-Retainer- Conseiller·ère en développement de partenariats

Cities Alliance (CA) est un partenariat mondial qui travaille sur le renforcement du rôle des villes dans le développement durable et la réduction de la pauvreté. Le partenariat vise à améliorer la qualité et la cohérence des appuis fournis aux villes dans le monde en développement, ainsi que la qualité, la pertinence, l’efficacité et l’impact des programmes urbains de ses membres.

1. Développement économique 
2. Développement local ,
3. Développement Urbain
4. Développement durable et Environnement 
5. Gouvernance locale
6. Partenariat Public-Privé 
7. Finances Publiques locales 
8. Décentralisation
9.  Plaidoirie ,Communication et approche participative sensible au genre. 

Sous la supervision du Chargé programme-pays pour la Tunisie, le/la spécialiste fournira un soutien effectif et efficace au programme-pays, ainsi qu’aux activités programmatiques et opérationnelles initiées par le programme-pays, notamment

• Assister dans la mise en œuvre effective et efficace opérationnelle et programmatique des projets et interventions du programme-pays Tunisie, selon le besoin et domaine d’intervention ;

• Soutenir les partenaires nationaux et locaux dans la mise en œuvre de la décentralisation et le développement local inclusif et durable ainsi que la préparation et la mise en œuvre du plan d’investissement municipal ;

• Fournir un appui technique et programmatique effectif au programme-pays sur toute question à la demande du Chargé du programme-pays.

Assurer le soutien effectif et opérationnel et programmatique des projets et interventions du programme-pays Tunisie :

• Fournir un appui à la planification, la mise en œuvre et le suivi des projets et interventions du programme-pays en vue d’assurer le progrès des projets et du programme suivant leurs calendriers, y compris pour les activités et les livrables ;

• Faire des analyses et propositions en matiere de developpement economique local

• Travailler en harmonie et en synergie avec les programmes initiés par les partenaires nationaux et internationaux et en conformité avec les dispositions réglementaires en vigueur dans le pays .

• Fournir la documentation nécessaire sur les projets (rapports, présentations, résumés, etc.);

• Appuyer la croissance et la durabilité du programme-pays en identifiant des possibilités de collaboration stratégiques et novatrices;

• Fournir un appui technique aux municipalités dans la préparation et l’exécution de leurs plans d’investissement

• Fournir un appui technique et opérationnel en formation et accompagnement des communes en matière de développement économique local, économie verte, questions environnementales

• Assister à la collecte d’informations auprès des instances nationales et communales 

• Appuyer la coordination et la collaboration avec les partenaires nationaux, régionaux et locaux publics et non-publics 

• Fournir un appui direct aux partenaires locaux pour le développement et la croissance économique, la création d’emplois dans les régions, l’amélioration des conditions de vie des citoyens locaux

• Assister à la conception et l’organisation technique d’évènements (ateliers, séminaires…) organisés par le programme-pays au niveau des régions et des municipalités.

 Fournir un appui technique et programmatique au programme-pays :

• Planifier, réaliser la formation dans le domaine requis pour la mise en œuvre du programme pays organiser des ateliers de formation pour les partenaires ;

• Disséminer les informations sur les activités de Cities Alliance et jouer un rôle actif dans les réseaux régionaux et globaux de Cities Alliance;

• Soutenir l’approfondissement des relations de Cities Alliance avec le gouvernement national, les municipalités, le secteur privé, et les organisations non-gouvernementales et internationales de développement et la société civile;

Formation: 

• Diplôme universitaire (master ou équivalent) de préférence en économie, sciences sociales, finance ou autre discipline pertinente. 

• Diplôme universitaire de premier cycle combiné cycle avec 2 années d’expérience      supplémentaire pertinentes accepté en lieu et place du diplôme de deuxième cycle.

Expérience:

• Expérience professionnelle d’au moins sept (7) ans dans l’un ou plusieurs des domaines suivants :

• Développement économique

• Développement local 

• Décentralisation

• Financement de projets de développement local participatif au niveau local et régional (conception et supervision).

• Finances publiques locales

• Compétences en formation, la conception et l’animation des formations et ateliers et la facilitation du processus de transfert de compétences en matière de développement local, la planification et la gestion municipale, la décentralisation ou finances locales est un fort atout.

• Être un(e) bon(ne) communicateur/communicatrice et avoir une bonne capacité d’écoute.

• Connaissances en approche genre et égalité hommes-femmes.

• Expérience dans la rédaction de rapports.

• Français : très bonne connaissance (lu, parlé, écrit)
• Arabe : très bonne connaissance (lu, parlé, écrit)
• Anglais : connaissance de base (lu, parlé, écrit) est un atout

1. Type de contrat:  ICA
2. Niveau de Contrat: ( Local ICA 11 ) 
3. Dureé de contrat: Ongoing ICA – ‘Open-ended, subject to organizational requirements, availability of funds and satisfactory performance.’

• Veuillez noter que l’offre d’emploi prend fin à la date de clôture, à minuit, heure de Copenhague (heure d’Europe centrale).
• Les candidatures reçues après la date de clôture ne seront pas examinées.
• Seuls les candidats présélectionnés pour l’entretien seront contactés.
• Nous encourageons vivement les femmes qualifiées à postuler.
• Pour les postes de fonctionnaires, l’UNOPS se réserve le droit d’affecter un candidat à un poste de niveau moins élevé que celui publié dans cette annonce.
• Pour les contrats au prix forfaitaires, vous devrez suivre quelques cours obligatoires, il faudra prévoir environs 4 heures pour les compléter , avant de fournir les services pour lesquels vous avez été engagé.
• Le candidat sélectionné est tenu de respecter les politiques de sécurité, les instructions administratives, les plans et les procédures de l’UNOPS et du Système de gestion de la sécurité de l’ONU.
  

La politique de l’UNOPS exige de procéder à la vérification des références de tous les candidats potentiels à un poste ou un stage.
Ces vérifications sont déterminantes pour l’embauche.

Comptant plus de 7000 membres du personnel dans plus de 80 pays, l'UNOPS apporte à ses partenaires les connaissances logistiques, techniques et de gestion dont ils ont besoin, peu importe l'endroit où ils en ont besoin. Sa structure flexible et sa portée internationale permettent à l'organisation de répondre rapidement aux besoins de ses partenaires tout en générant des économies d'échelle. 

Tunisie

Le bureau de l'UNOPS en Tunisie offre une gamme de services d'appui aux projets avec des partenaires en Afrique du Nord. Il fournit des services de gestion de projet, y compris la conception, la mise en œuvre, le suivi et l'évaluation. Il propose également la gestion de fonds, de prêts et l'administration des subventions, marchés publics, le renforcement des capacités locales, la formation et l'assistance technique.