What we offer

We are proud of our people. With a wealth of knowledge and skills in a range of disciplines – engineering, finance, human resources, ICT, leadership, project management, procurement, and more – our people help tackle some of the biggest challenges of our time. Their work around the world supports progress toward the Sustainable Development Goals (SDGs).

What we offer

At UNOPS, we offer a range of short- and long-term opportunities in a variety of environments and duty stations – from Denmark and Kenya to Mexico, Switzerland, Myanmar, Senegal, Uganda and many more.

Within our culture of agility and inclusion, we challenge our people and offer them the chance to learn and grow, including through hands-on experience.

We invite you to explore our vacancies around the world. You just might find that we’re offering the perfect job opportunity to match your experience, skills and expertise.

An inclusive environment for all

At UNOPS we fully embrace the United Nations charter and its values. Integrity, respect for all people and inclusion are central to our culture. We strive to create a positive and inclusive work environment where everyone feels valued and heard – so they can do their best work and deliver creative solutions.

Starting at the highest levels of the organization, we recognize the fact that inclusive approaches, such as those that are gender informed, strengthen our organization’s performance. They protect the people who work for us and ultimately result in stronger solutions for our partners and the communities we serve. That’s why we’re constantly working to make UNOPS even more inclusive. Find more here.

Gender parity

UNOPS has achieved gender parity in its workforce

Gender-balanced project teams can help to provide long-term socio-economic opportunities for people, local communities and countries alike.

At UNOPS we are tackling barriers to equality head-on, to maintain our gender-balanced workplace. In our recruitment outreach, we do this by actively reaching out to qualified underrepresented groups as well as untapped pools of talented people.

People with disabilities

We implement the United Nations’ Human Rights-Based Approach to disability inclusion and focus on tailoring our workspaces to meet employees’ individual needs. This includes making reasonable arrangements, offering flexible working modalities, specific equipment and/or personal mentorship.

We still have work to do, but are committed to ongoing growth.

Zero tolerance for racism

“Racism challenges every government, every society, and every organization – including our own.” - United Nations Secretary-General, Antonio Guterres

At UNOPS, we want to make sure that people of every race, ethnicity, and religion enjoy a sense of belonging and safety, and can access equal opportunities to contribute to the success of our organization. Towards that goal, we’re working to have equitable representation from all racial identities and origins across our workforce, including in our senior positions.

Sexual orientation and gender identity

Around the world, people who identify as LGBTQI+ are too often vulnerable to discrimination because of their sexuality or gender identity.

To ensure everyone’s safety and security, different UNOPS offices have adopted a range of strategies to include members of the LGBTQI+ community in our workforce.

Safety for all

We value your safety and respect who you are, which is why we have zero tolerance for misconduct.

We hold all our personnel accountable for their behaviour and actions. To foster appropriate, ethical and respectful conduct we offer comprehensive training and support. We also enforce a zero tolerance policy towards prohibited behaviour, including discrimination, racism, sexual harassment, sexual abuse and sexual exploitation.

In matters related to conduct, we respect confidentiality, support people who file reports and sanction perpetrators. Here at UNOPS, we are committed to a survivor-centred approach and value equality and inclusion in all that we do. For more information, click here.

We value your safety and respect who you are.

Flexible working arrangements, family-friendly policies and well-being support

We support our people to do their best work.

The COVID-19 pandemic has taught us a great deal about how people work. It has accelerated UNOPS efforts in building the Future of Work – so we can best meet the range of needs of all our people and they can focus on making a greater impact for the people we serve.

We are proud to offer paid parental and adoption leave to UNOPS personnel. This comes with several flexible working options, such as flexi-time, compressed work schedules, part-time options, working from home or remote positions, and a range of other accommodations designed to suit our personnel’s diverse needs. These benefits apply to UNOPS personnel on all contract types.

Duty stations are classified as either family or non-family duty stations based on safety considerations as well as the social and political environment at the local office. Contrary to family duty stations, non-family duty stations are those which are family restrictive due to security reasons. Find more here.

The mental and physical well-being of all our people is something we greatly value. This is why we strive to ensure that everyone can access the best medical and psychological support, among other services, when available.

Opportunities for learning and growth

Our commitment to excellence extends to all personnel – at every level of the organization.

We provide our people with ongoing opportunities to learn, develop and excel at their jobs. Through our state-of-the art blended learning programmes we offer access to a wide range of learning opportunities for leadership, personal and professional development. This includes opportunities to benefit from internationally recognized technical certifications as well as membership to professional associations in a number of areas.

Besides the official offerings, we work hard at creating an internal environment that encourages and supports knowledge sharing and collaboration.

A culture of health and safety

At UNOPS, health and safety is a high priority – we are committed to operating safely and protecting all people from injuries and harm.

As part of the United Nations system, UNOPS offers safety and security solutions to all UNOPS personnel, depending on the duty station.

Being ISO 14001 certified also means UNOPS offers excellent standards of health and safety in our workplaces. UNOPS has an extensive health and safety management system that affects all personnel working in UNOPS facilities and projects.

We are committed to Goal Zero and strive together to achieve a workplace with zero incidents, zero injuries and zero illnesses. Find more information here.

Gender and safety
UNOPS is committed to ensuring safe and inclusive working spaces. Safety and gender inclusion are central considerations when developing work environments. We also take a serious position on preventing and addressing sexual harassment and other types of misconduct.

A range of contract types and entitlements

UNOPS offers a wide range of career opportunities, contract types and benefits – tailored for our personnel and partners alike. This includes contracts that span options for paid internships, shorter- or longer-term opportunities, all the way through to full-time agreements without a predetermined end date.

With projects in over 80 countries around the world, applicants have a rich selection of locations within which to search for opportunities, including home-based positions.

Individual Contractor Agreements categories (ICA)

Individual Contractor Agreement holders (ICAs) are the main resource for UNOPS and its partners.

There are two types of ICAs, depending on the scope of functions and the place of work: Local ICA (LICA) and International ICA (IICA).

Local ICA – Personnel at this contract level perform support or administrative functions in their home country or place of residence. Normally, completion of secondary-level (high school) education or equivalent is required.

Local ICA Specialist – Personnel at this contract level perform specialist, expert or advisory functions. Normally, at least a bachelor’s degree or equivalent educational background is required.

International ICA - personnel at this contract level perform expert or advisory functions. Normally, a university degree or equivalent educational background is required.

Fee
For Local ICAs (LICA) and International ICAs (IICA), the remuneration is an inclusive monthly fee and varies according to the contract level, the hired candidate’s background, duty station specification as well as eligible dependants (i.e. hardship and risk levels, cost of living, etc), among other criteria.

For retainers and contracts with a duration of less than one (1) month, the fees may be established based on an hourly or daily rate.

Benefits and Entitlements
All ICA personnel benefit from UNOPS learning opportunities as well as a variety of family-friendly, work-life and well-being provisions at the workplace. Hardship leave is provided according to duty station classification.

Other benefits and entitlements are available for contracts with a minimum duration of 3 months. These include:

Leave
Annual leave: 10 official UN holidays per year plus 2.5 additional days of accrued leave per month.

Paid sick leave: 2 days of certified sick leave per month up to a maximum balance of 24 days, plus 6 uncertified sick days per year; depending on tenure, fee protection for longer periods of certified sick leave.

Paid parental leave: 16 weeks for birth parents and 4 weeks for non-birth parents (8 for those at non-family duty stations). 8 weeks of adoption leave for ICA holders with contracts of at least 6 months.

Medical coverage
For LICA: applicable according to UNOPS Medical Corporate Plan, including medical and dental insurance.

For IICA: IICA holders must pay for their own schemes, the cost for which is accounted for in their fee.

Pension scheme
For LICA: LICA holders on contracts of at least 3 months will join the UNOPS provident fund by contributing through deduction of their monthly fee.

For IICA: Optional contribution to a pension scheme (provident fund).

