Selected experts will work in one or more of the following areas of specialization:
-
Design and Conduct of Mediation, Facilitation and Dialogue Processes;
-
Security Arrangements (emphasis on ceasefires);
-
Constitution-making;
-
Power-sharing;
-
Gender and Inclusion;
-
Climate Change and Natural Resources;
-
Transitional Justice and Reconciliation.
1. Adviser on Design and Conduct of Mediation, Facilitation and Dialogue Processes
When deployed:
- Provide technical expertise and advice on the conduct and design of inclusive mediation, facilitation and dialogue processes to clients of the MSU, as well as to conflict parties or other key stakeholders as appropriate;
- Provide process expertise for the design, planning and management of pre-negotiation, negotiation and implementation frameworks at all levels, including national dialogue processes, subnational and local mediation efforts, and post-agreement follow-up mechanisms. This expertise should include methods and mechanisms for promoting women’s meaningful participation at all phases and levels and modalities for multi-track engagement with youth, civil society, and other Track II actors;
- As necessary and appropriate, participate in the mediation, facilitation and dialogue process, and contribute to the drafting of the relevant sections of peace agreements;
- As necessary, conceive, plan and manage capacity-building seminars for the mediation team, parties or other key stakeholders on inclusive and multi-track mediation, facilitation and dialogue;
- Prepare periodic reports and relevant thematic briefings for the mediation team;
- Prepare update reports for the MSU, as requested;
- Ensure that all activities and written products are gender mainstreamed;
- Any other tasks requested by the MSU.
When not deployed:
- Provide, via telephone, online engagements, and written materials, technical expertise and advice on inclusive mediation, facilitation and dialogue to mediation teams in the field, as well as to the parties or other key stakeholders as appropriate;
- Research and coordinate lessons learned reviews of best practices in the area of expertise;
- Research thematic and comparative briefings to support ongoing or planned mediation efforts;
- Produce operational guidance notes and related training materials in the area of expertise;
- Prepare and plan training sessions on area of expertise for United Nations staff;
- Prepare reports on field deployments;
- Contribute to MSU’s network of experts in the area of expertise;
- Ensure that all activities and written products are gender mainstreamed;
- Any other tasks requested by the MSU.
2. Adviser on Security Arrangements
When deployed:
- Provide technical expertise and advice on inclusive security arrangements, particularly on ceasefire and cessation of hostilities issues, as well as disarmament, demobilization and reintegration matters and/or security sector reform to clients of the MSU as well as to conflict parties or other key stakeholders, as appropriate;
- Provide process expertise for the design, planning and management of pre-negotiation, negotiation and implementation frameworks on security arrangements issues, including post-agreement follow-up mechanisms. This expertise should include methods and mechanisms for promoting women’s meaningful participation at all phases and levels and modalities for multi-track engagement with youth, civil society, and other Track II actors;
- As necessary and appropriate, participate in the security-related discussions of the mediation, facilitation and dialogue process, including addressing violations against women in criminal prosecutions, truth commissions, and reparations programmes, addressing conflict-related sexual violence, and contribute to the drafting of the relevant sections of peace agreements;
- As necessary, conceive, plan and manage capacity-building seminars for the mediation team, parties or other key stakeholders on security arrangements;
- Prepare periodic reports and relevant thematic briefings for the United Nations team involved in mediation efforts;
- Prepare update reports for the MSU, as requested;
- Ensure that all activities and written products are gender mainstreamed;
- Any other tasks requested by the MSU.
When not deployed:
- Provide, via telephone, online engagements, and written materials, technical expertise and advice on inclusive security arrangements to the mediation team in the field, parties or other key stakeholders as appropriate;
- Research and coordinate lessons learned reviews of best practices on security arrangements issues;
- Research thematic and comparative briefings to support ongoing or planned mediation efforts;
- Produce operational guidance notes and related training materials on security arrangements issues;
- Prepare and plan training sessions on area of expertise for United Nations staff;
- Prepare reports on field deployments;
- Contribute to MSU’s network of experts in the area of expertise;
- Ensure that all activities and written products are gender mainstreamed;
- Any other tasks requested by the MSU.
3. Adviser on Constitutional Issues
When deployed:
- Provide technical expertise and advice on inclusive constitution making, constitution drafting and consultation processes to clients of the MSU, as well as to conflict parties or other key stakeholders as appropriate;
- Provide process expertise for the design, planning and management of pre-negotiation, negotiation and implementation frameworks on constitutional issues, including constitution-drafting exercises, national dialogue processes and post-agreement follow-up mechanisms. This expertise should include methods and mechanisms for promoting women’s meaningful participation at all phases and levels and modalities for multi-track engagement with youth, civil society, and other Track II actors;
- As necessary and appropriate, participate in the mediation talks on constitutional and transitional institutional arrangements, and contribute to the drafting of the relevant sections of peace agreements, including language prohibiting gender discrimination, securing women’s representation and protection, preventing civil and customary law to discriminate, and requiring institutions to advance women’s rights;
- As necessary, conceive, plan and manage capacity-building seminars for the mediation team, parties or other key stakeholders on constitutional and transitional institutional arrangements;
- Prepare periodic reports and relevant thematic briefings for the United Nations team involved in constitutions-related efforts;
- Prepare update reports for the MSU, as requested;
- Ensure that all activities and written products are gender mainstreamed;
- Any other tasks requested by the MSU.
When not deployed:
- Provide, via telephone, online engagements, and written materials, technical expertise and advice on constitution making, constitution drafting and consultation processes to mediation teams in the field, the parties or other key stakeholders as appropriate;
- Research and coordinate lessons learned reviews of best practices in the area of expertise;
- Research thematic and comparative briefings to support ongoing or planned mediation efforts;
- Produce operational guidance notes and related training materials related to constitutions;
- Prepare and plan training sessions on area of expertise for United Nations staff;
- Prepare reports on field deployments;
- Contribute to MSU’s network of experts in the area of expertise;
- Ensure that all activities and written products are gender mainstreamed;
- Any other tasks requested by the MSU.
4. Adviser on Power-sharing
When deployed:
- Provide technical expertise and advice on power-sharing, regional autonomy, and federalism arrangements to clients of the MSU, as well as to conflict parties or other key stakeholders as appropriate;
- Provide process expertise for the design, planning and management of pre-negotiation, negotiation and implementation frameworks, including national dialogue processes and post-agreement follow-up mechanisms. This expertise should include methods and mechanisms for promoting women’s meaningful participation at all phases and levels and modalities for multi-track engagement with youth, civil society, and other Track II actors;
- As necessary and appropriate, participate in the mediation talks on power-sharing issues, and contribute to the drafting of the relevant sections of peace agreements, including supporting special temporary and other measures to ensure women’s representation in politics;
- As necessary, conceive, plan and manage capacity-building seminars for the mediation team, parties or other key stakeholders on power-sharing issues;
- Prepare periodic reports and relevant thematic briefings for the United Nations team involved in mediation efforts;
- Prepare update reports for the MSU, as requested;
- Ensure that all activities and written products are gender mainstreamed;
- Any other tasks requested by the MSU.
When not deployed:
- Provide, via telephone, online engagements and written materials, technical expertise and advice on power-sharing, including regional autonomy and federalism arrangements, to mediation teams in the field, as well as to the parties or other key stakeholders as appropriate;
- Research and coordinate lessons learned reviews of best practices on power-sharing;
- Research thematic and comparative briefings to support ongoing or planned mediation efforts;
- Produce operational guidance notes and related training materials on power-sharing;
- Prepare and plan training sessions on area of expertise for United Nations staff;
- Prepare reports on field deployments;
- Contribute to MSU’s network of experts in the area of expertise;
- Ensure that all activities and written products are gender mainstreamed;
- Any other tasks requested by the MSU.
5. Adviser on Gender and Inclusion
When deployed:
- Provide technical expertise and advice on gender, Women, Peace & Security, and inclusion issues to clients of the MSU, as well as to conflict parties or other key stakeholders as appropriate;
- Provide process expertise for the design, planning and management of inclusive pre-negotiation, negotiation and implementation frameworks, including national dialogue processes and post-agreement follow-up mechanisms. This expertise should include methods and mechanisms for promoting women’s meaningful participation at all phases and levels and modalities for multi-track engagement with youth, civil society, and other Track II actors;
- As necessary and appropriate, participate in the mediation, facilitation and dialogue process, and contribute to discussions of gender dimensions in the drafting of substantive aspects of peace agreements;
- As necessary, conceive, plan and manage capacity-building seminars for the mediation team, parties or other key stakeholders on gender, Women, Peace & Security issues;
- Prepare periodic reports and relevant thematic briefings for the United Nations team involved in mediation efforts;
- Prepare update reports for the MSU, as requested;
- Ensure that all activities and written products are gender mainstreamed;
- Any other tasks requested by the MSU.
