What we offer

UNOPS offers short- and long-term work opportunities to support peacebuilding, humanitarian and development projects around the world.

We are unique in the UN system. In our efforts to build better lives and help countries achieve sustainable development, we bring the values and principles of the United Nations, and the innovation, boldness, speed and efficiency of a self-financed institution.
Headquartered in Copenhagen, UNOPS has a network of offices worldwide.

We offer several types of contracts:
Individual Contractor Agreements

Individual Contractor Agreement holders (ICAs) are a key resource for UNOPS and its partners. There are three types of ICAs, depending on the scope of functions and the place of work: International ICA, Local ICA Specialist and Local ICA Support. Subject to organizational needs , availability of funds and the individual’s satisfactory performance, ICAs have the opportunity to work for UNOPS for a short period (from 1 hour to 3 months) or longer-term through a full-time agreement without a pre-determined end date.

There are three types of agreements available:
  • International ICA – Specialist personnel perform expert or advisory functions outside of their home country or place of residence, and normally require at least a Master’s degree or equivalent educational background.
  • Local ICA Specialist – Personnel perform specialist, expert or advisory functions in their home country or place of residence, and normally require at least a Master’s degree or equivalent educational background.
  • Local ICA Support – Personnel perform support or administrative functions in their home country or place of residence at a level normally not requiring a Master’s degree or equivalent.

Remuneration of International ICAs
International ICAs are offered an all-inclusive, lump-sum monthly fee. In addition, International ICAs are entitled to additional benefits such as attractive training opportunities, paid annual leave, and paid parental and sick leave. UNOPS also offers the option to enroll in a Provident fund (saving scheme).
International ICA fees are competitive and range within a given post level, depending on a number of factors. The base fee takes into account the level of the contract and the current market rate for similar roles, as well as the cost of living and hardship at the respective duty station. Additionally, elements such as the degree of specialization, complexity of the tasks, education or experience in excess of the required minimum can be considered. Fees are negotiated directly with the individual contractor, taking into account these factors within the applicable fee ranges for each level.

Remuneration of Local ICAs
Local ICA fees reflect the market rates and best conditions found locally for work of similar quality and complexity. The fees vary from country to country, taking into account the availability of local labour with the required levels of skills and competencies. Local ICAs with contracts of three months or more are entitled to additional benefits such as training, an attractive medical insurance plan (including life insurance and disability benefits), Provident Fund, paid annual leave, and paid parental and sick leaves.

UN Staff Contracts

United Nations staff contracts offer an attractive remuneration package with competitive pay and benefits. Staff members at UNOPS perform primary functions and are employed under temporary or fixed-term appointments.

Fixed-term appointments are granted for service of a prescribed duration, for a period of one year or more, up to five years at a time. Temporary appointments are granted for less than one year to meet seasonal or peak workloads and specific short-term requirements. Both appointment types have Professional or General Service categories.

Professional categories
Professional categories usually require at least a Master's degree and are graded by job description into different levels. International professional levels range from P1 to P5 and up to the Director level, D1 to D2, followed by the Assistant Secretary General (ASG) level. For National Professional Officers, levels start from NO-A and go to NO-E.

General Service categories
General Service positions are largely support-related and range in levels from G1 to G7. It is possible for General Service contract holders to move to Professional positions if they fulfil the required criteria.

Junior Professional Officers (JPOs)

The Junior Professional Officer (JPO) Programme provides young professionals interested in pursuing a career in international work with practical experience in a United Nations organization. Assignments may have a regional, national or sectoral focus and can last for one to three years. JPOs are sponsored by member states.

Under the guidance of a senior member of UNOPS, JPOs assigned to UNOPS learn from experienced colleagues how to implement projects within areas central to UNOPS operations such as project management, procurement, human resources and finance The history of JPO retention in UNOPS and the high value we place on their services ensures a secure and supportive environment for their professional development in the United Nations. JPOs are given the opportunity to make a real impact and contribution to the goals of the organization.

