Associé.e principal.e IT (Candidature interne uniquement)

Peace and Security Cluster

• Veiller à fournir un service au client, s’assurer d’une gestion et d’une administration des TIC de manière efficace et efficiente, en se concentrant sur l'obtention des résultats suivants: 
• Mettre en œuvre des stratégies TIC et opérationnelles conformes aux règles, réglementations, politiques et cadres de l'UNOPS.
• Représenter le programme dans les exercices entrepris dans l'ensemble de l'UNOPS.
• Être d’une assistance rapide, conviviale et efficace aux utilisateurs.
• Participer à l'élaboration de normes et de stratégies TIC. 
• Maintenir l'inventaire de tous les ordinateurs, équipements de télécommunication, périphériques E/S et logiciels du programme, tout en s’assurant de la conformité de l'enregistrement et des mises à jour.  
• Interagir avec le personnel du siège et l’équipe TIC de la Mission pour partager et échanger des informations et de l'expertise sur les applications et les outils. 
• Assurer le bon fonctionnement (installation, exploitation et maintenance) de tous les équipements matériels du programme et acquisition de fournitures matérielles. 
• Superviser les services d'information et de communication du programme. 
• Fournir des conseils efficaces sur toutes les activités impliquant les TIC: le processus d'achat de matériel et de logiciels, l'établissement et la mise à jour d'une liste de fournisseurs potentiels.  
• Mettre en place un système de réseautage actif avec les clients abordant les domaines de préoccupation communs. 
• Fournir un service de conseil, d'audit TIC et/ou de facilitation de sélection/développement de logiciels, en demandant des conseils techniques et le soutien de l’équipe TIC du siège ou de la Mission, le cas échéant.
• Assurer la liaison avec le siège de l'UNOPS et d'autres unités concernées, pour déterminer les besoins en matériel et en logiciels. 
• Coordonner avec les agences partenaires locales des Nations Unies sur les questions liées aux TIC.

• Assurer la maintenance du réseau et de la connectivité Internet pour garantir un fonctionnement stable, la disponibilité de la bande passante et une connexion fiable à Internet et aux systèmes. 
• Disposer des accords de maintenance matérielle valides, pour garantir une résolution rapide des pannes matérielles. 
• Surveiller de manière quotidienne la connexion réseau pour un environnement réseau stable et réactif.
• Assurer la confidentialité, l'intégrité et la disponibilité des systèmes TIC de l'UNOPS et des actifs informationnels de l'UNOPS.
• Surveiller et maintenir des sauvegardes appropriées des données de l'UNOPS. 
• Assurer le maintien des mesures en place pour les processus et procédures de continuité des activités et de reprise après sinistre. 
• Coordonner les opérations de vidéoconférence et de téléphonie.

3. Gestion des équipes

• Faciliter l'engagement et la fourniture de résultats et de services de haute qualité de l'équipe supervisée grâce à une planification du travail efficace, à la gestion des performances, au coaching et à la promotion de l'apprentissage et du développement.
• Assurer une surveillance, garantissant la conformité des membres de l'équipe aux politiques et aux meilleures pratiques existantes.

• Organiser des formations et des conseils aux utilisateurs pour une utilisation efficace et sécurisée des systèmes et services TIC. 
• Fournir des conseils à la direction, aux clients et aux collègues sur l'expertise en la matière.
• Faire la synthèse et la diffusion des bonnes pratiques aux collaborateurs et réseaux internes.

• Un diplôme de fin d’étude secondaire avec un minimum de 7 ans d'expérience pertinente est requis; ou
• Un diplôme universitaire (Licence ou équivalent) avec au moins 3 ans d'expérience pertinente.

1. Type de contrat: Local Individual Contract Agreement.(L- ICA)
2. Niveau contrat: LICA-7 (ICS-7). 
3. Durée de contrat: Ce poste est financé jusqu'en Juin 2025.

• L’UNOPS n’accepte pas de candidatures spontanées.

• Les candidatures reçues après la date de clôture ne seront pas examinées.

• L’UNOPS ne communiquera qu’avec les personnes sélectionnées pour passer à l’étape suivante du processus de recrutement, qui consiste en différentes évaluations.

• L’UNOPS désire favoriser la diversité et s’engage à garantir l’égalité d’accès à l’emploi. Le personnel de l’UNOPS est constitué de personnes de différentes nationalités, cultures, langues, races, identités de genre, orientations sexuelles et capacités. L’UNOPS souhaite conserver et renforcer cette diversité afin d’assurer l’égalité des chances ainsi qu’un environnement de travail inclusif pour l’ensemble de son personnel. 

• L’UNOPS encourage les femmes ainsi que les personnes appartenant à des groupes sous-représentés au sein de son personnel à postuler, particulièrement les personnes appartenant à des minorités ethniques, à des groupes autochtones et à des identités de genre et des orientations sexuelles minoritaires, ainsi que les personnes handicapées.

• L’UNOPS désire s’assurer que toutes les personnes peuvent donner le meilleur d’elles-mêmes lors du processus d’évaluation. Les personnes présélectionnées qui nécessitent une aide supplémentaire pour effectuer une évaluation, y compris des accommodements raisonnables, sont invitées à en informer le personnel des ressources humaines après avoir reçu une invitation pour participer à cette évaluation.

Conditions 

• Pour les postes de fonctionnaires (staff), l’UNOPS se réserve le droit d’affecter une personne à un poste de niveau moins élevé que celui publié dans l’offre d’emploi. 

• Les titulaires d’un contrat provisionnel (retainer) doivent consacrer environ quatre heures de leur propre temps à suivre quelques formations obligatoires avant de commencer à fournir leurs services à l’UNOPS. Pour en savoir plus sur le contrat provisionnel, cliquez ici.

• L’ensemble des membres du personnel de l’UNOPS doivent, dans l’exercice de leurs fonctions, respecter la Charte des Nations Unies, les politiques et instructions de l’UNOPS ainsi que tout autre cadre de responsabilité pertinent. En outre, les membres du personnel doivent démontrer une compréhension des Objectifs de développement durable cohérente avec les valeurs des Nations Unies et la vision de « Notre programme commun ».

• La politique de l’UNOPS exige de procéder à la vérification des références de toutes les personnes retenues pour un poste. Ces vérifications sont déterminantes pour l’embauche.