Relocation support
Financial Mobility Support is offered to international ICA holders and their dependents when relocating to a new duty station as per eligibility.

Security
All personnel regardless of contract modality are enrolled in the United Nations Security Management System for emergency relocation/evacuation.

Staff contract types
General services categories

General Service positions are largely support-related positions such as administrative, secretarial and clerical functions as well as specialized positions such as building maintenance.

The higher the level of the job, the more complex functions become. General Service personnel are recruited locally from the area in which an office/duty station is located. They can be of any nationality, but should be legally permitted to work in the country where the office/duty station is located.

Eligibility criteria Normally, the completion of a secondary (high school) education or equivalent, coupled with the number of years of relevant work experience is required.

Professional and Director categories

Our professional-level positions require international experience, agility and substantial experience and knowledge. There are a variety of jobs within this category, ranging from specialist, engineers, operations experts, leaders to many others. These positions are normally internationally recruited.

Our Directors represent the highest level in UNOPS staffing structure below the Executive Office. Directors are expected to provide inclusive leadership; foster an enabling environment for all; determine priorities and allocate resources for an entire bureau, office or unit.

The completion of at least a Bachelor’s degree or equivalent coupled with the number of years of relevant work experience are required for each level.

Please note that some benefits are paid based on the duty station and type of assignment.

National Professional Officers (NO)

National Professional Officer (NO) positions are similar to Professional (P) roles, but they are normally locally recruited, meaning that these staff are recruited to work at a duty station in their home country. NO positions usually have a national context, i.e., functions that require national experience or knowledge of the national language, culture, institutions and systems.

Junior Professional Officer (JPO)

The Junior Professional Officer (JPO) Programme provides young professionals who are interested in pursuing a career in international work with practical experience in a United Nations organization. Assignments can last for a duration of one to three years. JPOs are sponsored by member states and administered by UNDP. UNOPS supports JPOs to have learning and career development opportunities during their assignment.

Interested candidates should apply directly through the authorities of the relevant member state and not through UNOPS.

More details about the JPO programme and how to apply can be found here.

Salary
The remuneration of staff categories is made up of a base salary, in addition to a post adjustment based on the duty station for international staff. For further information please visit the United Nations Common System.

Benefits and Entitlements
All staff personnel members benefit from UNOPS learning opportunities as well as the range of policies to support family friendly, work-life balanced and well-being work environments.

Other benefits and entitlements include:

  • Leave:
    • Annual leave:10 official UN holidays per year plus 2.5 additional days of accrued leave per month
    • Paid sick leave As per the UN Staff Rules
    • Paid parental leave: 16 weeks for birth parents and 4weeks for non-birth parents (8 weeks for those based at non-family duty stations).
  • Medical coverage: Staff members and eligible family members are covered by the UNOPS Medical Plan rules.
  • Pension scheme
  • Rental subsidy (for international staff)
  • Dependency allowance
  • Education grant (for international staff)
  • Family visit travel (for eligible international staff)
  • Relocation support (for international staff):
  • Security: enrolled in the United Nations Security Management System for emergency relocation/evacuation
  • Rest and recuperation leave according to duty station classification: UNOPS follows the designation of duty stations for purposes of rest and recuperation published by the United Nations Secretariat.
  • Tax exemption: Salaries, grants and allowances paid by the United Nations are normally exempt from income tax.

Further information can be found here.

Internships

An internship at UNOPS is an exciting paid opportunity for young professionals to acquire practical work experience and discover their career goals. Interns perform practical work assignments in a variety of professional fields, applying and developing their skills under the guidance of experienced colleagues.

We offer a wide range of internship opportunities in many countries around the world.

Eligibility criteria:

  • Candidates must either be pursuing a university degree such as a Bachelor’s, Master’s or PhD (or equivalent), or have graduated from such studies within three years prior to the application date of the internship.
  • Candidates must specialize in a field relevant to the mission and work of UNOPS

Stipend
Interns may be eligible for a monthly stipend from UNOPS provided that they do not receive funds from other institutions. An indication of the remuneration for a given position is mentioned on vacancy announcements.

Benefits and Entitlements
All interns benefit from UNOPS learning opportunities as well as a range of family friendly, work-life and well-being policies. Other benefits and entitlements include:

  • Annual leave:10 days of official UN holidays per year plus 2,5 days accrued per month.
  • Medical coverage: Interns are covered under an insurance scheme, which covers medical expenses throughout the world.
  • Relocation support: A lump sum fee of minimum USD 300 is granted.
  • Security: enrolled in the United Nations Security Management System for emergency relocation/evacuation
Volunteering

In certain situations, UNOPS accepts voluntary service from people already residing – temporarily or permanently – in the country where the volunteer work will be done, for a period limited to six months.

In order to become a UNOPS volunteer, applicants must be eighteen years or older and have the required skills and abilities.

Positions are for a maximum of six months and are unpaid.

UNOPS contracts follow the International Civil Service Commission’s (ICSC) grades structures. Each level reflects the complexity of the position’s responsibility and the job requirements. A general overview is shared below. Requirements might change on individual vacancy announcements to be further aligned with specifications of the relevant role.

ICS levels equivalents
ICS Contract levels Main requirements
ICS-1 G1 / LICA1 No minimum work experience required
ICS-2 G2 / LICA2 Minimum of 2 years of relevant work experience with completion of secondary education or, no work experience required with bachelor/master’s degree
ICS-3 G3 / LICA3 Minimum of 3 years of relevant work experience with completion of secondary education or, no work experience required with bachelor/master’s degree
ICS-4 G4 / LICA4 Minimum of 4 years of relevant work experience with completion of secondary education or, no work experience required with bachelor/master’s degree
ICS-5 G5 / LICA5 Minimum of 5 years of relevant work experience with completion of secondary education or, a minimum of 1 year of relevant work experience required with bachelor’s degree
ICS-6 G6 / LICA6 Minimum of 6 years of relevant work experience with completion of secondary education or, a minimum of 2 years of relevant work experience required with bachelor’s degree
ICS-7 G7 / LICA7 Minimum of 7 years of relevant work experience with completion of secondary education or, a minimum of 3 years of relevant work experience required with bachelor’s degree or a minimum of 1 years of relevant work experience required with master’s degree
ICS-8 LICA8 / IICA 1 / NO-A / P1 Minimum of 2 years of relevant work experience with bachelor’s degree, or no work experience required with master’s degree
ICS-9 LICA9 / IICA1 / NO-B / P2 Minimum of 4 years of relevant work experience with bachelor’s degree, or a minimum of 2 years of relevant work experience required with master’s degree.
ICS-10 LICA10 / IICA2 / NO-C / P3 Minimum of 7 years of relevant work experience with bachelor’s degree, or a minimum of 5 years of relevant work experience required with master’s degree
ICS-11 LICA11 / IICA3 / NO-D / P4 Minimum of 9 years of relevant work experience with bachelor’s degree, or a minimum of 7 years of relevant work experience required with master’s degree.
ICS-12 IICA3 / IICA4 / NO-E / P5 Minimum of 12 years of relevant work experience with bachelor’s degree, or a minimum of 10 years of relevant work experience required with master’s degree.
ICS-13 D1 / P6 / IICA4 Minimum of 12 years of relevant work experience with bachelor’s degree, or a minimum of 10 years of relevant work experience required with master’s degree.
ICS-14 D2 / IICA4 / IICA5 Minimum of 15 years of relevant work experience with master’s degree.

QUÉ OFRECEMOS

En UNOPS, nos enorgullecemos de nuestro personal. Gracias a una amplia gama de conocimientos y competencias en diversos ámbitos, como la ingeniería, las finanzas, los recursos humanos, las tecnologías de la información y la comunicación, el liderazgo, la gestión de proyectos y las adquisiciones, entre otros, nuestro personal ayuda a dar respuesta a algunos de los mayores desafíos de nuestro tiempo. Su trabajo en todo el mundo respalda el progreso hacia el logro de los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS).

