Chargé(e) de Communication digital/Monitoring

Cet avis de vacance est publié pour le compte de la MONUSCO. L'UNOPS apporte un appui administratif à la MONUSCO pour ce recrutement, le personnel recruté sera sous contrat MONUSCO et payé selon leur grille salariale.

Les candidatures de femmes qualifiées et de candidats issus de groupes sous-représentés sont encouragées. Cela inclut en particulier les candidats issus de groupes racisés et/ou autochtones, les membres de minorités de genre et d'orientations sexuelles, ainsi que les personnes en situation de handicap.

Informations générales sur le projet / la mission:

• Dresser une cartographie des comptes des réseaux sociaux actifs en République Démocratique du Congo ainsi que ceux établis dans des pays à une forte diaspora congolaise engagée dans la désinformation et les discours de haine.
• Etablir un plan de communication, et de surveillance quotidienne, des médias des réseaux sociaux (rapport quotidien).
• Monitoring des radios communautaires partenaires
• Etablir une stratégie pour faire engager des influenceurs dans la promotion des campagnes de vaccination contre la Polio et Mpox, lutter contre l’hésitation a la vaccination.
• Suivre les tendances sur les réseaux sociaux en RDC en fonction des segments d'audience identifiés. 
• Générer une variété́ de rapports statistiques et autres standards et non standard à partir de diverses bases de données. 
• Produire et mettre à jour une base de données régulière des principaux acteurs / influenceurs / proxys de l'écosystème des médias sociaux.
• Identifier des alliés / influenceurs / proxies potentiels pour amplifier les messages / récits de MONUSCO, et d’UNICEF dans le domaine de la sante au niveau provincial 
• Produire des rapports d'analyse périodiques et ad hoc sur les réseaux sociaux, y compris des mesures pertinentes basées sur les performances (contenu, calendrier, public, écoute, engagement, trafic social, gestion des médias sociaux.
• Conseiller sur la réponse appropriée et contre-narratifs face aux éléments de désinformations et d’hésitation à la vaccination, décelés lors du monitoring. 
• Aider à l'organisation et à la mise en œuvre de campagnes et événements liés aux médias sociaux, et coordonner avec divers partenaires.
• Produire des rapports sur l'impact des campagnes sur les réseaux sociaux et médias en ligne. 
• Assurer la qualité du contenu publie sur les réseaux sociaux et site web de Radio Okapi.
• Produire du contenu pour les réseaux sociaux et communication digitale engageant. 
• Se montrer disponible pour travailler en horaires décales, y compris en fin de semaine et dehors de 08h00 et 17h30.

Formation

• Diplôme universitaire de niveau Bachelor en journalisme, communication ou autres domaines pertinents est exigé 

• Une formation dans le domaine du suivi et de l’analyse des médias sociaux serait un atout.

• Un minimum de deux (2) ans d'expérience dans les médias sociaux, d'informations publiques, de relations publiques ou de domaine connexe est nécessaire. 
• Une expérience de travail avec les plateformes de médias sociaux est nécessaire. 
• Expérience dans l'utilisation des outils de surveillance des médias sociaux (Hootsuite, Tweet Deck, 
• Google Analytics, Trello...) est requis. Une maitrise de Crowdtangle ou Meltwater est souhaitable

• Une parfaite maîtrise (Fluidité àl'écrit et à l'oral) du français est requise.
• La conaissance de l'anglais est un atout.

• L’UNOPS n’accepte pas de candidatures spontanées.

• Les candidatures reçues après la date de clôture ne seront pas examinées.

• L’UNOPS ne communiquera qu’avec les personnes sélectionnées pour passer à l’étape suivante du processus de recrutement, qui consiste en différentes évaluations.

• L’UNOPS désire favoriser la diversité et s’engage à garantir l’égalité d’accès à l’emploi. Le personnel de l’UNOPS est constitué de personnes de différentes nationalités, cultures, langues, races, identités de genre, orientations sexuelles et capacités. L’UNOPS souhaite conserver et renforcer cette diversité afin d’assurer l’égalité des chances ainsi qu’un environnement de travail inclusif pour l’ensemble de son personnel. 

• L’UNOPS encourage les femmes ainsi que les personnes appartenant à des groupes sous-représentés au sein de son personnel à postuler, particulièrement les personnes appartenant à des minorités ethniques, à des groupes autochtones et à des identités de genre et des orientations sexuelles minoritaires, ainsi que les personnes handicapées.

• L’UNOPS désire s’assurer que toutes les personnes peuvent donner le meilleur d’elles-mêmes lors du processus d’évaluation. Les personnes présélectionnées qui nécessitent une aide supplémentaire pour effectuer une évaluation, y compris des accommodements raisonnables, sont invitées à en informer le personnel des ressources humaines après avoir reçu une invitation pour participer à cette évaluation.

Conditions 

•  L’UNOPS se réserve le droit d’affecter une personne à un poste de niveau moins élevé que celui publié dans l’offre d’emploi. 

• L’ensemble des membres du personnel de l’UNOPS doivent, dans l’exercice de leurs fonctions, respecter la Charte des Nations Unies, les politiques et instructions de l’UNOPS ainsi que tout autre cadre de responsabilité pertinent. En outre, les membres du personnel doivent démontrer une compréhension des Objectifs de développement durable cohérente avec les valeurs des Nations Unies et la vision de « Notre programme commun ».

• La politique de l’UNOPS exige de procéder à la vérification des références de toutes les personnes retenues pour un poste. Ces vérifications sont déterminantes pour l’embauche.