Appui à la gestion de projet – conseiller·ère (Infrastructure)_Retainer

Dans le cadre de la réhabilitation de 211 centres de santé au Niger, l’UNOPS cherche à recruter un.e conseiller.ère en infrastructure afin de supporter la mise en place de ce projet.

Relevant du Chef de Projet Principal, le/la Conseiller.ère en infrastructure apportera son expertise technique pour soutenir la vision de maturité des infrastructures du projet au Niger. De plus, il/elle contribuera au développement de la stratégie d'infrastructures du projet, en veillant à ce que les initiatives soient alignées sur les objectifs globaux et en favorisant une mise en œuvre efficace et durable.

Le/la  Conseiller.ère en infrastructure est responsable, entre autres, des fonctions suivantes :

Procédures :

• Diriger la vision de maturité des infrastructures du projet

• Soutenir le chef de projet et les ingénieurs de chantier dans la liaison avec les parties prenantes clés, y compris les entrepreneurs et les bénéficiaires.

• Superviser la planification et le suivi global des activités, tout en soutenant la mise à jour régulière des plans de projet en fonction de l'avancement réel.

• Assurer une communication immédiate avec le Chef de Projet concernant la gestion des risques et des problèmes liés au projet.

• En collaboration avec le chef de projet, soutenir la conduite du contrôle qualité global des travaux et assurer la conformité aux normes de qualité d'UNOPS.

• Soutenir, faciliter et superviser l'acceptation provisoire et finale des travaux du projet.

• Assurer l'assurance qualité des déclarations d'avancement des travaux émises par les entreprises et contresignées par le chef de projet et les superviseurs de chantier.

• Fournir l'interface technique et la coordination pour le programme UNOPS avec tous les partenaires et parties prenantes selon les besoins.

• Faire des présentations sur les aspects techniques de l'ingénierie et les évaluations, selon les besoins.

• Fournir des évaluations techniques et des analyses pour permettre au chef de projet et aux parties prenantes de prendre des décisions éclairées.

Livraison et performance :

• Collaborer avec l'équipe de direction du pays pour assurer des arrangements de travail et une communication efficaces, en soulignant les domaines potentiels d'amélioration.

• Veiller à ce que le projet soit conforme aux procédures de l'UNOPS et aux exigences définies par le siège 

• S'assurer que les plans de projet approuvés (y compris l'établissement des jalons) restent dans les tolérances fixées par les comités de projet.

• En collaboration avec le chef de projet, faciliter la production des livrables requis, surveiller l'avancement et l'utilisation des ressources, et initier des actions correctives si nécessaire.

• Établir des relations solides avec les entités gouvernementales et partenaires de développement impliqués dans la planification, la conception et la mise en œuvre des infrastructures.

• Faciliter avec succès la signature d'accords de partenariat

• Conseiller le chef de projet sur toutes les questions relatives à l'infrastructure et sur toute déviation par rapport aux plans de projet/programme.

• Surveiller la gestion des risques et des problèmes pour maximiser les bénéfices pour les clients et les parties prenantes.

• Examiner la qualité des produits et s'assurer que les produits sont acceptés.

• Apporter un soutien spécifique à la gestion de la conception, y compris la révision de la conception pour gérer les risques liés à la qualité, aux coûts et aux délais.

• Offrir un soutien spécifique à la passation de marchés pour les activités liées à l'infrastructure, afin de gérer les risques associés.

• Identifier et signaler les opportunités d'affaires potentielles pour UNOPS et, le cas échéant, soutenir le développement de telles opportunités.

• Identifier et signaler les menaces à la viabilité interne de UNOPS SNMC 

Gestion des connaissances

• Participer aux Communautés de Pratique pertinentes.

• Interagir activement avec d'autres chefs de projet et la communauté des PM pour partager des études de cas, des leçons apprises et des meilleures pratiques sur le Système de Connaissances.

• Renforcer la connaissance et la culture du SNMC de l'approche en infrastructure l'UNOPS par le biais d'événements et de plateformes de partage des connaissances réguliers.

• Contribuer aux activités de partage des connaissances au niveau régional lorsque cela est approprié.

• Fournir des retours aux responsables de pratiques sur les politiques, en soutenant les directives avec pour objectif l'amélioration continue des politiques d'UNOPS.

