Associé.e à la Mobilisation Communautaire, Multiple positions

Le Programme National de Développement Agricole (PNDA), financé par la Banque Mondiale, a pour objectif d’augmenter la productivité agricole et d’améliorer l’accès aux marchés des exploitants agricoles dans des régions de la République Démocratique du Congo. Ce projet a une sous composante qui vise principalement à améliorer les voies d’accès rurales afin de libérer le potentiel de production et de commerce des petits exploitants agricoles dans la zone du programme. Le Programme a selectionné  l’UNOPS pour la mise en œuvre de ses activités de réhabilitation de routes dans 4 territoires des provinces ciblées, à savoir : les territoires de Luiza et Dibaya dans la province du Kasaï Central et les territoires de Mweka et Luebo dans la province du Kasaï..

Sous la direction du chef de projet, et sous la supervision directe de l’ingénieur de province , l’Associé.e Communautaire est chargé.e de :

• Appuyer les ingénieurs superviseurs de travaux dans la sensibilisation des bénéficiaires tout le long des axes de mise en œuvre des activités du projet ;

• Expliquer aux bénéficiaires les stratégies de mise en oeuvre de projet ;

• Identifier les bénéficiaires et leur profil socio-économique (selon les besoins du projet) ; 

• S’assurer que les partenaires contractés par l'UNOPS respectent les modalités du contrat pour la mise en œuvre des activités du projet ; 

• Encourager la participation des bénéficiaires aux activités du projet selon les modalités prévues ; 

• Organiser la participation des bénéficiaires aux activités du projet ; 

• Faire un suivi quotidien des activités mises en œuvre par les partenaires, et de la participation des bénéficiaires aux activités, et en rendre compte ; 

• Faire un rapport hebdomadaire sur les avancées réalisées, les difficultés rencontrées et les solutions adoptées ; 

• Identifier tout problème relatif à la mise en œuvre des activités par les partenaires ou à la participation des bénéficiaires, et en faire part sans délai ;

• Faciliter l'interaction entre les partenaires de mise en œuvre et les bénéficiaires ; 

• Faciliter l'interaction entre les partenaires de mise en œuvre et l'UNOPS ; 

• Contribuer à l’élaboration des rapports mensuels ; 

• Garantir la bonne circulation de l’information entre les bénéficiaires du projet, les partenaires de mise en œuvre et l'UNOPS ;

• Rendre compte des activités de sensibilisation des bénéficiaires et identifier toute difficulté y  relative sans délai.

• Un diplôme de fin d'études secondaires (BAC) est exigé ;

• Un diplôme universitaire en communication, droit, développement communautaire ou dans un domaine pertinent est un atout ;

• Formation en animation et mobilisation communautaire est un atout ;

• Formation en résolution de conflit/médiation est un atout.

• Un minimum de 6 ans d’expérience pertinente dans le domaine de l'animation et la mobilisation communautaire ou expériences connexes pour les candidats ayant un diplôme d’étude secondaire (BAC) est exigée ;

• Au moins 2 années d'expérience pertinente dans le domaine de l'animation et la mobilisation communautaire ou expériences connexes pour les candidats ayant un diplôme de Licence ; 

• Au moins 1 an d'expérience dans le cadre de projets d'urgence ou de développement en RDC est exigé;

• Au moins 1 an d'expérience dans le domaine de l'orientation et la formation professionnelle, l'accès à l'emploi, la création d'activités génératrices de revenus, la réduction de la violence communautaire, ou dans un domaine connexe lié au relèvement et développement communautaire en RDC est exigée. 

• Avoir une expérience des approches participatives, de prévention et de gestion de conflits dans le milieu local est un atout,

• Une expérience de travail et d'interaction avec des individus de cultures très diverses est un atout

• Une maîtrise du français (écrit et oral) est exigé ;

• Connaissance de la langue locale (TSHILUBA) est exigée

• La connaissance de l’anglais est un atout. 

1. Type d'engagement: Local Individual Contractor Agreement (LICA) 
2. Niveau: ICS-6 / LICA-6
3. Durée de l'enagement: Contrat à durée indéterminée, sous réserve d'un rendement satisfaisant, de la disponibilité des ressources et des priorités de l'organisation

• L’UNOPS n’accepte pas de candidatures spontanées.

• Les candidatures reçues après la date de clôture ne seront pas examinées.

• L’UNOPS ne communiquera qu’avec les personnes sélectionnées pour passer à l’étape suivante du processus de recrutement, qui consiste en différentes évaluations.

• L’UNOPS désire favoriser la diversité et s’engage à garantir l’égalité d’accès à l’emploi. Le personnel de l’UNOPS est constitué de personnes de différentes nationalités, cultures, langues, races, identités de genre, orientations sexuelles et capacités. L’UNOPS souhaite conserver et renforcer cette diversité afin d’assurer l’égalité des chances ainsi qu’un environnement de travail inclusif pour l’ensemble de son personnel. 

• L’UNOPS évalue chaque candidature en fonction des compétences, des qualifications et de l’expérience requises, telles que décrites dans l’offre d’emploi. Nous nous engageons à examiner chaque candidature de manière équitable et transparente, et nous valorisons la diversité des points de vue et des expériences, y compris ceux des femmes, des communautés autochtones et racisées, des personnes aux identités de genre et orientations sexuelles diverses, ainsi que des personnes vivant avec un handicap.



• L’UNOPS désire s’assurer que toutes les personnes peuvent donner le meilleur d’elles-mêmes lors du processus d’évaluation. Les personnes présélectionnées qui nécessitent une aide supplémentaire pour effectuer une évaluation, y compris des accommodements raisonnables, sont invitées à en informer le personnel des ressources humaines après avoir reçu une invitation pour participer à cette évaluation.

Conditions 

• Pour les postes de fonctionnaires (staff), l’UNOPS se réserve le droit d’affecter une personne à un poste de niveau moins élevé que celui publié dans l’offre d’emploi. 

• Les titulaires d’un contrat provisionnel (retainer) doivent consacrer environ quatre heures de leur propre temps à suivre quelques formations obligatoires avant de commencer à fournir leurs services à l’UNOPS. Il pourra également leur être demandé de suivre des cours visant à rafraîchir leurs connaissances ou de nouvelles formations obligatoires dans le cadre de leur contrat. Aucune compensation ne sera versée pour le temps consacré à ces formations.  Pour en savoir plus sur le contrat provisionnel, cliquez ici.
  
  

• L’ensemble des membres du personnel de l’UNOPS doivent, dans l’exercice de leurs fonctions, respecter la Charte des Nations Unies, les politiques et instructions de l’UNOPS ainsi que tout autre cadre de responsabilité pertinent. En outre, les membres du personnel doivent démontrer une compréhension des Objectifs de développement durable cohérente avec les valeurs des Nations Unies et la vision de « Notre programme commun ».

• La politique de l’UNOPS exige de procéder à la vérification des références de toutes les personnes retenues pour un poste. Ces vérifications sont déterminantes pour l’embauche.