Chef.fe de Projet

La gestion des fonds est devenue une force reconnue de l'UNOPS CDMCO et un nouveau modèle commercial potentiel pour d'autres bureaux pays dans la région et au-delà. Le Projet d’Assistance Technique offrira une assistance technique aux gouvernements de pays d’Afrique Centrale dans le but d’apporter un renforcement de capacités et d’aider les gouvernements à atteindre les objectifs de Central African Forest Initiative (CAFI). Il apportera un soutien stratégique et technique aux gouvernements pour la réalisation des jalons des lettres d'intention et aura aussi pour objectif de renforcer les capacités des entités nationales de manière à recevoir des financements directs dans le cadre des projets CAFI. Le Projet aura donc une composante de mise en oeuvre directe par l’UNOPS et une composante de gestion de fonds (grants management) pour une mise en œuvre par des entités nationales éligibles ayant démontré les capacités nécessaires pour recevoir et utiliser les fonds de manière efficiente.

Dans ce cadre, l’UNOPS recherche un.e Chef.e de Projet qui sera responsable des opérations quotidiennes du projet et qui fournit des services aux différents donateurs, parties prenantes partenaires de mise en œuvre et bénéficiaires. Le.la Chef.fe de Projet agit au nom du comité de projet pour gérer le projet de manière continue pendant la phase de mise en œuvre. La principale responsabilité du Chef.fe de Projet est de s'assurer que les résultats du projet sont livrés dans les tolérances de temps, de coût, de qualité, de portée, de risque et d'avantages spécifiées. On s'attend à ce qu'il / elle atteigne les objectifs de performance et de livraison de l'organisation.

Le.la Chef.fe de Projet a le pouvoir d'attribuer, conformément au plan de projet, des modules de travail aux chefs d'équipe et d'approuver les livrables produits par eux.

Le.la Chef.fe de Projet est chargé.e de créer le plan de mise en œuvre, en utilisant , l'accord signé et les documents clés liés au fonctionnement du Fonds (Manuel des Opérations, Termes de Références du Fonds) et d'avoir une compréhension approfondie des termes, des conditions, des rôles et responsabilités respectifs des partenaires/parties prenantes, afin d'assurer que les résultats du projet sont capables de répondre aux analyses de rentabilisation de l'UNOPS et des partenaires.

• Une maîtrise ou un diplôme supérieur dans une discipline pertinente liée à la nature du projet (finance, économie, gouvernance, environnement, foresterie, biodiversité, développement, gestion de projet) est obligatoire.

• Un Bachelor avec deux (2) années d’expérience supplémentaires dans le domaine (c’est à dire un total d’au moins 9 années d’expérience) peut être accepté en lieu et place d’une maîtrise ou d’un diplôme supérieur dans une discipline pertinente liée la nature du projet (finance, économie, gouvernance, environnement, foresterie, biodiversité, développement, gestion de projet)

• Un minimum de 07 ans d'expérience dans la mise en oeuvre de projets/Programmes est exigé dont cinq (5) ans dans la mise en oeuvre de projets dans le domaine des projets environnementaux, foresterie, biodiversité ou énergie;

• Expérience dans la mise en œuvre et la réalisation de projets pour des organisations internationales est un atout considérable; 

• Expérience dans des pays en développement ou des environnements post-conflit est désirable;

• Expérience de collaboration avec les entités gouvernementales, secteur privé et organisations de la société civile est un atout; 

• Une expérience antérieure de travail avec l'UNOPS dans la gestion de projets similaires sera considérée comme un atout ;

• Une expérience dans le développement de partenariats et la mobilisation de fonds sera considérée comme un atout.

• Avoir une maîtrise parfaite du Français et de l’Anglais  (lu, parlé et écrit).

• La connaissance de l'Espagnol ou Portugais sera un atout.

• Une certification en gestion de projet (PRINCE2, PMI, etc.) sera considérée comme un atout.

Contract type: International ICA

• L’UNOPS n’accepte pas de candidatures spontanées.

• Les candidatures reçues après la date de clôture ne seront pas examinées.

• L’UNOPS ne communiquera qu’avec les personnes sélectionnées pour passer à l’étape suivante du processus de recrutement, qui consiste en différentes évaluations.

• L’UNOPS désire favoriser la diversité et s’engage à garantir l’égalité d’accès à l’emploi. Le personnel de l’UNOPS est constitué de personnes de différentes nationalités, cultures, langues, races, identités de genre, orientations sexuelles et capacités. L’UNOPS souhaite conserver et renforcer cette diversité afin d’assurer l’égalité des chances ainsi qu’un environnement de travail inclusif pour l’ensemble de son personnel. 

• L’UNOPS encourage les femmes ainsi que les personnes appartenant à des groupes sous-représentés au sein de son personnel à postuler, particulièrement les personnes appartenant à des minorités ethniques, à des groupes autochtones et à des identités de genre et des orientations sexuelles minoritaires, ainsi que les personnes handicapées.

• L’UNOPS désire s’assurer que toutes les personnes peuvent donner le meilleur d’elles-mêmes lors du processus d’évaluation. Les personnes présélectionnées qui nécessitent une aide supplémentaire pour effectuer une évaluation, y compris des accommodements raisonnables, sont invitées à en informer le personnel des ressources humaines après avoir reçu une invitation pour participer à cette évaluation.

• Veuillez noter que Kinshasa est une ville où vous pouvez vivre ensemble avec votre famille.

Conditions 

• Pour les postes de fonctionnaires (staff), l’UNOPS se réserve le droit d’affecter une personne à un poste de niveau moins élevé que celui publié dans l’offre d’emploi. 

• Les titulaires d’un contrat provisionnel (retainer) doivent consacrer environ quatre heures de leur propre temps à suivre quelques formations obligatoires avant de commencer à fournir leurs services à l’UNOPS. Pour en savoir plus sur le contrat provisionnel, cliquez ici.

• L’ensemble des membres du personnel de l’UNOPS doivent, dans l’exercice de leurs fonctions, respecter la Charte des Nations Unies, les politiques et instructions de l’UNOPS ainsi que tout autre cadre de responsabilité pertinent. En outre, les membres du personnel doivent démontrer une compréhension des Objectifs de développement durable cohérente avec les valeurs des Nations Unies et la vision de « Notre programme commun ».

• La politique de l’UNOPS exige de procéder à la vérification des références de toutes les personnes retenues pour un poste. Ces vérifications sont déterminantes pour l’embauche.

Le bureau multi-pays de l'UNOPS couvre treize pays ( RDC, Centrafrique, Burundi, Madagascar, Cap Vert, Comores, Gabon, Guinée Equatoriale, Rwanda et Sao Tomé-et- Principe) et dispose d'un portefeuille actif de plus de 300 millions de dollars, avec de nombreux projets d'infrastructure. Le bureau a développé de solides relations de travail avec des partenaires internationaux, des agences des Nations Unies, y compris les missions des Nations Unies et les gouvernements de toute l'Afrique centrale au fil des ans. Il fournit un soutien technique et un renforcement des capacités dans des domaines de développement stratégiques, notamment la réhabilitation et le développement des infrastructures dans les secteurs de la santé, de l'éducation, des travaux publics, de la gouvernance/administration publique ; passation des marchés, gestion de projet et services consultatifs sectoriels ; la paix et la sécurité, la préservation et la protection de l'environnement, en plaçant l’égalité, l’inclusivité, la durabilité et la résilience au cœur de son travail.