When not deployed:
- Provide, via telephone, online engagements, and written materials, technical expertise and advice on gender, Women, Peace & Security, and inclusion to the mediation teams in the field, the parties or other key stakeholders as appropriate;
- Research and coordinate lessons learned reviews of best practices in the area of expertise;
- Research thematic and comparative briefings to support ongoing or planned mediation efforts;
- Produce operational guidance notes and related training materials in the area of expertise;
- Prepare and plan training sessions on area of expertise for United Nations staff;
- Prepare reports on field deployments;
- Build, manage, and contribute to MSU’s network of experts in the area of expertise;
- Ensure that all activities and written products are gender mainstreamed;
- Any other tasks requested by the MSU.
6. Adviser on Climate Change and Natural Resources
When deployed:
- Provide technical expertise and advice to clients of the MSU, as well as to conflict parties or other key stakeholders, as appropriate, on: the current and projected effects of climate change on the conflict context and stability, including the impact of current or projected climate stressors on the environment, communities, infrastructure, economies, and governance; conflict sensitive adaptation and mitigation measures; natural resources management and wealth-sharing, and climate sensitive conflict analysis;
- Provide process expertise for the design, planning and management of pre-negotiation, negotiation and implementation frameworks, including national dialogue processes and post-agreement follow-up mechanisms to address the adverse effects of climate change on conflict or disputes, including over natural resources. This expertise should include methods and mechanisms for promoting women’s meaningful participation at all phases and levels and modalities for multi-track engagement with youth, civil society, private sector and other Track II actors;
- As necessary and appropriate, participate in the mediation, facilitation and dialogue process on the impacts of climate change, disputes over natural resources, and wealth-sharing, and contribute to the drafting of the relevant sections of peace agreements, taking into consideration relevant gender dimensions, and potential challenges and opportunities related to the integration of climate considerations;
- As necessary, conceive, plan and manage capacity-building seminars for the mediation team, parties or other key stakeholders on the effects of climate change and climate-related security risks, including relevant adaptation and mitigation measures, natural resource management, and wealth-sharing;
- Prepare periodic reports and relevant thematic briefings for the United Nations team involved in mediation efforts;
- Prepare update reports for the MSU as requested;
- Ensure that all activities and written products are gender mainstreamed;
- Any other tasks requested by the MSU.
When not deployed:
- Provide, via telephone, online engagements, and written materials, technical expertise and advice on current and projected effects of climate change on conflict dynamics, natural resources and wealth-sharing to mediation teams in the field, as well as to the parties or other key stakeholders as appropriate;
- Research and coordinate lessons learned reviews of best practices in the area of expertise;
- Research thematic and comparative briefings to support ongoing or planned mediation efforts;
- Produce operational guidance notes and related training materials in the area of expertise;
- Prepare and plan training sessions on area of expertise for United Nations staff;
- Prepare reports on field deployments;
- Contribute to MSU’s network of experts in the area of expertise;
- Ensure that all activities and written products are gender mainstreamed;
- Any other tasks requested by the MSU.
7. Adviser on Transitional Justice and Reconciliation
When deployed:
- Provide technical expertise and advice on issues of transitional justice, accountability for past crimes, and reconciliation to clients of the MSU, as well as to conflict parties or other key stakeholders as appropriate;
- Provide process expertise for the design, planning and management of pre-negotiation, negotiation and implementation frameworks, including national dialogue processes and post-agreement follow-up mechanisms. This should include advice on how to promote accountability and victims’ rights, and/or on context-specific approaches for a society to move towards reconciliation, with a focus on the strategy, design and participation modalities of peace talks in relation to these issues. It should take into account methods and mechanisms for promoting women’s meaningful participation at all phases and levels, and modalities for multi-track engagement with youth, civil society, victims and Track II actors;
- As necessary and appropriate, participate in the mediation talks on issues of transitional justice and reconciliation, and contribute to the drafting of the relevant sections of peace agreements, including from a gender perspective;
- As necessary, conceive, plan and manage capacity-building seminars for the mediation team, parties or other key stakeholders on transitional justice and reconciliation issues;
- Prepare periodic reports and relevant thematic briefings for the United Nations team involved in mediation efforts;
- Prepare update reports for the MSU, as requested;
- Ensure that all activities and written products are gender mainstreamed;
- Any other tasks requested by the MSU.
When not deployed:
- Provide, via telephone, online engagements and written materials, technical expertise and advice in this domain, to mediation teams in the field, as well as to the parties or other key stakeholders as appropriate;
- Research and coordinate lessons learned reviews of best practices in this domain;
- Research thematic and comparative briefings to support ongoing or planned mediation efforts;
- Produce operational guidance notes and related training materials;
- Prepare and plan training sessions on area of expertise for United Nations staff;
- Prepare reports on field deployments;
- Contribute to MSU’s network of experts in the area of expertise;
- Ensure that all activities and written products are gender mainstreamed;
- Any other tasks requested by the MSU.
Responsabilités fonctionnelles
Les experts sélectionnés travailleront dans un ou plusieurs des domaines suivants :
-
Conduite et conception de processus de médiation, de facilitation et de dialogue ;
-
Dispositifs de sécurité (notamment cessez-le-feu) ;
-
Questions constitutionnelles ;
-
Partage du pouvoir ;
-
Genre et inclusivité ;
-
Changement climatique et ressources naturelles ;
-
Justice transitionnelle et réconciliation.
1. Spécialiste de la conception et de la conduite des processus de médiation, de facilitation et de dialogue
Lorsqu’il est en déplacement, le conseiller sera chargé de:
- Donner des avis d’expert et des conseils techniques sur la conduite et la conception des processus de médiation inclusifs, de facilitation et de dialogue aux clients de MSU et, au besoin, aux parties au conflit et aux autres intervenants clés ;
- Apporter une expertise pratique en matière de processus, de conception, d’organisation et de gestion des plans de pré-négociation, de négociation et de mise en œuvre des accords, à tous les niveaux, dans le cadre de dialogues nationaux, d’efforts de médiation aux niveaux local et sous-national, et avec mécanismes de concertation et de suivi. Ces avis devraient notamment tenir compte des méthodes et mécanismes de promotion de la participation significative des femmes à toutes les phases et à tous les niveaux et les modalités d'un engagement multipiste avec des jeunes, la société civile, et d’acteurs non officiels;
- Participer, au besoin, aux activités de médiation, de facilitation et de dialogue, et contribuer à la rédaction de certaines parties pertinentes des accords de paix;
- Selon que de besoin, concevoir, organiser et gérer des séminaires de de renforcement des capacités sur la médiation, la facilitation et le dialogue inclusifs et à plusieurs niveaux, à l’intention notamment de l’équipe de médiation, des parties en présence et d’autres intervenants clés ;
- Établir des rapports périodiques et des exposés thématiques pertinents à l’intention de l’équipe des Nations Unies participant à la médiation;
- Établir des rapports actualisés pour l’Unité d’appui à la médiation, à sa demande;
- Veiller à ce que toutes les activités et les produits écrits intègrent une perspective de genre;
- Accomplir toute autre tâche que lui confiera l’Unité d’appui à la médiation.
Lorsqu’il n’est pas en déplacement, le spécialiste sera chargé de:
- Fournir par téléphone, en ligne et par écrit aux équipes de médiation travaillant sur le terrain et, selon les besoins, aux parties et aux autres intervenants clés des avis et des conseils techniques sur la médiation inclusive, la facilitation et le dialogue;
- Documenter et coordonner les résultats des examens des enseignements tirés de l’expérience dans son domaine de compétence;
- Préparer des exposés thématiques ou comparatifs à l’appui d’activités de médiation en cours ou prévues;
- Élaborer des notes d’orientation opérationnelles et des supports de formation dans le domaine de compétence;
- Préparer et organiser à l’intention du personnel de l’ONU des stages de formation relatifs au domaine de compétence;
- Établir des rapports de mission;
- Contribuer au réseau d’experts assistant l’Unité d’appui à la médiation dans son domaine de compétence et y participer;
- Veiller à ce que toutes les activités et les produits écrits intègrent une perspective de genre;
- Accomplir toute autre tâche que lui confiera l’Unité d’appui à la médiation.
