Ingénieur·re principal·e en génie électrique (Energies renouvelables)

Le Bureau des Nations Unies pour les services d’appui aux projets (UNOPS) est un organe opérationnel des Nations Unies soutenant la mise en œuvre efficace des projets de ses partenaires dans les domaines humanitaire, de la consolidation de la paix et du développement. Conformément à son mandat, l’UNOPS est une ressource centrale des Nations Unies et fournit des services durables en matière de gestion de projets, d’achats et d’infrastructures à un large éventail de gouvernements, de donateurs et d’entités onusiennes. Comptant plus de 7000 membres du personnel dans plus de 80 pays, l’UNOPS apporte à ses partenaires les connaissances logistiques, techniques et de gestion dont ils ont besoin, là où ils en ont le plus besoin. À tout moment, l’organisation met en œuvre environ 1000 projets pour ses partenaires, contribuant à des résultats sur le terrain, souvent dans des contextes parmi les plus difficiles au monde.

Les Projets d’infrastructures sur le Hub du SNMCO se développent notamment en accord avec les SDGs. Pour l’accompagnement de ces projets en conception et en suivi, il est important d’avoir une expertise en ingénierie des énergies renouvelables et particulièrement sur les systèmes d’électrification alternatifs de type photovoltaique. L’Ingénieur·re principal·e en génie électrique spécialisé en énergies renouvelables joue un rôle clé dans le développement et l'optimisation des systèmes électriques, assurant leur efficacité, leur sécurité et leur conformité aux normes en vigueur. En ayant un spécialiste dédié sur certaines missions, nous pouvons garantir une supervision technique rigoureuse, une résolution rapide des problèmes et une intégration harmonieuse des solutions électriques dans nos projets. Cela permettra non seulement d'améliorer la qualité et la fiabilité de nos produits et services, mais aussi d'optimiser les coûts et les délais de réalisation.

Dans ce cadre, l’UNOPS interviendra en tant que Maître d’Ouvrage Déléguée pour la réalisation des travaux et ce afin d’assurer la mise à disposition d’ouvrages de qualité et le respect des délais impartis. 

Sous la supervision du ou des chefs de projet, et suivant les besoins spécifiques de chaque mission, l'Ingénieur·re principal·e en génie électrique (Énergies renouvelables)  sera responsable de la conception, du dimensionnement, de la supervision et du suivi des travaux d'installation des systèmes solaires. Il jouera un rôle clé dans la maîtrise d'œuvre du projet, en veillant à ce que les études techniques et les travaux soient menés de manière efficace et conformément aux normes techniques et réglementaires. 

Le consultant devra accomplir les tâches ci-dessous:

1.  Etudes Techniques :

• Analyse des Besoins Énergétiques :

- Effectuer des évaluations détaillées des besoins énergétiques des infrastructures cibles

- Collecter et analyser les données pour déterminer les solutions solaires les plus adaptées

- Appuyer à la présélection des équipements et aussi la vérification des systèmes proposés par rapport aux normes locales et aux standards de l'UNOPS.

• Conception et Dimensionnement des Systèmes Solaires :

- Concevoir les systèmes solaires en tenant compte des contraintes techniques et des besoins spécifiques des sites

- Utiliser des logiciels de conception et de simulation (par exemple, PVsyst, AutoCAD) pour optimiser le dimensionnement des installations.

• Élaboration des Cahiers des Charges :

- Rédiger les spécifications techniques pour les équipements et les travaux d'installation

- Préparer les documents nécessaires pour les appels d'offres et la sélection des fournisseurs et des installateurs.

2.  Suivi des Études et des Travaux :

• Supervision des Études Techniques :

- Assurer le suivi des études techniques réalisées par les consultants et les bureaux d'études

- Valider les études de faisabilité, les plans et les schémas techniques

-  Assistance aux Bureaux d'Études

- coordination avec les autres concepteurs

- Fournir un soutien technique aux bureaux d'études pour assurer la qualité et la pertinence des études

- Apporter des conseils et des recommandations pour améliorer les propositions techniques.

• Coordination des Travaux d'Installation : 

- Planifier et coordonner les travaux d'installation avec les équipes sur le terrain

- Superviser l'exécution des travaux pour garantir leur conformité aux plans et aux spécifications techniques.

• Contrôle Qualité et Sécurité : 

- Mettre en place des procédures de contrôle qualité pour s'assurer que les travaux respectent les normes de sécurité et de performance

- Effectuer des inspections régulières sur les sites pour vérifier l'avancement des travaux et résoudre les problèmes éventuels.

3.  Maîtrise d'Œuvre :

• Gestion de Projet :

- Élaborer et suivre le planning de réalisation du projet en respectant les délais et le budget alloué

- Coordonner les différentes phases du projet, de la conception à la mise en service des installations.

• Appels d'Offres :

- Participer à la préparation et à la gestion des appels d'offres pour la sélection des entreprises de travaux

- Évaluer les propositions des entreprises et formuler des recommandations pour la sélection des prestataires

- Assurer le suivi contractuel et le contrôle des engagements des entreprises sélectionnées.