The programme is open to nationals of certain donor countries, while a few donor countries fund nationals of developing countries. Interested candidates should apply directly to the authorities of the relevant member state and not through UNOPS. Click here for a list of donor countries and their contact detail.

More details about the JPO programme and how to apply can be found here.

Funding JPOs
UNOPS invites donor countries to fund available Junior Professional Officer (JPO) positions. UNOPS may in some instances develop Terms of Reference (ToRs) around specific needs and focus areas.

Donor countries are encouraged to contact JPO@unops.org for further information.


UNOPS Internships provide exceptional university students and recent graduates of advanced university degree programmes the opportunity to gain practical experience working in a United Nations organization.

Interns perform practical work assignments in a variety of professional fields, applying and developing their skills under the guidance of experienced professionals.

Eligibility criteria
  • Candidates must either be pursuing a university degree such as a Bachelor’s, Master’s or PhD (or equivalent), or have graduated from university no more than three years prior to applying for the internship.
  • Candidates must specialize in a field relevant to the mission and work of UNOPS
  • Fluency in English is normally essential, but in some regions French or Spanish may be required. Knowledge of other United Nations working languages (Arabic, Chinese, French, Spanish or Russian) is an asset
  • Candidates must be able to adapt to new environments and establish and maintain good working relations with individuals of different cultural backgrounds

Interns may be eligible for a monthly stipend from UNOPS provided that they do not receive funds from other institutions. They are expected to make their own arrangements for accommodation, travel and medical insurance.

It is possible for university graduates to do unpaid work experience at UNOPS without being currently enrolled in an advanced university degree. Interested candidates should submit their applications to internship vacancy announcements.

Application process
All internship opportunities are posted on the UNOPS online recruitment system.

To apply to an internship vacancy, applicants must first create an account. Applicants fill in details including personal information, education, experience, languages, skills and other information. This personal profile does not have to be completed in one go, but can be saved and updated on an on-going basis.


If you have an undergraduate degree, several years of work experience and are interested in long-term volunteer opportunities in developing countries, you may be eligible for entry into the United Nations Volunteers (UNV) programme. UNV is a common programme which recruits volunteers for assignments throughout the United Nations family.


UNOPS rosters reflect those jobs we most frequently hire for, in our primary areas of work: project management, procurement, finance, human resources, leadership and more.

Shortlisted candidates will undergo assessments so they are ready be hired when a specific opportunity arises.

When we need to recruit, we rely on our assessed candidates who will be invited to confirm their availability and interest. If interested, applicants will have the opportunity to submit a specific cover letter, or update their profile with any further qualifications or skills.

What we value

UNOPS adheres to the values of the United Nations – regardless of contract type, location or job title.

Career development

UNOPS supports professional development and builds teams that strive to achieve the highest standards of performance. We provide a range of opportunities for continued career development, professional growth and continued learning. This includes leadership development and external certifications run by partners such as the Association of Chartered Certified Accountants, the Chartered Institute of Procurement and Supply and PRINCE2.

Work-life harmonization

We value our people and recognize the importance of balancing professional and personal demands. UNOPS has a progressive policy on work-life harmonization and offers flexible working options. This applies to UNOPS personnel on all contract types across the globe.


UNOPS strives to maintain a gender and culturally sensitive work environment, and respects the dignity of all colleagues regardless of sex and gender identity, religion, nationality, ethnicity, marital status, sexual orientation, age, physical disability or political conviction.

We also expect all UNOPS personnel to adhere to UN values and respect the UN code of conduct and code of ethics.

Qué ofrecemos

UNOPS ofrece oportunidades laborales a corto y a largo plazo para apoyar proyectos humanitarios, de desarrollo y de consolidación de la paz en todo el mundo.

