Oficial de Recursos Humanos

Contexto Organizacional

La Oficina de las Naciones Unidas de Servicios para Proyectos (UNOPS) es un órgano de las Naciones Unidas responsable de las infraestructuras, las adquisiciones y la gestión de proyectos (Resolución 65/176 de 2010 de la Asamblea General). Nuestra misión es ayudar a las personas a mejorar sus condiciones de vida y a los países a lograr la paz y un desarrollo sostenible. Las tres áreas prioritarias de UNOPS corresponden a:

i) Infraestructura Sostenible: UNOPS diseña, construye, repara y mantiene infraestructuras en algunos de los entornos más desafiantes del mundo. Sus actividades se centran en el desarrollo de infraestructura de transporte, educación y salud, entre otras áreas. 

ii) Adquisiciones públicas: UNOPS es un recurso central de adquisiciones del sistema de las Naciones Unidas y los Gobiernos. Enfatiza en una entrega de bienes y servicios eficiente, transparente y sostenible. 

iii) Gestión de proyectos: UNOPS gestiona al año más de mil proyectos humanitarios, de desarrollo y de consolidación de la paz para distintos asociados, garantizando calidad, eficacia y resultados que cumplan con los más altos estándares.

Sobre Nuestra Cultura

Nuestro trabajo contribuye a construir las bases para que los países y las comunidades alcancen la paz y el desarrollo sostenible, guiándonos por nuestros valores: Inclusión, Integridad, Humildad y Humanidad.  

UNOPS celebra la diversidad y se compromete a la igualdad de oportunidades de empleo. UNOPS está integrada por personas de nacionalidades, culturas, idiomas, razas, identidades de género, orientaciones sexuales y habilidades diversas y tiene como objetivo mantener y fortalecer esta diversidad para garantizar la igualdad de oportunidades, así como un entorno de trabajo inclusivo para todas las personas que integran la organización.

Desde 2009, la Oficina Multipaís de UNOPS en Panamá (PAMCO) ofrece soluciones estratégicas a sus socios en Panamá, Costa Rica y en el Caribe de habla inglesa y holandesa. PAMCO gestiona un amplio portafolio de proyectos que incluye la implementación de proyectos de infraestructura, asistencia técnica (supervisión de obras y servicios de asesoría) y la provisión de servicios transaccionales. Sus socios incluyen gobiernos nacionales y locales, sociedad civil y otras agencias del sistema de Naciones Unidas.

Esta posición está ubicada en PAMCO y desempeña sus funciones bajo la supervisión directa del/la Jefe de Servicios de Soporte (HOSS) y bajo la supervisión secundaria de la Asesora Regional de Recursos Humanos. El/la Oficial de Recursos Humanos asegura la prestación constante de servicios de Recursos Humanos eficientes y efectivos para PAMCO (Panamá, Costa Rica y el Caribe de habla inglesa y holandesa) y es un miembro activo de la red de profesionales de recursos humanos en la Región de América Latina y el Caribe (LCR HR network).

La persona identificada para este rol sera contratada por un año,  cubrirá inicialmente una licencia por maternidad en el equipo de Recursos Humanos de Panamá (seis meses) y posteriormente brindará servicios de Recursos Humanos a la MCO, principalmente a Costa Rica y en otras actividades prioritarias de Recursos Humanos relevantes para la MCO. 

Multiple Duty Stations:  el puesto estará ubicado en Ciudad de Panama (Panama) y/o San Jose (Costa Rica).

• Funciones / Resultados Clave esperados

1. Apoyo al desarrollo e implementación de políticas de Recusos Humanos
   
2. Servicios de asesoría/acompañamiento de Recusos Humanos
   
3. Adquisición y gestión del talento
4. Gestión de equipo
5. Construcción e intercambio de conocimiento
   
6. Otras tareas asignadas

• Título universitario avanzado (maestría o equivalente) en Gestión de Recursos Humanos, Administración de Empresas, Ciencias Sociales o del Comportamiento.
• O un título universitario de primer nivel (licenciatura o equivalente) en Gestión de Recursos Humanos o campos relacionados combinado con 2 años de experiencia relevante.
• Se valorará certificación o estudios formales en coaching.