2. Spécialiste des dispositifs de sécurité
Lorsqu’il est en déplacement, le conseiller sera chargé de:
- Donner des avis d’expert et des conseils techniques aux clients de MSU et, au besoin, aux parties au conflit et aux autres acteurs clés, particulièrement au sujet des dispositifs de sécurité fondés sur l’inclusion, notamment en ce qui concerne les cessez-le-feu, mais aussi le désarmement, la démobilisation, la réintégration et la réforme du secteur de la sécurité;
- Apporter une expertise pratique en matière de processus, de conception, d’organisation et de gestion des plans de pré-négociation, de négociation et de mise en œuvre des accords, y compris en ce qui concerne les mécanismes de concertation au niveau du pays et de suivi post-accord, notamment en ce qui concerne les dispositifs de sécurité. Ces avis devraient notamment tenir compte des méthodes et mécanismes de promotion de la participation significative des femmes à toutes les phases et à tous les niveaux et les modalités d'un engagement multipiste avec des jeunes, la société civile et d’autres acteurs non officiels;
- Participer au besoin aux discussions sur les dispositifs de sécurité dans le cadre du processus de médiation, y compris celles relatives à la violence sexuelle dans les poursuites criminelles, les commissions de vérité et les programmes de réparation liée aux conflits, et contribuer à la rédaction des parties pertinentes des accords de paix;
- Selon que de besoin, concevoir, organiser et gérer des séminaires de renforcement des capacités formation sur les dispositifs de sécurité, à l’intention notamment de l’équipe de médiation, des parties en présence et d’autres intervenants clés en matière de dispositifs de sécurité ;
- Établir des rapport périodiques et des exposés thématiques pertinents à l’intention de l’équipe des Nations Unies participant à la médiation;
- Établir des rapports actualisés pour l’Unité d’appui à la médiation, à sa demande;
- Veiller à ce que toutes les activités et les produits écrits intègrent une perspective de genre;
- Accomplir toute autre tâche que lui confiera l’Unité d’appui à la médiation.
Lorsqu’il n’est pas en déplacement, le spécialiste sera chargé de:
- Fournir, par téléphone, en ligne et par écrit, aux équipes de médiation travaillant sur le terrain et, selon les besoins, aux parties et aux autres intervenants clés, des avis qualifiés et des conseils techniques sur les dispositifs de sécurité fondés sur l’inclusion ;
- Documenter et coordonner les résultats des examens des enseignements tirés de l’expérience dans le domaine des dispositifs de sécurité;
- Préparer des exposés thématiques ou comparatifs à l’appui d’activités de médiation en cours ou prévues;
- Élaborer des notes d’orientation opérationnelles et des supports de formation dans le domaine de compétence;
- Préparer et organiser à l’intention du personnel de l’ONU des stages de formation relatifs au domaine de compétence;
- Établir des rapports de mission;
- Contribuer au réseau d’experts assistant l’Unité d’appui à la médiation dans son domaine de compétence et y participer;
- Veiller à ce que toutes les activités et les produits écrits intègrent une perspective de genre;
- Accomplir toute autre tâche que lui confiera l’Unité d’appui à la médiation.
3. Spécialiste des questions constitutionnelles
Lorsqu’il est en déplacement, le conseiller sera chargé de:
- Fournir des avis et des conseils techniques sur les processus d’élaboration et de rédaction de la constitution fondés sur l’inclusion ainsi que de consultation aux clients de MSU, aux parties concernées ou à d’autres intervenants clés, selon les besoins;
- Apporter une expertise pratique en matière de processus, de conception, d’organisation et de gestion des plans de pré-négociation, de négociation et de mise en œuvre des accords, y compris en ce qui concerne les mécanismes de concertation au niveau du pays et de suivi post-accord, notamment en ce qui concerne les questions constitutionnelles. Ces avis devraient notamment tenir compte des méthodes et mécanismes de promotion de la participation significative des femmes à toutes les phases et à tous les niveaux et les modalités d'un engagement multipiste avec des jeunes, la société civile et d’autres acteurs non officiels;
- Participer, s’il y a lieu, aux pourparlers de médiation portant sur les arrangements constitutionnels et institutionnels transitoires, et contribuer à la rédaction des parties pertinentes des accords de paix, y compris en suggérant langage interdisant la discrimination basée sur les genres, assurant la représentation et la protection des femmes, empêchant la discrimination dans le domaine du droit civil ou coutumier, et obligeant les institutions à promouvoir les droits des femmes;
- Selon que de besoin, concevoir, organiser et gérer les séminaire de renforcement des capacités à l’intention de l’équipe de médiation, des parties en présence ou d’autres intervenants clés des stages de formation sur les arrangements constitutionnels et institutionnels transitoires;
- Établir des rapports périodiques et des exposés thématiques pertinents à l’intention de l’équipe des Nations Unies participant dans le processus constitutionnel;
- Établir des rapports actualisés pour l’Unité d’appui à la médiation, à sa demande;
- Veiller à ce que toutes les activités et les produits écrits intègrent une perspective de genre;
- Accomplir toute autre tâche que lui confie l’Unité d’appui à la médiation.
Lorsqu’il n’est pas en déplacement, le spécialiste sera chargé de:
- Fournir aux équipes de médiation en mission, aux parties en présence et aux autres intervenants clés, selon le cas, par téléphone, en ligne ou par écrit, des avis et des conseils techniques sur les processus d’élaboration et de rédaction de la constitution ainsi que de consultation;
- Documenter et coordonner les résultats des examens des enseignements tirés de l’expérience dans son domaine de compétence;
- Préparer des exposés thématiques et comparatifs à l’appui d’activités de médiation en cours ou prévues;
- Élaborer des notes d’orientation opérationnelle et des supports de formation connexes dans le domaine des questions constitutionnelles;
- Préparer et organiser à l’intention du personnel de l’ONU des stages de formation dans son domaine de compétence;
- Établir des rapports de mission;
- Contribuer au réseau d’experts de l’Unité d’appui à la médiation dans son domaine de compétence et y participer;
- Veiller à ce que toutes les activités et les produits écrits intègrent une perspective de genre;
- Accomplir toutes les autres tâches que lui confie l’Unité d’appui à la médiation.
4. Spécialiste des questions de partage du pouvoir
Lorsqu’il est en déplacement, le conseiller sera chargé de:
- Fournir des avis et des conseils techniques sur le partage du pouvoir, l’autonomie régionale et les arrangements relatifs au fédéralisme aux clients de MSU, le cas échéant aux parties au conflit ou à d’autres intervenants clés;
- Apporter une expertise pratique en matière de processus, de conception, d’organisation et de gestion des plans de pré-négociation, de négociation et de mise en œuvre des accords, y compris en ce qui concerne les mécanismes de concertation au niveau du pays et de suivi post-accord. Ces avis devraient notamment tenir compte des méthodes et mécanismes de promotion de la participation significative des femmes à toutes les phases et à tous les niveaux et les modalités d'un engagement multipiste avec des jeunes, la société civile et d’autres acteurs non officiels;
- Selon qu’il conviendra, prendre part aux pourparlers de médiation portant sur le partage du pouvoir, et participer à la rédaction des passages y relatifs des accords de paix, et soutenir l’inclusion des mesures temporaires et spéciales pour favoriser la représentation des femmes en politique;
- Selon que de besoin, concevoir, organiser et gérer des séminaires de renforcement des capacités sur le partage du pouvoir pour l’équipe de médiation, les parties en présence ou d’autres intervenants clés ;
- Établir des rapports périodiques et des exposés thématiques pertinents pour l’équipe des Nations Unies participant à la médiation;
- Établir des rapports actualisés pour l’Unité d’appui à la médiation, selon que de besoin;
- Veiller à ce que toutes les activités et les produits écrits intègrent une perspective de genre;
- Accomplir toute tâche que lui confie l’Unité d’appui à la médiation.
Lorsqu’il n’est pas en déplacement, le spécialiste sera chargé de:
- Fournir aux équipes de médiation en mission, aux parties en présence et aux autres intervenants clés , selon le cas, par téléphone, en ligne ou par écrit, des avis et des conseils techniques sur le partage du pouvoir, y compris l’autonomie régionale et les arrangements relatifs au fédéralisme;
- Faire des études préalables aux examens des meilleures pratiques tirées de l’expérience dans son domaine de compétence et coordonner ces examens;
- Se documenter pour faire des exposés thématiques et comparatifs à l’appui d’activités de médiation en cours ou prévues;
- Produire des notes d’orientation opérationnelle et des supports de formation connexes dans le domaine du partage du pouvoir;
- Préparer et organiser des stages de formation dans le domaine du partage du pouvoir pour le personnel de l’ONU;
- Établir des rapports de mission;
- Contribuer au réseau d’experts de l’Unité d’appui à la médiation dans son domaine de compétence et y participer;
- Veiller à ce que toutes les activités et les produits écrits intègrent une perspective de genre;
- Accomplir toutes les autres tâches que lui confie l’Unité de l’appui à la médiation.
5. Spécialiste des questions d’inclusivité et de genre
Lorsqu’il est en déplacement, le conseiller sera chargé de:
- Fournir des avis et des conseils techniques sur les questions de genre, sur les femmes et la paix et la sécurité, et sur l’inclusivité aux clients de MSU, ainsi qu’aux parties concernées ou à d’autres intervenants clés, selon les besoins;
- Apporter une expertise pratique en matière de processus, de conception, d’organisation et de gestion des cadres inclusifs de pré-négociation, de négociation et de mise en œuvre des accords, notamment les processus de dialogue national et les mécanismes de suivi, afin de faciliter l’intégration des femmes. Ces avis devraient notamment tenir compte des méthodes et mécanismes de promotion de la participation significative des femmes à toutes les phases et à tous les niveaux et les modalités d'un engagement multipiste avec des jeunes, la société civile et d’autres acteurs non officiels,;
- Participer, si nécessaire, aux processus de médiation, de facilitation et de dialogue, et contribuer aux débats sur les questions de genre dans le cadre de la rédaction des accords de paix;
- Selon que de besoin, concevoir, organiser et gérer des séminaires de renforcement des capacités à l’intention de l’équipe de médiation, des parties en présence ou d’autres intervenants clés des stages de formation sur la dimension de genre et les questions relatives aux femmes, à la paix et à la sécurité;
- Établir des rapports périodiques et des exposés thématiques pertinents à l’intention de l’équipe des Nations Unies participant à la médiation;
- Établir des rapports actualisés pour l’Unité d’appui à la médiation, à sa demande;
- Veiller à ce que toutes les activités et les produits écrits intègrent une perspective de genre;
- Accomplir toute autre tâche que lui confie l’Unité d’appui à la médiation.