• Communication et Reporting :

- Assurer la communication avec les parties prenantes, y compris les autorités locales, les partenaires techniques et les bailleurs de fond

- Préparer des rapports d'avancement réguliers et détaillés pour informer sur l'état du projet.

4.  Formation et Sensibilisation :

• Formation des Équipes Locales :

- Former les équipes locales à l'utilisation et à la maintenance des systèmes solaires

- Développer des guides et des manuels de formation pour les utilisateurs finaux.

• Sensibilisation aux Énergies Renouvelables :

- Organiser des sessions de sensibilisation pour promouvoir les avantages des énergies renouvelables auprès des communautés locales et des parties prenantes. 

Ces missions sont réalisées ponctuellement en fonction des besoins spécifiques du projet et tel qu’il sera défini à chaque début de mission. 

Gestion de confidentialité 

• Le consultant est tenu au strict respect de la confidentialité de tous les documents du projet qui seront mis à sa disposition.

Livrables : 

Les livrables de l'Ingénieur·re principal·e en génie électrique (Énergies renouvelables)  incluront en fonction des besoins de chaque mission : 

1. Études Techniques Préliminaires (Rapport d'évaluation des besoins énergétiques,Études de faisabilité).

1. Conception et Dimensionnement (Plans et schémas techniques , Rapport de dimensionnement : Calculs et justifications techniques pour le dimensionnement des installations solaires, Cahier des charges techniques )

1. Appels d'Offres : (Documents d'appel d'offres; Rapport d'évaluation des offres )

1. Supervision et Suivi des Travaux : (Rapports d'avancement des travaux , Rapports d'inspection de qualité; Rapports de conformité etc.)

1. Formation et sensibilisation (Rapport de formation).

1. Documentation Finale (Dossier d'ouvrage exécuté (DOE) , Rapport final de projet etc.)

1. Communication et Reporting : (Rapports mensuels , Trimestriels illustrations photographiques des l’avancement , reportages etc.) 

Le consultant devra respecter le planning de réalisation de la mission qui lui sera communiqué et discuté avant le démarrage de la mission.

• Diplôme d’Ingénieur en Génie Électrique est exigé
• Certificats ou diplômes en énergie renouvelable est un atout
• Connaissance approfondie des normes et réglementations en matière d’énergie solaire.

• Le candidat doit posséder au moins 5 années d’expérience dans le domaine de la conception électrique de bâtiment

• Expérience dans au minimum 3 projets de bâtiment du secteur de la santé est requise

• Une expérience de 3 projets minimum en installation photovoltaïque couplée/isolée, off-grid est requise.

La maîtrise du Français est requise

Une connaissance de l’Anglais est un atout.

1. Type de contrat: LICA retainer
2. Niveau de contrat: LICA 10, ICS 10 retainer
3. Durée du contrat: 180 jours ouvrables

• L’UNOPS n’accepte pas de candidatures spontanées.

• Les candidatures reçues après la date de clôture ne seront pas examinées.

• L’UNOPS ne communiquera qu’avec les personnes sélectionnées pour passer à l’étape suivante du processus de recrutement, qui consiste en différentes évaluations.

• L’UNOPS désire favoriser la diversité et s’engage à garantir l’égalité d’accès à l’emploi. Le personnel de l’UNOPS est constitué de personnes de différentes nationalités, cultures, langues, races, identités de genre, orientations sexuelles et capacités. L’UNOPS souhaite conserver et renforcer cette diversité afin d’assurer l’égalité des chances ainsi qu’un environnement de travail inclusif pour l’ensemble de son personnel. 

• L’UNOPS encourage les femmes ainsi que les personnes appartenant à des groupes sous-représentés au sein de son personnel à postuler, particulièrement les personnes appartenant à des minorités ethniques, à des groupes autochtones et à des identités de genre et des orientations sexuelles minoritaires, ainsi que les personnes handicapées.

• L’UNOPS désire s’assurer que toutes les personnes peuvent donner le meilleur d’elles-mêmes lors du processus d’évaluation. Les personnes présélectionnées qui nécessitent une aide supplémentaire pour effectuer une évaluation, y compris des accommodements raisonnables, sont invitées à en informer le personnel des ressources humaines après avoir reçu une invitation pour participer à cette évaluation.

Conditions 

• Pour les postes de fonctionnaires (staff), l’UNOPS se réserve le droit d’affecter une personne à un poste de niveau moins élevé que celui publié dans l’offre d’emploi. 

• Les titulaires d’un contrat provisionnel (retainer) doivent consacrer environ quatre heures de leur propre temps à suivre quelques formations obligatoires avant de commencer à fournir leurs services à l’UNOPS. Pour en savoir plus sur le contrat provisionnel, cliquez ici.

• L’ensemble des membres du personnel de l’UNOPS doivent, dans l’exercice de leurs fonctions, respecter la Charte des Nations Unies, les politiques et instructions de l’UNOPS ainsi que tout autre cadre de responsabilité pertinent. En outre, les membres du personnel doivent démontrer une compréhension des Objectifs de développement durable cohérente avec les valeurs des Nations Unies et la vision de « Notre programme commun ».

• La politique de l’UNOPS exige de procéder à la vérification des références de toutes les personnes retenues pour un poste. Ces vérifications sont déterminantes pour l’embauche.