Facilitateur national NDC Partnership - Gabon (spécialiste des partenariats) - Homebased Retainer

Historique du EEC: 

Le portefeuille Eau, Environnement et Climat (EEC), dont le siège se trouve à Vienne et qui possède des bureaux dans le monde entier, fait partie du Bureau du portefeuille global de l'UNOPS. Le portefeuille a établi des partenariats solides et gère efficacement un portefeuille de plus de 500 millions de dollars au cours des 15 dernières années pour soutenir des initiatives clés en matière de gestion de fonds, de mise en œuvre de projets et de soutien administratif.

Le EEC opérationnalise efficacement les programmes des partenaires avec des approches globales, ainsi que des activités régionales et nationales spécifiques axées sur l'action climatique, la protection de l'environnement et la conservation. Les partenaires bénéficient de la capacité du EEC à opérationnaliser et/ou à étendre leurs importants programmes de fond, notamment en soutenant les principaux accords multilatéraux sur l'environnement et le climat, tels que l'Accord de Paris, la Convention de Carthagène ainsi que les Objectifs de Développement Durable (ODD).

Le NDC Partnership: 

Le NDC Partnership est une coalition mondiale de pays et d'institutions qui collaborent pour mener une action climatique transformationnelle par le biais du développement durable. En 2015, la communauté internationale a approuvé l'Accord de Paris et l'Agenda 2030 pour le développement durable. Les nations démontrent leur engagement envers l'Accord de Paris par le biais de contributions déterminées au niveau national (CDN) - la stratégie de chaque pays pour réduire ses propres émissions de gaz à effet de serre et renforcer la résilience aux effets négatifs du changement climatique. Le NDC Partnership appui les objectifs de l'Accord de Paris en réunissant près de 200 pays et institutions afin d'accélérer la mise en œuvre des CDN. Le travail du NDC Partnership à travers 120 partenaires soutenant près de 80 pays produit de nombreux exemples d'impact, d'enseignements et d'idées pour l'avenir. Le NDC Partnership est dirigé par un comité de pilotage, coprésidé par deux représentants nationaux. Le travail du NDC Partnership est facilité par une unité d’appui basée au World Resource Institute (WRI) à Washington DC et au Secrétariat de la Convention-cadre des Nations unies sur les changements climatiques (CCNUCC) à Bonn, en Allemagne. L'UNOPS soutient le NDC Partnership et son unité d’appui par le biais du programme Eau, Environnement et Climat (EEC).

Le titulaire du poste sera l'interface du NDC Partnership dans le pays et assurera la liaison entre le pays et les autres membres du NDC Partnership. Il/elle assure un rôle de coordination et de facilitation pour la bonne mise en œuvre du processus d'engagement pays, en soutenant les efforts de coordination en cours entre l'Unité d'appui du NDC Partnership, les différents partenaires membres du Partenariat et le gouvernement de la République gabonaise. 

Le titulaire du poste soutiendra directement le ministère de l'Environnement, du Climat et du Conflit Homme-Faune et le Conseil National Climat (CNC). Il/elle sera chargé(e) de renforcer la coordination nationale en termes de mobilisation des ressources et de suivi de la mise en œuvre de la CDN. Il/elle soutiendra le point focal du NDC Partnership dans ses tâches quotidiennes de coordination de la CDN et d'autres formes de soutien à la mise en œuvre de la CDN.

Le facilitateur exécutera toutes les tâches sous la supervision directe du directeur régional du NDC Partnership. Le titulaire devra utiliser son propre ordinateur portable et son propre logiciel et devra travailler dans les bureaux du gouvernement au sein de la Direction Générale de l'Environnement. Il s'agit d'un poste vacant national de douze mois, d'une durée maximale de 220 jours ouvrables, renouvelable une fois sur la base de performances satisfaisantes.

* Il s'agit d'un poste à domicile, ce qui signifie que le titulaire ne travaillera pas dans un bureau de l'UNOPS mais dans les locaux du gouvernement. Par conséquent, le titulaire devra utiliser son propre ordinateur portable et ses propres logiciels.

** Comme il s'agit d'un poste local, pour être éligible, le titulaire doit détenir la citoyenneté gabonaise ou avoir le droit d'obtenir indépendamment un permis de travail valide dans le pays. 

