Especialista de Genero, Diversidad e Inclusión

Bajo la supervisión principal de la Coordinadora de Actividades Regionales de LCR, el/la Especialista Genero, Diversidad e Inclusión, es responsable de coordinar, implementar y fortalecer las iniciativas y capacidades relacionadas con Género,Diversidad e Inclusión en adelante G,D&I en la Región de América Latina y el Caribe (LCR). El/La Oficial promueve un enfoque colaborativo y orientado al cliente consistente con las estrategias, reglas y estándares de UNOPS.

El rol debe comprender el efectivo soporte, implementación y promoción de los recursos, guías, herramientas, etc. disponibles en la organización

Coordinación, apoyo, asesoramiento e implementación:

• Desarrollar y actualizar, bajo la guía de la Coordinadora de Actividades Regionales, el plan de acción regional de GDI y PSEAH. Conducir y monitorear las actividades resultantes;

• Implementar el Plan de Acción de GDI y de PSEAH de LCR;

• Coordinar, revisar y / o preparar comunicaciones e informes relacionados con GDI y PSEAH;

• Garantizar que las consideraciones y el contenido de GDI relevantes estén adaptados al contexto e integrados en las iniciativas de LCR;

• Actuar como Punto Focal de Género, Diversidad e Inclusión (GDIFP) de la ORD en la región y como GDIFP de LCR frente a HQ, y participar en la Taskforce Global de PSEAH. Esto incluye asistir a reuniones de coordinación interinstitucionales sobre género, diversidad e inclusión y contribuir a informes de UNOPS y de todo el Sistema de Naciones Unidas;

• Brindar asesoramiento técnico y orientación práctica a las actividades de incorporación de la perspectiva de género, diversidad e inclusión en las oficinas y proyectos de LCR;

• Brindar apoyo a las actividades de desarrollo de alianzas y comunicaciones, incluyendo la preparación de notas orales para sesiones informativas antes de las reuniones de alto nivel;

• Coordinar y facilitar sesiones en conferencias y talleres (internos y externos) para eventos sobre GDI en los que participe LCR, incluyendo el diseño y ejecución de capacitaciones. Esto puede implicar la coordinación de actividades de adquisición de pequeño valor; 

• Gestionar con éxito proyectos regionales internos sobre el desarrollo de herramientas de integración de GDI y productos de conocimiento, incluidas notas de orientación técnica para incorporar GDI en las prácticas de gestión de proyectos, capacitaciones y otros materiales de comunicación;

• Colaborar con la Especialista Regional en Recursos Humanos para profundizar la integración de GDI en las operaciones de recursos humanos;

• Brindar apoyo en el desarrollo de documentos técnicos, contenido y selección de personal enfocados en GDI;

• Proporcionar investigación y recopilación de datos sobre temas relacionados con GDI a solicitud del supervisor;

• Realizar otras tareas como y cuando se le asignen.

Informes y herramientas:

• Identificar áreas de mejora y proporcionar mantenimiento continuo y actualizaciones a la Biblioteca Regional de GDI y PSEAH en GDrive;

• Redacción y edición completa de posts, artículos, presentaciones, correos electrónicos y otras comunicaciones sobre aspectos relacionados con GDI y PSEAH;

• Diseñar e implementar un dashboard para el monitoreo de los avances acontecidos en LCR respecto a las iniciativas de GDI y PSEAH. Esto incluye llevar a cabo el assurance trimestral del desempeño en materia de GDI y PSEAH de las oficinas y sus proyectos;

• Presentar informes de misión, incluyendo las acciones de seguimiento según sea necesario, cuando corresponda;

• Apoyar a la Coordinadora de Actividades Regionales y al equipo regional con la gestión de las partes interesadas (internas y externas) y establecer una estrategia de comunicación para un alcance efectivo;

• Apoyar el lanzamiento y promoción de las nuevas herramientas y materiales corporativos de GDI según sea necesario;

• Proporcionar feedback continuo a HQ sobre la aplicabilidad, adaptación y mejora necesaria en materiales corporativos, así como informar sobre brechas y necesidades de cara al desarrollo de nuevos materiales.;

• Cuando se solicite, apoyar al Oficial de Comunicaciones de LCR para mejorar el contenido relacionado con GDI.

Gestión de personal:

• Actuar como supervisora primaria del equipo de GDI de la ORD. 

• Actuar como supervisora secundaria /técnica de los/as expertos/as sociales principales en cada oficina de país (o puntos focales de GDI, en caso de que las oficinas no cuenten con tales expertos/as);

• Liderar y motivar al equipo de GDI de la ORD y de la Región.

• Asegurarse de que se establezcan las expectativas de comportamiento de los/as miembros del equipo.

• Garantizar que las revisiones de desempeño se realicen de manera justa, precisa y oportuna.

• Seleccionar, reclutar y capacitar al equipo según sea necesario.

• Crear, fomentar y modelar una cultura de respeto y tolerancia cero ante la discriminación, el abuso de autoridad, el acoso, el acoso sexual y la explotación y el abuso sexuales. Garantizar la rendición de cuentas por las acciones y desempeñar las funciones de acuerdo con los mecanismos de protección y los planes de acción, tal como lo prevén las políticas, los estándares y los compromisos de UNOPS.