UNOPS es un organismo único dentro del sistema de las Naciones Unidas. En nuestro esfuerzo por ayudar a las personas a mejorar sus condiciones de vida y a los países a lograr un desarrollo sostenible, nos apoyamos en los valores y principios de las Naciones Unidas así como en la innovación, la determinación, la celeridad y la eficiencia de una institución autofinanciada.
UNOPS, con sede en Copenhague, cuenta con una red de oficinas por todo el mundo.

Ofrecemos distintos tipos de contratos:
Acuerdos de contratista individual

Los titulares de acuerdos de contratista individual (ICA) son un recurso fundamental para UNOPS y sus asociados. Existen tres tipos de ICA atendiendo al alcance de las funciones y al lugar de trabajo: ICA internacional, ICA local especialista e ICA local de apoyo. En función de las necesidades institucionales, de la disponibilidad de fondos y del desempeño satisfactorio del individuo, los contratistas individuales pueden trabajar para UNOPS con contratos de corta duración (de una hora como mínimo y tres meses como máximo) o con contratos de larga duración, a tiempo completo y sin fecha de finalización específica.

Existen tres tipos de contrato:
  • ICA internacional: Personal especialista que desempeña funciones de experto o asesor fuera de su país de origen o lugar de residencia y al que normalmente se le exige al menos una maestría o estudios equivalentes.
  • ICA local especialista: Personal que desempeña funciones como especialista, experto o asesor en su país de origen o lugar de residencia y al que normalmente se le exige al menos una maestría o estudios equivalentes.
  • ICA local de apoyo: Personal que desempeña funciones de apoyo o administrativas en su país de origen o lugar de residencia a un nivel que por lo general no requiere una maestría o un título equivalente.

Remuneración de los ICA internacionales
Los honorarios de los ICA internacionales, que son de suma fija y se pagan de forma mensual, cubren todos los conceptos. Además, los ICA internacionales tienen derecho a prestaciones adicionales, como oportunidades de capacitación interesantes, licencias anuales remuneradas o licencias por enfermedad, maternidad o paternidad remuneradas. UNOPS también ofrece la posibilidad de inscribirse en un fondo de previsión.

Los honorarios de los ICA internacionales son competitivos y se fijan según diversos factores dentro de los diferentes rangos de remuneración que se establecen para cada nivel. Para calcular el salario base se tiene en cuenta el nivel del contrato y la tarifa de mercado actual para puestos similares, así como el costo de vida y las condiciones de vida difíciles de los lugares de destino. Asimismo, se pueden considerar aspectos como el grado de especialización, la complejidad de las tareas, la educación o la experiencia a mayores del mínimo exigido. Los honorarios se negocian directamente con el contratista individual y se tienen en cuenta dichos factores dentro de los rangos de remuneración aplicables a cada nivel.

Remuneración de los ICA locales
Los salarios de los ICA locales reflejan las tarifas de mercado y las mejores condiciones que existen a nivel local para trabajos de naturaleza y complejidad similares. Los honorarios varían de un país a otro en función de la disponibilidad de mano de obra local con los niveles de conocimientos y competencias exigidos. Los ICA locales con contratos de tres meses de duración o más tienen derecho a prestaciones adicionales, como capacitación, un atractivo plan de seguro médico (en el que se incluye seguro de vida y prestaciones por discapacidad), un fondo de previsión, licencias anuales, parentales y por enfermedad remuneradas.

Contratos de funcionarios de las Naciones Unidas

Los contratos de funcionarios de las Naciones Unidas ofrecen un atractivo conjunto de remuneraciones que incluye un sueldo y unas prestaciones competitivas. Los funcionarios de UNOPS desempeñan funciones primordiales y están contratados en virtud de nombramientos de plazo temporal o fijo.

Los nombramientos de plazo fijo se ofrecen para un servicio de una duración determinada, de un año o más, hasta un máximo de cinco años cada vez. Los nombramientos de plazo temporal se ofrecen para períodos inferiores a un año a fin de hacer frente a temporadas de mayor carga laboral o picos de trabajo y necesidades específicas a corto plazo. Ambos tipos de nombramientos incluyen categorías profesionales o de servicios generales.

