Analyste Senior des Partenariats - Candidatures internes uniquement.

Le bureau national de la République centrafricaine (RCA) dispose d'un portefeuille croissant de projets d'une valeur de plus de 100 millions de dollars américains et emploie plus de 100 personnes. Le portefeuille du bureau national de la RCA reflète celui de son bureau multi-pays en ce sens qu'il va de la réhabilitation et de la construction d'infrastructures à des projets multisectoriels pour la protection sociale et la paix et la sécurité. Sous la direction générale et la supervision directe de la Conseillère en Développement des Partenariats de l'UNOPS/CDMCO, l’Analyste Senior des Partenariats, en étroite collaboration avec le bureau régional et le groupe des partenariats, est chargé.e d'élaborer et de mettre en œuvre le plan de développement des partenariats et des programmes pour le bureau de la République centrafricaine géré par le directeur de pays de la République centrafricaine.

Sous la supervision de la Conseillère en Développement des Partenariats de l'UNOPS/CDMCO l’Analyste Senior des Partenariats aura pour tâches :

• Identifier et analyser des opportunités d’affaires ainsi que des possibilités de financement en conformité avec le mandat de l’UNOPS ; 
• Effectuer une analyse de marché détaillée et maintenir une base de données des partenaires potentiels à cibler dans les pays du Hub jugés prioritaires au moyen d’outils de veille concurrentielle (Business intelligence) privilégiés par le département de Développement des partenariats ;
• Initialiser et entretenir dans OneUNOPS les opportunités de projets jusqu’à leurs approbations finales en conformité avec les procédures de l’UNOPS;
• Préparer les manifestations d’intérêt de même que les documents de soumission aux appels d’offres en conformité avec le mandat, les règles et les procédures de l’UNOPS.

• Appuyer la Conseillère en Développement de Partenariats dans la diversification du portefeuille du  CDMCO, notamment dans les services de passation de marché ; 
• Évaluer les tendances et besoins du développement pour identifier les opportunités de collaboration selon le mandat de l’UNOPS et faire de la veille concurrentielle pour les opportunités de passation de marché ;
• Participer à l’évaluation de la faisabilité des projets ; à la préparation des budgets des projets en conformité avec la politique des prix de l’UNOPS.

• Participer à l’élaboration des notes conceptuelles, fiches, présentations, des documents de projet, des protocoles d’accord ou des lettres d'entente avec les institutions et organismes des Nations Unies ainsi qu’aux modifications des contrats et à l’établissement des documents d’initialisation des projets selon les besoins ;
• Collaborer à l’élaboration de brochures, fiches techniques et présentations ;
• Assurer toute autre tâche professionnelle requise par le/la Superviseur.e

• Un Master en administration des affaires, sciences sociales, droit, développement et gestion de projets, ou dans un domaine similaire est exigé.
• Une licence  en administration des affaires, sciences sociales, droit, développement et gestion de projets, ou dans un domaine similaire avec au moins deux (02) ans d’expérience professionnelle sera considérée en lieu et place du Master. 

• Avoir au minimum deux (02) ans d'expérience en administration et développement d’affaires dans les secteur privés, les organisations internationales, ou dans un contexte international est exigé;
• Expérience dans les domaines de Changement Climatique, Environnement, Énergies renouvelables, Santé et Agriculture est souhaitable;  
• Expériences antérieures en recherche et analyse, incluant l’élaboration des modèles SWOT, PESTEL et Matrice d’analyse de la compétition est un atout ;
• Expérience dans la préparation des soumissions aux appels d’offre est un atout ;
• Une expérience pertinente antérieure au sein du système des Nations Unies est un atout.

• Excellente maîtrise du français 
• Excellente maîtrise de l’anglais au niveau professionnel est exigée

• Type de contrat: International Individual Contractor Agreement (IICA)  
• Niveau: IICA 1 / ICS-9
• Durée du contrat: Ongoing ICA – Contrat à durée indéterminée, sous réserve d'une performance satisfaisante, de la disponibilité des fonds et des priorités de l'organisation.

• L’UNOPS n’accepte pas de candidatures spontanées.

• Les candidatures reçues après la date de clôture ne seront pas examinées.

• L’UNOPS ne communiquera qu’avec les personnes sélectionnées pour passer à l’étape suivante du processus de recrutement, qui consiste en différentes évaluations.

• L’UNOPS désire favoriser la diversité et s’engage à garantir l’égalité d’accès à l’emploi. Le personnel de l’UNOPS est constitué de personnes de différentes nationalités, cultures, langues, races, identités de genre, orientations sexuelles et capacités. L’UNOPS souhaite conserver et renforcer cette diversité afin d’assurer l’égalité des chances ainsi qu’un environnement de travail inclusif pour l’ensemble de son personnel. 

• L’UNOPS encourage les femmes ainsi que les personnes appartenant à des groupes sous-représentés au sein de son personnel à postuler, particulièrement les personnes appartenant à des minorités ethniques, à des groupes autochtones et à des identités de genre et des orientations sexuelles minoritaires, ainsi que les personnes handicapées.

• L’UNOPS désire s’assurer que toutes les personnes peuvent donner le meilleur d’elles-mêmes lors du processus d’évaluation. Les personnes présélectionnées qui nécessitent une aide supplémentaire pour effectuer une évaluation, y compris des accommodements raisonnables, sont invitées à en informer le personnel des ressources humaines après avoir reçu une invitation pour participer à cette évaluation.

Termes et Conditions 

• Pour les postes de fonctionnaires (staff), l’UNOPS se réserve le droit d’affecter une personne à un poste de niveau moins élevé que celui publié dans l’offre d’emploi. 

• Les titulaires d’un contrat provisionnel (retainer) doivent consacrer environ quatre heures de leur propre temps à suivre quelques formations obligatoires avant de commencer à fournir leurs services à l’UNOPS. Pour en savoir plus sur le contrat provisionnel, cliquez ici.

• L’ensemble des membres du personnel de l’UNOPS doivent, dans l’exercice de leurs fonctions, respecter la Charte des Nations Unies, les politiques et instructions de l’UNOPS ainsi que tout autre cadre de responsabilité pertinent. En outre, les membres du personnel doivent démontrer une compréhension des Objectifs de développement durable cohérente avec les valeurs des Nations Unies et la vision de « Notre programme commun ».

• La politique de l’UNOPS exige de procéder à la vérification des références de toutes les personnes retenues pour un poste. Ces vérifications sont déterminantes pour l’embauche.

Basé à Kinshasa en République Démocratique du Congo (RDC) depuis 1991, le Bureau Multipays Démocratique Congo (CDMCO) de l'UNOPS couvre onze pays: Angola, Burundi, Cameroun, République Centrafricaine, Comores, Gabon, Guinée Equatoriale, République Démocratique du le Congo, la République du Congo, Madagascar et le Rwanda. Le bureau multipays est opérationnel dans neuf des onze pays à ce jour. 

Le Bureau multipays a noué de solides relations de travail avec des partenaires internationaux et des donateurs, des agences des Nations Unies, y compris des missions des Nations Unies, et des gouvernements centrafricains. Il fournit un appui technique et un renforcement des capacités dans les domaines du développement national stratégique, y compris le développement d'infrastructures durables dans les secteurs de la santé, de l'éducation, des travaux publics, de la gouvernance et de l'administration publique, ainsi que dans les achats durables, la gestion de projets, la gestion de fonds et les services de conseil sectoriel les domaines de la paix et de la sécurité, de la préservation et de la protection de l'environnement, de la revitalisation des programmes / projets, entre autres.