What we offer

Ofrecemos una serie de oportunidades de corta y larga duración en diferentes entornos y lugares de destino, como Dinamarca, Kenya, México, Myanmar, Senegal, Suiza o Uganda, entre otros muchos más países.

Nuestra cultura de trabajo se caracteriza por la agilidad y la inclusión. Asimismo, motivamos a nuestro personal con retos y le damos la oportunidad de aprender y crecer, también a través de experiencia práctica.

Te invitamos a consultar nuestras vacantes en todo el mundo. Quizás tengamos el trabajo perfecto para poner en práctica tu experiencia, competencia y conocimientos especializados.

Un entorno inclusivo para todas las personas

En UNOPS, nos guiamos por los valores de la Carta de las Naciones Unidas. La integridad, el respeto y la inclusión son pilares fundamentales de nuestra cultura de trabajo. Cultivamos un entorno positivo e inclusivo donde todas las personas se sientan valoradas y escuchadas, para que puedan alcanzar todo su potencial profesional e idear soluciones creativas.

Comenzando por los niveles más altos de la organización, somos conscientes de que los enfoques inclusivos, como los que están basados en el género, redundan en mejores resultados para la organización: protegen a nuestro personal y, en última instancia, generan soluciones más sólidas para nuestros asociados y las comunidades a las que servimos. Por eso seguimos trabajando de manera constante para hacer de UNOPS una organización todavía más inclusiva. Saber más.

Paridad de género

Hemos alcanzado la paridad de género en nuestra plantilla de trabajo.

Los equipos de proyecto con representación equilibrada de género contribuyen a brindar oportunidades socioeconómicas a largo plazo para comunidades locales y países por igual.

En UNOPS, derribamos los obstáculos para alcanzar la igualdad y seguir contando con el equilibrio de género en nuestra plantilla de trabajo. En nuestras campañas para la contratación de personal, nos damos a conocer entre grupos infrarrepresentados cualificados, así como entre otros grupos de personas talentosas a los que todavía no hemos llegado.

Personas con discapacidad

Implementamos el enfoque basado en los derechos humanos de las Naciones Unidas para la inclusión de las personas con discapacidad y nos centramos en adaptar nuestros espacios de trabajo para cumplir las necesidades individuales del personal. En este contexto, ofrecemos acuerdos razonables, ofrecemos modalidades de trabajo flexible, material específico y mentoría personalizada.

Somos conscientes de que aún nos queda mucho trabajo por hacer, pero nos centramos en el crecimiento continuo.

Tolerancia cero ante el racismo

«El racismo supone un desafío para todos los Gobiernos, todas las sociedades y todas las organizaciones, incluida la nuestra». - António Guterres, Secretario General de las Naciones Unidas

En UNOPS, queremos asegurarnos de que las personas de cualquier raza, origen étnico y religión experimenten un sentimiento de pertenencia y seguridad y tengan igualdad de acceso a las oportunidades para contribuir al éxito de la organización. Además, a fin de alcanzar ese objetivo, trabajamos para contar con representación equitativa de todas las identidades raciales y orígenes en nuestra plantilla de trabajo, incluyendo los puestos sénior.

Orientación sexual e identidad de género

En todo el mundo, las personas que se identifican como LGBTQI+ tienden a sufrir discriminación como consecuencia de su orientación sexual o identidad de género.

Para garantizar la seguridad de todas las personas, las diferentes oficinas de UNOPS han adoptado una serie de estrategias para incluir miembros de la comunidad LGBTQI+ en la plantilla de trabajo.

Seguridad para todas las personas

En UNOPS, la seguridad y el respeto son valores importantes, por eso tenemos tolerancia cero ante las conductas indebidas.

Todo nuestro personal debe rendir cuentas por su comportamiento y sus acciones. Para promover una conducta apropiada, ética y respetuosa, ofrecemos capacitación y apoyo. Asimismo, contamos con una política de tolerancia cero ante comportamientos prohibidos, incluidos actos de discriminación, racismo, acoso sexual, abuso sexual y explotación sexual.

En las cuestiones relacionadas con la conducta personal, respetamos la confidencialidad, brindamos apoyo a las personas que reportan estos actos y sancionamos a las personas responsables. En UNOPS, nos comprometemos a aplicar un enfoque centrado en las víctimas y damos gran importancia a la igualdad y la inclusión en nuestro trabajo. Más información en esta página.

Valoramos la seguridad y respetamos a las personas.

Modalidades de trabajo flexible, políticas de conciliación familiar y apoyo al bienestar

Apoyamos a nuestro personal para que pueda alcanzar todo su potencial en el trabajo.

La pandemia de COVID-19 nos ha enseñado mucho sobre la forma de trabajar. Asimismo, nos ha permitido avanzar en nuestra iniciativa en torno al futuro del trabajo, gracias a la que podemos cubrir las diferentes necesidades de nuestro personal para que este se centre en tener un mayor impacto positivo en las comunidades a las que servimos.

Ofrecemos licencia parental y licencia por adopción, ambas remuneradas, así como una serie de modalidades de trabajo flexible, como horario de trabajo flexible, horario de trabajo comprimido, opciones de trabajo a tiempo parcial, teletrabajo y trabajo en remoto, además de otros acuerdos diseñados para adaptarse a las diversas necesidades del personal. Estos beneficios están destinados a todo el personal de UNOPS, independientemente del tipo de contrato.

Los lugares de destino se clasifican en lugares de destino aptos para familias y lugares de destino no aptos para familias, según la situación de seguridad y el entorno social y político en la oficina local. Al contrario que en los lugares de destino aptos para familias, en los lugares de destino no aptos para familias existen más restricciones para estas dadas las condiciones de seguridad. Saber más.

Valoramos mucho el bienestar mental y físico de nuestro personal, por eso queremos garantizar que todas las personas tengan acceso al mejor apoyo médico y psicológico, además de otros tipos de servicios, siempre que sea posible.

Oportunidades de aprendizaje y crecimiento

Nuestro compromiso por alcanzar la excelencia incluye a todo el personal, a todos los niveles.

Ofrecemos oportunidades continuas para aprender, desarrollar y perfeccionar competencias. A través de nuestros modernos programas de aprendizaje mixto, ofrecemos acceso a una serie de oportunidades de aprendizaje para el desarrollo profesional, personal y de liderazgo. Estas oportunidades incluyen programas de certificación técnica a nivel internacional, así como membresía de asociaciones profesionales en diferentes ámbitos.

Además de la oferta oficial, tratamos de generar un entorno interno que fomente y respalde el intercambio de conocimientos y la colaboración.

Una cultura de salud y seguridad

En UNOPS, la salud y la seguridad es una prioridad: nos comprometemos a trabajar de manera segura y a proteger a las personas de lesiones y daños.

Como organismo del sistema de las Naciones Unidas, UNOPS ofrece soluciones de seguridad a todo el personal de UNOPS, según su lugar de destino.

Contamos con la certificación ISO 14001, por lo que ofrecemos excelentes estándares de salud y seguridad en los lugares de trabajo. UNOPS tiene un sistema integral de gestión de la salud y la seguridad para todo el personal que trabaja en las instalaciones y los proyectos de la organización.

Nos comprometemos a alcanzar el Objetivo Cero y nos esforzamos por lograr un lugar de trabajo con cero incidentes, cero lesiones y cero enfermedades. Saber más.

Género y seguridad
UNOPS se compromete a garantizar lugares de trabajo seguros e inclusivos. La inclusión del género y la seguridad son consideraciones principales que se deben tener en cuenta al desarrollar entornos de trabajo. Asimismo, nos tomamos muy en serio la prevención y la actuación en casos de conducta indebida, como acoso sexual.

Diferentes tipos de contratos y prestaciones

UNOPS ofrece diferentes tipos de oportunidades profesionales, contratos y beneficios, adaptados a nuestro personal y a nuestros asociados. Ofrecemos contratos de pasantías remuneradas, oportunidades a corto y largo plazo o acuerdos de jornada completa sin fecha fin de contrato.