Categorías profesionales
Las categorías profesionales suelen exigir por lo menos un grado de maestría y se clasifican en diferentes niveles atendiendo a la descripción del trabajo. Los niveles profesionales internacionales van desde el P1 al P5 y llegan hasta el nivel de Director (D1 y D2), seguidos por el nivel de Subsecretario General (SSG). Para los funcionarios nacionales del Cuadro Orgánico, los niveles comienzan en el NO-A y llegan hasta el NO-E.

Categorías de servicios generales
Los puestos de servicios generales están relacionados en gran medida con actividades de apoyo y abarcan desde el nivel G1 al G7. Es posible que los titulares de contratos de servicios generales accedan a puestos profesionales si cumplen los requisitos exigidos.

Oficiales Profesionales Jóvenes (JPO)

El programa de Oficiales Profesionales Jóvenes (JPO) ofrece experiencia práctica en una organización de las Naciones Unidas a aquellos jóvenes profesionales que estén interesados en hacer carrera en el ámbito internacional. Las misiones pueden estar centradas a nivel regional, nacional o sectorial y tener una duración de entre uno y tres años. Los JPO están patrocinados por Estados Miembros.

Bajo la supervisión de un funcionario de rango superior de la organización, los JPO asignados a UNOPS aprenden de colegas con experiencia a implementar proyectos dentro de áreas clave de las operaciones de UNOPS, como son la gestión de proyectos, las adquisiciones, los recursos humanos y las finanzas. El índice de retención de los JPO en UNOPS y el gran valor que concedemos a sus servicios garantizan un entorno favorable y seguro para su desarrollo profesional en el seno de las Naciones Unidas. Los JPO tienen la oportunidad de marcar la diferencia y contribuir a los objetivos de la organización de forma significativa.

En este programa pueden participar nacionales de determinados países donantes, y algunos países donantes financian a nacionales de países en desarrollo. Los candidatos interesados deben realizar la solicitud directamente ante las autoridades pertinentes del correspondiente Estado Miembro y no a través de UNOPS. Haga clic aquí para consultar una lista de países donantes y sus datos de contacto.

Los candidatos interesados pueden encontrar más información sobre el programa de JPO y sobre cómo presentar solicitudes aquí.

Financiación de los JPO
UNOPS invita a los países donantes a financiar puestos de Oficiales Profesionales Jóvenes (JPO) actualmente disponibles. En algunos casos, UNOPS puede establecer términos de referencia (ToR) en función de las necesidades y áreas principales específicas.

Se anima a que los países donantes se pongan en contacto con JPO@unops.org si desean recibir más información.


Las pasantías de UNOPS brindan a estudiantes o recién graduados de programas de grado universitario superior una oportunidad excepcional de conseguir experiencia práctica trabajando en una organización de las Naciones Unidas.

Los pasantes desempeñan tareas prácticas en una amplia gama de ámbitos profesionales mientras aplican y desarrollan sus habilidades bajo la orientación de profesionales con experiencia.

Criterios de selección
  • Los candidatos deben estar cursando un grado universitario, como una licenciatura, maestría o doctorado (o equivalentes), o deben haberse graduado como máximo tres años antes de solicitar la pasantía.
  • Los candidatos deben especializarse en un ámbito relevante para la misión y el trabajo de UNOPS.
  • El dominio del inglés es por lo general esencial, aunque en algunas regiones se puede exigir español o francés. El conocimiento de otros idiomas de trabajo de las Naciones Unidas (árabe, chino, español, francés o ruso) se considera una ventaja.
  • Los candidatos deben poder adaptarse a entornos nuevos y establecer y mantener buenas relaciones de trabajo con personas de diferentes culturas.

