Adjoint·e principal·e en santé et sécurité, gestion sociale et environnementale – gestion environnementale

L’Adjoint·e principal·e en santé et sécurité, gestion sociale et environnementale – gestion environnementale sera responsable des tâches suivantes :

Appui Technique et Suivi

• Contribuer à la mise en œuvre des mesures d'atténuation identifiées dans les Plans de Gestion Environnementale et Sociale (PGES).

• Participer aux visites de terrain pour évaluer les impacts environnementaux des activités du projet.

• Assurer le suivi des indicateurs environnementaux dans les zones d'intervention.

• Fournir un appui technique pour assurer la conformité des projets aux politiques environnementales de l'UNOPS et aux réglementations nationales.

• Participer à l'élaboration et à la mise en œuvre des plans de gestion environnementale et sociale (PGES).

• Assister dans la préparation de rapports environnementaux.

• Veiller à la conformité des activités avec les standards du bailleur et les lois environnementales haïtiennes.

• Préparer des rapports environnementaux réguliers.

• Identifier les risques environnementaux potentiels et proposer des actions correctives.

• Participer à des formations et ateliers sur les thématiques environnementales.

• Sensibiliser les parties prenantes locales sur les bonnes pratiques environnementales.

• Assister à la planification et l’organisation des formations.

• Contribuer à la documentation des bonnes pratiques en gestion environnementale.

• Participer aux réunions techniques avec les partenaires et autres parties prenantes

• Un diplôme secondaire requis.

• Une licence et/ou un master en sciences de l’environnement, gestion des ressources naturelles, écologie ou dans un domaine connexe peut remplacer les années d'expérience manquantes. 

• Minimum sept (7) années d’expérience pertinente dans le domaine de la gestion environnementale, de préférence dans des projets de développement.

• Expérience préalable avec des projets financés par des bailleurs de fonds internationaux (un atout).

• La maîtrise du Français écrit et oral est requise.

• La maîtrise du Créole Haïtien 

• Un niveau d'Anglais intermédiaire est requis.

1. Type d'engagement: Local Individual Contractor Agreement (LICA) - Régulier / mensuel: Ce contrat est un contrat mensuel régulier, qui nécessite des services continus pendant la durée du contrat et les paiements seront effectués à la fin de chaque mois.
2. Niveau: ICS-7 / LICA-7
3. Durée de l'engagement: Contrat à durée indéterminée, sous réserve d'un rendement satisfaisant, de la disponibilité des ressources et des priorités de l'organisation

• L’UNOPS n’accepte pas de candidatures spontanées.

• Les candidatures reçues après la date de clôture ne seront pas examinées.

• L’UNOPS ne communiquera qu’avec les personnes sélectionnées pour passer à l’étape suivante du processus de recrutement, qui consiste en différentes évaluations.

• L’UNOPS désire favoriser la diversité et s’engage à garantir l’égalité d’accès à l’emploi. Le personnel de l’UNOPS est constitué de personnes de différentes nationalités, cultures, langues, races, identités de genre, orientations sexuelles et capacités. L’UNOPS souhaite conserver et renforcer cette diversité afin d’assurer l’égalité des chances ainsi qu’un environnement de travail inclusif pour l’ensemble de son personnel. 

• L’UNOPS encourage les femmes ainsi que les personnes appartenant à des groupes sous-représentés au sein de son personnel à postuler, particulièrement les personnes appartenant à des minorités ethniques, à des groupes autochtones et à des identités de genre et des orientations sexuelles minoritaires, ainsi que les personnes handicapées.

• L’UNOPS désire s’assurer que toutes les personnes peuvent donner le meilleur d’elles-mêmes lors du processus d’évaluation. Les personnes présélectionnées qui nécessitent une aide supplémentaire pour effectuer une évaluation, y compris des accommodements raisonnables, sont invitées à en informer le personnel des ressources humaines après avoir reçu une invitation pour participer à cette évaluation.

Conditions 

• Pour les postes de fonctionnaires (staff), l’UNOPS se réserve le droit d’affecter une personne à un poste de niveau moins élevé que celui publié dans l’offre d’emploi. 

• Les titulaires d’un contrat provisionnel (retainer) doivent consacrer environ quatre heures de leur propre temps à suivre quelques formations obligatoires avant de commencer à fournir leurs services à l’UNOPS. Il pourra également leur être demandé de suivre des cours visant à rafraîchir leurs connaissances ou de nouvelles formations obligatoires dans le cadre de leur contrat. Aucune compensation ne sera versée pour le temps consacré à ces formations.  Pour en savoir plus sur le contrat provisionnel, cliquez ici.
  
  

• L’ensemble des membres du personnel de l’UNOPS doivent, dans l’exercice de leurs fonctions, respecter la Charte des Nations Unies, les politiques et instructions de l’UNOPS ainsi que tout autre cadre de responsabilité pertinent. En outre, les membres du personnel doivent démontrer une compréhension des Objectifs de développement durable cohérente avec les valeurs des Nations Unies et la vision de « Notre programme commun ».

• La politique de l’UNOPS exige de procéder à la vérification des références de toutes les personnes retenues pour un poste. Ces vérifications sont déterminantes pour l’embauche.

Dans le cadre du renforcement de ses capacités dans le cadre de son rôle régalien, les travaux de protection des sources d’eau potable, l’extension, la réhabilitation et la modernisation des infrastructures des réseaux de distribution d’eau potable, y/c les réservoirs de stockage et les réseaux de distribution d’eau potable. De ce fait, l’UNOPS, cherche à recruter un Adjoint·e principal·e en santé et sécurité, gestion sociale et environnementale , au sein de son équipe. Ce professionnel sera chargé d’assurer les services de conseil et de supervision des études et travaux, dans le cadre de la réalisation  des systèmes d'alimentation en eau potable (SAEP).