Stagiaire Ingénieur.e en genie civil, Multiple positions

La République Démocratique du Congo (RDC), qui depuis 2002 bénéficie du soutien de GAVI pour l’appui au Ministère de la Santé, rentre dans sa troisième phase de financement pour la période de 2020 à 2024 d’une valeur de 99 999 999 USD. Ce soutien pluriannuel vient en appui au Plan National de Développement Sanitaire (PNDS) et à la mise en œuvre du plan mondial pour la vaccination. Ces deux plans ont pour objectif l’amélioration des prestations de la vaccination avec équité dans la vision de la Couverture Sanitaire Universelle (CSU) dans le monde et plus particulièrement en RDC. 

Cette troisième phase de financement, comme les phases précédentes, contribuera à la mise en œuvre d’activités de vaccination d’enfants de 0 à 12 mois et au Renforcement du Système de Santé (RSS) pendant cinq ans (2020- 2024).

Pour la phase 3 du soutien au RSS (RSS3), le Ministère en charge de la santé de la RDC s’est donc fixé cinq (05) objectifs qui sont : 

1. Accroître l’efficacité de la chaîne d’approvisionnement à tous les niveaux en augmentant le score composite de la Gestion Efficace des vaccins (GEV) de 71% en 2019 à au moins 80% en 2024” ;

2. Assurer la prestation des services de vaccination, la surveillance des MEV et MAPI dans 100% des Aires de santé d’ici à 2024 ;

3. Améliorer la gestion des données de vaccination et de surveillance de Maladies Évitables par la vaccination avec une réduction de l’écart entre les données administratives et celles des enquêtes à moins de 15 points” ;

4. Améliorer la gouvernance administrative et financière du système de santé, y compris le renforcement des capacités des ressources humaines, d’ici à 2024 ;

5. Renforcer le rôle de 90% d’organes de participation communautaire appuyés, pour lutter contre les freins à la demande de vaccination pour les enfants cibles et les femmes enceintes, d’ici à 2024.

L’appui de UNOPS a été sollicité sous deux des objectifs : 1 et 3. L’UNOPS sera maître d’ouvrage des activités suivantes :  

Pour l’objectif 1 du programme RSS3 : “Accroître l’efficacité de la chaîne d’approvisionnement à tous les niveaux en augmentant le score composite de la Gestion Efficace des vaccins (GEV) de 71% en 2019 à au moins 80% en 2024”

Activités :

1. Étendre la solarisation dans 6 chambres froides dans les nouvelles antennes et aux provinces qui n'ont pas de courant stable (paquet 1 / échelle pays) ;

2. Assurer la maintenance des équipements de chaîne du froid (Chambres froides) au niveau de dépôts de provinces (DPS) (paquet 1 / échelle pays) ;

L’UNOPS recherche un(e) candidat(e) pour le poste stagiaire en ingénierie de construction qui sera basé à Bumba, Gemena, Bunia et Mbuji Mayi, République Démocratique du Congo.

• Le diplôme d’ingénieur est requis, obtenu au cours des trois dernières années précédant la date de clôture de cet appel à candidatures. Le domaine d’études devrait de préférence être en génie civil, architecture, bâtiment et travaux publics, ou tout autre domaine connexe.

Contract type: Internship
Contract level: N/A
Contract duration: 6 months



This internship is not designed to lead to a staff position with UNOPS. Therefore, there should be no expectation of employment at the end of the internship.

Interns may be eligible for a monthly stipend  from UNOPS provided that they do not receive funds from other institutions. Further, UNOPS may provide a one time travel lumpsum of 500 USD. However, they must make their own arrangements for accommodation, travel and necessary visa arrangements.

For more details about UNOPS internships please follow this link:
https://www.unops.org/english/Opportunities/job-opportunities/what-we-offer/Pages/Internships-and-volunteering.aspx

• L’UNOPS n’accepte pas de candidatures spontanées.

• Les candidatures reçues après la date de clôture ne seront pas examinées.

• L’UNOPS ne communiquera qu’avec les personnes sélectionnées pour passer à l’étape suivante du processus de recrutement, qui consiste en différentes évaluations.

• L’UNOPS désire favoriser la diversité et s’engage à garantir l’égalité d’accès à l’emploi. Le personnel de l’UNOPS est constitué de personnes de différentes nationalités, cultures, langues, races, identités de genre, orientations sexuelles et capacités. L’UNOPS souhaite conserver et renforcer cette diversité afin d’assurer l’égalité des chances ainsi qu’un environnement de travail inclusif pour l’ensemble de son personnel. 

• L’UNOPS encourage les femmes ainsi que les personnes appartenant à des groupes sous-représentés au sein de son personnel à postuler, particulièrement les personnes appartenant à des minorités ethniques, à des groupes autochtones et à des identités de genre et des orientations sexuelles minoritaires, ainsi que les personnes handicapées.

• L’UNOPS désire s’assurer que toutes les personnes peuvent donner le meilleur d’elles-mêmes lors du processus d’évaluation. Les personnes présélectionnées qui nécessitent une aide supplémentaire pour effectuer une évaluation, y compris des accommodements raisonnables, sont invitées à en informer le personnel des ressources humaines après avoir reçu une invitation pour participer à cette évaluation.

Conditions 

• Pour les postes de fonctionnaires (staff), l’UNOPS se réserve le droit d’affecter une personne à un poste de niveau moins élevé que celui publié dans l’offre d’emploi. 

• Les titulaires d’un contrat provisionnel (retainer) doivent consacrer environ quatre heures de leur propre temps à suivre quelques formations obligatoires avant de commencer à fournir leurs services à l’UNOPS. Pour en savoir plus sur le contrat provisionnel, cliquez ici.

• L’ensemble des membres du personnel de l’UNOPS doivent, dans l’exercice de leurs fonctions, respecter la Charte des Nations Unies, les politiques et instructions de l’UNOPS ainsi que tout autre cadre de responsabilité pertinent. En outre, les membres du personnel doivent démontrer une compréhension des Objectifs de développement durable cohérente avec les valeurs des Nations Unies et la vision de « Notre programme commun ».

• La politique de l’UNOPS exige de procéder à la vérification des références de toutes les personnes retenues pour un poste. Ces vérifications sont déterminantes pour l’embauche.

Situé à Kinshasa, en République démocratique du Congo (RDC), le Bureau multi-pays de la RDC (CDMCO) couvre 15 pays : Angola, Burundi, Cameroun, Cap-Vert, République centrafricaine, Comores, République du Congo, République démocratique du Congo, Guinée équatoriale, Gabon, Madagascar, Maurice, Rwanda, Sao Tomé-et-Principe et Seychelles. CDMCO possède un portefeuille de près de 400 millions de dollars, comprenant plus de 42 projets et employant 250 personnes. La croissance et l’expansion géographique sont des priorités essentielles pour CDMCO, avec une attention particulière pour les petits états insulaires en développement: Cabo Verde, Comores, Maurice, Sao Tomé-et-Principe, Seychelles, ainsi qu’à la croissance et à la consolidation des pays en retard dans le développement de leur portefeuille, tels que l’Angola, le Cameroun, le Burundi et le Rwanda.