Pasante de Igualdad de Género (Gestión del Conocimiento)

1. Infraestructura Sostenible: UNOPS diseña, construye, repara y mantiene infraestructuras en algunos de los entornos más desafiantes del mundo. Sus actividades se centran en el desarrollo de infraestructura de transporte, educación y salud, entre otras áreas.
2. Adquisiciones públicas: UNOPS es un recurso central de adquisiciones del sistema de las Naciones Unidas y los Gobiernos. Enfatiza en una entrega de bienes y servicios eficiente,transparente y sostenible.
3. Gestión de proyectos: UNOPS gestiona al año más de mil proyectos humanitarios, de desarrollo y de consolidación de la paz para distintos asociados, garantizando calidad, eficacia y resultados que cumplan con los más altos estándares.

UNOPS cuenta con marcos estratégicos para la promoción de la paridad de género, diversidad e inclusión en la fuerza laboral, y la incorporación de un enfoque de género en los proyectos. El programa INFRAIGSS impulsa acciones de transversalización del enfoque de género a través de la metodología de gender mainstreaming en los componentes y las fases de gestión del programa INFRAIGSS, contenidas en el Plan de Acción de género e inclusión.

Por ello UNOPS promueve que los diseños de infraestructura hospitalaria incorporen respuestas integrales a criterios y necesidades que reduzcan las brechas de género en el acceso a servicios hospitalarios y de atención, así como a equipamiento médico, tecnología e información para que estén disponibles al asociado y a los y las usuarias desde un enfoque de igualdad e inclusión. Ello requiere de procesos sociales, sustentados en metodologías científicas, para el acercamiento a la población destinataria de las intervenciones, con el objetivo de conocer las necesidades, especificidades de caracterización del perfil de las usuarias, identificación y análisis de brechas de género en el acceso a servicios de salud de calidad, a infraestructura hospitalaria, a medicamentos y tratamientos médicos u hospitalarios. La gestión del conocimiento es un aporte fundamental en la implementación de una metodología de transversalización del enfoque de género, permite documentar los procesos, experiencias y lecciones aprendidas con miras a su réplica en otros proyectos o iniciativas, así como presentar de manera oportuna resultados con un enfoque de género y pertinencia cultural. 

La/el Pasante en Igualdad de Género y gestión del conocimiento con enfoque de género se integrará en el área de género e inclusión social del programa INFRAIGSS con el objetivo de apoyar en tareas de gestión del conocimiento , documentación y divulgación de acciones de GDI a lo interno y en el marco del proyecto,  con especial atención a la identificación y documentación de buenas prácticas, análisis de información generada la sistematización de experiencias de las actividades y procesos en ejecución, llevando a cabo acciones para su réplica.

Bajo la supervisión de la Oficial Superior de Igualdad de Género e inclusión social, el/la pasante será responsable de apoyar en tareas para la implementación del plan de acción de GDI del programa INFRAIGSS, tales como:

• Apoyo en el seguimiento, actualización y reporte de las herramientas de seguimiento en materia de GDI.

• Apoyo y acompañamiento en el diseño e implementación de acciones para el levantamiento de información (análisis de datos, compilación de información, y diagnósticos sociales, etc.).

• Apoyar en la redacción de informes, notas de antecedentes, puntos de discusión, resúmenes y otros documentos en el marco del programa INFRAIGSS. 

• Documentar procesos, actividades e información sobre la inclusión del enfoque de Igualdad de Género , Diversidad e Inclusión en UNOPS a nivel nacional, regional y global, promoviendo su difusión hacia el equipo de trabajo.

• Apoyar en la preparación, realización y edición de presentaciones, materiales y campañas de comunicación y divulgación desde un enfoque de género, diversidad, inclusión y pertinencia cultural en consonancia con la estrategia de género y comunicaciones de UNOPS Guatemala. 

• Asistir en la organización y gestión de conferencias, eventos de capacitación y otras actividades y resumir las notas para talleres y reuniones.

• Apoyar en el archivo, documentación y actualización de documentación y herramientas de planificación, así como en la gestión del repositorio documental del área de GDI.

• Apoyar en la implementación de actividades a solicitud de la Oficial de Género y la Gerencia del programa, relacionadas a temas afines del mandato de la contratación.

• Título a nivel diversificado (escuela secundaria) es requerido.

• Se requiere estar cursando los últimos ciclos universitarios (últimos dos años) (Equivalente a Bachelor’s) preferiblemente en ámbitos académicos como Relaciones Internacionales, Ciencias Políticas, Sociología, Psicología, Trabajo Social o áreas afines.

• Las personas que ya posean título universitario deben tener un máximo de tres (3) años de haberse graduado/a al momento de aplicar. 

• Se valorarán estudios relacionados a Igualdad de Género y derechos humanos.

• No requiere aportar experiencia profesional.

• Es requerido el idioma español (oral y escrito).

• Será valorado el conocimiento intermedio del idioma inglés (oral y escrito)

• Se valorará conocimientos en alguno de los idiomas mayas, xinca o garífuna.

1. Tipo de Contrato: Pasantía 
2. Duración del Contrato: 12 meses  
3. Lugar de Trabajo: Ciudad de Guatemala, Guatemala. La posición se encuentra en un lugar de trabajo familiar.
   
   

• No se aceptarán candidaturas no solicitadas.

• No se considerarán las candidaturas recibidas después de la fecha límite.

• Únicamente se contactará a los/as candidatos/as seleccionados/as, quienes serán invitados/as a la siguiente fase del proceso de selección, la cual consta de varias evaluaciones.

• UNOPS celebra la diversidad y se compromete a la igualdad de oportunidades de empleo. La plantilla de trabajo de UNOPS está compuesta por personas de nacionalidades, culturas, idiomas, razas, identidades de género, orientaciones sexuales y habilidades diversas. UNOPS tiene como objetivo mantener y fortalecer esta diversidad para garantizar la igualdad de oportunidades, así como un entorno de trabajo inclusivo para toda su plantilla de trabajo.

• UNOPS anima a candidatas cualificadas, así como a candidatos/as cualificados/as de grupos infrarrepresentados en la plantilla de UNOPS, a postularse. Estos grupos incluyen personas de grupos racializados o indígenas, miembros de identidades de género y orientaciones sexuales minoritarias, así como personas con discapacidad.

• A UNOPS le gustaría garantizar que todos/as los/as candidatos/as puedan desempeñarse lo mejor posible durante el proceso de evaluación.  Si es seleccionado/a y necesita asistencia adicional para completar una prueba de evaluación, como ajustes razonables, informe a la persona responsable de recursos humanos cuando reciba la invitación. 

Términos y condiciones

• Todo el personal de UNOPS tiene la responsabilidad de desempeñar sus tareas de conformidad con la Carta de las Naciones Unidas y las políticas y las instrucciones de UNOPS, así como con los marcos de rendición de cuentas correspondientes. Además, todo el personal debe demostrar que comprende los Objetivos de Desarrollo Sostenible en consonancia con los valores básicos de las Naciones Unidas y Nuestra Agenda Común.

• En el marco de sus políticas, UNOPS lleva a cabo verificaciones de antecedentes de todos/as los/as posibles candidatos/as. La contratación en UNOPS está supeditada a los resultados de dichas verificaciones.