Selected experts will work in one or more of the following
areas of specialization:
- Design and Conduct of
Mediation, Facilitation and Dialogue Processes;
- Security Arrangements (emphasis on ceasefires);
- Constitution-making;
- Power-sharing;
- Gender and Inclusion;
- Natural
resources.
1.
Adviser on Design and Conduct of Mediation, Facilitation and Dialogue Processes
When deployed:
●
Provide
technical expertise and advice on the conduct and design of inclusive
mediation, facilitation and dialogue processes to clients of the MSU, as well
as to conflict parties or other key stakeholders as appropriate;
●
Provide
process expertise for the design, planning and management of pre-negotiation,
negotiation and implementation frameworks at all levels, including national
dialogue processes, subnational and local mediation efforts, and post-agreement
follow-up mechanisms. This expertise should include methods and mechanisms for
promoting women’s meaningful participation at all phases and levels and
modalities for multi-track engagement with youth, civil society, and other
Track II actors;
●
As
necessary and appropriate, participate in the mediation, facilitation and
dialogue process, and contribute to the drafting of the relevant sections of
peace agreements;
●
As
necessary, conceive, plan and manage capacity-building seminars for the
mediation team, parties or other key stakeholders on inclusive and multi-track
mediation, facilitation and dialogue;
●
Prepare
periodic reports and relevant thematic briefings for the mediation team;
●
Prepare
update reports for the MSU, as requested;
●
Ensure that all activities and written products are gender
mainstreamed;
●
Any
other tasks requested by the MSU.
When not deployed:
●
Provide,
via telephone, online engagements, and written materials, technical expertise
and advice on inclusive mediation, facilitation and dialogue to mediation teams
in the field, as well as to the parties or other key stakeholders as
appropriate;
●
Research
and coordinate lessons learned reviews of best practices in the area of expertise;
●
Research
thematic and comparative briefings to support ongoing or planned mediation
efforts;
●
Produce
operational guidance notes and related training materials in the area of
expertise;
●
Prepare
and plan training sessions on area of expertise for United Nations staff;
●
Prepare
reports on field deployments;
●
Contribute
to MSU’s network of experts in the area of expertise;
●
Ensure that all activities and written products are gender
mainstreamed;
●
Any
other tasks requested by the MSU.
2.
Adviser on Security Arrangements
When deployed:
●
Provide
technical expertise and advice on inclusive security arrangements, particularly
on ceasefire and cessation of hostilities issues, as well as disarmament,
demobilization and reintegration matters and/or security sector reform to
clients of the MSU as well as to conflict parties or other key stakeholders, as
appropriate;
●
Provide
process expertise for the design, planning and management of pre-negotiation,
negotiation and implementation frameworks on security arrangements issues,
including post-agreement follow-up mechanisms. This expertise should include
methods and mechanisms for promoting women’s meaningful participation at all
phases and levels and modalities for multi-track engagement with youth, civil society,
and other Track II actors;
●
As
necessary and appropriate, participate in the security-related discussions of
the mediation, facilitation and dialogue process, including addressing
violations against women in criminal prosecutions, truth commissions, and
reparations programmes, addressing conflict-related sexual violence, and
contribute to the drafting of the relevant sections of peace agreements;
●
As
necessary, conceive, plan and manage capacity-building seminars for the
mediation team, parties or other key stakeholders on security arrangements;
●
Prepare
periodic reports and relevant thematic briefings for the United Nations team
involved in mediation efforts;
●
Prepare
update reports for the MSU, as requested;
●
Ensure that all activities and written products are gender
mainstreamed;
●
Any
other tasks requested by the MSU.