Los pasantes pueden beneficiarse de un estipendio mensual proporcionado por UNOPS siempre que no reciban financiación de otras instituciones. Sin embargo, deben encargarse por su cuenta de los asuntos relacionados con el alojamiento, el desplazamiento y el seguro médico.

Proceso de solicitud
Todas las oportunidades de pasantías se publican en el sistema de contratación en línea de UNOPS.

Para solicitar una vacante de pasantía, los candidatos tienen que crear primero una cuenta en el sistema. A continuación, deben introducir información personal y sobre su formación académica, experiencia, idiomas y habilidades, entre otras cuestiones. No es necesario completar este perfil personal de una sola vez ya que puede guardarse y actualizarse de manera continua. Cree su perfil


Si tiene una licenciatura, varios años de experiencia laboral y le interesan las oportunidades de voluntariado a largo plazo en países en desarrollo, puede que su perfil se ajuste a los requisitos del programa de Voluntarios de las Naciones Unidas (VNU). Se trata de un programa común que selecciona a voluntarios para misiones que se llevan a cabo en el sistema de las Naciones Unidas. UNOPS también utiliza un sistema basado en listas de candidatos para cubrir vacantes.

Listas de candidatos de UNOPS

Las listas de candidatos de UNOPS reflejan los puestos para los que contratamos personal con más frecuencia en nuestras principales áreas de trabajo: gestión de proyectos, adquisiciones, finanzas y recursos humanos, entre otras.

Los candidatos preseleccionados deberán participar en una serie de evaluaciones con el objetivo de que estén preparados para ser contratados cuando surja una oportunidad específica.

Cuando en UNOPS necesitamos contratar personal, recurrimos a las listas de candidatos previamente evaluados, a los que invitamos a confirmar su disponibilidad e interés en el puesto determinado. En caso de estar interesados, los candidatos tendrán la oportunidad de presentar una carta de presentación específica o de actualizar su perfil con nuevas cualificaciones o aptitudes.

Nuestros valores

UNOPS se adhiere a los valores de las Naciones Unidas, independientemente del tipo de contrato, la ubicación o el puesto de trabajo.

Desarrollo profesional

UNOPS apoya el desarrollo profesional y crea equipos que se esfuerzan por conseguir los más altos estándares de desempeño. Ofrecemos a nuestro personal un amplio abanico de oportunidades para su continuo desarrollo y crecimiento profesional, además de aprendizaje permanente. Esto incluye el desarrollo del liderazgo y certificaciones externas por parte de asociados como la Asociación de Contables Certificados Colegiados, el Instituto Colegiado de Adquisiciones y Suministros y PRINCE2.

Conciliación de la vida personal y laboral

Valoramos a nuestro personal y reconocemos la importancia de encontrar un equilibrio entre las necesidades personales y las profesionales. UNOPS cuenta con una política progresiva de conciliación de la vida personal y laboral y ofrece una variedad de opciones de trabajo flexibles. Esta política se aplica a todos los miembros del personal de UNOPS en todo el mundo, independientemente del tipo de contrato.


UNOPS se esfuerza por mantener un ambiente de trabajo que tenga en cuenta las cuestiones de género y las diferencias culturales, y respeta la dignidad de todos los colegas independientemente de su género e identidad de género, religión, nacionalidad, etnia, estado civil, orientación sexual, edad, discapacidad física o convicciones políticas.

Todos los miembros del personal de UNOPS deben respetar los valores, el código de conducta y el código ético de las Naciones Unidas.

Le travail à l’UNOPS

L’UNOPS propose des possibilités d’emploi à court et à long terme pour soutenir des projets humanitaires, de consolidation de la paix et de développement dans le monde entier.

L’UNOPS a pour objectif d’améliorer la qualité de vie des communautés et d’aider les pays à parvenir à un développement durable. Pour y parvenir, l’organisation adopte un modèle d’activités unique au sein du système des Nations Unies, qui combine le respect des valeurs et des principes de l’ONU avec l’innovation, la détermination, la rapidité et l’efficacité d’une organisation autofinancée.
Le siège social de l’UNOPS se situe à Copenhague, au Danemark, et les membres du personnel de l’organisation sont présents dans plus de 80 pays.