Con proyectos en más de 80 países en todo el mundo, las personas interesadas en trabajar en UNOPS tienen acceso a una amplia selección de lugares en los que buscar oportunidades, incluidas oportunidades con base en el domicilio.

Categorías del personal con Acuerdos de Contratista Individual (ICA)

El personal titular de Acuerdos de Contratista Individual (ICA) es el recurso principal de UNOPS y sus asociados.

Existen dos tipos de ICA, atendiendo al alcance de las funciones y al lugar de trabajo: ICA-Local (LICA) e ICA-Internacional (IICA).

ICA-Local: El personal a este nivel contractual desempeña funciones de apoyo o administrativas en su país de origen o lugar de residencia. Normalmente, se requiere haber completado los estudios de educación secundaria o su equivalente.

ICA-Local Especialista: El personal a este nivel contractual desempeña funciones de especialista, experto/a o asesor/a. Normalmente, se requiere un título de grado universitario o un nivel de educación equivalente.

ICA-Internacional: El personal a este nivel contractual desempeña funciones de experto/a o asesor/a. Normalmente, se requiere un título de grado universitario o un nivel de educación equivalente.

Honorarios
La remuneración del personal titular de contratos ICA-Local (LICA) e ICA-Internacional (IICA) consiste en unos honorarios fijos mensuales cuya cantidad varía según el nivel del contrato, el currículum de la persona contratada, los/as familiares a cargo y las características del lugar del destino (como los niveles de dificultad de las condiciones de vida y los riesgos o el costo de vida), entre otros criterios.

En el caso del personal con contrato de modalidad retainer o de una duración de menos de un mes, los honorarios pueden fijarse por horas o días.

Beneficios y prestaciones
Todo el personal titular de contratos ICA tiene acceso a las oportunidades de aprendizaje de UNOPS, así como a una serie de opciones de conciliación familiar, conciliación de la vida personal y laboral, y apoyo al bienestar. Asimismo, se ofrece licencia por condiciones de vida difíciles según la clasificación del lugar de destino.

El personal titular de contratos de una duración mínima de 3 meses cuenta con los siguientes beneficios y prestaciones:

Licencia
Licencia anual: 10 días feriados oficiales de las Naciones Unidas y 2,5 días adicionales y acumulables al mes de licencia.

Licencia de enfermedad remunerada: 2 días al mes de licencia de enfermedad con certificado médico, hasta un saldo máximo de 24 días, y 6 días al año de licencia de enfermedad sin certificado médico. Según la antigüedad en el puesto, protección de honorarios para períodos más largos de licencia de enfermedad con certificado médico.

Licencia parental remunerada: 16 semanas para la persona que haya dado a luz y 4 semanas para la persona que no haya dado a luz (8 semanas en el caso de personal en lugares de destino no aptos para familias). 8 semanas de licencia por adopción para el personal titular de contratos ICA con un contrato de un mínimo de 6 meses de duración.

Cobertura médica
El personal titular de contratos LICA cuenta con la cobertura médica del plan médico institucional de UNOPS, incluido un seguro médico y dental.

El personal titular de contratos IICA tiene la responsabilidad de contratar su propio seguro médico, cuyo costo queda englobado en los honorarios percibidos.

Programa de pensiones
El personal titular de contratos LICA de al menos 3 meses de duración integra el fondo de previsión con una contribución que se deduce de sus honorarios mensuales.

El personal titular de contratos IICA tiene la opción de contribuir voluntariamente a un programa de pensiones (fondo de previsión).

Apoyo al traslado
Se ofrece una ayuda financiera a la movilidad a titulares de contratos IICA y a sus familiares a cargo cuando se trasladan a un nuevo lugar de destino, según corresponda.

Seguridad
Independientemente de la modalidad de contrato, todo el personal es registrado en el sistema de gestión de la seguridad de las Naciones Unidas para contar con esa información en caso de evacuación o traslado de emergencia.

Tipos de contratos para el funcionariado
Categoría de servicios generales (G)

El funcionariado de la categoría de servicios generales ocupa funciones de apoyo, como servicios administrativos, secretariales o de oficina. En esta categoría también se engloban los puestos especializados como los de mantenimiento.

Cuanto más elevado sea el nivel del puesto de trabajo, más complejas serán las funciones del mismo. El funcionariado de la categoría de servicios generales es contratado a nivel local, en la zona geográfica del lugar de destino. El funcionariado puede ser de cualquier nacionalidad, pero debe tener permiso legal para trabajar en el país del lugar de destino.

Criterios de selección
Normalmente, es necesario haber terminado estudios de educación secundaria o equivalentes, además de contar con un cierto número de años de experiencia, según el nivel del puesto.

Categoría del personal del cuadro orgánico (P) y de dirección (D)

Los puestos en la categoría del cuadro orgánico son puestos de nivel profesional para los que se requiere experiencia internacional, agilidad y conocimientos especializados. Existen diversos puestos de trabajo en esta categoría, según la especialidad: ingeniería, operaciones, liderazgo, etc. Normalmente, el funcionariado de esta categoría es contratado a nivel internacional.

Los puestos de dirección se encuentran en el nivel más alto de la estructura jerárquica de la organización, por debajo de la Oficina Ejecutiva. Las personas que ocupan estos puestos deben tener un estilo de liderazgo inclusivo, fomentar un buen entorno de trabajo y determinar las prioridades y asignar recursos para toda la oficina, departamento o unidad.

Es necesario haber concluido estudios de grado universitario o equivalentes, además de contar con un cierto número de años de experiencia, según el nivel del puesto.

Algunos de los beneficios se asignan según el lugar de destino y el tipo de tareas desempeñadas.

Funcionario/a Nacional del Cuadro Orgánico (NPO)

Estos puestos son similares a los puestos del funcionariado del cuadro orgánico (P), pero la contratación suele realizarse a nivel local, es decir, se contrata a estos/as funcionarios/as para que trabajen en un lugar de destino en su país de origen. Este tipo de puesto suele enmarcarse en un contexto nacional, es decir, las funciones a desempeñar requieren experiencia nacional o conocimiento del idioma, la cultura, las instituciones y los sistemas del país.

Funcionario/a Subalterno/a del Cuadro Orgánico (JPO)

El programa JPO ofrece experiencia práctica en un organismo de las Naciones Unidas a jóvenes profesionales que tengan interés en hacer carrera en el ámbito internacional. La duración de estos puestos es de uno a tres años y el programa está patrocinado por los Estados Miembros y administrado por el Programa de las Naciones Unidas para el Desarrollo (PNUD). UNOPS apoya a este personal con oportunidades de aprendizaje y de desarrollo profesional durante el tiempo que trabajan en la organización.

Los/as candidatos/as interesados/as deben presentar la solicitud directamente ante las autoridades pertinentes del correspondiente Estado Miembro y no a través de UNOPS.

Más información sobre el programa JPO y cómo presentar solicitudes en esta página.

Salario
La remuneración del funcionariado se compone de un salario base, además de un ajuste por lugar de destino para el funcionariado internacional. Más información en la página del régimen común de las Naciones Unidas.

Beneficios y prestaciones
Todo el funcionariado de UNOPS tiene acceso a las oportunidades de aprendizaje de la organización, así como a una serie de opciones de conciliación familiar, conciliación de la vida personal y laboral, y apoyo al bienestar.