When not deployed:
●
Provide,
via telephone, online engagements, and written materials, technical expertise
and advice on inclusive security arrangements to the mediation team in the
field, parties or other key stakeholders as appropriate;
●
Research
and coordinate lessons learned reviews of best practices on security
arrangements issues;
●
Research
thematic and comparative briefings to support ongoing or planned mediation
efforts;
●
Produce
operational guidance notes and related training materials on security
arrangements issues;
●
Prepare
and plan training sessions on area of expertise for United Nations staff;
●
Prepare
reports on field deployments;
●
Contribute
to MSU’s network of experts in the area of expertise;
●
Ensure that all activities and written products are gender
mainstreamed;
●
Any
other tasks requested by the MSU.
3.
Adviser on Constitutional Issues
When deployed:
●
Provide
technical expertise and advice on inclusive constitution making, constitution
drafting and consultation processes to clients of the MSU, as well as to
conflict parties or other key stakeholders as appropriate;
●
Provide
process expertise for the design, planning and management of pre-negotiation,
negotiation and implementation frameworks on constitutional issues, including
constitution-drafting exercises, national dialogue processes and post-agreement
follow-up mechanisms. This expertise should include methods and mechanisms for
promoting women’s meaningful participation at all phases and levels and
modalities for multi-track engagement with youth, civil society, and other
Track II actors;
●
As
necessary and appropriate, participate in the mediation talks on constitutional
and transitional institutional arrangements, and contribute to the drafting of
the relevant sections of peace agreements, including language prohibiting
gender discrimination, securing women’s representation and protection,
preventing civil and customary law to discriminate, and requiring institutions
to advance women’s rights;
●
As
necessary, conceive, plan and manage capacity-building seminars for the
mediation team, parties or other key stakeholders on constitutional and
transitional institutional arrangements;
●
Prepare
periodic reports and relevant thematic briefings for the United Nations team
involved in constitutions-related efforts;
●
Prepare
update reports for the MSU, as requested;
●
Ensure that all activities and written products are gender
mainstreamed;
●
Any
other tasks requested by the MSU.
When not deployed:
●
Provide,
via telephone, online engagements, and written materials, technical expertise
and advice on constitution making, constitution drafting and consultation
processes to mediation teams in the field, the parties or other key
stakeholders as appropriate;
●
Research
and coordinate lessons learned reviews of best practices in the area of
expertise;
●
Research
thematic and comparative briefings to support ongoing or planned mediation
efforts;
●
Produce
operational guidance notes and related training materials related to
constitutions;
●
Prepare
and plan training sessions on area of expertise for United Nations staff;
●
Prepare
reports on field deployments;
●
Contribute
to MSU’s network of experts in the area of expertise;
●
Ensure that all activities and written products are gender
mainstreamed;
●
Any
other tasks requested by the MSU.
4.
Adviser on Powersharing
When deployed:
●
Provide
technical expertise and advice on powersharing, regional autonomy, and
federalism arrangements to clients of the MSU, as well as to conflict parties
or other key stakeholders as appropriate;
●
Provide
process expertise for the design, planning and management of pre-negotiation,
negotiation and implementation frameworks, including national dialogue processes
and post-agreement follow-up mechanisms. This expertise should include methods
and mechanisms for promoting women’s meaningful participation at all phases and
levels and modalities for multi-track engagement with youth, civil society, and
other Track II actors;
●
As
necessary and appropriate, participate in the mediation talks on powersharing
issues, and contribute to the drafting of the relevant sections of peace
agreements, including supporting special temporary and other measures to ensure
women’s representation in politics;
●
As
necessary, conceive, plan and manage capacity-building seminars for the
mediation team, parties or other key stakeholders on power sharing issues;
●
Prepare
periodic reports and relevant thematic briefings for the United Nations team
involved in mediation efforts;
●
Prepare
update reports for the MSU, as requested;
●
Ensure that all activities and written products are gender
mainstreamed;
●
Any
other tasks requested by the MSU.