L’UNOPS propose différents types de contrats :
Les prestataires individuels

Les prestataires individuels constituent une ressource essentielle pour l’UNOPS et ses partenaires. Il existe trois types de prestataires individuels, en fonction du lieu d’affectation et de la nature des fonctions : les prestataires individuels internationaux, les prestataires individuels locaux (spécialistes) et les prestataires individuels locaux (soutien). La durée des contrats octroyés par l’UNOPS varie en fonction des besoins de l’organisation, des fonds disponibles et de la performance du prestataire individuel. Elle peut être courte (d’une heure à trois mois) ou longue (contrats à plein temps et à durée indéterminée).

Il existe trois types de prestataires individuels :
  • Les prestataires individuels internationaux exercent des fonctions de spécialiste, d’expert ou de conseiller à l’extérieur de leur pays d’origine ou de leur lieu de résidence. Ils doivent en principe être au moins titulaires d’un diplôme universitaire de deuxième cycle ou avoir une formation équivalente.
  • Les prestataires individuels locaux (spécialistes) exercent des fonctions de spécialiste, d’expert ou de conseiller dans leur pays d’origine ou leur lieu de résidence. Ils doivent en principe être au moins titulaires d’un diplôme universitaire de deuxième cycle ou avoir une formation équivalente.
  • Les prestataires individuels locaux (soutien) exercent des fonctions administratives ou d’appui dans leur pays d’origine ou leur lieu de résidence. Ils ne sont généralement pas tenus d’être titulaires d’un diplôme universitaire de deuxième cycle ou de posséder une formation équivalente.

La rémunération des prestataires individuels internationaux
Les prestataires individuels internationaux reçoivent une rémunération mensuelle au montant forfaitaire. Ils bénéficient également d’avantages supplémentaires tels que des possibilités de formation ainsi que des congés annuels, des congés de maladie et des congés parentaux payés. Les prestataires individuels internationaux ont en outre la possibilité de verser des contributions volontaires au Fonds de prévoyance, le plan d’épargne de l’UNOPS.

L’UNOPS offre aux prestataires individuels internationaux une rémunération concurrentielle calculée en fonction des échelles salariales propres à chaque niveau de contrat ainsi que de divers autres facteurs. La rémunération de base tient compte du niveau du contrat et du taux actuel du marché pour des postes similaires, en plus du coût de la vie et de la difficulté des conditions dans le lieu d’affectation en question. En outre, d’autres éléments peuvent être pris en compte, notamment le degré de spécialisation, la complexité des tâches, le niveau d’études et l’expérience du prestataire par rapport au minimum requis. La rémunération est négociée directement avec le prestataire individuel, en fonction de ces facteurs et des échelles salariales applicables.

La rémunération des prestataires individuels locaux
La rémunération des prestataires individuels locaux reflète le taux du marché et les conditions de travail qui existent localement pour des postes de qualité et de complexité similaires. La rémunération varie selon les pays, en fonction de la disponibilité de la main-d’œuvre locale possédant le niveau de compétences requis. Les prestataires individuels locaux titulaires d’un contrat de trois mois ou plus bénéficient de certains avantages, notamment de possibilités de formation, d’un régime d’assurance maladie avantageux (qui inclut une assurance vie et une indemnisation en cas d’invalidité), d’un Fonds de prévoyance ainsi que de congés annuels, de congés de maladie et de congés parentaux payés.

Les fonctionnaires des Nations Unies

Les contrats de fonctionnaire des Nations Unies offrent une rémunération compétitive accompagnée d’avantages intéressants. Les fonctionnaires de l’UNOPS occupent des postes importants et sont employés selon les termes d’engagements à durée déterminée ou temporaires.