Otros beneficios y prestaciones:

  • Licencia:
    • Licencia anual: 10 días feriados oficiales de las Naciones Unidas y 2,5 días adicionales y acumulables al mes de licencia.
    • Licencia de enfermedad remunerada: De conformidad con el Reglamento del Personal.
    • Licencia parental remunerada: 16 semanas para la persona que haya dado a luz y 4 semanas para la persona que no haya dado a luz (8 semanas en el caso de personal en lugares de destino no aptos para familias).
  • Cobertura médica: El funcionariado y sus familiares a cargo disfrutan del plan médico de UNOPS.
  • Programa de pensiones
  • Subsidio de alquiler (para el funcionariado internacional)
  • Prestación por familiar a cargo
  • Subsidio de educación (para el funcionariado internacional)
  • Viaje de visita a la familia (para el funcionariado internacional elegible)
  • Apoyo al traslado (para el funcionariado internacional):
  • Seguridad: Registro en el sistema de gestión de la seguridad de las Naciones Unidas para contar con esa información en caso de evacuación o traslado de emergencia.
  • Licencia de descanso y de recuperación (R&R) según la clasificación del lugar de destino: UNOPS sigue la designación de los lugares de destino para la licencia de descanso y de recuperación de la Secretaría de las Naciones Unidas.
  • Exención de impuestos: Los salarios, las primas y los subsidios de las Naciones Unidas normalmente están exentos de impuestos.

Más información en esta página.

Pasantías

Las pasantías en UNOPS son una oportunidad remunerada excelente para jóvenes profesionales que deseen adquirir experiencia laboral práctica y descubrir sus metas profesionales. Los/as pasantes desempeñan tareas prácticas en una amplia gama de ámbitos profesionales al mismo tiempo que aplican y desarrollan sus habilidades bajo la orientación de profesionales con experiencia.

Ofrecemos diferentes oportunidades de pasantías en países de todo el mundo.

Criterios de selección

  • Los/as candidatos/as deben estar cursando estudios universitarios, como un grado, una maestría o un doctorado (o equivalentes), o deben haberse graduado como máximo tres años antes de solicitar la pasantía.
  • Asimismo, deben especializarse en un ámbito relevante para la misión y el trabajo de UNOPS.

Estipendio
Los/as pasantes pueden beneficiarse de un estipendio mensual proporcionado por UNOPS siempre que no reciban financiación de otras instituciones. En los anuncios de vacante se especifica la remuneración.

Beneficios y prestaciones
Todos/as los/as pasantes tienen acceso a las oportunidades de aprendizaje de UNOPS, así como a una serie de opciones de conciliación familiar, conciliación de la vida personal y laboral, y apoyo al bienestar. Otros beneficios y prestaciones:

  • Licencia anual: 10 días feriados oficiales de las Naciones Unidas y 2,5 días adicionales y acumulables al mes de licencia.
  • Cobertura médica: Los/as pasantes se benefician de un plan de seguro médico que cubre los gastos médicos en todo el mundo.
  • Apoyo al traslado: Se concede una suma fija de mínimo 300 USD.
  • Seguridad: Registro en el sistema de gestión de la seguridad de las Naciones Unidas para contar con esa información en caso de evacuación o traslado de emergencia.
Voluntariados

En algunas ocasiones, UNOPS acepta voluntarios/as que ya residan, de forma temporal o permanente, en el país donde se desarrolle el voluntariado.

Para realizar un voluntariado en UNOPS, es necesario ser mayor de 18 años y contar con las competencias y habilidades requeridas.

Los voluntariados tienen una duración máxima de 6 meses y no son remunerados.

Los contratos de UNOPS siguen la estructura de niveles de la Comisión de Administración Pública Internacional (ICSC). Cada nivel refleja la complejidad de la responsabilidad del puesto y de los requisitos del mismo. A continuación, presentamos un resumen de los niveles. Los requisitos pueden variar según el anuncio de vacante para ajustarlos a las especificaciones del puesto.

Equivalencia de los niveles ICS
ICS Nivel de contrato Principales requisitos
ICS-1 G1 / LICA1 No se requiere experiencia laboral mínima.
ICS-2 G2 / LICA2 Se requiere un mínimo de 2 años de experiencia laboral relevante y educación secundaria, o, sin experiencia laboral y con un título de grado universitario o de maestría.
ICS-3 G3 / LICA3 Se requiere un mínimo de 3 años de experiencia laboral relevante y educación secundaria, o, sin experiencia laboral y con un título de grado universitario o de maestría.
ICS-4 G4 / LICA4 Se requiere un mínimo de 4 años de experiencia laboral relevante y educación secundaria, o, sin experiencia laboral y con un título de grado universitario o de maestría.
ICS-5 G5 / LICA5 Se requiere un mínimo de 5 años de experiencia laboral relevante y educación secundaria, o, un mínimo de 1 año de experiencia laboral relevante y un título de grado universitario.
ICS-6 G6 / LICA6 Se requiere un mínimo de 6 años de experiencia laboral relevante y educación secundaria, o, un mínimo de 2 años de experiencia laboral relevante y un título de grado universitario.
ICS-7 G7 / LICA7 Se requiere un mínimo de 7 años de experiencia laboral relevante y educación secundaria, o, un mínimo de 3 años de experiencia laboral relevante y un título de grado universitario, o, un mínimo de 1 año de experiencia laboral relevante y un título de maestría.
ICS-8 LICA8 / IICA 1 / NO-A / P1 Se requiere un mínimo de 2 años de experiencia laboral relevante y un título de grado universitario, o, sin experiencia laboral y un título de maestría.
ICS-9 LICA9 / IICA1 / NO-B / P2 Se requiere un mínimo de 4 años de experiencia laboral relevante y un título de grado universitario, o, un mínimo de 2 años de experiencia laboral relevante y un título de maestría.
ICS-10 LICA10 / IICA2 / NO-C / P3 Se requiere un mínimo de 7 años de experiencia laboral relevante y un título de grado universitario, o, un mínimo de 5 años de experiencia laboral relevante y un título de maestría.
ICS-11 LICA11 / IICA3 / NO-D / P4 Se requiere un mínimo de 9 años de experiencia laboral relevante y un título de grado universitario, o, un mínimo de 7 años de experiencia laboral relevante y un título de maestría.
ICS-12 IICA3 / IICA4 / NO-E / P5 Se requiere un mínimo de 12 años de experiencia laboral relevante y un título de grado universitario, o, un mínimo de 10 años de experiencia laboral relevante y un título de maestría.
ICS-13 D1 / P6 / IICA4 Se requiere un mínimo de 12 años de experiencia laboral relevante y un título de grado universitario, o, un mínimo de 10 años de experiencia laboral relevante y un título de maestría.
ICS-14 D2 / IICA4 / IICA5 Se requiere un mínimo de 15 años de experiencia laboral relevante y un título de maestría.

LE TRAVAIL À L’UNOPS

L’UNOPS est fier des membres de son personnel. Grâce à la richesse de leurs connaissances et de leurs compétences dans une grande variété de domaines, comme l’ingénierie, les finances, les ressources humaines, les technologies de l’information et des communications, le leadership, la gestion de projet ou encore les achats, les équipes de l’UNOPS contribuent à relever certains des plus grands défis de notre époque. Leur travail aux quatre coins du monde contribue à la réalisation des Objectifs de développement durable.

What we offer

L’UNOPS offre un large éventail de possibilités d’emploi à court et à long terme dans des environnements et lieux d’affectation variés, du Danemark au Kenya en passant par le Mexique, la Suisse, le Myanmar, le Sénégal ou encore l’Ouganda.

Porteuse d’une culture souple et inclusive, l’organisation offre un cadre stimulant et donne aux membres de son personnel la possibilité d’apprendre et d’évoluer, notamment en leur permettant d’acquérir une expérience concrète.

Consultez les nombreuses offres d’emploi de l’UNOPS. L’une d’entre elles pourrait correspondre parfaitement à votre expérience, à vos compétences et à vos connaissances spécialisées.

Un environnement inclusif

L’UNOPS adhère pleinement à la Charte et aux valeurs des Nations Unies. L’intégrité, l’inclusion ainsi que le respect de tous et toutes sont au cœur de la culture de l’organisation. L’UNOPS s’engage à favoriser un environnement de travail positif et inclusif où chaque personne se sent valorisée et écoutée, de sorte qu’elle peut donner le meilleur d’elle-même et apporter des solutions créatives.