When not deployed:
●
Provide,
via telephone, online engagements and written materials, technical expertise
and advice on powersharing, including regional autonomy and federalism
arrangements, to mediation teams in the field, as well as to the parties or
other key stakeholders as appropriate;
●
Research
and coordinate lessons learned reviews of best practices on power-sharing;
●
Research
thematic and comparative briefings to support ongoing or planned mediation
efforts;
●
Produce
operational guidance notes and related training materials on power-sharing;
●
Prepare
and plan training sessions on area of expertise for United Nations staff;
●
Prepare
reports on field deployments;
●
Contribute
to MSU’s network of experts in the area of expertise;
●
Ensure that all activities and written products are gender mainstreamed;
●
Any
other tasks requested by the MSU.
5.
Adviser on Gender and Inclusion
When deployed:
●
Provide
technical expertise and advice on gender, Women, Peace & Security, and
inclusion issues to clients of the MSU, as well as to conflict parties or other
key stakeholders as appropriate;
●
Provide
process expertise for the design, planning and management of inclusive
pre-negotiation, negotiation and implementation frameworks, including national
dialogue processes and post-agreement follow-up mechanisms. This expertise
should include methods and mechanisms for promoting women’s meaningful
participation at all phases and levels and modalities for multi-track
engagement with youth, civil society, and other Track II actors;
●
As
necessary and appropriate, participate in the mediation, facilitation and
dialogue process, and contribute to discussions of gender dimensions in the
drafting of substantive aspects of peace agreements;
●
As
necessary, conceive, plan and manage capacity-building seminars for the
mediation team, parties or other key stakeholders on gender, Women, Peace &
Security issues;
●
Prepare
periodic reports and relevant thematic briefings for the United Nations team
involved in mediation efforts;
●
Prepare
update reports for the MSU, as requested;
●
Ensure that all activities and written products are gender
mainstreamed;
●
Any
other tasks requested by the MSU.
When not deployed:
●
Provide,
via telephone, online engagements, and written materials, technical expertise
and advice on gender, Women, Peace & Security, and inclusion to the
mediation teams in the field, the parties or other key stakeholders as
appropriate;
●
Research
and coordinate lessons learned reviews of best practices in the area of
expertise;
●
Research
thematic and comparative briefings to support ongoing or planned mediation
efforts;
●
Produce
operational guidance notes and related training materials in the area of
expertise;
●
Prepare
and plan training sessions on area of expertise for United Nations staff;
●
Prepare
reports on field deployments;
●
Build,
manage, and contribute to MSU’s network of experts in the area of expertise;
●
Ensure that all activities and written products are gender
mainstreamed;
●
Any
other tasks requested by the MSU.
6.
Adviser on Natural Resources
When deployed:
●
Provide
technical expertise and advice on natural resources and wealth-sharing,
including on the conflict-climate nexus, to clients of the MSU, as well as to
conflict parties or other key stakeholders as appropriate;
●
Provide
process expertise for the design, planning and management of pre-negotiation,
negotiation and implementation frameworks, including national dialogue
processes and post-agreement follow-up mechanisms. This expertise should
include methods and mechanisms for promoting women’s meaningful participation
at all phases and levels and modalities for multi-track engagement with youth,
civil society, and other Track II actors;
●
As
necessary and appropriate, participate in the mediation, facilitation and
dialogue process on natural resources, wealth-sharing and conflict-climate
issues, and contribute to the drafting of the relevant sections of peace
agreements, taking into consideration relevant gender dimensions (i.e., women’s
rights, access, and control of land; traditional knowledge and sustainable resource
management);
●
As
necessary, conceive, plan and manage capacity-building seminars for the
mediation team, parties or other key stakeholders on natural resources,
wealth-sharing and the conflict-climate nexus;
●
Prepare
periodic reports and relevant thematic briefings for the United Nations team
involved in mediation efforts;
●
Prepare
update reports for the MSU as requested;
●
Ensure that all activities and written products are gender
mainstreamed;
●
Any
other tasks requested by the MSU.