Seguimiento y control de los progresos

• Establecer estándares, objetivos personales y de desarrollo en el Informe de Evaluación de Desempeño (PER);

• Evaluación continua de la finalización de la tarea, que cumple con las expectativas de calidad;

• Cumplir con éxito los plazos basados ​​en el plan de trabajo;

• Completar informes de progreso según lo solicitado.

a. Educación

• Se requiere título de Maestría (equivalente a Master`s degree)  de preferencia en Estudios de Desarrollo, Sociología, Estudios de Género,Relaciones Internacionales, Diversidad e Inclusión, Ciencia Sociales u otra disciplina relevante.

• En lugar del título de Maestría se aceptará título de licenciatura (equivalente a bachelor 's degree) y experiencia laboral relevante.

• Deseable certificaciones o estudios relacionados con igualdad de género, integración de la perspectiva de género, diversidad e inclusión social. 

b. Experiencia laboral 

• Se requiere un mínimo de 5 años (o más en función de las credenciales académicas) de experiencia profesional en la coordinación de iniciativas relacionadas con la integración de la perspectiva de género, diversidad e inclusión.

• La experiencia en gestión de proyectos es deseable;

• La experiencia laboral previa en países en desarrollo en un entorno internacional se considerará una ventaja;

c. Idiomas:

• Se requiere fluidez en español e inglés;

• Deseable fluidez en francés y/o portugués.

d. Entorno de Trabajo

• Este rol se desempeña de manera presencial en la oficina designada.

• Se pueden requerir viajes de trabajo, tanto terrestres como aéreos, a las oficinas de UNOPS presentes en los diferentes países del área de Latinoamérica y el Caribe.

e. Requerimientos del Puesto

• El puesto requiere la capacidad de realizar informes con herramientas informáticas, como Google Sheets y Google Docs.

• El puesto requiere contacto telefónico, por videoconferencia y presencial con diversas personas incluyendo a personal de UNOPS y contacto con personal de los asociados/clientes.

Tipo de contrato: Acuerdo como Contratista Individual (ICA).

Contrato Regular Mensual: Este contrato se establece en la modalidad de contrato regular mensual, es decir se requiere una prestación de servicios de forma continua durante el periodo del contrato efectuándose los pagos asociados al contrato al final de cada mes natural. 

Nivel de contrato: ICS 10, equivalente a IICA2 (escala internacional) o LICA 10 (escala local).

Duración del Contrato: Indefinido. Contrato continuo ICA sujeto a requerimientos de la organización, disponibilidad de fondos y/o desempeño satisfactorio.

Duty station: El puesto estará ubicado en alguno de los siguientes países Guatemala, Costa Rica o Brasil.  

Para más información del contrato ICA puede ingresar al siguiente link:

https://www.unops.org/english/Opportunities/job-opportunities/what-we-offer/Pages/Individual-Contractor-Agreements.aspx.

• No se aceptarán candidaturas no solicitadas.

• No se considerarán las candidaturas recibidas después de la fecha límite.

• Únicamente se contactará a los/as candidatos/as seleccionados/as, quienes serán invitados/as a la siguiente fase del proceso de selección, la cual consta de varias evaluaciones.

• UNOPS celebra la diversidad y se compromete a la igualdad de oportunidades de empleo. La plantilla de trabajo de UNOPS está compuesta por personas de nacionalidades, culturas, idiomas, razas, identidades de género, orientaciones sexuales y habilidades diversas. UNOPS tiene como objetivo mantener y fortalecer esta diversidad para garantizar la igualdad de oportunidades, así como un entorno de trabajo inclusivo para toda su plantilla de trabajo.

• UNOPS anima a candidatas cualificadas, así como a candidatos/as cualificados/as de grupos infrarrepresentados en la plantilla de UNOPS, a postularse. Estos grupos incluyen personas de grupos racializados o indígenas, miembros de identidades de género y orientaciones sexuales minoritarias, así como personas con discapacidad.

• A UNOPS le gustaría garantizar que todos/as los/as candidatos/as puedan desempeñarse lo mejor posible durante el proceso de evaluación.  Si es seleccionado/a y necesita asistencia adicional para completar una prueba de evaluación, como ajustes razonables, informe a la persona responsable de recursos humanos cuando reciba la invitación. 

Términos y condiciones

• Para los puestos de funcionariado, UNOPS se reserva el derecho de designar a un/a candidato/a para un nivel inferior al publicado en el anuncio de vacante.

• Las personas titulares de contratos de modalidad ‌retainer‌ deben completar una serie
  de cursos obligatorios antes de empezar a prestar servicios a UNOPS. Estos cursos
  deben completarse fuera de las horas trabajadas para la organización y su duración
  aproximada es de cuatro horas. Es posible que durante el período de vigencia de su
  contrato deba realizar cursos de actualización o nuevos cursos obligatorios. Tenga
  en cuenta que no recibirá ninguna compensación por la realización de estos cursos.
  Para más información sobre los contratos de modalidad retainer, consulte esta página.
  
  

• Todo el personal de UNOPS tiene la responsabilidad de desempeñar sus tareas de conformidad con la Carta de las Naciones Unidas y las políticas y las instrucciones de UNOPS, así como con los marcos de rendición de cuentas correspondientes. Además, todo el personal debe demostrar que comprende los Objetivos de Desarrollo Sostenible en consonancia con los valores básicos de las Naciones Unidas y Nuestra Agenda Común.

• En el marco de sus políticas, UNOPS lleva a cabo verificaciones de antecedentes de todos/as los/as posibles candidatos/as. La contratación en UNOPS está supeditada a los resultados de dichas verificaciones.