L’UNOPS estime que les approches inclusives, notamment celles qui tiennent compte de considérations liées au genre, améliorent la performance de l’organisation et qu’elles doivent être appliquées en commençant par les équipes de direction. En effet, elles protègent les membres du personnel et favorisent la mise en place de solutions efficaces pour les partenaires de l’UNOPS et les communautés bénéficiaires de ses activités. C’est pourquoi l’UNOPS s’efforce de créer un environnement de travail toujours plus inclusif. Pour en savoir plus, cliquez ici.

Parité entre les genres

L’UNOPS a atteint la parité entre les genres au sein de son personnel.

La parité au sein des équipes de projets peut contribuer au développement socio-économique à long terme des pays, des communautés et des individus.

L’UNOPS fait tomber les barrières qui entravent l’égalité, en vue de maintenir l’équilibre femme-homme sur le lieu de travail. La stratégie de recrutement de l’organisation tient compte de cette approche, qui se traduit par l’engagement actif de personnes qualifiées issues de groupes sous-représentés et de bassins de talent inexploités.

Personnes handicapées

L’UNOPS applique la stratégie des Nations Unies pour l’inclusion du handicap, fondée sur les droits humains, et s’efforce d’adapter ses espaces de travail aux besoins de chaque membre du personnel. L’organisation peut par exemple proposer des arrangements raisonnables, des modalités de travail flexibles, des équipements adaptés ou des possibilités de mentorat.

Bien qu’il reste encore un long chemin à parcourir, l’UNOPS s’engage à s’améliorer en permanence.

Tolérance zéro à l’égard du racisme

« Le racisme concerne tous les gouvernements, toutes les sociétés, toutes les organisations. Y compris la nôtre. » - António Guterres, Secrétaire général des Nations Unies

L’UNOPS fait en sorte que tous les membres de son personnel, indépendamment de leur race, de leur appartenance ethnique et de leur religion, éprouvent un sentiment d’appartenance, se sentent en sécurité et aient les mêmes chances de contribuer à la réussite de l’organisation. À cet effet, l’UNOPS encourage la représentation équitable de toutes les origines et identités raciales au sein de son personnel, y compris aux postes de rang supérieur.

Orientation sexuelle et identité de genre

Aux quatre coins du monde, les personnes qui se reconnaissent dans le sigle LGBTQI+ subissent trop souvent des discriminations en raison de leur sexualité ou de leur identité de genre.

Afin d’assurer la sûreté et la sécurité de l’ensemble du personnel de l’UNOPS, les différents bureaux de l’organisation ont adopté diverses stratégies d’inclusion des membres de la communauté LGBTQI+.

Sécurité de tous et toutes

L’UNOPS attache une grande importance à la sécurité de son personnel et respecte chaque individu. Par conséquent, l’organisation applique une tolérance zéro à l’égard des mauvaises conduites.

Tous les membres du personnel sont tenus de répondre de leurs actes et de leurs comportements. L’UNOPS propose un soutien et des formations approfondies en vue de favoriser des comportements appropriés, éthiques et respectueux. L’organisation applique également une politique de tolérance zéro à l’égard des comportements interdits, tels que la discrimination, le racisme ainsi que l’exploitation, le harcèlement et les sévices sexuels.

À ce titre, l’UNOPS respecte le principe de confidentialité, soutient les personnes qui signalent des comportements répréhensibles et sanctionne les coupables. L’organisation adopte une approche centrée sur les victimes et valorise l’égalité et l’inclusion dans toutes ses activités. Pour en savoir plus, cliquez ici.

L’UNOPS attache une grande importance à la sécurité de son personnel et respecte chaque individu.

Des modalités de travail flexibles, des politiques adaptées aux familles et un environnement favorable au bien-être du personnel

L’UNOPS aide tous les membres de son personnel à exploiter pleinement leur potentiel.

La pandémie de la COVID-19 a permis à l’UNOPS de mieux comprendre la façon de travailler de son personnel. Elle a accéléré les efforts de l’organisation pour s’adapter à « l’avenir du travail » et répondre au mieux aux différents besoins de sa main-d’œuvre, afin que celle-ci se concentre sur l’obtention de résultats concrets pour les bénéficiaires de ses activités.

L’UNOPS est fier de proposer aux membres de son personnel des congés parentaux et d’adoption rémunérés. L’organisation offre également plusieurs options de travail flexibles, notamment des horaires de travail personnalisés, des semaines de travail comprimées, des possibilités de travail à temps partiel, de télétravail ou de travail à distance, ainsi que d’autres arrangements adaptés aux différents besoins du personnel. Ces avantages sont offerts à l’ensemble des membres du personnel de l’UNOPS, quel que soit leur type de contrat.

Les lieux d’affectation sont répartis en deux catégories : conseillés aux familles et déconseillés aux familles. Cette classification tient compte de considérations liées à la sûreté et au contexte socio-politique local. Ainsi, certains lieux d’affectation sont déconseillés aux familles pour des raisons de sécurité. Pour en savoir plus, cliquez ici.

L’UNOPS accorde une grande importance à la santé mentale et physique de tous les membres de son personnel. C’est pourquoi l’organisation fait en sorte que chaque personne ait accès, dans la mesure du possible, à des services de santé de qualité, notamment à des soins médicaux et à un soutien psychologique.

Des possibilités de formation et d’évolution professionnelle

L’engagement de l’UNOPS envers l’excellence s’étend à l’ensemble de son personnel.

L’organisation offre à tous et toutes des possibilités de formation, d’évolution et de perfectionnement continus. Elle propose un vaste choix de formations pour favoriser le leadership, l’évolution professionnelle et l’épanouissement personnel, grâce à des programmes d’apprentissage mixtes fondés sur les méthodes d’apprentissage les plus récentes. Le personnel a également la possibilité d’obtenir des certifications techniques internationalement reconnues et d’intégrer des associations professionnelles dans plusieurs domaines.

En plus des offres de formation officielles, l’UNOPS s’efforce d’encourager et de soutenir le partage de connaissances et la collaboration à l’intérieur de l’organisation.

Une culture de santé et de sécurité

À l’UNOPS, la santé et la sécurité constituent une priorité. L’organisation s’engage à conduire ses activités de manière sûre et à protéger les membres de son personnel contre les blessures et les préjudices corporels.

En tant qu’entité du système des Nations Unies, l’UNOPS propose des conditions de travail qui visent à garantir la sûreté et la sécurité de tous les membres de son personnel, en fonction de chaque lieu d’affectation.

L’UNOPS détient la certification ISO 14001, ce qui signifie que l’organisation respecte des normes de santé et de sécurité extrêmement élevées sur les différents lieux de travail. L’UNOPS a également recours à un système de gestion de la santé et de la sécurité applicable à tous les membres du personnel travaillant dans ses locaux et à la mise en œuvre de ses projets.

L’UNOPS a en outre adopté un « objectif zéro », qui vise à prévenir tous les incidents, les blessures et les maladies sur le lieu de travail. Pour plus d’informations, cliquez ici.

Égalité entre les genres et sécurité
L’UNOPS s’engage à favoriser des espaces de travail sûrs et inclusifs. Les considérations liées à la sécurité et à l’égalité entre les genres sont centrales dans la conception des environnements de travail. L’organisation prend également très au sérieux la prévention et la lutte contre le harcèlement sexuel et d’autres types de mauvaises conduites.

Différents types de contrats et d’avantages

L’UNOPS offre un large éventail de possibilités professionnelles, de types de contrat et d’avantages, adaptés aux besoins de son personnel et de ses partenaires. L’organisation propose notamment des stages rémunérés, des contrats à court et à long terme, ainsi que des contrats à plein temps et à durée indéterminée.

L’UNOPS met en œuvre des projets dans plus de 80 pays et offre ainsi de nombreuses possibilités d’emploi aux quatre coins du monde, en plus de postes à domicile.

Prestataires individuel·le·s

Les prestataires individuel·le·s constituent la principale ressource de l’UNOPS et de ses partenaires.

