Especialista sénior em mobilização de recursos e financiamento para a eliminação da malária, Multiple positions

Parceria com o RBM para a eliminação da malária

A Parceria com o RBM para a eliminação da malária é uma iniciativa mundial de saúde criada para implementar uma acção coordenada contra a malária. Ela mobiliza-se para a acção e recursos e estabelece consenso entre os parceiros. A RBM atua especificamente através de Comités dos Parceiros (PCs) que formalizam, consolidam e ampliam as prioridades promoção, mobilização de recursos e apoio nacional/regional da Parceria. Cada Comitê de Parceiros é apoiado por um Gerente do Comitê de Parceiros empregado pela Equipe de Gerenciamento de RBM.

Objectivo e escopo da atribuição 

Reportando-se ao Comité de Parceiros de Apoio do País/Regional RBM (CRSPC) e ao Grupo de Trabalho para a Mobilização e Promoção de Recursos do País do CRSPC (CReMA), o consultor dará apoio técnico aos programas nacionais de malária na facilitação de estratégias inovadoras de mobilização de recursos para a implementação bem-sucedida dos seus planos estratégicos dos programas nacionais da malária e preencher lacunas no financiamento.

O consultor trabalhará com o Programa Nacional de Malária e parceiros do RBM nacionais/regionais para realizar qualquer um dos seguintes, conforme apropriado:  

• Realizar missões de avaliação para efectuar consultas no país com os intervenientes relevantes para avaliar os requisitos financeiros de longo prazo.

• Realizar revisões de todos os documentos relevantes sobre a estratégia de financiamento da malária e da saúde, incluindo análise de lacunas. 

• Realizar missões nos países, quando possível/viável, para obter dados para uma visão completa dos custos do programa, necessidades de recursos, fontes de financiamento disponíveis e dados macroeconómicos necessários para desenvolver casos de investimento para o programa da malária.

• Analisar e calcular as potenciais lacunas de recursos no curto e médio prazo.

• Apoiar o desenvolvimento/revisão das estratégias de mobilização dos recursos para a malária com base no contexto do país.

• Fazer recomendações viáveis sobre estratégias funcionais nas áreas de financiamento e mobilização de recursos.

• Trabalhar em estreita colaboração com parceiros da RBM e outros consultores para garantir que os resultados sejam adequadamente enquadrados na promoção das mudanças de políticas. 

• Contribuir para resumos de políticas e materiais que são criados, produzidos e divulgados na área de mobilização de recursos.

• Escrever e enviar um relatório à RBM CRSPC e CReMA descrevendo, em detalhes, o processo de apoio que apresenta os sucessos, desafios e lições aprendidas para apoio futuro.

Principais resultados: 

• A ser determinado com base na atribuição específica, possíveis exemplos: 

  • Revisão documental que delineia o financiamento para a malária em todos os sectores e detalha os custos programáticos e a análise das lacunas

  • Revisão do financiamento da saúde

  • Estratégias de mobilização de recursos do sector público e/ou privado utilizando o modelo fornecido

• Relatório final ao gestor do CRSPC descrevendo a metodologia, análise e recomendações para aumentar a mobilização de recursos a fim de apoiar os programas de malária nos países. 

a. Formação académica 

• Diploma de estudos universitários superiores em saúde pública, economia da saúde ou áreas afins. 
• Licenciatura com dois anos adicionais de experiência relevante pode ser aceita no lugar do diploma de estudos universitários superiores.

b. Experiência profissional 

• Mínimo de 7 anos de experiência comprovada no campo da saúde pública, experiência progressivamente responsável no custeio e financiamento de programas e no desenvolvimento de casos de investimento nos países em desenvolvimento.
• Excelentes habilidades analíticas e económicas/financeiras são desejáveis.
• Experiência em trabalho de equipa em contextos culturalmente diversos.

• Observe que a data de encerramento é meia-noite, horário de Copenhague
• As candidaturas recebidas após a data de encerramento não serão consideradas.
• Somente os candidatos pré-selecionados para entrevistas serão notificados.
• Candidatas qualificadas são fortemente encorajadas a se inscrever.
• O UNOPS procura acomodar razoavelmente candidatos com necessidades especiais, mediante solicitação.
• Harmonização da vida profissional - O UNOPS valoriza suas pessoas e reconhece a importância de equilibrar as demandas profissionais e pessoais. Temos uma política progressiva de harmonização entre vida profissional e pessoal e oferecemos várias opções de trabalho flexíveis. Esta política se aplica ao pessoal do UNOPS em todos os tipos de contrato
• Apenas para cargos de pessoal, o UNOPS reserva-se o direito de nomear um candidato em um nível inferior ao nível anunciado do cargo
• Para contratos de retenção, você deve concluir alguns Cursos Obrigatórios (cerca de 4 horas) em seu próprio tempo, antes de prestar serviços ao UNOPS.
• O titular é responsável por cumprir as políticas de segurança, instruções administrativas, planos e procedimentos do Sistema de Gestão de Segurança da ONU e do UNOPS.

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O UNOPS é um braço operacional das Nações Unidas, apoiando a implementação bem-sucedida dos projectos de construção da paz, humanitários e de desenvolvimento dos seus parceiros em todo o mundo. A nossa missão é ajudar as pessoas a construir uma vida melhor e ajudar os países a alcançarem o desenvolvimento sustentável.

As áreas de especialização do UNOPS abrangem infraestrutura, aquisições, gestão de projectos, gestão financeira e recursos humanos.

Trabalhe connosco: O UNOPS oferece oportunidades de trabalho de curto e longo prazo em ambientes diversos e desafiadores em todo o mundo. Buscamos profissionais criativos, focados em resultados, com habilidades em diversas disciplinas.

Diversidade: Com mais de 4.000 funcionários do UNOPS e aproximadamente 7.000 funcionários recrutados em nome dos parceiros do UNOPS espalhados por 80 países, nossa força de trabalho representa uma ampla gama de nacionalidades e culturas. Promovemos uma força de trabalho equilibrada e diversificada — um ponto forte que nos ajuda a entender melhor e atender às necessidades de nossos parceiros e nos esforçamos continuamente para melhorar nosso equilíbrio de gênero por meio de iniciativas e políticas que incentivam o recrutamento de candidatas qualificadas.