When not deployed:
●
Provide,
via telephone, online engagements, and written materials, technical expertise
and advice on natural resources and wealth-sharing to mediation teams in the
field, as well as to the parties or other key stakeholders as appropriate;
●
Research
and coordinate lessons learned reviews of best practices in the area of
expertise;
●
Research
thematic and comparative briefings to support ongoing or planned mediation
efforts;
●
Produce
operational guidance notes and related training materials in the area of
expertise;
●
Prepare
and plan training sessions on area of expertise for United Nations staff;
●
Prepare
reports on field deployments;
●
Contribute
to MSU’s network of experts in the area of expertise;
●
Ensure that all activities and written products are gender
mainstreamed;
●
Any
other tasks requested by the MSU.
Responsabilités
fonctionnelles
Les experts sélectionnés travailleront dans un ou plusieurs
des domaines suivants:
- Conduite et conception de
processus de médiation, de facilitation et de dialogue;
- Dispositifs de sécurité (notamment cessez-le-feu);
- Questions constitutionnelles;
- Partage du pouvoir;
- Genre et inclusivité;
- Ressources
naturelles.
1.
Spécialiste de la conception et de la conduite des processus de médiation, de
facilitation et de dialogue
Lorsqu’il est en déplacement, le conseiller sera chargé de:
●
Donner
des avis d’expert et des conseils techniques sur la conduite et la conception
des processus de médiation inclusifs, de facilitation et de dialogue aux
clients de MSU et, au besoin, aux parties au conflit et aux autres intervenants
clés ;
●
Donner
des avis d’experts en vue de la conception, de l’organisation et de la gestion
des cadres de négociation préalable, de négociation et de mise en œuvre des
accords, à tous les niveaux, dans le cadre de dialogues nationaux, d’efforts de
médiation aux niveaux local et sous-national, et avec mécanismes de
concertation et de suivi. Ces avis devraient notamment tenir compte des
méthodes et mécanismes de promotion de la participation significative des
femmes à toutes les phases et à tous les niveaux et les modalités d'un
engagement multipiste avec des jeunes,
la société civile, et d’acteurs non
officiels;
●
Participer,
au besoin, aux activités de médiation, de facilitation et de dialogue, et
contribuer à la rédaction de certaines parties pertinentes des accords de paix;
●
Selon
que de besoin, concevoir, organiser et gérer des séminaires de de renforcement
des capacités sur la médiation, la facilitation et le dialogue inclusifs et à
plusieurs niveaux, à l’intention notamment de l’équipe de médiation, des
parties en présence et d’autres
intervenants clés ;
●
Établir
des rapports périodiques et des exposés thématiques pertinents à l’intention de
l’équipe des Nations Unies participant à la médiation;
●
Établir
des rapports actualisés pour l’Unité d’appui à la médiation, à sa demande;
●
Veiller
à ce que toutes les activités et les produits écrits intègrent une perspective
de genre;
●
Accomplir
toute autre tâche que lui confiera l’Unité d’appui à la médiation.
Lorsqu’il n’est pas en déplacement, le spécialiste sera
chargé de:
●
Fournir
par téléphone, en ligne et par écrit aux équipes de médiation travaillant sur
le terrain et, selon les besoins, aux parties et aux autres intervenants clés
des avis et des conseils techniques sur la médiation inclusive, la facilitation
et le dialogue;
●
Documenter
et coordonner les résultats des examens des enseignements tirés de l’expérience
dans son domaine de compétence;
●
Préparer
des exposés thématiques ou comparatifs à l’appui d’activités de médiation en
cours ou prévues;
●
Élaborer
des notes d’orientation opérationnelles et des supports de formation dans le
domaine de compétence;
●
Préparer
et organiser à l’intention du personnel de l’ONU des stages de formation
relatifs au domaine de compétence;
●
Établir
des rapports de mission;
●
Contribuer
au réseau d’experts assistant l’Unité d’appui à la médiation dans son domaine
de compétence et y participer;
●
Veiller
à ce que toutes les activités et les produits écrits intègrent une perspective
de genre;
●
Accomplir
toute autre tâche que lui confiera l’Unité d’appui à la médiation.