Il existe deux types de prestataires individuel·le·s, en fonction du lieu d’affectation et de la nature des fonctions : les prestataires individuel·le·s locaux·ales (LICA) et les prestataires individuel·le·s internationaux·ales (IICA).

Les prestataires individuel·le·s locaux·ales exercent des fonctions administratives ou d’appui dans leur pays d’origine ou leur lieu de résidence. Ces personnes doivent en principe être au moins titulaires d’un diplôme de l’enseignement secondaire ou avoir suivi une formation équivalente.

Les prestataires individuel·le·s locaux·ales (spécialistes) exercent des fonctions de spécialiste, d’expert·e ou de conseiller·ère. Ces personnes doivent en principe être au moins titulaires d’un diplôme universitaire de premier cycle ou avoir suivi une formation équivalente.

Les prestataires individuel·le·s internationaux·ales exercent des fonctions de spécialiste ou de conseiller·ère. Ces personnes doivent en principe être au moins titulaires d’un diplôme universitaire ou avoir suivi une formation équivalente.

Rémunération
Les prestataires individuel·le·s perçoivent une rémunération forfaitaire mensuelle, dont le montant varie, notamment selon le niveau du contrat, l’expérience de la personne recrutée, les caractéristiques du lieu d’affectation (difficulté des conditions, niveau de risque, coût de la vie, etc.) et les personnes à charge admissibles.

Dans le cas des personnes titulaires d’un contrat provisionnel (retainers) ou d’un contrat d’une durée inférieure à un mois, la rémunération peut être calculée sur une base horaire ou journalière.

Droits et prestations
Chaque prestataire individuel·le bénéficie des possibilités de formation offertes par l’UNOPS ainsi que d’un ensemble de dispositions favorables aux familles, à l’équilibre entre vie privée et vie professionnelle ainsi qu’au bien-être personnel. En fonction de la classification du lieu d’affectation, des congés de récupération peuvent être accordés.

Les personnes titulaires d’un contrat d’une durée minimale de trois mois bénéficient d’autres droits et prestations :

Congés
Congés annuels : 10 jours fériés officiels de l’ONU par an plus 2,5 jours de congés cumulés par mois.

Congés de maladie rémunérés : 2 jours de congé de maladie certifié par mois, jusqu’à un solde maximum de 24 jours, plus 6 jours de congé de maladie non certifié par an. En fonction de la durée d’occupation du poste, il est également possible de bénéficier d’une protection de la rémunération en cas de congé de maladie certifié de plus de 24 jours.

Congés parentaux rémunérés : 16 semaines pour les personnes qui accouchent et 4 semaines pour les autres parents (8 semaines dans les lieux d’affectation difficiles). 8 semaines de congé d’adoption pour les prestataires individuel·le·s titulaires d’un contrat d’au moins six mois.

Assurance maladie
Les prestataires individuel·le·s locaux·ales sont admissibles au régime d’assurance maladie de l’UNOPS, qui comprend une couverture médicale et dentaire.

Les prestataires individuel·le·s internationaux·ales doivent contracter leur propre assurance. Les frais d’assurance maladie sont prévus dans leur rémunération.

Régime de retraite
Les prestataires individuel·le·s locaux·ales titulaires d’un contrat d’une durée minimale de trois mois contribuent au fonds de prévoyance de l’UNOPS. Le montant de cette contribution est retenu chaque mois sur leur rémunération.

Les prestataires individuel·le·s internationaux·ales ont la possibilité de cotiser volontairement à un régime de retraite (fonds de prévoyance).

Aide à la réinstallation
Une aide à la mobilité est proposée aux prestataires individuel·le·s internationaux·ales et à leurs personnes à charge pour déménager vers un nouveau lieu d’affectation, sous réserve de certains critères d’admissibilité.

Sécurité
Tous les membres du personnel, indépendamment de leurs modalités contractuelles, sont inscrits dans le système de gestion de la sécurité des Nations Unies pour la réinstallation et l’évacuation d’urgence.

Catégories de personnel des Nations Unies
Agent·e·s des services généraux

Les postes des services généraux correspondent majoritairement à des fonctions administratives, de secrétariat et d’appui administratif, ainsi qu’à des fonctions spécialisées comme l’entretien de locaux.

Plus la catégorie d’emploi est élevée, plus les fonctions deviennent complexes. Le personnel des services généraux est recruté localement, c’est-à-dire dans le pays où se situe le bureau ou le lieu d’affectation. La nationalité des agent·e·s des services généraux n’a pas d’importance, mais les personnes recrutées doivent avoir l’autorisation de travailler dans le pays où se situe le bureau ou le lieu d’affectation.

Critères d’admissibilité
Les agent·e·s des services généraux doivent en principe être au moins titulaires d’un diplôme de l’enseignement secondaire ou avoir suivi une formation équivalente, en plus de justifier du nombre d’années d’expérience professionnelle requis.

Administrateur·rice·s et fonctionnaires de rang supérieur

Les postes d’administrateur·rice·s exigent une expérience internationale, une grande agilité, une longue expérience professionnelle et des connaissances approfondies. Cette catégorie regroupe une diversité de postes, tels que spécialistes, ingénieur·e·s, expert·e·s en gestion des opérations ou encore divers rôles de leadership. En principe, les administrateur·rice·s sont recruté·e·s sur le plan international.

Les postes de fonctionnaires de rang supérieur représentent le grade le plus élevé à l’UNOPS, après le bureau exécutif. Les fonctionnaires de rang supérieur doivent exercer un leadership inclusif, favoriser un environnement propice à l’épanouissement de tous et toutes, ainsi qu’établir les priorités et gérer l’allocation des ressources d’un bureau, d’un département ou d’une unité.

Les administrateur·rice·s et fonctionnaires de rang supérieur doivent être au moins titulaires d’un diplôme universitaire de premier cycle ou avoir suivi une formation équivalente, en plus de justifier du nombre d’années d’expérience professionnelle requis.

Certaines prestations sont versées en fonction du lieu d’affectation ou du type de contrat.

Administrateur·rice·s recruté·e·s sur le plan national

Les postes d’administrateur·rice·s recruté·e·s sur le plan national sont similaires aux autres postes d’administrateur·rice·s, à la différence que le recrutement se fait localement. En d’autres termes, le personnel est engagé en vue de travailler dans un lieu d’affectation situé dans son pays d’origine. Ces postes sont souvent liés au contexte national, c’est-à-dire qu’ils requièrent une expérience ou une connaissance de la langue, de la culture, des institutions et des systèmes du pays.

Administrateur·rice·s auxiliaires

Le Programme d’Administrateur·rice·s auxiliaires offre à des jeunes désirant entreprendre une carrière internationale la possibilité d’acquérir une expérience concrète au sein d’une entité des Nations Unies. Les missions peuvent durer entre un et trois ans. Ces postes sont financés par des États membres et administrés par le PNUD. L’UNOPS veille à ce que les Administrateur·rice·s auxiliaires bénéficient de possibilités de formation et d’évolution professionnelle au cours de leur mission.

Les personnes intéressées doivent postuler directement auprès des autorités du pays concerné et non auprès de l’UNOPS.

Pour en savoir plus sur le programme et les modalités de candidature, cliquez ici.

Rémunération
La rémunération des différentes catégories de personnel des Nations Unies consiste en une rémunération de base, en plus d’une indemnité de poste dont le montant dépend du lieu d’affectation, pour les personnes recrutées sur le plan international. Pour plus d’informations, veuillez consulter le régime commun des Nations Unies.

Droits et prestations
Les membres des différentes catégories de personnel des Nations Unies bénéficient des possibilités de formation offertes par l’UNOPS ainsi que d’un ensemble de politiques favorables aux familles, à l’équilibre entre vie privée et vie professionnelle ainsi qu’au bien-être personnel.

Ces personnes bénéficient également d’autres droits et prestations.

