Ingénieur.e civil.e (projets routiers), Multiple positions

• Surveiller l’exécution des travaux de terrassement, drainage, ouvrages d’art et chaussées conformément aux plans et spécifications techniques.
• Vérifier la qualité et la conformité des matériaux mis en œuvre (granulats, béton, acier, enrobés, etc.) avec les normes applicables (AASHTO, ASTM, MTPTC).
• Contrôler la mise en œuvre des travaux et signaler toute non-conformité ou tout retard.
• Appuyer le processus de validation des métrés et décomptes des entreprises.
• Coordination avec les entreprises exécutantes
• Assurer une supervision quotidienne sur site en lien direct avec les chefs de chantier et conducteurs de travaux.
• Veiller au respect des normes de sécurité et de protection de l’environnement.
• Superviser la mise en œuvre de mesures correctives en cas de non-conformité technique.
• Gestion de l’équipe de suivi
• Encadrer et coordonner les techniciens de suivi et de contrôle qualité affectés aux différents tronçons.
• Favoriser le transfert de compétences et l’accompagnement technique auprès des techniciens locaux.

• Produire des rapports périodiques (hebdomadaires et mensuels) sur l’état d’avancement, les contraintes rencontrées et les solutions proposées.
• Documenter systématiquement les anomalies, non-conformités et actions correctives appliquées.
• Préparer un rapport final de supervision pour chaque tronçon suivi.

• Participer aux réunions de chantier et réunions techniques avec le projet, les entreprises et les autorités locales.
• Fournir un appui technique permanent à la direction du projet pour les décisions stratégiques et techniques durant l’exécution.

• Les rapports réguliers de supervision préparés par les Ingénieurs Civils.
• Des réunions périodiques avec l’équipe de direction du projet afin de valider l’état d’avancement et convenir des mesures correctives nécessaires.

• Les travaux exécutés respectent les plans, devis et spécifications techniques.
• Les normes de qualité, de sécurité et d’environnement sont scrupuleusement respectées.
• Les tronçons réhabilités offrent une durabilité optimale et améliorent effectivement l’accessibilité des zones rurales

• Un diplôme universitaire de premier cycle (par exemple, licence) en génie civil ou tout autre domaine connexe est requis.

• Un minimum de 2 années d'expérience dans dans la supervision et le contrôle qualité de projets routiers (routes rurales ou infrastructures similaires) est requise.
• Une expérience avérée dans la supervision de chantiers et la coordination d’équipes techniques est requise.
• Bonne connaissance des normes et standards routiers, incluant i) au moins un référentiel technique international (AASHTO ou ASTM) et ii) les normes nationales du MTPTC. La maîtrise des trois référentiels (AASHTO, ASTM, MTPTC) constitue un atout.
• Une expérience dans la rédaction de rapports techniques et le suivi contractuel est requise.
• Une expérience préalable dans des projets financés par des bailleurs internationaux ou dans le système des Nations Unies constitue un atout.

• La maîtrise du français et du créole haitien parlé et écrit sont requises.
• Une connaissance basique de l’anglais est requise.

1. Type d'engagement: Local Individual Contractor Agreement (LICA) - Régulier / mensuel : Ce contrat est un contrat régulier mensuel, qui nécessite des services continus pendant la durée du contrat et les paiements seront effectués à la fin de chaque mois.  
2. Niveau: ICS-8 / LICA-8
3. Durée de l'engagement: Contrat à durée indéterminée, sous réserve d'un rendement satisfaisant, de la disponibilité des ressources et des priorités de l'organisation

• L’UNOPS n’accepte pas de candidatures spontanées.

• Les candidatures reçues après la date de clôture ne seront pas examinées.

• L’UNOPS ne communiquera qu’avec les personnes sélectionnées pour passer à l’étape suivante du processus de recrutement, qui consiste en différentes évaluations.

• L’UNOPS désire favoriser la diversité et s’engage à garantir l’égalité d’accès à l’emploi. Le personnel de l’UNOPS est constitué de personnes de différentes nationalités, cultures, langues, races, identités de genre, orientations sexuelles et capacités. L’UNOPS souhaite conserver et renforcer cette diversité afin d’assurer l’égalité des chances ainsi qu’un environnement de travail inclusif pour l’ensemble de son personnel. 

• L’UNOPS évalue chaque candidature en fonction des compétences, des qualifications et de l’expérience requises, telles que décrites dans l’offre d’emploi. Nous nous engageons à examiner chaque candidature de manière équitable et transparente, et nous valorisons la diversité des points de vue et des expériences, y compris ceux des femmes, des communautés autochtones et racisées, des personnes aux identités de genre et orientations sexuelles diverses, ainsi que des personnes vivant avec un handicap.



• L’UNOPS désire s’assurer que toutes les personnes peuvent donner le meilleur d’elles-mêmes lors du processus d’évaluation. Les personnes présélectionnées qui nécessitent une aide supplémentaire pour effectuer une évaluation, y compris des accommodements raisonnables, sont invitées à en informer le personnel des ressources humaines après avoir reçu une invitation pour participer à cette évaluation.

Conditions 

• Pour les postes de fonctionnaires (staff), l’UNOPS se réserve le droit d’affecter une personne à un poste de niveau moins élevé que celui publié dans l’offre d’emploi. 

• Les titulaires d’un contrat provisionnel (retainer) doivent consacrer environ quatre heures de leur propre temps à suivre quelques formations obligatoires avant de commencer à fournir leurs services à l’UNOPS. Il pourra également leur être demandé de suivre des cours visant à rafraîchir leurs connaissances ou de nouvelles formations obligatoires dans le cadre de leur contrat. Aucune compensation ne sera versée pour le temps consacré à ces formations.  Pour en savoir plus sur le contrat provisionnel, cliquez ici.
  
  

• L’ensemble des membres du personnel de l’UNOPS doivent, dans l’exercice de leurs fonctions, respecter la Charte des Nations Unies, les politiques et instructions de l’UNOPS ainsi que tout autre cadre de responsabilité pertinent. En outre, les membres du personnel doivent démontrer une compréhension des Objectifs de développement durable cohérente avec les valeurs des Nations Unies et la vision de « Notre programme commun ».

• La politique de l’UNOPS exige de procéder à la vérification des références de toutes les personnes retenues pour un poste. Ces vérifications sont déterminantes pour l’embauche.