Spécialiste en Partenariats pour le Sahel

Le.la Spécialiste en Partenariats pour le Sahel assurera :

Développement et gestion des relations avec le G5 Sahel et ses Etats-membres

• Développer de solides relations, formelles et informelles, avec le G5 Sahel, les points focaux de ses Etats-membres, et leurs partenaires institutionnelles

• Faire un suivi régulier de l’évolution de l’environnement institutionnel et sécuritaire autour du G5 Sahel et de ses États-membres

• Etre le point focal pour toutes les relations entre l’UNOPS et le G5 Sahel, et ses Etats-membres

Développement de nouvelles opportunités de partenariats avec le G5 Sahel et ses Etats-membres

• Identifier et faire le suivi des opportunités de partenariat avec le G5 Sahel et ses Etats-membres

• Assurer le développement de nouveaux projets en lien avec les stratégies et objectifs de développement du G5 Sahel et ses Etats-membres

• Développer et entretenir de solides relations, formelles et informelles, avec les principaux bailleurs dans le Sahel (e.g. Banque mondiale, Union européenne, pays nordiques, Banque Africaine de Développement, Banque Islamique de Développement)

• Coordonner avec l’unité des partenariats du SNMC pour le développement et la finalisation des projets dans les Etats-membres du G5 Sahel

Planification stratégique et positionnement du Bureau de l’UNOPS 

• Analyser les tendances de financement dans les Etats-membres du G5 Sahel et élaborer une stratégie de développement du portefeuille de l’UNOPS avec le G5 Sahel et ses Etats-membres

• Participer aux discussions pertinentes relatives au G5 Sahel et à ses Etats-membres, au niveau national et sous-régional

• Coordonner les activités de business développent et business acquisition avec les chefs de projet et chefs de bureau de l’UNOPS présents dans les Etats-membres du G5 Sahel

Toutes ces tâches devront être réalisées en étroite coordination avec l’unité des partenariats du Hub de l’UNOPS pour l’Afrique de l’Ouest francophone et lusophone et l’Afrique du Nord. 

Les responsabilités susmentionnées pourront être affinées en fonction des développements institutionnels et de l'évolution du contexte dans la région. 

Ce poste est initialement basé à Bamako, mais il pourra être relogé à Niamey ou ailleurs dans la région du G5 Sahel, selon la pertinence opérationnelle et le développement du contexte sociopolitique. Des déplacements réguliers à travers le Sahel sont à prévoir.

Toute autre tâche assignée par le.la Spécialiste en Partenariats ou la Directrice du Bureau.

Education:

• Un diplôme universitaire du niveau Master (Bac +5) en administration des affaires, et/ou en sciences politiques, et/ou en relations internationales, et/ou en sciences de l’ingénieur, et/ou en développement international, et/ou en sciences sociales ou dans tout autre discipline connexe est exigé 

• Un diplôme universitaire de premier cycle (Bac + 3) en administration des affaires, et/ou en sciences politiques, et/ou en relations internationales, et/ou en sciences de l’ingénieur, et/ou en développement international, et/ou en sciences sociales ou dans tout autre discipline connexe, associé à deux années supplémentaires d’expérience professionnelle pertinente, peut remplacer le Master (Bac + 5)

Expériences professionnelles/exigences linguistiques:

• Minimum de 5 ans d'expérience avec une responsabilisation progressive dans le développement de partenariats et la mobilisation de ressources auprès d'une institution multilatérale de développement, d'une organisation non gouvernementale internationale et/ou d'une entreprise ou fondation privée est requise

• Un minimum de 2 ans d'expérience avérée dans le développement de partenariats et la mobilisation de ressources, avec une bonne compréhension du travail des bailleurs est requise

• Un minimum de 2 ans d'expérience dans la rédaction et le développement de plaidoyers et de propositions pour un large éventail de bailleurs est requise

• Solides compétences stratégiques et analytiques pour consolider les leçons apprises et adapter les approches est un atout

• Bonne connaissance des problématiques de développement rencontrées par les Etats-membres du G5 Sahel est un atout

• Une expérience préalable en Afrique francophone est un atout

• Une expérience de travail avec des gouvernements ou des organisations internationales / ONU / ONG est un atout

• Une expérience au sein de l’UNOPS est un atout

• Une bonne connaissance des outils de la Suite Google est un atout

• Une maîtrise parfaite du français est exigée et une maîtrise professionnelle de l'anglais est un atout

Contract type: IICA 

• L’UNOPS n’accepte pas de candidatures spontanées.

• Les candidatures reçues après la date de clôture ne seront pas examinées.

• L’UNOPS ne communiquera qu’avec les personnes sélectionnées pour passer à l’étape suivante du processus de recrutement, qui consiste en différentes évaluations.

• L’UNOPS désire favoriser la diversité et s’engage à garantir l’égalité d’accès à l’emploi. Le personnel de l’UNOPS est constitué de personnes de différentes nationalités, cultures, langues, races, identités de genre, orientations sexuelles et capacités. L’UNOPS souhaite conserver et renforcer cette diversité afin d’assurer l’égalité des chances ainsi qu’un environnement de travail inclusif pour l’ensemble de son personnel. 

• L’UNOPS encourage les femmes ainsi que les personnes appartenant à des groupes sous-représentés au sein de son personnel à postuler, particulièrement les personnes appartenant à des minorités ethniques, à des groupes autochtones et à des identités de genre et des orientations sexuelles minoritaires, ainsi que les personnes handicapées.

• L’UNOPS désire s’assurer que toutes les personnes peuvent donner le meilleur d’elles-mêmes lors du processus d’évaluation. Les personnes présélectionnées qui nécessitent une aide supplémentaire pour effectuer une évaluation, y compris des accommodements raisonnables, sont invitées à en informer le personnel des ressources humaines après avoir reçu une invitation pour participer à cette évaluation.

Conditions 

• Pour les postes de fonctionnaires (staff), l’UNOPS se réserve le droit d’affecter une personne à un poste de niveau moins élevé que celui publié dans l’offre d’emploi. 

• Les titulaires d’un contrat provisionnel (retainer) doivent consacrer environ quatre heures de leur propre temps à suivre quelques formations obligatoires avant de commencer à fournir leurs services à l’UNOPS. Pour en savoir plus sur le contrat provisionnel, cliquez ici.

• L’ensemble des membres du personnel de l’UNOPS doivent, dans l’exercice de leurs fonctions, respecter la Charte des Nations Unies, les politiques et instructions de l’UNOPS ainsi que tout autre cadre de responsabilité pertinent. En outre, les membres du personnel doivent démontrer une compréhension des Objectifs de développement durable cohérente avec les valeurs des Nations Unies et la vision de « Notre programme commun ».

• La politique de l’UNOPS exige de procéder à la vérification des références de toutes les personnes retenues pour un poste. Ces vérifications sont déterminantes pour l’embauche.