Stagiaire Technicien(ne) en chaine de froid et système solaire, Multiple positions

La RDC est engagée dans le processus de planification du portefeuille du soutien complet (PPSc) par GAVI (l’Alliance du Vaccin) pour sa troisième phase, en appui au Plan National de Développement Sanitaire (PNDS). Ceci pour améliorer les prestations de vaccination avec équité dans la vision d’atteindre la Couverture Sanitaire Universelle (CSU) ainsi que la mise en œuvre du plan mondial pour la vaccination. Le portefeuille de soutien de GAVI continuera de financer en partie les activités de vaccinations de routine pour les enfants de 0 à 12 mois et celles du Renforcement du Système de Santé (RSS) de RDC. 

L’objectif 1 du programme RSS 3 vise à accroître l’efficacité de la chaîne d’approvisionnement à tous les niveaux en augmentant le score composite de la Gestion Efficace des Vaccins (GEV) de -66% en 2023 à au moins 80% en 2025. Pour atteindre cet objectif, les activités suivantes sont à prévoir: 

       ● Assurer la maintenance curative et préventive des équipements de chaîne du froid 

•  chambres froides; 

• groupes électrogènes;

• systèmes solaires; 

• réfrigérateurs solaires. 

Pour mettre en place ces activités, l’UNOPS recherche un(e) Stagiaire technicien(ne) en chaîne de froid et Système solaire. 

Sous la supervision directe de la Cheffe de Projet et de l'Ingénieur Logisticien Expert en chaine de froid, le (la) stagiaire technicien (ne) en chaîne de froid et Système solaire aura les responsabilités suivantes:

• Assister avec la  Coordination des opérations et inspection de l'exécution  de la maintenance préventive et curative des équipements chaine de froid par les ingénieurs pool de maintenance PEV;

• Assister dans les évaluations et quantifications de besoins en pièces de rechange détacher pour la maintenance des équipements chaine de froid;

• Assister à faire les inventaires exhaustifs de la pièce de rechange en stock et les expéditions sur les sites d'exécution de la maintenance ;

• Assister  le Logisticien Expert dans  la préparation des rapports et des documents du projet ; 

• Assister à la participation des différentes réunions du projet en prenant des notes et faire des comptes rendus;

• Assister à faire un suivi  quotidien et hebdomadairement du bon fonctionnement des équipements de la chaîne de froid PEV sur toute l'étendue du pays et présenter le rapport à l'ingénieur senior pour la soumission à la hiérarchie, approbation et partage avec la commission logistique;

• Savoir écouter et être en mesure de communiquer clairement et en temps réel;

• Avoir la capacité à communiquer et à présenter les rapports (journalière,hebdomadaire et mensuel) de façon efficace;

• Réaliser d’autres tâches entrant dans la mise en œuvre du projet, assignées par le chef de projet et Logisticien Expert.

• Avoir obtenu un diplôme équivalent à un Bac+3 minimum (Graduat, Licence et/ou Maîtrise) en Génie électrique, Génie Electrotechnique, Electricité Industriel, Electronique industrielle durant les trois années précédant la date de clôture de cet appel à candidature. 

• Une formation en froid industriel ou un certificat technique en électricité, ou dans un des métiers (climatisation, électricité solaire, mécanique) est un atout.

• Aucune expérience de travail antérieure n'est requise.

• Avoir une expérience dans les domaines suivants serait un atout considérable: pratique dans le froid industriel, l'entretien, la maintenance et la réparation d'équipements de chaîne de froid et d'installations électriques de type solaire.

• Connaissances avérées en informatique et en Logiciels de Bureautique
  serait un atout.

LANGUAGE

• Avoir une maîtrise parfaite du français est exigée,
• Avoir une bonne connaissance de l' anglais serait un atout considérable.

Contract type: Internship
Contract level: N/A
Contract duration: 6 months



This internship is not designed to lead to a staff position with UNOPS. Therefore, there should be no expectation of employment at the end of the internship.

