Assistant(e) Principal(e) aux Ressources Humaines

Résumé des principales fonctions :

• Le support à l’élaboration et à la mise en œuvre de la politique RH

• Le conseil au personnel sur les règles et les procédures RH

• L’administration et l’acquisition des talents

• Le partage des connaissances

1. Le support à l’élaboration et à la mise en œuvre de la politique RH

• Participer à l'élaboration de politiques en matière de RH en aidant à collecter des données sur les tendances, les risques et les opportunités et en partageant les meilleures pratiques locales en matière de RH
• Appuyer la mise en place des initiatives RH pour l'atteinte des objectifs d'affaires en lien avec la stratégie RH de l’organisation

2.  Le conseil au personnel sur les règles et les procédures RH

• Fournir des conseils au personnel sur les procédures, processus et pratiques administratives pour la prestation de services de RH
• Veiller à ce que les nouvelles recrues soient bien intégrées
• Informer les chefs de projet et les orienter sur les processus de recrutement, de gestion des performances ainsi que sur les formations.
• Guider le personnel sur les éléments de routine, des processus de recrutement et de gestion des performances de l'UNOPS, ainsi que sur les initiatives, les ressources et les plans d'apprentissage et de développement

• Diplôme secondaire (BAC) avec 5 ans d’expérience

• Maîtrise en ressources humaines, sciences économiques, sciences sociales, gestion avec au minimum 1 an d’expérience 

• Expérience en ressources humaines pertinente est requise   

• Expérience dans l'utilisation des ordinateurs et des logiciels de bureau ( Google Suite)

• Français : Courant (lu, parlé, écrit)

• Anglais : très bonne connaissance (lu, parlé, écrit)

• L’UNOPS n’accepte pas de candidatures spontanées.

• Les candidatures reçues après la date de clôture ne seront pas examinées.

• L’UNOPS ne communiquera qu’avec les personnes sélectionnées pour passer à l’étape suivante du processus de recrutement, qui consiste en différentes évaluations.

• L’UNOPS désire favoriser la diversité et s’engage à garantir l’égalité d’accès à l’emploi. Le personnel de l’UNOPS est constitué de personnes de différentes nationalités, cultures, langues, races, identités de genre, orientations sexuelles et capacités. L’UNOPS souhaite conserver et renforcer cette diversité afin d’assurer l’égalité des chances ainsi qu’un environnement de travail inclusif pour l’ensemble de son personnel. 

• L’UNOPS encourage les femmes ainsi que les personnes appartenant à des groupes sous-représentés au sein de son personnel à postuler, particulièrement les personnes appartenant à des minorités ethniques, à des groupes autochtones et à des identités de genre et des orientations sexuelles minoritaires, ainsi que les personnes handicapées.

• L’UNOPS désire s’assurer que toutes les personnes peuvent donner le meilleur d’elles-mêmes lors du processus d’évaluation. Les personnes présélectionnées qui nécessitent une aide supplémentaire pour effectuer une évaluation, y compris des accommodements raisonnables, sont invitées à en informer le personnel des ressources humaines après avoir reçu une invitation pour participer à cette évaluation.

Conditions 

• Pour les postes de fonctionnaires (staff), l’UNOPS se réserve le droit d’affecter une personne à un poste de niveau moins élevé que celui publié dans l’offre d’emploi. 

• Les titulaires d’un contrat provisionnel (retainer) doivent consacrer environ quatre heures de leur propre temps à suivre quelques formations obligatoires avant de commencer à fournir leurs services à l’UNOPS. Pour en savoir plus sur le contrat provisionnel, cliquez ici.

• L’ensemble des membres du personnel de l’UNOPS doivent, dans l’exercice de leurs fonctions, respecter la Charte des Nations Unies, les politiques et instructions de l’UNOPS ainsi que tout autre cadre de responsabilité pertinent. En outre, les membres du personnel doivent démontrer une compréhension des Objectifs de développement durable cohérente avec les valeurs des Nations Unies et la vision de « Notre programme commun ».

• La politique de l’UNOPS exige de procéder à la vérification des références de toutes les personnes retenues pour un poste. Ces vérifications sont déterminantes pour l’embauche.

Sénégal

Situé à Dakar, le bureau de l’UNOPS au Sénégal a établi au cours des années une relation professionnelle solide avec les gouvernements d’Afrique de l’Ouest et des partenaires internationaux. Il leur fournit un soutien technique pour leurs activités de développement stratégique comme des élections, d’achats et de renforcement des capacités en matière d’achats, de protection de l’environnement ainsi que la construction et la réhabilitation d’infrastructures.