Lorsqu’il n’est pas en déplacement, le spécialiste sera chargé de:
- Fournir aux équipes de médiation en mission, aux parties en présence et aux autres intervenants clés, selon le cas, par téléphone, en ligne ou par écrit, des avis et des conseils techniques sur les questions de genre, sur les femmes et la paix et la sécurité, et sur l’inclusivité;
- Documenter et coordonner les résultats des examens des enseignements tirés de l’expérience dans son domaine de compétence et coordonner ces examens;
- Préparer des exposés thématiques et comparatifs à l’appui d’activités de médiation en cours ou prévues;
- Élaborer des notes d’orientation opérationnelle et des supports de formation connexes dans son domaine de compétence;
- Préparer et organiser à l’intention du personnel de l’ONU des stages de formation dans son domaine de compétence;
- Établir des rapports de mission;
- Mettre en place et gérer le réseau d’experts de l’Unité d’appui à la médiation dans son domaine de compétence et y participer;
- Veiller à ce que toutes les activités et les produits écrits intègrent une perspective de genre;
- Accomplir toutes les autres tâches que lui confie l’Unité d’appui à la médiation.
6. Spécialiste du changement climatique et des ressources naturelles
Lorsqu’il est en déplacement, le conseiller sera chargé de:
- Fournir une expertise et des conseils techniques aux clients de l’Unité d’appui à la médiation (MSU) ainsi qu’aux parties en conflit et autres intervenants clés sur: les effets actuels et projetés du changement climatique sur les conflits et la stabilité, y compris sur l’impact des facteurs de contraintes climatiques actuelles ou prévues sur l'environnement, les communautés, les infrastructures, l’économie et la gouvernance ; les mesures d'adaptation et sensibles aux conflits ; la gestion des ressources naturelles et le partage des richesses ; ainsi que l’analyse des conflits sensible au climat ;
- Apporter une expertise pratique en matière de processus, de conception, d’organisation et de gestion des plans de pré-négociation, de négociation et de mise en œuvre des accords, y compris en ce qui concerne les processus de dialogue national et mécanismes de concertation au niveau du pays et de suivi post-accord, en vue de traiter des effets néfastes du changement climatique sur les conflits ou les différends, notamment en ce qui concerne les ressources naturelles. Ces connaissances devront notamment tenir compte des méthodes et mécanismes visant a promouvoir la participation significative des femmes dans toutes les phases et à tous les niveaux des processus ; ils devront également prendre en compte les modalités d'un engagement multipistes avec les jeunes, la société civile, le secteur privé et d’autres acteurs non officiels ;
- Si nécessaire, prendre part au processus de médiation, de facilitation et de dialogue sur les effets du changement climatique ou des différends dans le domaine des ressources naturelles et du partage des richesses, et contribuer à la rédaction des sections pertinentes des accords de paix, en prenant compte des dimensions de genre pertinentes et des défis et opportunités potentiels liés à l'intégration des considérations climatiques;
- Si besoin, concevoir, organiser et gérer des séminaires de renforcement des capacités sur les effets du changement climatique et les risques associés au climat sur le plan de la sécurité, y compris les mesures d'adaptation et d'atténuation pertinentes, la gestion des ressources naturelles, et le partage des richesses, à l’intention notamment de l’équipe de médiation, des parties en conflit, et d’autres acteurs concernés ;
- Préparer des rapports périodiques et des exposés thématiques pertinents à l’intention de l’équipe des Nations Unies travaillant sur des processus de médiation ;
- Établir, selon les besoins, des rapports de suivi pour l’Unité d’appui à la médiation ;
- Veiller à ce que toutes les activités et les produits écrits intègrent une perspective genre ;
- Accomplir toute autre tâche que lui confiera l’Unité d’appui à la médiation.
Lorsqu’il n’est pas en déplacement, le spécialiste sera chargé de:
- Fournir par téléphone, en ligne et par écrit des avis et des conseils techniques sur les effets actuels et projetés du changement climatique sur la dynamique des conflits, des ressources naturelles et le partage des richesses aux équipes de médiation travaillant sur le terrain et, selon si nécessaire, aux parties en conflit et autres acteurs concernés;
- Documenter et coordonner les enseignements tirés de l’expérience et des pratiques exemplaires dans son domaine de compétence ;
- Préparer des exposés thématiques en appui aux activités de médiation en cours ou prévues;
- Produire des notes d’orientation opérationnelles et des supports de formation dans le domaine de compétence ;
- Préparer et organiser des séances de formation relatives au domaine de compétence à l’intention du personnel de l’ONU ;
- Établir des rapports de mission ;
- Contribuer au réseau d’experts de l’unité d’appui à la médiation dans son domaine de compétence et y participer activement ;
- Veiller à ce que toutes les activités et les produits écrits intègrent une perspective genre ;
- Accomplir toute autre tâche que lui confiera l’Unité d’appui à la médiation.
7. Spécialiste des questions de justice transitionnelle et de réconciliation
Lorsqu’il est en déplacement, le conseiller sera chargé de:
- Fournir des avis et des conseils techniques sur des questions de justice transitionnelle, de responsabilité pour les crimes passés et de réconciliation aux clients de MSU, le cas échéant aux parties au conflit ou à d’autres intervenants clés;
- Apporter une expertise pratique en matière de processus, de conception, d’organisation et de gestion des plans de pré-négociation, de négociation et de mise en œuvre des accords, y compris en ce qui concerne les mécanismes de concertation au niveau du pays et de suivi post-accord. Fournir des conseils sur la manière de promouvoir la responsabilité pour les crimes passés, les droits des victimes, et/ou sur des approches spécifiques au contexte pour qu'une société progresse vers la réconciliation, en mettant l'accent sur la stratégie, la conception et les modalités de participation dans les pourparlers de paix en rapport avec ces questions. Ces avis devraient notamment tenir compte des méthodes et mécanismes visant à promouvoir la participation significative des femmes à toutes les phases et à tous les niveaux et les modalités d'un engagement multipiste avec des jeunes, la société civile, les victimes et acteurs non officiels;
- Selon les besoins et circonstances, prendre part aux pourparlers de médiation portant sur les questions de justice transitionnelle et de réconciliation, et participer à la rédaction des sections pertinentes des accords de paix, y compris avec une perspective de genre;
- Selon les besoins, concevoir, organiser et gérer des séminaires de renforcement des capacités sur la justice transitionnelle et la réconciliation pour l’équipe de médiation, les parties en présence ou d’autres intervenants clés ;
- Établir des rapports périodiques et des exposés thématiques pertinents pour l’équipe des Nations Unies participant à la médiation;
- Établir des rapports actualisés pour l’Unité d’appui à la médiation, selon le besoin;
- Veiller à ce que toutes les activités et les produits écrits intègrent une perspective de genre;
- Accomplir toutes autres tâches que lui confie l’Unité d’appui à la médiation.
Lorsqu’il n’est pas en déplacement, le spécialiste sera chargé de:
- Fournir aux équipes de médiation en mission, aux parties en présence et aux autres intervenants clés, selon le cas, par téléphone, en ligne ou par écrit, des avis et des conseils techniques dans ce domaine;
- Faire des études préalables sur les meilleures pratiques tirées de l’expérience dans ce domaine et coordonner ces examens;
- Se documenter pour faire des exposés thématiques et comparatifs à l’appui d’activités de médiation en cours ou prévues;
- Produire des notes d’orientation opérationnelle et des supports de formation connexes dans ce domaine;
- Préparer et organiser des stages de formation dans ce domaine pour le personnel de l’ONU;
- Établir des rapports de mission ;
- Contribuer et participer activement au réseau d’experts de l’Unité d’appui à la médiation dans son domaine de compétence;
- Veiller à ce que toutes les activités et les produits écrits intègrent une perspective de genre;
- Accomplir toutes autres tâches que lui confie l’Unité d’appui à la médiation.
Functional Responsibilities
Selected experts will work in one or more of the following areas of specialization:
-
Design and Conduct of Mediation, Facilitation and Dialogue Processes;
-
Security Arrangements (emphasis on ceasefires);
-
Constitution-making;
-
Power-sharing;
-
Gender and Inclusion;
-
Climate Change and Natural Resources;
-
Transitional Justice and Reconciliation.
