Assurer la rédaction des dossiers d’appels d’offres, et des termes de référence des activités du volet environnemental et social ;

• Assurer la production régulière des rapports du volet environnemental et social en suivant le calendrier du reporting pour revue par le spécialiste des questions environnementales et sociales ;

• Suivre l’état d’avancement des contrats du volet environnemental et social, identifier les obstacles au progrès, et proposer des recommandations pour accélérer les activités ;

1. Santé et Sécurité

• S’assurer que les entreprises mettent en oeuvre les mesures de santé et sécurité déclinées dans les PGES et les plans de Santé et sécurité conformément à la réglementation de l’UNOPS et rapporter les éventuelles déviations au supérieur hiérarchique pour action

• Appuyer les ingénieurs dans la communication sur les aspects de santé et sécurité auprès des populations et de tout intervenant sur le chantier notamment les sous traitants et visiteurs

• Appuyer dans la sensibilisation sur les questions de santé et la sécurité sur les chantiers du projet ;

• Le cas échéant, sensibiliser les travailleurs sur les consignes de sécurité (port des EPI, règles du site et règlement intérieur du projet etc.) et à la prévention des risques d’accidents ;

1. Genre/PSEA/VBG

Conformément aux réglementations applicables, il/elle devra : 

• S’assurer de l’intégration des principes de l’égalité des genres

• Assurer la mise en œuvre des mesures  de prévention des abus et harcèlement sexuels

• Assurer la mise en œuvre des mesures de prévention contre la violence basée sur le genre

1. Suivi et évaluation :

• Surveiller la conformité des exigences administratives et procédures de l’UNOPS en entreprenant des vérifications périodiques des dossiers de projets, s’assurer que les documents requis sont disponibles et mis à jour ;

• S’assurer que la base de données (Kits, supports pédagogiques, médiatiques, visibilité) sur les activités environnementales et sociales est mise à jour, consolidée et disponible ;

• Assurer les rapports trimestriels sur l’état d’avancement des activités du volet environnement et social ;

• Gérer la documentation et l’archivage des dossiers relatifs à la mise en œuvre du volet Environnement et social ;

• Faire le suivi de l’avancement des activités et de l’impact des mesures environnementales sur les conditions de vie des populations concernées.

1. Renforcement des capacités:

• Participer à l'animation des ateliers de renforcements des capacités des acteurs clés de la mise en œuvre des activités de projets ;

• Former les entités partenaires de Projets à la bonne tenue des outils de collecte des données environnementales et sociales;

• Veiller au respect et à l’application du mécanisme de gestion des plaintes dans la mise en œuvre des activités du projet.

• Un diplôme universitaire supérieur (Master ou équivalent) en sciences de l’environnement, conservation de la nature en sciences sociales/ du développement communautaire ou dans un autre domaine connexe associé à un minimum de deux( 2) années d'expérience pertinente OU

• Un diplôme universitaire de premier niveau  (Bachelor  ou équivalent) en sciences de l’environnement, conservation de la nature en sciences sociales / du développement communautaire ou disciplines similaires ou dans un autre domaine connexe combiné à un minimum de quatre années d'expérience

• Contract type: Individual Contract Agreement
• Contract level: L-ICA 9( ICS9)
• Contract duration: Open-ended, subject to organizational requirements, availability of funds and satisfactory performance.

• L’UNOPS n’accepte pas de candidatures spontanées.

• Les candidatures reçues après la date de clôture ne seront pas examinées.

• L’UNOPS ne communiquera qu’avec les personnes sélectionnées pour passer à l’étape suivante du processus de recrutement, qui consiste en différentes évaluations.

• L’UNOPS désire favoriser la diversité et s’engage à garantir l’égalité d’accès à l’emploi. Le personnel de l’UNOPS est constitué de personnes de différentes nationalités, cultures, langues, races, identités de genre, orientations sexuelles et capacités. L’UNOPS souhaite conserver et renforcer cette diversité afin d’assurer l’égalité des chances ainsi qu’un environnement de travail inclusif pour l’ensemble de son personnel. 

• L’UNOPS évalue chaque candidature en fonction des compétences, des qualifications et de l’expérience requises, telles que décrites dans l’offre d’emploi. Nous nous engageons à examiner chaque candidature de manière équitable et transparente, et nous valorisons la diversité des points de vue et des expériences, y compris ceux des femmes, des communautés autochtones et racisées, des personnes aux identités de genre et orientations sexuelles diverses, ainsi que des personnes vivant avec un handicap.



• L’UNOPS désire s’assurer que toutes les personnes peuvent donner le meilleur d’elles-mêmes lors du processus d’évaluation. Les personnes présélectionnées qui nécessitent une aide supplémentaire pour effectuer une évaluation, y compris des accommodements raisonnables, sont invitées à en informer le personnel des ressources humaines après avoir reçu une invitation pour participer à cette évaluation.

Conditions 

• Pour les postes de fonctionnaires (staff), l’UNOPS se réserve le droit d’affecter une personne à un poste de niveau moins élevé que celui publié dans l’offre d’emploi. 

• Les titulaires d’un contrat provisionnel (retainer) doivent consacrer environ quatre heures de leur propre temps à suivre quelques formations obligatoires avant de commencer à fournir leurs services à l’UNOPS. Il pourra également leur être demandé de suivre des cours visant à rafraîchir leurs connaissances ou de nouvelles formations obligatoires dans le cadre de leur contrat. Aucune compensation ne sera versée pour le temps consacré à ces formations.  Pour en savoir plus sur le contrat provisionnel, cliquez ici.
  
  

• L’ensemble des membres du personnel de l’UNOPS doivent, dans l’exercice de leurs fonctions, respecter la Charte des Nations Unies, les politiques et instructions de l’UNOPS ainsi que tout autre cadre de responsabilité pertinent. En outre, les membres du personnel doivent démontrer une compréhension des Objectifs de développement durable cohérente avec les valeurs des Nations Unies et la vision de « Notre programme commun ».

• La politique de l’UNOPS exige de procéder à la vérification des références de toutes les personnes retenues pour un poste. Ces vérifications sont déterminantes pour l’embauche.