  • Congé
    • Congés annuels : 10 jours fériés officiels des Nations Unies par an plus 2,5 jours de congés cumulés par mois.
    • Congés de maladie rémunérés : conformément au Statut et Règlement du personnel des Nations Unies
    • Congés parentaux rémunérés : 16 semaines pour les personnes qui accouchent et 4 semaines pour les autres parents (8 semaines dans les lieux d’affectation difficiles).
  • Assurance maladie : les membres des différentes catégories de personnel des Nations Unies et les personnes à charge admissibles sont affiliées au régime d’assurance maladie de l’UNOPS.
  • Régime de retraite
  • Allocation de logement (pour les fonctionnaires internationaux)
  • Indemnité pour charges de famille
  • Indemnité pour frais d’études (pour les fonctionnaires internationaux)
  • Voyage de visite familiale (pour les fonctionnaires internationaux admissibles)
  • Aide à la réinstallation (pour les fonctionnaires internationaux) :
  • Sécurité : inscription dans le système de gestion de la sécurité des Nations Unies pour la réinstallation et l’évacuation d’urgence.
  • Congés de détente en fonction de la classification du lieu d’affectation : pour les congés de détente, l’UNOPS se fonde sur la désignation des lieux d’affectation publiée par le Secrétariat des Nations Unies.
  • Exonération fiscale : les traitements, prestations et indemnités versés par les Nations Unies sont en principe exonérés de l’impôt sur le revenu.

Pour plus d’informations, cliquez ici.

Stagiaires

Les stages rémunérés de l’UNOPS offrent à des jeunes la possibilité d’acquérir une expérience concrète et enrichissante, en plus d’explorer des perspectives de carrière. Les stagiaires effectuent des tâches pratiques dans divers domaines professionnels, ce qui leur permet d’appliquer et de renforcer leurs compétences sous la direction de collègues de talent.

L’UNOPS propose une grande variété de stages dans de nombreux pays du monde.

Critères d’admissibilité

  • Les personnes candidates doivent poursuivre des études universitaires de premier cycle, de deuxième cycle ou de doctorat (ou équivalent), ou encore avoir obtenu un diplôme universitaire moins de trois ans avant de présenter leur candidature.
  • Les personnes candidates doivent être spécialisées dans un domaine correspondant à la mission et au travail de l’UNOPS.

Allocation de stage
Les stagiaires peuvent bénéficier d’une allocation mensuelle versée par l’UNOPS, à condition de ne pas recevoir de financement d’autres institutions. Une indication du montant de l’allocation figure dans la description du poste à pourvoir.

Droits et prestations
Les stagiaires bénéficient des possibilités de formation offertes par l’UNOPS ainsi qu’un ensemble de dispositions favorables aux familles, à l’équilibre entre vie privée et vie professionnelle ainsi qu’au bien-être personnel. Ces personnes bénéficient également d’autres droits et prestations.

  • Congé annuel : 10 jours fériés officiels de l’ONU par an plus 2,5 jours de congé cumulés par mois.
  • Assurance maladie : les stagiaires bénéficient d’une couverture d’assurance maladie qui prend en charge les frais médicaux dans le monde entier.
  • Aide à la réinstallation : une aide forfaitaire d’un montant minimal de 300 dollars US est versée par l’UNOPS.
  • Sécurité : inscription dans le système de gestion de la sécurité des Nations Unies pour la réinstallation et l’évacuation d’urgence.
Bénévoles

Dans certaines situations, l’UNOPS accepte les services de bénévoles qui résident déjà, de façon temporaire ou permanente, dans le pays où le bénévolat sera réalisé. La durée des missions est limitée à six mois.

Les personnes candidates doivent avoir au moins 18 ans et posséder les compétences et les aptitudes requises.

Les missions durent six mois maximum et ne sont pas rémunérées.

Les contrats proposés par l’UNOPS sont conformes au barème de la Commission de la fonction publique internationale. Chaque niveau correspond au degré de responsabilité et d’exigence du poste. Les différents niveaux de contrats sont présentés dans le tableau ci-dessous. Les exigences figurant dans les offres d’emploi peuvent différer en fonction des besoins particuliers d’un poste.

Équivalence avec les niveaux de la Commission de la fonction publique internationale (ICS)
ICS Niveau du contrat Principales exigences
ICS-1 G1 / LICA1 Aucune expérience professionnelle requise.
ICS-2 G2 / LICA2 Au moins 2 ans d’expérience professionnelle pertinente ainsi qu’un diplôme de l’enseignement secondaire, ou aucune expérience professionnelle pour les personnes titulaires d’un diplôme universitaire de premier ou deuxième cycle.
ICS-3 G3 / LICA3 Au moins 3 ans d’expérience professionnelle pertinente ainsi qu’un diplôme de l’enseignement secondaire, ou aucune expérience professionnelle pour les personnes titulaires d’un diplôme universitaire de premier ou deuxième cycle.
ICS-4 G4 / LICA4 Au moins 4 ans d’expérience professionnelle pertinente ainsi qu’un diplôme de l’enseignement secondaire, ou aucune expérience professionnelle pour les personnes titulaires d’un diplôme universitaire de premier ou deuxième cycle.
ICS-5 G5 / LICA5 Au moins 5 ans d’expérience professionnelle pertinente ainsi qu’un diplôme de l’enseignement secondaire, ou au moins 1 an d’expérience professionnelle pertinente ainsi qu’un diplôme universitaire de premier cycle.
ICS-6 G6 / LICA6 Au moins 6 ans d’expérience professionnelle pertinente ainsi qu’un diplôme de l’enseignement secondaire, ou au moins 2 ans d’expérience professionnelle pertinente ainsi qu’un diplôme universitaire de premier cycle.
ICS-7 G7 / LICA7 Au moins 7 ans d’expérience professionnelle pertinente ainsi qu’un diplôme de l’enseignement secondaire, ou au moins 3 ans d’expérience professionnelle pertinente ainsi qu’un diplôme universitaire de premier cycle, ou au moins 1 an d’expérience professionnelle pertinente ainsi qu’un diplôme de deuxième cycle.
ICS-8 LICA8 / IICA 1 / NO-A / P1 Au moins 2 ans d’expérience professionnelle pertinente ainsi qu’un diplôme universitaire de premier cycle, ou aucune expérience professionnelle pour les personnes titulaires d’un diplôme universitaire de deuxième cycle.
ICS-9 LICA9 / IICA1 / NO-B / P2 Au moins 4 ans d’expérience professionnelle pertinente ainsi qu’un diplôme universitaire de premier cycle, ou au moins 2 ans d’expérience professionnelle pertinente ainsi qu’un diplôme de deuxième cycle.
ICS-10 LICA10 / IICA2 / NO-C / P3 Au moins 7 ans d’expérience professionnelle pertinente ainsi qu’un diplôme universitaire de premier cycle, ou au moins 5 ans d’expérience professionnelle pertinente ainsi qu’un diplôme de deuxième cycle.
ICS-11 LICA11 / IICA3 / NO-D / P4 Au moins 9 ans d’expérience professionnelle pertinente ainsi qu’un diplôme universitaire de premier cycle, ou au moins 7 ans d’expérience professionnelle pertinente ainsi qu’un diplôme de deuxième cycle.
ICS-12 IICA3 / IICA4 / NO-E / P5 Au moins 12 ans d’expérience professionnelle pertinente ainsi qu’un diplôme universitaire de premier cycle, ou au moins 10 ans d’expérience professionnelle pertinente ainsi qu’un diplôme de deuxième cycle.
ICS-13 D1 / P6 / IICA4 Au moins 12 ans d’expérience professionnelle pertinente ainsi qu’un diplôme universitaire de premier cycle, ou au moins 10 ans d’expérience professionnelle pertinente ainsi qu’un diplôme de deuxième cycle.
ICS-14 D2 / IICA4 / IICA5 Au moins 15 ans d’expérience professionnelle pertinente ainsi qu’un diplôme de deuxième cycle.