2.
Spécialiste des dispositifs de sécurité
Lorsqu’il est en déplacement, le conseiller sera chargé de:
●
Donner
des avis d’expert et des conseils techniques aux clients de MSU et, au besoin,
aux parties au conflit et aux autres acteurs clés, particulièrement au sujet
des dispositifs de sécurité fondés sur l’inclusion, notamment en ce qui
concerne les cessez-le-feu, mais aussi le désarmement, la démobilisation, la
réintégration et la réforme du secteur de la sécurité;
●
Donner
des avis d’expert en vue de la conception, de l’organisation et de la gestion
des cadres de négociation préalable, de négociation et d’application des
accords, notamment les mécanismes de concertation et de dialogue de suivi des
accords, notamment en ce qui concerne les dispositifs de sécurité. Ces avis
devraient notamment tenir compte des méthodes et mécanismes de promotion de la
participation significative des femmes à toutes les phases et à tous les niveaux et les modalités
d'un engagement multipiste avec des
jeunes, la société civile et d’autres acteurs non officiels;
●
Participer
au besoin aux discussions sur les dispositifs de sécurité dans le cadre du
processus de médiation, y compris celles relatives à la violence sexuelle dans
les poursuites criminelles, les commissions de vérité et les programmes de
réparation liée aux conflits, et contribuer à la rédaction des parties
pertinentes des accords de paix;
●
Selon
que de besoin, concevoir, organiser et gérer des séminaires de renforcement des
capacités formation sur les dispositifs de sécurité, à l’intention notamment de
l’équipe de médiation, des parties en présence et d’autres intervenants clés en
matière de dispositifs de sécurité ;
●
Établir
des rapport périodiques et des exposés thématiques pertinents à l’intention de
l’équipe des Nations Unies participant à la médiation;
●
Établir
des rapports actualisés pour l’Unité d’appui à la médiation, à sa demande;
●
Veiller
à ce que toutes les activités et les produits écrits intègrent une perspective
de genre;
●
Accomplir
toute autre tâche que lui confiera l’Unité d’appui à la médiation.
Lorsqu’il n’est pas en déplacement, le spécialiste sera
chargé de:
●
Fournir,
par téléphone, en ligne et par écrit, aux équipes de médiation travaillant sur
le terrain et, selon les besoins, aux parties et aux autres intervenants clés,
des avis qualifiés et des conseils techniques sur les dispositifs de sécurité
fondés sur l’inclusion ;
●
Documenter
et coordonner les résultats des examens des enseignements tirés de l’expérience
dans le domaine des dispositifs de sécurité;
●
Préparer
des exposés thématiques ou comparatifs à l’appui d’activités de médiation en
cours ou prévues;
●
Élaborer
des notes d’orientation opérationnelles et des supports de formation dans le
domaine de compétence;
●
Préparer
et organiser à l’intention du personnel de l’ONU des stages de formation
relatifs au domaine de compétence;
●
Établir
des rapports de mission;
●
Contribuer
au réseau d’experts assistant l’Unité d’appui à la médiation dans son domaine
de compétence et y participer;
●
Veiller
à ce que toutes les activités et les produits écrits intègrent une perspective
de genre;
●
Accomplir
toute autre tâche que lui confiera l’Unité d’appui à la médiation.
3.
