Journaliste Radio

1. Tâches et Responsabilités :

Sous la supervision directe du Rédacteur en Chef de Radio Okapi, le journaliste assumera les rôles et responsabilités suivants :

• Rédiger des papiers répondant aux normes journalistiques et aux valeurs de l’ONU pour la rédaction centrale de Radio Okapi;

• Rechercher, compiler et présenter des informations de base pour leur utilisation dans la préparation et la production de produits/services de communication.

• Servir d’assistant photographe en produisant des images numériques et des impressions photos et en assumant le rôle de photographe suppléant ; rédiger les légendes pour les photos de l’ONU ;

• Coordonner la couverture médiatique des événements importants; établir des relations avec des agences d’information et de publications, ses entreprises de relations publiques, ses photographes de l’ONU etc. pour fournir des informations concernant les réunions, les exposés et les événements spéciaux à venir et en assurer les conditions de couverture; coordonner les arrangements techniques et prévoir un espace pour le personnel de l’information, de la photographie, de la télévision et des films en visite; évaluer et traiter les demandes pour les accréditations/habilitations de sécurité de l’ONU ;

• Participer à la planification et la coordination d’expositions et d’événements spéciaux ; établir des relations avec les départements/ institutions concernés ; rédiger et réviser les rapports, les calendriers de production, les communiqués de presse et les textes connexes, ainsi que la correspondance relative à la planification et à la production d’expositions et de projets spéciaux ;

• Enrichir les articles de Radio Okapi avec des liens, sons, photos et autres éléments selon la pratique du Web ;

• Traiter des photos d’actualité ;

• Être en mesure d’effectuer des photos et des vidéos 

Participer aux conférences de rédaction et autres réunions des équipes de Radio Okapi ;



• Effectuer d’autres taches selon les besoins.

• Un diplôme d’études universitaires (Bachelor)  en sciences de l’Information et de la communication ou un domaine connexe est requis

• L’UNOPS n’accepte pas de candidatures spontanées.

• Les candidatures reçues après la date de clôture ne seront pas examinées.

• L’UNOPS ne communiquera qu’avec les personnes sélectionnées pour passer à l’étape suivante du processus de recrutement, qui consiste en différentes évaluations.

• L’UNOPS désire favoriser la diversité et s’engage à garantir l’égalité d’accès à l’emploi. Le personnel de l’UNOPS est constitué de personnes de différentes nationalités, cultures, langues, races, identités de genre, orientations sexuelles et capacités. L’UNOPS souhaite conserver et renforcer cette diversité afin d’assurer l’égalité des chances ainsi qu’un environnement de travail inclusif pour l’ensemble de son personnel. 

• L’UNOPS encourage les femmes ainsi que les personnes appartenant à des groupes sous-représentés au sein de son personnel à postuler, particulièrement les personnes appartenant à des minorités ethniques, à des groupes autochtones et à des identités de genre et des orientations sexuelles minoritaires, ainsi que les personnes handicapées.

• L’UNOPS désire s’assurer que toutes les personnes peuvent donner le meilleur d’elles-mêmes lors du processus d’évaluation. Les personnes présélectionnées qui nécessitent une aide supplémentaire pour effectuer une évaluation, y compris des accommodements raisonnables, sont invitées à en informer le personnel des ressources humaines après avoir reçu une invitation pour participer à cette évaluation.

Conditions 

• Pour les postes de fonctionnaires (staff), l’UNOPS se réserve le droit d’affecter une personne à un poste de niveau moins élevé que celui publié dans l’offre d’emploi. 

• Les titulaires d’un contrat provisionnel (retainer) doivent consacrer environ quatre heures de leur propre temps à suivre quelques formations obligatoires avant de commencer à fournir leurs services à l’UNOPS. Pour en savoir plus sur le contrat provisionnel, cliquez ici.

• L’ensemble des membres du personnel de l’UNOPS doivent, dans l’exercice de leurs fonctions, respecter la Charte des Nations Unies, les politiques et instructions de l’UNOPS ainsi que tout autre cadre de responsabilité pertinent. En outre, les membres du personnel doivent démontrer une compréhension des Objectifs de développement durable cohérente avec les valeurs des Nations Unies et la vision de « Notre programme commun ».

• La politique de l’UNOPS exige de procéder à la vérification des références de toutes les personnes retenues pour un poste. Ces vérifications sont déterminantes pour l’embauche.