Associé.e aux finances

La MONUSCO est responsable des aspects opérationnels et de gestion de toutes les activités mandatées, en particulier dans la planification, la mise en œuvre, la programmation, l'allocation des ressources et les opérations de transition des systèmes. La complexité des services d'appui technique nécessite une expertise et une structure dédiée pour soutenir les activités de la MONUSCO.

Dans le cadre de la restructuration de la Mission, y compris le déploiement du personnel militaire et civil à l'Est de la RDC, la MONUSCO a besoin de services d'appui technique sur une base flexible, qui jusqu'à présent ont été fournis par des Entrepreneurs Individuels (IC) gérés directement. par la MONUSCO.

L'UNOPS possède l'expertise requise pour fournir un soutien technique et des services transactionnels à la MONUSCO ; ceci en conjonction avec le mandat de l'UNOPS pour lequel il dispose de ressources adéquates dans le cadre du budget alloué pour mener à bien de tels projets, visant à atteindre les objectifs recherchés par la MONUSCO.

a. Formation :

• Avoir un diplôme d’étude secondaire est exigé

• Avoir un Bachelor ou un diplôme de Licence de préférence en économie, Gestion financière, Finance, comptabilité ou dans un domaine similaire serait un atout et peut remplacer une partie des années d'expérience exigées

b. Expérience professionnelle :

• Avoir au moins 6 ans d’expérience professionnelle pertinente et progressive en gestion financière de projet ou programme pour les candidats ayant un diplôme d’études secondaires est exigé

• Les candidats ayant une Licence en Economie, Gestion Financière, Finance, Comptabilité ou dans un domaine similaire doivent avoir au moins deux (2) ans d’expérience dans le domaine.

• Avoir un contrat de travail en cours avec l’UNOPS ou être candidat interne à l’UNOPS est exigé.

c. Langues : 

• Maîtrise parfaite du français (lu, parlé et écrit) est exigée

• La connaissance de l’anglais serait un atout

1. Type d'engagement: Local Individual Contractor Agreement (LICA) 
2. Niveau: ICS-6 / LICA-6
3. Durée de l'enagement: Contrat à durée indéterminée, sous réserve d'un rendement satisfaisant, de la disponibilité des ressources et des priorités de l'organisation

• L’UNOPS n’accepte pas de candidatures spontanées.

• Les candidatures reçues après la date de clôture ne seront pas examinées.

• L’UNOPS ne communiquera qu’avec les personnes sélectionnées pour passer à l’étape suivante du processus de recrutement, qui consiste en différentes évaluations.

• L’UNOPS désire favoriser la diversité et s’engage à garantir l’égalité d’accès à l’emploi. Le personnel de l’UNOPS est constitué de personnes de différentes nationalités, cultures, langues, races, identités de genre, orientations sexuelles et capacités. L’UNOPS souhaite conserver et renforcer cette diversité afin d’assurer l’égalité des chances ainsi qu’un environnement de travail inclusif pour l’ensemble de son personnel. 

• L’UNOPS encourage les femmes ainsi que les personnes appartenant à des groupes sous-représentés au sein de son personnel à postuler, particulièrement les personnes appartenant à des minorités ethniques, à des groupes autochtones et à des identités de genre et des orientations sexuelles minoritaires, ainsi que les personnes handicapées.

• L’UNOPS désire s’assurer que toutes les personnes peuvent donner le meilleur d’elles-mêmes lors du processus d’évaluation. Les personnes présélectionnées qui nécessitent une aide supplémentaire pour effectuer une évaluation, y compris des accommodements raisonnables, sont invitées à en informer le personnel des ressources humaines après avoir reçu une invitation pour participer à cette évaluation.

• Veuillez noter que ce poste est réservé uniquement au candidat.e interne à l'UNOPS càd les candidat.e ayant un contrat de travail en cours avec l'UNOPS

Conditions 

• Pour les postes de fonctionnaires (staff), l’UNOPS se réserve le droit d’affecter une personne à un poste de niveau moins élevé que celui publié dans l’offre d’emploi. 

• Les titulaires d’un contrat provisionnel (retainer) doivent consacrer environ quatre heures de leur propre temps à suivre quelques formations obligatoires avant de commencer à fournir leurs services à l’UNOPS. Pour en savoir plus sur le contrat provisionnel, cliquez ici.

• L’ensemble des membres du personnel de l’UNOPS doivent, dans l’exercice de leurs fonctions, respecter la Charte des Nations Unies, les politiques et instructions de l’UNOPS ainsi que tout autre cadre de responsabilité pertinent. En outre, les membres du personnel doivent démontrer une compréhension des Objectifs de développement durable cohérente avec les valeurs des Nations Unies et la vision de « Notre programme commun ».

• La politique de l’UNOPS exige de procéder à la vérification des références de toutes les personnes retenues pour un poste. Ces vérifications sont déterminantes pour l’embauche.

Situé à Kinshasa, en République démocratique du Congo (RDC), le Bureau multi-pays de la RDC (CDMCO) couvre 15 pays : Angola, Burundi, Cameroun, Cap-Vert, République centrafricaine, Comores, République du Congo, République démocratique du Congo, Guinée équatoriale, Gabon, Madagascar, Maurice, Rwanda, Sao Tomé-et-Principe et Seychelles. CDMCO possède un portefeuille de près de 400 millions de dollars, comprenant plus de 42 projets et employant 250 personnes. La croissance et l’expansion géographique sont des priorités essentielles pour CDMCO, avec une attention particulière pour les petits états insulaires en développement: Cabo Verde, Comores, Maurice, Sao Tomé-et-Principe, Seychelles, ainsi qu’à la croissance et à la consolidation des pays en retard dans le développement de leur portefeuille, tels que l’Angola, le Cameroun, le Burundi et le Rwanda.