Spécialiste des questions constitutionnelles
Lorsqu’il est en déplacement, le conseiller sera chargé de:
●
Fournir
des avis et des conseils techniques sur les processus d’élaboration et de
rédaction de la constitution fondés sur l’inclusion ainsi que de consultation aux clients
de MSU, aux parties concernées ou à d’autres intervenants clés, selon les
besoins;
●
Donner
des avis d’expert en vue de la conception, de l’organisation et de la gestion
des cadres de négociation préalable, de négociation des questions
constitutionnelles et de mise en œuvre des accords, notamment les mécanismes de
concertation et de suivi. Ces avis devraient notamment tenir compte des
méthodes et mécanismes de promotion de la participation significative des
femmes à toutes les phases et à tous les niveaux et les modalités d'un
engagement multipiste avec des jeunes, la société civile et d’autres acteurs
non officiels;
●
Participer,
s’il y a lieu, aux pourparlers de médiation portant sur les arrangements
constitutionnels et institutionnels transitoires, et contribuer à la rédaction
des parties pertinentes des accords de paix, y compris en suggérant langage
interdisant la discrimination basée sur les genres, assurant la représentation
et la protection des femmes, empêchant la discrimination dans le domaine du
droit civil ou coutumier, et obligeant les institutions à promouvoir les droits
des femmes;
●
Selon
que de besoin, concevoir, organiser et gérer les séminaire de renforcement des
capacités à l’intention de l’équipe de médiation, des parties en présence ou
d’autres intervenants clés des stages de formation sur les arrangements
constitutionnels et institutionnels transitoires;
●
Établir
des rapports périodiques et des exposés thématiques pertinents à l’intention de
l’équipe des Nations Unies participant dans le processus constitutionnel;
●
Établir
des rapports actualisés pour l’Unité d’appui à la médiation, à sa demande;
●
Veiller
à ce que toutes les activités et les produits écrits intègrent une perspective
de genre;
●
Accomplir
toute autre tâche que lui confie l’Unité d’appui à la médiation.
Lorsqu’il n’est pas en déplacement, le spécialiste sera
chargé de:
●
Fournir
aux équipes de médiation en mission, aux parties en présence et aux autres
intervenants clés, selon le cas, par téléphone, en ligne ou par écrit, des avis
et des conseils techniques sur les processus d’élaboration et de rédaction de
la constitution ainsi que de consultation;
●
Documenter
et coordonner les résultats des examens des enseignements tirés de l’expérience
dans son domaine de compétence;
●
Préparer
des exposés thématiques et comparatifs à l’appui d’activités de médiation en
cours ou prévues;
●
Élaborer
des notes d’orientation opérationnelle et des supports de formation connexes
dans le domaine des questions constitutionnelles;
●
Préparer
et organiser à l’intention du personnel de l’ONU des stages de formation dans
son domaine de compétence;
●
Établir
des rapports de mission;
●
Contribuer
au réseau d’experts de l’Unité d’appui à la médiation dans son domaine de
compétence et y participer;
●
Veiller
à ce que toutes les activités et les produits écrits intègrent une perspective
de genre;
●
Accomplir
toutes les autres tâches que lui confie l’Unité d’appui à la médiation.
4.
Spécialiste des questions de partage du pouvoir
Lorsqu’il est en déplacement, le conseiller sera chargé de:
●
Fournir
des avis et des conseils techniques sur le partage du pouvoir, l’autonomie
régionale et les arrangements relatifs au fédéralisme aux clients de MSU, le
cas échéant aux parties au conflit ou à d’autres intervenants clés;
●
Apporter
des compétences d’expert de la pratique de la conception, de l’organisation et
de la gestion des plans de négociation préalable, de négociation et
d’application d’accords, y compris les mécanismes de concertation au niveau du
pays et de suivi. Ces avis devraient notamment tenir compte des méthodes et
mécanismes de promotion de la participation significative des femmes à toutes
les phases et à tous les niveaux et les modalités d'un engagement multipiste
avec des jeunes, la société civile et
d’autres acteurs non officiels;
●
Selon
qu’il conviendra, prendre part aux pourparlers de médiation portant sur le
partage du pouvoir, et participer à la rédaction des passages y relatifs des
accords de paix, et soutenir l’inclusion des mesures temporaires et
spéciales pour favoriser la représentation des femmes en politique;
●
Selon
que de besoin, concevoir, organiser et gérer des séminaires de renforcement des
capacités sur le partage du pouvoir pour l’équipe de médiation, les parties en
présence ou d’autres intervenants clés ;
●
Établir
des rapports périodiques et des exposés thématiques pertinents pour l’équipe
des Nations Unies participant à la médiation;
●
Établir
des rapports actualisés pour l’Unité d’appui à la médiation, selon que de
besoin;
●
Veiller
à ce que toutes les activités et les produits écrits intègrent une perspective
de genre;
●
Accomplir
toute tâche que lui confie l’Unité d’appui à la médiation.