1. Adviser on Design and Conduct of Mediation, Facilitation and Dialogue Processes
When deployed:
-
Provide technical expertise and advice on the conduct and design of inclusive mediation, facilitation and dialogue processes to clients of the MSU, as well as to conflict parties or other key stakeholders as appropriate;
-
Provide process expertise for the design, planning and management of pre-negotiation, negotiation and implementation frameworks at all levels, including national dialogue processes, subnational and local mediation efforts, and post-agreement follow-up mechanisms. This expertise should include methods and mechanisms for promoting women’s meaningful participation at all phases and levels and modalities for multi-track engagement with youth, civil society, and other Track II actors;
-
As necessary and appropriate, participate in the mediation, facilitation and dialogue process, and contribute to the drafting of the relevant sections of peace agreements;
-
As necessary, conceive, plan and manage capacity-building seminars for the mediation team, parties or other key stakeholders on inclusive and multi-track mediation, facilitation and dialogue;
-
Prepare periodic reports and relevant thematic briefings for the mediation team;
-
Prepare update reports for the MSU, as requested;
-
Ensure that all activities and written products are gender mainstreamed;
-
Any other tasks requested by the MSU.
When not deployed:
-
Provide, via telephone, online engagements, and written materials, technical expertise and advice on inclusive mediation, facilitation and dialogue to mediation teams in the field, as well as to the parties or other key stakeholders as appropriate;
-
Research and coordinate lessons learned reviews of best practices in the area of expertise;
-
Research thematic and comparative briefings to support ongoing or planned mediation efforts;
-
Produce operational guidance notes and related training materials in the area of expertise;
-
Prepare and plan training sessions on area of expertise for United Nations staff;
-
Prepare reports on field deployments;
-
Contribute to MSU’s network of experts in the area of expertise;
-
Ensure that all activities and written products are gender mainstreamed;
-
Any other tasks requested by the MSU.
2. Adviser on Security Arrangements
When deployed:
-
Provide technical expertise and advice on inclusive security arrangements, particularly on ceasefire and cessation of hostilities issues, as well as disarmament, demobilization and reintegration matters and/or security sector reform to clients of the MSU as well as to conflict parties or other key stakeholders, as appropriate;
-
Provide process expertise for the design, planning and management of pre-negotiation, negotiation and implementation frameworks on security arrangements issues, including post-agreement follow-up mechanisms. This expertise should include methods and mechanisms for promoting women’s meaningful participation at all phases and levels and modalities for multi-track engagement with youth, civil society, and other Track II actors;
-
As necessary and appropriate, participate in the security-related discussions of the mediation, facilitation and dialogue process, including addressing violations against women in criminal prosecutions, truth commissions, and reparations programmes, addressing conflict-related sexual violence, and contribute to the drafting of the relevant sections of peace agreements;
-
As necessary, conceive, plan and manage capacity-building seminars for the mediation team, parties or other key stakeholders on security arrangements;
-
Prepare periodic reports and relevant thematic briefings for the United Nations team involved in mediation efforts;
-
Prepare update reports for the MSU, as requested;
-
Ensure that all activities and written products are gender mainstreamed;
-
Any other tasks requested by the MSU.
When not deployed:
-
Provide, via telephone, online engagements, and written materials, technical expertise and advice on inclusive security arrangements to the mediation team in the field, parties or other key stakeholders as appropriate;
-
Research and coordinate lessons learned reviews of best practices on security arrangements issues;
-
Research thematic and comparative briefings to support ongoing or planned mediation efforts;
-
Produce operational guidance notes and related training materials on security arrangements issues;
-
Prepare and plan training sessions on area of expertise for United Nations staff;
-
Prepare reports on field deployments;
-
Contribute to MSU’s network of experts in the area of expertise;
-
Ensure that all activities and written products are gender mainstreamed;
-
Any other tasks requested by the MSU.
3. Adviser on Constitutional Issues
When deployed:
-
Provide technical expertise and advice on inclusive constitution making, constitution drafting and consultation processes to clients of the MSU, as well as to conflict parties or other key stakeholders as appropriate;
-
Provide process expertise for the design, planning and management of pre-negotiation, negotiation and implementation frameworks on constitutional issues, including constitution-drafting exercises, national dialogue processes and post-agreement follow-up mechanisms. This expertise should include methods and mechanisms for promoting women’s meaningful participation at all phases and levels and modalities for multi-track engagement with youth, civil society, and other Track II actors;
-
As necessary and appropriate, participate in the mediation talks on constitutional and transitional institutional arrangements, and contribute to the drafting of the relevant sections of peace agreements, including language prohibiting gender discrimination, securing women’s representation and protection, preventing civil and customary law to discriminate, and requiring institutions to advance women’s rights;
-
As necessary, conceive, plan and manage capacity-building seminars for the mediation team, parties or other key stakeholders on constitutional and transitional institutional arrangements;
-
Prepare periodic reports and relevant thematic briefings for the United Nations team involved in constitutions-related efforts;
-
Prepare update reports for the MSU, as requested;
-
Ensure that all activities and written products are gender mainstreamed;
-
Any other tasks requested by the MSU.
When not deployed:
-
Provide, via telephone, online engagements, and written materials, technical expertise and advice on constitution making, constitution drafting and consultation processes to mediation teams in the field, the parties or other key stakeholders as appropriate;
-
Research and coordinate lessons learned reviews of best practices in the area of expertise;
-
Research thematic and comparative briefings to support ongoing or planned mediation efforts;
-
Produce operational guidance notes and related training materials related to constitutions;
-
Prepare and plan training sessions on area of expertise for United Nations staff;
-
Prepare reports on field deployments;
-
Contribute to MSU’s network of experts in the area of expertise;
-
Ensure that all activities and written products are gender mainstreamed;
-
Any other tasks requested by the MSU.
4. Adviser on Power-sharing
When deployed:
-
Provide technical expertise and advice on power-sharing, regional autonomy, and federalism arrangements to clients of the MSU, as well as to conflict parties or other key stakeholders as appropriate;
-
Provide process expertise for the design, planning and management of pre-negotiation, negotiation and implementation frameworks, including national dialogue processes and post-agreement follow-up mechanisms. This expertise should include methods and mechanisms for promoting women’s meaningful participation at all phases and levels and modalities for multi-track engagement with youth, civil society, and other Track II actors;
-
As necessary and appropriate, participate in the mediation talks on power-sharing issues, and contribute to the drafting of the relevant sections of peace agreements, including supporting special temporary and other measures to ensure women’s representation in politics;
-
As necessary, conceive, plan and manage capacity-building seminars for the mediation team, parties or other key stakeholders on power-sharing issues;
-
Prepare periodic reports and relevant thematic briefings for the United Nations team involved in mediation efforts;
-
Prepare update reports for the MSU, as requested;
-
Ensure that all activities and written products are gender mainstreamed;
-
Any other tasks requested by the MSU.
When not deployed:
-
Provide, via telephone, online engagements and written materials, technical expertise and advice on power-sharing, including regional autonomy and federalism arrangements, to mediation teams in the field, as well as to the parties or other key stakeholders as appropriate;
-
Research and coordinate lessons learned reviews of best practices on power-sharing;
-
Research thematic and comparative briefings to support ongoing or planned mediation efforts;
-
Produce operational guidance notes and related training materials on power-sharing;
-
Prepare and plan training sessions on area of expertise for United Nations staff;
-
Prepare reports on field deployments;
-
Contribute to MSU’s network of experts in the area of expertise;
-
Ensure that all activities and written products are gender mainstreamed;
-
Any other tasks requested by the MSU.
5. Adviser on Gender and Inclusion
When deployed:
-
Provide technical expertise and advice on gender, Women, Peace & Security, and inclusion issues to clients of the MSU, as well as to conflict parties or other key stakeholders as appropriate;
-
Provide process expertise for the design, planning and management of inclusive pre-negotiation, negotiation and implementation frameworks, including national dialogue processes and post-agreement follow-up mechanisms. This expertise should include methods and mechanisms for promoting women’s meaningful participation at all phases and levels and modalities for multi-track engagement with youth, civil society, and other Track II actors;
-
As necessary and appropriate, participate in the mediation, facilitation and dialogue process, and contribute to discussions of gender dimensions in the drafting of substantive aspects of peace agreements;
-
As necessary, conceive, plan and manage capacity-building seminars for the mediation team, parties or other key stakeholders on gender, Women, Peace & Security issues;
-
Prepare periodic reports and relevant thematic briefings for the United Nations team involved in mediation efforts;
-
Prepare update reports for the MSU, as requested;
-
Ensure that all activities and written products are gender mainstreamed;
-
Any other tasks requested by the MSU.