Les contrats à durée déterminée sont accordés pour des services d’une durée fixe, c’est-à-dire d’un an ou plus, jusqu’à concurrence de cinq ans par contrat. Les contrats temporaires sont conclus pour une durée de moins d’un an afin de répondre à une augmentation de la charge de travail ou à des besoins spécifiques à court terme. Chaque type de contrat comprend des catégories dites d’administrateurs et de fonctionnaires de rang supérieur ainsi que d’agents des services généraux.

Les administrateurs et fonctionnaires de rang supérieur
Les postes d’administrateurs et de fonctionnaires de rang supérieur exigent généralement d’être titulaire d’un diplôme universitaire de deuxième cycle et sont classés en différents niveaux selon la description du poste. Les niveaux des postes professionnels internationaux vont de P1 à P5, puis s’élèvent au niveau de directeur, soit de D1 à D2, et ensuite jusqu’au rang de sous-secrétaire général. Pour les administrateurs recrutés sur le plan national, les niveaux vont de NO-A à NO-E.

Les agents des services généraux
Les postes des services généraux sont habituellement liés à des fonctions d’appui et s’échelonnent de G1 à G7. Il est possible pour un agent des services généraux d’obtenir un contrat d’administrateurs ou de fonctionnaires de rang supérieur s’il satisfait aux exigences.

Les Jeunes experts associés (JEA)

Le Programme de Jeunes experts associés (JEA) offre aux jeunes professionnels désirant entreprendre une carrière internationale la possibilité d’acquérir une expérience concrète au sein d’une entité des Nations Unies. Les missions, de portée régionale, nationale ou axées sur un secteur en particulier, peuvent durer entre un et trois ans. Les postes de JEA sont financés par les États membres.

Sous la supervision d’un haut responsable, les JEA nommés à l’UNOPS apprennent de collègues expérimentés à mettre en œuvre des projets dans des domaines essentiels aux opérations de l’UNOPS tels que la gestion de projets, les achats, les ressources humaines et les finances. Le taux de rétention des JEA à l’UNOPS et la valeur accordée à leurs services garantissent un environnement sûr et favorable à leur évolution professionnelle au sein des Nations Unies. Les JEA ont la possibilité d’apporter des changements positifs et de contribuer aux objectifs de l’organisation.

Ce programme est ouvert aux ressortissants de certains pays donateurs, et certains de ces pays financent également des ressortissants de pays en développement. Les candidats intéressés doivent postuler directement auprès des autorités de leur pays et non auprès de l’UNOPS. Pour consulter la liste des pays donateurs et leurs coordonnées, cliquez ici.

Pour en savoir plus sur le programme et les modalités de candidature, cliquez ici.

Le financement du programme de JEA
L’UNOPS invite les pays donateurs à financer des postes de Jeunes experts associés (JEA). Dans certains cas, l’UNOPS peut établir des termes de référence en fonction de besoins et de domaines spécifiques.

Les pays donateurs sont encouragés à écrire à l’adresse JPO@unops.org pour obtenir des informations supplémentaires.

Les stagiaires

Les stages de l’UNOPS permettent à des étudiants ou à de jeunes diplômés d’acquérir une expérience concrète et enrichissante au sein d’un organisme des Nations Unies.

Les stagiaires effectuent des tâches pratiques dans une variété de domaines professionnels, appliquant et développant leurs compétences sous la direction de professionnels expérimentés.

Critères d’admissibilité
  • Les candidats doivent poursuivre des études universitaires de premier cycle, de deuxième cycle ou de doctorat (ou équivalent), ou encore avoir obtenu leur diplôme universitaire moins de trois ans avant de présenter leur candidature.
  • Les candidats doivent se spécialiser dans un domaine pertinent à la mission et au travail de l’UNOPS.
  • La maîtrise de l’anglais est normalement indispensable, mais dans certaines régions, le français ou l’espagnol pourrait être demandé. La connaissance d’autres langues officielles des Nations Unies (arabe, chinois, français, espagnol ou russe) est un atout.
  • Les candidats doivent être en mesure de s’adapter à de nouveaux environnements et d’établir et maintenir de bonnes relations de travail avec des personnes de différents milieux culturels.