Lorsqu’il n’est pas en déplacement, le spécialiste sera
chargé de:
●
Fournir
aux équipes de médiation en mission, aux parties en présence et aux autres
intervenants clés , selon le cas, par téléphone, en ligne ou par écrit, des
avis et des conseils techniques sur le partage du pouvoir, y compris
l’autonomie régionale et les arrangements relatifs au fédéralisme;
●
Faire
des études préalables aux examens des meilleures pratiques tirées de
l’expérience dans son domaine de compétence et coordonner ces examens;
●
Se
documenter pour faire des exposés thématiques et comparatifs à l’appui
d’activités de médiation en cours ou prévues;
●
Produire
des notes d’orientation opérationnelle et des supports de formation connexes
dans le domaine du partage du pouvoir;
●
Préparer
et organiser des stages de formation dans le domaine du partage du pouvoir
pour le personnel de l’ONU;
●
Établir
des rapports de mission;
●
Contribuer
au réseau d’experts de l’Unité d’appui à la médiation dans son domaine de
compétence et y participer;
●
Veiller
à ce que toutes les activités et les produits écrits intègrent une perspective
de genre;
●
Accomplir
toutes les autres tâches que lui confie l’Unité de l’appui à la médiation.
5.
Spécialiste des questions d’inclusivité et de genre
Lorsqu’il est en déplacement, le conseiller sera chargé de:
●
Fournir
des avis et des conseils techniques sur les questions de genre, sur les femmes
et la paix et la sécurité, et sur l’inclusivité aux clients de MSU, ainsi
qu’aux parties concernées ou à d’autres intervenants clés, selon les besoins;
●
Donner
des avis d’expert en vue de la conception, de l’organisation et de la gestion
des cadres inclusifs de négociation préalable, de négociation et de mise en
œuvre, notamment les processus de dialogue national et les mécanismes de suivi,
afin de faciliter l’intégration des femmes. Ces avis devraient notamment tenir
compte des méthodes et mécanismes de promotion de la participation
significative des femmes à toutes les phases et à tous les niveaux et les
modalités d'un engagement multipiste avec
des jeunes, la société civile et d’autres acteurs non officiels,;
●
Participer,
si nécessaire, aux processus de médiation, de facilitation et de dialogue, et
contribuer aux débats sur les questions de genre dans le cadre de la
rédaction des accords de paix;
●
Selon
que de besoin, concevoir, organiser et gérer des séminaires de renforcement des
capacités à l’intention de l’équipe de médiation,
des parties en présence ou d’autres intervenants clés des stages de formation
sur la dimension de genre et les questions relatives aux femmes, à la paix et à
la sécurité;
●
Établir
des rapports périodiques et des exposés thématiques pertinents à l’intention de
l’équipe des Nations Unies participant à la médiation;
●
Établir
des rapports actualisés pour l’Unité d’appui à la médiation, à sa demande;
●
Veiller
à ce que toutes les activités et les produits écrits intègrent une perspective
de genre;
●
Accomplir
toute autre tâche que lui confie l’Unité d’appui à la médiation.