When not deployed:
-
Provide, via telephone, online engagements, and written materials, technical expertise and advice on gender, Women, Peace & Security, and inclusion to the mediation teams in the field, the parties or other key stakeholders as appropriate;
-
Research and coordinate lessons learned reviews of best practices in the area of expertise;
-
Research thematic and comparative briefings to support ongoing or planned mediation efforts;
-
Produce operational guidance notes and related training materials in the area of expertise;
-
Prepare and plan training sessions on area of expertise for United Nations staff;
-
Prepare reports on field deployments;
-
Build, manage, and contribute to MSU’s network of experts in the area of expertise;
-
Ensure that all activities and written products are gender mainstreamed;
-
Any other tasks requested by the MSU.
6. Adviser on Climate Change and Natural Resources
When deployed:
-
Provide technical expertise and advice to clients of the MSU, as well as to conflict parties or other key stakeholders, as appropriate, on: the current and projected effects of climate change on the conflict context and stability, including the impact of current or projected climate stressors on the environment, communities, infrastructure, economies, and governance; conflict sensitive adaptation and mitigation measures; natural resources management and wealth-sharing, and climate sensitive conflict analysis;
-
Provide process expertise for the design, planning and management of pre-negotiation, negotiation and implementation frameworks, including national dialogue processes and post-agreement follow-up mechanisms to address the adverse effects of climate change on conflict or disputes, including over natural resources. This expertise should include methods and mechanisms for promoting women’s meaningful participation at all phases and levels and modalities for multi-track engagement with youth, civil society, private sector and other Track II actors;
-
As necessary and appropriate, participate in the mediation, facilitation and dialogue process on the impacts of climate change, disputes over natural resources, and wealth-sharing, and contribute to the drafting of the relevant sections of peace agreements, taking into consideration relevant gender dimensions, and potential challenges and opportunities related to the integration of climate considerations;
-
As necessary, conceive, plan and manage capacity-building seminars for the mediation team, parties or other key stakeholders on the effects of climate change and climate-related security risks, including relevant adaptation and mitigation measures, natural resource management, and wealth-sharing;
-
Prepare periodic reports and relevant thematic briefings for the United Nations team involved in mediation efforts;
-
Prepare update reports for the MSU as requested;
-
Ensure that all activities and written products are gender mainstreamed;
-
Any other tasks requested by the MSU.
When not deployed:
-
Provide, via telephone, online engagements, and written materials, technical expertise and advice on current and projected effects of climate change on conflict dynamics, natural resources and wealth-sharing to mediation teams in the field, as well as to the parties or other key stakeholders as appropriate;
-
Research and coordinate lessons learned reviews of best practices in the area of expertise;
-
Research thematic and comparative briefings to support ongoing or planned mediation efforts;
-
Produce operational guidance notes and related training materials in the area of expertise;
-
Prepare and plan training sessions on area of expertise for United Nations staff;
-
Prepare reports on field deployments;
-
Contribute to MSU’s network of experts in the area of expertise;
-
Ensure that all activities and written products are gender mainstreamed;
-
Any other tasks requested by the MSU.
7. Adviser on Transitional Justice and Reconciliation
When deployed:
-
Provide technical expertise and advice on issues of transitional justice, accountability for past crimes, and reconciliation to clients of the MSU, as well as to conflict parties or other key stakeholders as appropriate;
-
Provide process expertise for the design, planning and management of pre-negotiation, negotiation and implementation frameworks, including national dialogue processes and post-agreement follow-up mechanisms. This should include advice on how to promote accountability and victims’ rights, and/or on context-specific approaches for a society to move towards reconciliation, with a focus on the strategy, design and participation modalities of peace talks in relation to these issues. It should take into account methods and mechanisms for promoting women’s meaningful participation at all phases and levels, and modalities for multi-track engagement with youth, civil society, victims and Track II actors;
-
As necessary and appropriate, participate in the mediation talks on issues of transitional justice and reconciliation, and contribute to the drafting of the relevant sections of peace agreements, including from a gender perspective;
-
As necessary, conceive, plan and manage capacity-building seminars for the mediation team, parties or other key stakeholders on transitional justice and reconciliation issues;
-
Prepare periodic reports and relevant thematic briefings for the United Nations team involved in mediation efforts;
-
Prepare update reports for the MSU, as requested;
-
Ensure that all activities and written products are gender mainstreamed;
-
Any other tasks requested by the MSU.
When not deployed:
-
Provide, via telephone, online engagements and written materials, technical expertise and advice in this domain, to mediation teams in the field, as well as to the parties or other key stakeholders as appropriate;
-
Research and coordinate lessons learned reviews of best practices in this domain;
-
Research thematic and comparative briefings to support ongoing or planned mediation efforts;
-
Produce operational guidance notes and related training materials;
-
Prepare and plan training sessions on area of expertise for United Nations staff;
-
Prepare reports on field deployments;
-
Contribute to MSU’s network of experts in the area of expertise;
-
Ensure that all activities and written products are gender mainstreamed;
-
Any other tasks requested by the MSU.
Responsabilités fonctionnelles
Les experts sélectionnés travailleront dans un ou plusieurs des domaines suivants :
-
Conduite et conception de processus de médiation, de facilitation et de dialogue ;
-
Dispositifs de sécurité (notamment cessez-le-feu) ;
-
Questions constitutionnelles ;
-
Partage du pouvoir ;
-
Genre et inclusivité ;
-
Changement climatique et ressources naturelles ;
-
Justice transitionnelle et réconciliation.
1. Spécialiste de la conception et de la conduite des processus de médiation, de facilitation et de dialogue
Lorsqu’il est en déplacement, le conseiller sera chargé de:
-
Donner des avis d’expert et des conseils techniques sur la conduite et la conception des processus de médiation inclusifs, de facilitation et de dialogue aux clients de MSU et, au besoin, aux parties au conflit et aux autres intervenants clés ;
-
Apporter une expertise pratique en matière de processus, de conception, d’organisation et de gestion des plans de pré-négociation, de négociation et de mise en œuvre des accords, à tous les niveaux, dans le cadre de dialogues nationaux, d’efforts de médiation aux niveaux local et sous-national, et avec mécanismes de concertation et de suivi. Ces avis devraient notamment tenir compte des méthodes et mécanismes de promotion de la participation significative des femmes à toutes les phases et à tous les niveaux et les modalités d'un engagement multipiste avec des jeunes, la société civile, et d’acteurs non officiels;
-
Participer, au besoin, aux activités de médiation, de facilitation et de dialogue, et contribuer à la rédaction de certaines parties pertinentes des accords de paix;
-
Selon que de besoin, concevoir, organiser et gérer des séminaires de de renforcement des capacités sur la médiation, la facilitation et le dialogue inclusifs et à plusieurs niveaux, à l’intention notamment de l’équipe de médiation, des parties en présence et d’autres intervenants clés ;
-
Établir des rapports périodiques et des exposés thématiques pertinents à l’intention de l’équipe des Nations Unies participant à la médiation;
-
Établir des rapports actualisés pour l’Unité d’appui à la médiation, à sa demande;
-
Veiller à ce que toutes les activités et les produits écrits intègrent une perspective de genre;
-
Accomplir toute autre tâche que lui confiera l’Unité d’appui à la médiation.
Lorsqu’il n’est pas en déplacement, le spécialiste sera chargé de:
-
Fournir par téléphone, en ligne et par écrit aux équipes de médiation travaillant sur le terrain et, selon les besoins, aux parties et aux autres intervenants clés des avis et des conseils techniques sur la médiation inclusive, la facilitation et le dialogue;
-
Documenter et coordonner les résultats des examens des enseignements tirés de l’expérience dans son domaine de compétence;
-
Préparer des exposés thématiques ou comparatifs à l’appui d’activités de médiation en cours ou prévues;
-
Élaborer des notes d’orientation opérationnelles et des supports de formation dans le domaine de compétence;
-
Préparer et organiser à l’intention du personnel de l’ONU des stages de formation relatifs au domaine de compétence;
-
Établir des rapports de mission;
-
Contribuer au réseau d’experts assistant l’Unité d’appui à la médiation dans son domaine de compétence et y participer;
-
Veiller à ce que toutes les activités et les produits écrits intègrent une perspective de genre;
-
Accomplir toute autre tâche que lui confiera l’Unité d’appui à la médiation.