Les stagiaires peuvent bénéficier d’une bourse de l’UNOPS, à condition de ne pas recevoir de financement d’autres institutions. Ils doivent prendre leurs propres dispositions en matière de voyage, d’hébergement et d’assurance maladie.

It is possible for university graduates to do unpaid work experience at UNOPS without being currently enrolled in an advanced university degree. Interested candidates should submit their applications to internship vacancy announcements.

Processus de candidature
Toutes les offres de stage sont publiées dans le système de recrutement en ligne de l’UNOPS.

Pour postuler à une offre de stage, vous devez d’abord créer un compte, puis fournir des renseignements personnels et des renseignements relatifs à vos études, votre expérience, vos connaissances linguistiques et vos compétences. Il n’est pas obligatoire de compléter ce profil personnel en une seule fois. Il peut être enregistré et mis à jour régulièrement.

Les volontaires

Si vous possédez un diplôme universitaire de premier cycle, plusieurs années d’expérience et que vous êtes intéressé par le volontariat à long terme dans des pays en développement, vous pourriez participer au programme des Volontaires des Nations Unies. Ce programme commun des Nations Unies recrute des bénévoles pour des missions exécutées au sein de diverses entités du système des Nations Unies.

Les réserves de candidats

Les réserves de candidats servent à pourvoir les postes pour lesquels l’UNOPS embauche le plus fréquemment dans ses principaux domaines d’activité, soit la gestion de projets, les achats, les finances et les ressources humaines.

Les candidats à une réserve seront invités à effectuer des évaluations, et s’ils sont inclus dans la réserve, ils pourront par la suite être embauchés sans devoir passer par un nouveau processus de recrutement.

Lorsque l’UNOPS doit pourvoir un poste, les candidats d’une réserve seront invités à confirmer leur disponibilité et leur intérêt. Ils pourront également fournir une lettre de présentation personnelle ou encore mettre à jour leur profil et y ajouter des qualifications et des compétences.

Les valeurs de l’UNOPS

L’UNOPS adhère aux valeurs des Nations Unies, indépendamment des types de contrat, des lieux d’affectation ou des titres de poste des membres de son personnel.

Le perfectionnement professionnel

L’UNOPS soutient le perfectionnement professionnel et se dote d’équipes qui veillent à répondre aux plus hautes normes de qualité. L’UNOPS propose à son personnel diverses possibilités d’évolution professionnelle, de perfectionnement et de formation continue, notamment en matière de leadership, en plus de soutenir l’obtention de certifications externes telles que celles de l’Association des experts-comptables agréés et du Chartered Institute of Procurement and Supply. Les membres du personnel peuvent également participer au programme de certification en gestion de projets PRINCE2®.

L’harmonisation de la vie professionnelle et de la vie personnelle

Le personnel de l’UNOPS est son atout le plus précieux, et l’organisation est consciente qu’il est important d’atteindre un équilibre entre les exigences de la vie professionnelle et celles de la vie personnelle. L’UNOPS possède une politique progressiste et souple en la matière et propose plusieurs options de travail flexibles. Cette politique est applicable à l’ensemble des membres du personnel de l’UNOPS, peu importe leur lieu d’affectation ou leur type de contrat.

La diversité

L’UNOPS s’efforce de proposer un cadre de travail respectueux de l’égalité hommes-femmes et des différences culturelles, et respecte la dignité de tous les membres de son personnel indépendamment de leur sexe, orientation sexuelle, identité de genre, religion, nationalité, origine ethnique, état matrimonial, orientation sexuelle, âge ou de leurs capacités physiques ou opinions politiques.

Tous les membres du personnel doivent respecter les valeurs, le code de conduite et le code de déontologie des Nations Unies.