Lorsqu’il n’est pas en déplacement, le spécialiste sera
chargé de:
●
Fournir
aux équipes de médiation en mission, aux parties en présence et aux autres
intervenants clés, selon le cas, par téléphone, en ligne ou par écrit, des avis
et des conseils techniques sur les questions de genre, sur les femmes et la
paix et la sécurité, et sur l’inclusivité;
●
Documenter
et coordonner les résultats des examens des enseignements tirés de l’expérience
dans son domaine de compétence et coordonner ces examens;
●
Préparer
des exposés thématiques et comparatifs à l’appui d’activités de médiation en
cours ou prévues;
●
Élaborer
des notes d’orientation opérationnelle et des supports de formation connexes
dans son domaine de compétence;
●
Préparer
et organiser à l’intention du personnel de l’ONU des stages de formation dans
son domaine de compétence;
●
Établir
des rapports de mission;
●
Mettre
en place et gérer le réseau d’experts de l’Unité d’appui à la médiation dans
son domaine de compétence et y participer;
●
Veiller
à ce que toutes les activités et les produits écrits intègrent une perspective
de genre;
●
Accomplir
toutes les autres tâches que lui confie l’Unité d’appui à la médiation.
6.
Spécialiste en ressources naturelles
Lorsqu’il est en déplacement, le conseiller sera chargé de:
●
Donner
des avis d’expert et des conseils techniques aux clients de MSU et, au besoin,
aux parties en conflit et aux autres intervenants clés sur les ressources
naturelles et le partage des richesses, de même que le lien entre climat et
conflit;
●
Donner
des avis d’experts en vue de la conception, de l’organisation et de la gestion
des cadres de négociation préalable, de négociation et de mise en œuvre des
accords, notamment les mécanismes de concertation et de suivi. Ces avis
devraient notamment tenir compte des méthodes et mécanismes de promotion de la
participation significative des femmes à toutes les phases et à tous les niveaux et les modalités
d'un engagement multipiste avec des
jeunes, la société civile et d’autres acteurs non officiels,
●
Participer,
au besoin, aux activités de médiation, de facilitation et de dialogue dans le
domaine des ressources naturelles, le partage des richesses, et les questions
liées au lien entre conflits et climat et contribuer à la rédaction de
certaines parties pertinentes des accords de paix, prenant en compte les
dimensions de genre pertinentes (les droits de la femme, l’accès et le contrôle
de la terre, les systèmes de savoir traditionnels et la gestion durable des
ressources);
●
Selon
que de besoin, concevoir, organiser et gérer des séminaires de renforcement des
capacités sur les ressources naturelles, le partage des richesses, et le lien
entre conflits et climat à l’intention notamment de l’équipe de médiation, des
parties en présence et d’autres intervenants clés;
●
Établir
des rapports périodiques et des exposés thématiques pertinents à l’intention de
l’équipe des Nations Unies participant à la médiation;
●
Établir
des rapports actualisés pour l’Unité d’appui à la médiation, à sa demande;
●
Veiller
à ce que toutes les activités et les produits écrits intègrent une perspective
de genre;
●
Accomplir
toute autre tâche que lui confiera l’Unité d’appui à la médiation.
Lorsqu’il n’est pas en déplacement, le spécialiste sera
chargé de:
●
Fournir
par téléphone, en ligne et par écrit aux équipes de médiation travaillant sur
le terrain et, selon les besoins, aux parties et aux autres intervenants clés
des avis et des conseils techniques sur les ressources naturelles et le partage
des richesses;
●
Documenter
et coordonner les résultats des examens des enseignements tirés de l’expérience
dans son domaine de compétence;
●
Préparer
des exposés thématiques ou comparatifs à l’appui d’activités de médiation en
cours ou prévues;
●
Élaborer
des notes d’orientation opérationnelles et des supports de formation dans le
domaine de compétence;
●
Préparer
et organiser à l’intention du personnel de l’ONU des stages de formation
relatifs au domaine de compétence;
●
Établir
des rapports de mission;
●
Contribuer
au réseau d’experts assistant l’Unité d’appui à la médiation dans son domaine
de compétence et y participer;
●
Veiller
à ce que toutes les activités et les produits écrits intègrent une perspective
de genre;
●
Accomplir
toute autre tâche que lui confiera l’Unité d’appui à la médiation.