*** Les candidatures féminines sont vivement encouragées.

Exigée

• Au moins 5 ans d'expérience dans le secteur public et/ou privé avec un accent sur le changement climatique, la gestion de projet, l'engagement des parties prenantes et des donateurs et/ou la préparation d'un plan de travail transversal ou l'élaboration d'une proposition ou tout autre domaine connexe ;

• Expérience dans la gouvernance et des processus multilatéraux, nationaux et locaux liés au changement climatique, à la politique et/ou aux contributions déterminées au niveau national (CDN) ;

• Une connaissance du contexte national des cadres politiques, des plans nationaux et des stratégies liés au changement climatique est requise.

Actif 

• Familiarité avec les processus de la CCNUCC, y compris l'organe subsidiaire et la conférence des parties (CdP), la CDN et expérience passée dans le processus de changement climatique du gouvernement. 

• Une expérience dans d'autres contextes nationaux qui contribuent indirectement au changement climatique est souhaitable.

• Capacité à stimuler et favoriser les réseaux formels et informels pour renforcer la coopération entre les agences, le gouvernement, le secteur privé, les ONG et autres parties prenantes.

1. Type d'engagement: Local Individual Contractor Agreement (LICA) - Contrat provisionnel (retainer): Un contrat provisionnel (retainer) est établi pour une période déterminée, au cours de laquelle les services du contractant individuel sont requis de manière intermittente. Ce contrat précisera un « tarif unitaire » par jour travaillé. Il est important de noter que ce type de contrat ne garantit pas un volume minimum de travail, et le paiement sera effectué uniquement après la réalisation des prestations convenues.
2. Niveau: ICS-10 / LICA-10 Retainer
3. Durée de l'enagement: 12 mons, 220 jours ouvrables, avec possibilite de prolongation en fonction de la performance et de la disponibilite des fonds. 

• L’UNOPS n’accepte pas de candidatures spontanées.

• Les candidatures reçues après la date de clôture ne seront pas examinées.

• L’UNOPS ne communiquera qu’avec les personnes sélectionnées pour passer à l’étape suivante du processus de recrutement, qui consiste en différentes évaluations.

• L’UNOPS désire favoriser la diversité et s’engage à garantir l’égalité d’accès à l’emploi. Le personnel de l’UNOPS est constitué de personnes de différentes nationalités, cultures, langues, races, identités de genre, orientations sexuelles et capacités. L’UNOPS souhaite conserver et renforcer cette diversité afin d’assurer l’égalité des chances ainsi qu’un environnement de travail inclusif pour l’ensemble de son personnel. 

• L’UNOPS encourage les femmes ainsi que les personnes appartenant à des groupes sous-représentés au sein de son personnel à postuler, particulièrement les personnes appartenant à des minorités ethniques, à des groupes autochtones et à des identités de genre et des orientations sexuelles minoritaires, ainsi que les personnes handicapées.

• L’UNOPS désire s’assurer que toutes les personnes peuvent donner le meilleur d’elles-mêmes lors du processus d’évaluation. Les personnes présélectionnées qui nécessitent une aide supplémentaire pour effectuer une évaluation, y compris des accommodements raisonnables, sont invitées à en informer le personnel des ressources humaines après avoir reçu une invitation pour participer à cette évaluation.

Conditions 

• Pour les postes de fonctionnaires (staff), l’UNOPS se réserve le droit d’affecter une personne à un poste de niveau moins élevé que celui publié dans l’offre d’emploi. 

• Les titulaires d’un contrat provisionnel (retainer) doivent consacrer environ quatre heures de leur propre temps à suivre quelques formations obligatoires avant de commencer à fournir leurs services à l’UNOPS. Il pourra également leur être demandé de suivre des cours visant à rafraîchir leurs connaissances ou de nouvelles formations obligatoires dans le cadre de leur contrat. Aucune compensation ne sera versée pour le temps consacré à ces formations.  Pour en savoir plus sur le contrat provisionnel, cliquez ici.
  
  

• L’ensemble des membres du personnel de l’UNOPS doivent, dans l’exercice de leurs fonctions, respecter la Charte des Nations Unies, les politiques et instructions de l’UNOPS ainsi que tout autre cadre de responsabilité pertinent. En outre, les membres du personnel doivent démontrer une compréhension des Objectifs de développement durable cohérente avec les valeurs des Nations Unies et la vision de « Notre programme commun ».

• La politique de l’UNOPS exige de procéder à la vérification des références de toutes les personnes retenues pour un poste. Ces vérifications sont déterminantes pour l’embauche.