• Compléter les leçons apprises selon le format de rapport, et prendre la direction des ateliers de leçons apprises liés à l'infrastructure et aux projets d'infrastructure au SNMC.

• Incorporer les leçons apprises par les autres selon le format de planification.

Education: 

• Master en génie civil, planification, ou dans un autre domaine pertinent. 

• Un diplôme universitaire de premier niveau (Maîtrise/Licence) combiné avec 9 ans d'expérience professionnelle pertinente dans le domaine des infrastructures peuvent être pris en considération. 

• La certification PRINCE2® Foundation ou PMI PMP est un atout. 

Expérience: 

• Un minimum de 7 ans d'expérience dans la gestion de projets de développement d'infrastructures est requis.

• Une solide expérience de minimum trois (3) années en gestion de projet d’infrastructure est requise.

• Une expérience préalable d’un (1) an dans les pays du Sahel est requise.

• Expérience de travail préalable au Niger est un atout considérable.

• La connaissance et l'application des contrats FIDIC sont un atout.

• La connaissance des exigences de Design Review et d'infrastructure durable de l'UNOPS est souhaitable.

• L'expérience de travail dans des environnements d'urgence, de post-crise et/ou avec des missions de l'ONU est un atout majeur.

Exigences linguistiques: 

• Maîtrise orale et excellente connaissance écrite du français sont obligatoires. 

• Bonne connaissance de l’anglais est un atout.

1. Type de contrat: LICA  (Contrat de Prestataire Individuel Local)
2. Niveau de contrat: LICA 11, ICS 11
3. Durée de contrat: Contrat d'un (1) an, sous réserve des exigences organisationnelles, de la disponibilité des fonds et de performances satisfaisantes.

• L’UNOPS n’accepte pas de candidatures spontanées.

• Les candidatures reçues après la date de clôture ne seront pas examinées.

• L’UNOPS ne communiquera qu’avec les personnes sélectionnées pour passer à l’étape suivante du processus de recrutement, qui consiste en différentes évaluations.

• L’UNOPS désire favoriser la diversité et s’engage à garantir l’égalité d’accès à l’emploi. Le personnel de l’UNOPS est constitué de personnes de différentes nationalités, cultures, langues, races, identités de genre, orientations sexuelles et capacités. L’UNOPS souhaite conserver et renforcer cette diversité afin d’assurer l’égalité des chances ainsi qu’un environnement de travail inclusif pour l’ensemble de son personnel. 

• L’UNOPS encourage les femmes ainsi que les personnes appartenant à des groupes sous-représentés au sein de son personnel à postuler, particulièrement les personnes appartenant à des minorités ethniques, à des groupes autochtones et à des identités de genre et des orientations sexuelles minoritaires, ainsi que les personnes handicapées.

• L’UNOPS désire s’assurer que toutes les personnes peuvent donner le meilleur d’elles-mêmes lors du processus d’évaluation. Les personnes présélectionnées qui nécessitent une aide supplémentaire pour effectuer une évaluation, y compris des accommodements raisonnables, sont invitées à en informer le personnel des ressources humaines après avoir reçu une invitation pour participer à cette évaluation.

Conditions 

• Pour les postes de fonctionnaires (staff), l’UNOPS se réserve le droit d’affecter une personne à un poste de niveau moins élevé que celui publié dans l’offre d’emploi. 

• Les titulaires d’un contrat provisionnel (retainer) doivent consacrer environ quatre heures de leur propre temps à suivre quelques formations obligatoires avant de commencer à fournir leurs services à l’UNOPS. Il pourra également leur être demandé de suivre des cours visant à rafraîchir leurs connaissances ou de nouvelles formations obligatoires dans le cadre de leur contrat. Aucune compensation ne sera versée pour le temps consacré à ces formations.  Pour en savoir plus sur le contrat provisionnel, cliquez ici.
  
  

• L’ensemble des membres du personnel de l’UNOPS doivent, dans l’exercice de leurs fonctions, respecter la Charte des Nations Unies, les politiques et instructions de l’UNOPS ainsi que tout autre cadre de responsabilité pertinent. En outre, les membres du personnel doivent démontrer une compréhension des Objectifs de développement durable cohérente avec les valeurs des Nations Unies et la vision de « Notre programme commun ».

• La politique de l’UNOPS exige de procéder à la vérification des références de toutes les personnes retenues pour un poste. Ces vérifications sont déterminantes pour l’embauche.