• Mínimo de uno a dos años de experiencia en áreas principales de la gestión de Recursos Humanos, como adquisición de talento, desarrollo de talento y/o administración de servicios de Recursos Humanos, en organizaciones internacionales, pública o corporativas.
• Se desea experiencia liderando equipos de Recursos Humanos.
• Experiencia en UNOPS u otras organizaciones del sistema de Naciones Unidas, es deseable.

• Se requiere Español nivel fluido.
• Inglés intermedio es requerido. Nivel avanzado/fluido de Inglés es una ventaja.

Tipo de contrato: Acuerdo como Contratista Individual (ICA)

Contrato Regular Mensual: Este contrato se establece en la modalidad de contrato regular mensual, es decir se requiere una prestación de servicios de forma continua durante el periodo del contrato efectuándose los pagos asociados al contrato al final de cada mes natural. 

Nivel de contrato: ICS 08, equivalente a LICA 8 (en escala local/nacionales o con permiso de residencia y trabajo en Panamá o Costa Rica) o IICA 1 (en escala internacional).

Duración del Contrato: Asignación por un (1) año. 

Duty station: Oficina Multipaís de UNOPS (PAMCO), ya sea en la Ciudad de Panamá, Panamá, o en San José, Costa Rica.

Para más información del contrato ICA puede ingresar al siguiente link:

• No se aceptarán candidaturas no solicitadas.

• No se considerarán las candidaturas recibidas después de la fecha límite.

• Únicamente se contactará a los/as candidatos/as seleccionados/as, quienes serán invitados/as a la siguiente fase del proceso de selección, la cual consta de varias evaluaciones.

• UNOPS celebra la diversidad y se compromete a la igualdad de oportunidades de empleo. La plantilla de trabajo de UNOPS está compuesta por personas de nacionalidades, culturas, idiomas, razas, identidades de género, orientaciones sexuales y habilidades diversas. UNOPS tiene como objetivo mantener y fortalecer esta diversidad para garantizar la igualdad de oportunidades, así como un entorno de trabajo inclusivo para toda su plantilla de trabajo.

• UNOPS anima a candidatas cualificadas, así como a candidatos/as cualificados/as de grupos infrarrepresentados en la plantilla de UNOPS, a postularse. Estos grupos incluyen personas de grupos racializados o indígenas, miembros de identidades de género y orientaciones sexuales minoritarias, así como personas con discapacidad.

• A UNOPS le gustaría garantizar que todos/as los/as candidatos/as puedan desempeñarse lo mejor posible durante el proceso de evaluación.  Si es seleccionado/a y necesita asistencia adicional para completar una prueba de evaluación, como ajustes razonables, informe a la persona responsable de recursos humanos cuando reciba la invitación. 

Términos y condiciones

• Para los puestos de funcionariado, UNOPS se reserva el derecho de designar a un/a candidato/a para un nivel inferior al publicado en el anuncio de vacante.

• Las personas titulares de contratos de modalidad ‌retainer‌ deben completar una serie de cursos obligatorios antes de empezar a prestar servicios a UNOPS. Estos cursos deben completarse fuera de las horas trabajadas para la organización y su duración aproximada es de cuatro horas. Es posible que durante el período de vigencia de su contrato deba realizar cursos de actualización o nuevos cursos obligatorios. Tenga en cuenta que no recibirá ninguna compensación por la realización de estos cursos. Para más información sobre los contratos de modalidad retainer, consulte esta página.

• Todo el personal de UNOPS tiene la responsabilidad de desempeñar sus tareas de conformidad con la Carta de las Naciones Unidas y las políticas y las instrucciones de UNOPS, así como con los marcos de rendición de cuentas correspondientes. Además, todo el personal debe demostrar que comprende los Objetivos de Desarrollo Sostenible en consonancia con los valores básicos de las Naciones Unidas y Nuestra Agenda Común.

• En el marco de sus políticas, UNOPS lleva a cabo verificaciones de antecedentes de todos/as los/as posibles candidatos/as. La contratación en UNOPS está supeditada a los resultados de dichas verificaciones.