Interns may be eligible for a monthly stipend  from UNOPS provided that they do not receive funds from other institutions. Further, UNOPS may provide a one time travel lumpsum of 500 USD. However, they must make their own arrangements for accommodation, travel and necessary visa arrangements.

For more details about UNOPS internships please follow this link:
https://www.unops.org/english/Opportunities/job-opportunities/what-we-offer/Pages/Internships-and-volunteering.aspx

• L’UNOPS n’accepte pas de candidatures spontanées.

• Les candidatures reçues après la date de clôture ne seront pas examinées.

• L’UNOPS ne communiquera qu’avec les personnes sélectionnées pour passer à l’étape suivante du processus de recrutement, qui consiste en différentes évaluations.

• L’UNOPS désire favoriser la diversité et s’engage à garantir l’égalité d’accès à l’emploi. Le personnel de l’UNOPS est constitué de personnes de différentes nationalités, cultures, langues, races, identités de genre, orientations sexuelles et capacités. L’UNOPS souhaite conserver et renforcer cette diversité afin d’assurer l’égalité des chances ainsi qu’un environnement de travail inclusif pour l’ensemble de son personnel. 

• L’UNOPS encourage les femmes ainsi que les personnes appartenant à des groupes sous-représentés au sein de son personnel à postuler, particulièrement les personnes appartenant à des minorités ethniques, à des groupes autochtones et à des identités de genre et des orientations sexuelles minoritaires, ainsi que les personnes handicapées.

• L’UNOPS désire s’assurer que toutes les personnes peuvent donner le meilleur d’elles-mêmes lors du processus d’évaluation. Les personnes présélectionnées qui nécessitent une aide supplémentaire pour effectuer une évaluation, y compris des accommodements raisonnables, sont invitées à en informer le personnel des ressources humaines après avoir reçu une invitation pour participer à cette évaluation.

Conditions 

• Pour les postes de fonctionnaires (staff), l’UNOPS se réserve le droit d’affecter une personne à un poste de niveau moins élevé que celui publié dans l’offre d’emploi. 

• Les titulaires d’un contrat provisionnel (retainer) doivent consacrer environ quatre heures de leur propre temps à suivre quelques formations obligatoires avant de commencer à fournir leurs services à l’UNOPS. Pour en savoir plus sur le contrat provisionnel, cliquez ici.

• L’ensemble des membres du personnel de l’UNOPS doivent, dans l’exercice de leurs fonctions, respecter la Charte des Nations Unies, les politiques et instructions de l’UNOPS ainsi que tout autre cadre de responsabilité pertinent. En outre, les membres du personnel doivent démontrer une compréhension des Objectifs de développement durable cohérente avec les valeurs des Nations Unies et la vision de « Notre programme commun ».

• La politique de l’UNOPS exige de procéder à la vérification des références de toutes les personnes retenues pour un poste. Ces vérifications sont déterminantes pour l’embauche.

L’UNOPS en République démocratique du Congo (RDC) fournit des services depuis son bureau principal à Kinshasa et son bureau dans les provinces de la RDC. Le bureau Multi-Pays CDMCO couvre 11 pays francophones en Afrique Centrale et Australe tels que la RD Congo, la République du Congo, la République Centrafricaine, le Cameroun, le Burundi, le Rwanda, le Gabon, la Guinée Equatoriale, Madagascar, Angola et Comores.

L’organisation répond aux besoins du gouvernement de la République Démocratique du Congo grâce au financement des donateurs bilatéraux, de la Banque Mondiale, d’institutions financières internationales et d’agences des Nations Unies. L’UNOPS en République Démocratique du Congo fournit un large éventail de services de gestion de projets et d’autres services connexes, y compris en matière d’achats, de gestion de contrats, de logistique, de ressources humaines et de gestion financière.

L’UNOPS aide ses partenaires à atteindre les objectifs de leurs projets, notamment dans les domaines des infrastructures physiques et sociales, des élections et de la protection de l’environnement.