2. Spécialiste des dispositifs de sécurité
Lorsqu’il est en déplacement, le conseiller sera chargé de:
-
Donner des avis d’expert et des conseils techniques aux clients de MSU et, au besoin, aux parties au conflit et aux autres acteurs clés, particulièrement au sujet des dispositifs de sécurité fondés sur l’inclusion, notamment en ce qui concerne les cessez-le-feu, mais aussi le désarmement, la démobilisation, la réintégration et la réforme du secteur de la sécurité;
-
Apporter une expertise pratique en matière de processus, de conception, d’organisation et de gestion des plans de pré-négociation, de négociation et de mise en œuvre des accords, y compris en ce qui concerne les mécanismes de concertation au niveau du pays et de suivi post-accord, notamment en ce qui concerne les dispositifs de sécurité. Ces avis devraient notamment tenir compte des méthodes et mécanismes de promotion de la participation significative des femmes à toutes les phases et à tous les niveaux et les modalités d'un engagement multipiste avec des jeunes, la société civile et d’autres acteurs non officiels;
-
Participer au besoin aux discussions sur les dispositifs de sécurité dans le cadre du processus de médiation, y compris celles relatives à la violence sexuelle dans les poursuites criminelles, les commissions de vérité et les programmes de réparation liée aux conflits, et contribuer à la rédaction des parties pertinentes des accords de paix;
-
Selon que de besoin, concevoir, organiser et gérer des séminaires de renforcement des capacités formation sur les dispositifs de sécurité, à l’intention notamment de l’équipe de médiation, des parties en présence et d’autres intervenants clés en matière de dispositifs de sécurité ;
-
Établir des rapport périodiques et des exposés thématiques pertinents à l’intention de l’équipe des Nations Unies participant à la médiation;
-
Établir des rapports actualisés pour l’Unité d’appui à la médiation, à sa demande;
-
Veiller à ce que toutes les activités et les produits écrits intègrent une perspective de genre;
-
Accomplir toute autre tâche que lui confiera l’Unité d’appui à la médiation.
Lorsqu’il n’est pas en déplacement, le spécialiste sera chargé de:
-
Fournir, par téléphone, en ligne et par écrit, aux équipes de médiation travaillant sur le terrain et, selon les besoins, aux parties et aux autres intervenants clés, des avis qualifiés et des conseils techniques sur les dispositifs de sécurité fondés sur l’inclusion ;
-
Documenter et coordonner les résultats des examens des enseignements tirés de l’expérience dans le domaine des dispositifs de sécurité;
-
Préparer des exposés thématiques ou comparatifs à l’appui d’activités de médiation en cours ou prévues;
-
Élaborer des notes d’orientation opérationnelles et des supports de formation dans le domaine de compétence;
-
Préparer et organiser à l’intention du personnel de l’ONU des stages de formation relatifs au domaine de compétence;
-
Établir des rapports de mission;
-
Contribuer au réseau d’experts assistant l’Unité d’appui à la médiation dans son domaine de compétence et y participer;
-
Veiller à ce que toutes les activités et les produits écrits intègrent une perspective de genre;
-
Accomplir toute autre tâche que lui confiera l’Unité d’appui à la médiation.
3. Spécialiste des questions constitutionnelles
Lorsqu’il est en déplacement, le conseiller sera chargé de:
-
Fournir des avis et des conseils techniques sur les processus d’élaboration et de rédaction de la constitution fondés sur l’inclusion ainsi que de consultation aux clients de MSU, aux parties concernées ou à d’autres intervenants clés, selon les besoins;
-
Apporter une expertise pratique en matière de processus, de conception, d’organisation et de gestion des plans de pré-négociation, de négociation et de mise en œuvre des accords, y compris en ce qui concerne les mécanismes de concertation au niveau du pays et de suivi post-accord, notamment en ce qui concerne les questions constitutionnelles. Ces avis devraient notamment tenir compte des méthodes et mécanismes de promotion de la participation significative des femmes à toutes les phases et à tous les niveaux et les modalités d'un engagement multipiste avec des jeunes, la société civile et d’autres acteurs non officiels;
-
Participer, s’il y a lieu, aux pourparlers de médiation portant sur les arrangements constitutionnels et institutionnels transitoires, et contribuer à la rédaction des parties pertinentes des accords de paix, y compris en suggérant langage interdisant la discrimination basée sur les genres, assurant la représentation et la protection des femmes, empêchant la discrimination dans le domaine du droit civil ou coutumier, et obligeant les institutions à promouvoir les droits des femmes;
-
Selon que de besoin, concevoir, organiser et gérer les séminaire de renforcement des capacités à l’intention de l’équipe de médiation, des parties en présence ou d’autres intervenants clés des stages de formation sur les arrangements constitutionnels et institutionnels transitoires;
-
Établir des rapports périodiques et des exposés thématiques pertinents à l’intention de l’équipe des Nations Unies participant dans le processus constitutionnel;
-
Établir des rapports actualisés pour l’Unité d’appui à la médiation, à sa demande;
-
Veiller à ce que toutes les activités et les produits écrits intègrent une perspective de genre;
-
Accomplir toute autre tâche que lui confie l’Unité d’appui à la médiation.
Lorsqu’il n’est pas en déplacement, le spécialiste sera chargé de:
-
Fournir aux équipes de médiation en mission, aux parties en présence et aux autres intervenants clés, selon le cas, par téléphone, en ligne ou par écrit, des avis et des conseils techniques sur les processus d’élaboration et de rédaction de la constitution ainsi que de consultation;
-
Documenter et coordonner les résultats des examens des enseignements tirés de l’expérience dans son domaine de compétence;
-
Préparer des exposés thématiques et comparatifs à l’appui d’activités de médiation en cours ou prévues;
-
Élaborer des notes d’orientation opérationnelle et des supports de formation connexes dans le domaine des questions constitutionnelles;
-
Préparer et organiser à l’intention du personnel de l’ONU des stages de formation dans son domaine de compétence;
-
Établir des rapports de mission;
-
Contribuer au réseau d’experts de l’Unité d’appui à la médiation dans son domaine de compétence et y participer;
-
Veiller à ce que toutes les activités et les produits écrits intègrent une perspective de genre;
-
Accomplir toutes les autres tâches que lui confie l’Unité d’appui à la médiation.
4. Spécialiste des questions de partage du pouvoir
Lorsqu’il est en déplacement, le conseiller sera chargé de:
-
Fournir des avis et des conseils techniques sur le partage du pouvoir, l’autonomie régionale et les arrangements relatifs au fédéralisme aux clients de MSU, le cas échéant aux parties au conflit ou à d’autres intervenants clés;
-
Apporter une expertise pratique en matière de processus, de conception, d’organisation et de gestion des plans de pré-négociation, de négociation et de mise en œuvre des accords, y compris en ce qui concerne les mécanismes de concertation au niveau du pays et de suivi post-accord. Ces avis devraient notamment tenir compte des méthodes et mécanismes de promotion de la participation significative des femmes à toutes les phases et à tous les niveaux et les modalités d'un engagement multipiste avec des jeunes, la société civile et d’autres acteurs non officiels;
-
Selon qu’il conviendra, prendre part aux pourparlers de médiation portant sur le partage du pouvoir, et participer à la rédaction des passages y relatifs des accords de paix, et soutenir l’inclusion des mesures temporaires et spéciales pour favoriser la représentation des femmes en politique;
-
Selon que de besoin, concevoir, organiser et gérer des séminaires de renforcement des capacités sur le partage du pouvoir pour l’équipe de médiation, les parties en présence ou d’autres intervenants clés ;
-
Établir des rapports périodiques et des exposés thématiques pertinents pour l’équipe des Nations Unies participant à la médiation;
-
Établir des rapports actualisés pour l’Unité d’appui à la médiation, selon que de besoin;
-
Veiller à ce que toutes les activités et les produits écrits intègrent une perspective de genre;
-
Accomplir toute tâche que lui confie l’Unité d’appui à la médiation.
Lorsqu’il n’est pas en déplacement, le spécialiste sera chargé de:
-
Fournir aux équipes de médiation en mission, aux parties en présence et aux autres intervenants clés , selon le cas, par téléphone, en ligne ou par écrit, des avis et des conseils techniques sur le partage du pouvoir, y compris l’autonomie régionale et les arrangements relatifs au fédéralisme;
-
Faire des études préalables aux examens des meilleures pratiques tirées de l’expérience dans son domaine de compétence et coordonner ces examens;
-
Se documenter pour faire des exposés thématiques et comparatifs à l’appui d’activités de médiation en cours ou prévues;
-
Produire des notes d’orientation opérationnelle et des supports de formation connexes dans le domaine du partage du pouvoir;
-
Préparer et organiser des stages de formation dans le domaine du partage du pouvoir pour le personnel de l’ONU;
-
Établir des rapports de mission;
-
Contribuer au réseau d’experts de l’Unité d’appui à la médiation dans son domaine de compétence et y participer;
-
Veiller à ce que toutes les activités et les produits écrits intègrent une perspective de genre;
-
Accomplir toutes les autres tâches que lui confie l’Unité de l’appui à la médiation.
5. Spécialiste des questions d’inclusivité et de genre
Lorsqu’il est en déplacement, le conseiller sera chargé de:
-
Fournir des avis et des conseils techniques sur les questions de genre, sur les femmes et la paix et la sécurité, et sur l’inclusivité aux clients de MSU, ainsi qu’aux parties concernées ou à d’autres intervenants clés, selon les besoins;
-
Apporter une expertise pratique en matière de processus, de conception, d’organisation et de gestion des cadres inclusifs de pré-négociation, de négociation et de mise en œuvre des accords, notamment les processus de dialogue national et les mécanismes de suivi, afin de faciliter l’intégration des femmes. Ces avis devraient notamment tenir compte des méthodes et mécanismes de promotion de la participation significative des femmes à toutes les phases et à tous les niveaux et les modalités d'un engagement multipiste avec des jeunes, la société civile et d’autres acteurs non officiels,;
-
Participer, si nécessaire, aux processus de médiation, de facilitation et de dialogue, et contribuer aux débats sur les questions de genre dans le cadre de la rédaction des accords de paix;
-
Selon que de besoin, concevoir, organiser et gérer des séminaires de renforcement des capacités à l’intention de l’équipe de médiation, des parties en présence ou d’autres intervenants clés des stages de formation sur la dimension de genre et les questions relatives aux femmes, à la paix et à la sécurité;
-
Établir des rapports périodiques et des exposés thématiques pertinents à l’intention de l’équipe des Nations Unies participant à la médiation;
-
Établir des rapports actualisés pour l’Unité d’appui à la médiation, à sa demande;
-
Veiller à ce que toutes les activités et les produits écrits intègrent une perspective de genre;
-
Accomplir toute autre tâche que lui confie l’Unité d’appui à la médiation.
Lorsqu’il n’est pas en déplacement, le spécialiste sera chargé de:
-
Fournir aux équipes de médiation en mission, aux parties en présence et aux autres intervenants clés, selon le cas, par téléphone, en ligne ou par écrit, des avis et des conseils techniques sur les questions de genre, sur les femmes et la paix et la sécurité, et sur l’inclusivité;
-
Documenter et coordonner les résultats des examens des enseignements tirés de l’expérience dans son domaine de compétence et coordonner ces examens;
-
Préparer des exposés thématiques et comparatifs à l’appui d’activités de médiation en cours ou prévues;
-
Élaborer des notes d’orientation opérationnelle et des supports de formation connexes dans son domaine de compétence;
-
Préparer et organiser à l’intention du personnel de l’ONU des stages de formation dans son domaine de compétence;
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Établir des rapports de mission;
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Mettre en place et gérer le réseau d’experts de l’Unité d’appui à la médiation dans son domaine de compétence et y participer;
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Veiller à ce que toutes les activités et les produits écrits intègrent une perspective de genre;
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Accomplir toutes les autres tâches que lui confie l’Unité d’appui à la médiation.
6. Spécialiste du changement climatique et des ressources naturelles
Lorsqu’il est en déplacement, le conseiller sera chargé de:
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Fournir une expertise et des conseils techniques aux clients de l’Unité d’appui à la médiation (MSU) ainsi qu’aux parties en conflit et autres intervenants clés sur: les effets actuels et projetés du changement climatique sur les conflits et la stabilité, y compris sur l’impact des facteurs de contraintes climatiques actuelles ou prévues sur l'environnement, les communautés, les infrastructures, l’économie et la gouvernance ; les mesures d'adaptation et sensibles aux conflits ; la gestion des ressources naturelles et le partage des richesses ; ainsi que l’analyse des conflits sensible au climat ;
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Apporter une expertise pratique en matière de processus, de conception, d’organisation et de gestion des plans de pré-négociation, de négociation et de mise en œuvre des accords, y compris en ce qui concerne les processus de dialogue national et mécanismes de concertation au niveau du pays et de suivi post-accord, en vue de traiter des effets néfastes du changement climatique sur les conflits ou les différends, notamment en ce qui concerne les ressources naturelles. Ces connaissances devront notamment tenir compte des méthodes et mécanismes visant a promouvoir la participation significative des femmes dans toutes les phases et à tous les niveaux des processus ; ils devront également prendre en compte les modalités d'un engagement multipistes avec les jeunes, la société civile, le secteur privé et d’autres acteurs non officiels ;
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Si nécessaire, prendre part au processus de médiation, de facilitation et de dialogue sur les effets du changement climatique ou des différends dans le domaine des ressources naturelles et du partage des richesses, et contribuer à la rédaction des sections pertinentes des accords de paix, en prenant compte des dimensions de genre pertinentes et des défis et opportunités potentiels liés à l'intégration des considérations climatiques;
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Si besoin, concevoir, organiser et gérer des séminaires de renforcement des capacités sur les effets du changement climatique et les risques associés au climat sur le plan de la sécurité, y compris les mesures d'adaptation et d'atténuation pertinentes, la gestion des ressources naturelles, et le partage des richesses, à l’intention notamment de l’équipe de médiation, des parties en conflit, et d’autres acteurs concernés ;
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Préparer des rapports périodiques et des exposés thématiques pertinents à l’intention de l’équipe des Nations Unies travaillant sur des processus de médiation ;
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Établir, selon les besoins, des rapports de suivi pour l’Unité d’appui à la médiation ;
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Veiller à ce que toutes les activités et les produits écrits intègrent une perspective genre ;
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Accomplir toute autre tâche que lui confiera l’Unité d’appui à la médiation.
Lorsqu’il n’est pas en déplacement, le spécialiste sera chargé de:
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Fournir par téléphone, en ligne et par écrit des avis et des conseils techniques sur les effets actuels et projetés du changement climatique sur la dynamique des conflits, des ressources naturelles et le partage des richesses aux équipes de médiation travaillant sur le terrain et, selon si nécessaire, aux parties en conflit et autres acteurs concernés;
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Documenter et coordonner les enseignements tirés de l’expérience et des pratiques exemplaires dans son domaine de compétence ;
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Préparer des exposés thématiques en appui aux activités de médiation en cours ou prévues;
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Produire des notes d’orientation opérationnelles et des supports de formation dans le domaine de compétence ;
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Préparer et organiser des séances de formation relatives au domaine de compétence à l’intention du personnel de l’ONU ;
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Établir des rapports de mission ;
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Contribuer au réseau d’experts de l’unité d’appui à la médiation dans son domaine de compétence et y participer activement ;
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Veiller à ce que toutes les activités et les produits écrits intègrent une perspective genre ;
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Accomplir toute autre tâche que lui confiera l’Unité d’appui à la médiation.
7. Spécialiste des questions de justice transitionnelle et de réconciliation
Lorsqu’il est en déplacement, le conseiller sera chargé de:
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Fournir des avis et des conseils techniques sur des questions de justice transitionnelle, de responsabilité pour les crimes passés et de réconciliation aux clients de MSU, le cas échéant aux parties au conflit ou à d’autres intervenants clés;
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Apporter une expertise pratique en matière de processus, de conception, d’organisation et de gestion des plans de pré-négociation, de négociation et de mise en œuvre des accords, y compris en ce qui concerne les mécanismes de concertation au niveau du pays et de suivi post-accord. Fournir des conseils sur la manière de promouvoir la responsabilité pour les crimes passés, les droits des victimes, et/ou sur des approches spécifiques au contexte pour qu'une société progresse vers la réconciliation, en mettant l'accent sur la stratégie, la conception et les modalités de participation dans les pourparlers de paix en rapport avec ces questions. Ces avis devraient notamment tenir compte des méthodes et mécanismes visant à promouvoir la participation significative des femmes à toutes les phases et à tous les niveaux et les modalités d'un engagement multipiste avec des jeunes, la société civile, les victimes et acteurs non officiels;
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Selon les besoins et circonstances, prendre part aux pourparlers de médiation portant sur les questions de justice transitionnelle et de réconciliation, et participer à la rédaction des sections pertinentes des accords de paix, y compris avec une perspective de genre;
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Selon les besoins, concevoir, organiser et gérer des séminaires de renforcement des capacités sur la justice transitionnelle et la réconciliation pour l’équipe de médiation, les parties en présence ou d’autres intervenants clés ;
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Établir des rapports périodiques et des exposés thématiques pertinents pour l’équipe des Nations Unies participant à la médiation;
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Établir des rapports actualisés pour l’Unité d’appui à la médiation, selon le besoin;
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Veiller à ce que toutes les activités et les produits écrits intègrent une perspective de genre;
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Accomplir toutes autres tâches que lui confie l’Unité d’appui à la médiation.
Lorsqu’il n’est pas en déplacement, le spécialiste sera chargé de:
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Fournir aux équipes de médiation en mission, aux parties en présence et aux autres intervenants clés, selon le cas, par téléphone, en ligne ou par écrit, des avis et des conseils techniques dans ce domaine;
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Faire des études préalables sur les meilleures pratiques tirées de l’expérience dans ce domaine et coordonner ces examens;
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Se documenter pour faire des exposés thématiques et comparatifs à l’appui d’activités de médiation en cours ou prévues;
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Produire des notes d’orientation opérationnelle et des supports de formation connexes dans ce domaine;
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Préparer et organiser des stages de formation dans ce domaine pour le personnel de l’ONU;
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Établir des rapports de mission ;
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Contribuer et participer activement au réseau d’experts de l’Unité d’appui à la médiation dans son domaine de compétence;
-
Veiller à ce que toutes les activités et les produits écrits intègrent une perspective de genre;
-
Accomplir toutes autres tâches que lui confie l’Unité d’appui à la médiation.